2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库
单选题（共30题）
1、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
【答案】 A
2、（ ）是做好培训评估的保证。
A.全面的信息采集
B.有效的信息采集
C.客观的信息采集
D.主观的信息采集
【答案】 A
3、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费
【答案】 C
4、(2018年5月)（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略
【答案】 C
5、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。
A.经理
B.劳资
C.生产
D.财会
【答案】 A
6、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（ ）。
A.对象是技术不熟练的员工
B.容易了解生产的真实潜力
C.比较直接和可靠
D.工作量大
【答案】 A
7、不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。
A.人员晋升计划 B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备计划
【答案】 C
8、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元
【答案】 A
9、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（ ）中。
A.预算成本
B.预算计划
C.总成本
D.销售收入成本
【答案】 B
10、根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理 D.弹性冗余原理
【答案】 D
11、（ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径—目标理论
D.参与模型
【答案】 D
12、资源的有限性也称为（ ）。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性
【答案】 C
13、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
【答案】 B
14、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。
A.工伤保险负担
B.单位医疗保险负担
C.该用人单位负担
D.单位特殊补贴费负担
【答案】 C
15、（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度
B.预测效度
C.信度评估
D.内容效度
【答案】 A
16、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
【答案】 A
17、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】 D
18、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A.产业市场
B.买方市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】 B
19、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。
A.组织入厂教育
B.组织上岗前教育
C.组织车间教育
D.组织班组教育
【答案】 B
20、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（ ）
A.劳动保护费
B.从业人员劳动报酬
C.福利费 D.其他人工成本
【答案】 D
21、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
【答案】 A
22、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.工作年限薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
【答案】 D
23、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问
【答案】 C
24、培训课程内容的制作不包括（ ）。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.实践经验
【答案】 D
25、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（ ）。
A.职业发展性原则
B.反馈及强化性原则
C.延续性原则
D.长期性原则
【答案】 D
26、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
A.权益协议
B.安全协议
C.福利规定
D.工资协议
【答案】 D
27、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A.一般建有人才资料库 B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
28、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
【答案】 B
29、绩效管理系统评估的内容不包括（ ）
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估
【答案】 D
30、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬 D.津贴
【答案】 C
多选题（共20题）
1、面试问题的提问方式包括()。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
【答案】 ABCD
2、一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。
A.绩效计划
B.绩效监测
C.绩效沟通
D.绩效结果应用
E.绩效诊断
【答案】 ABCD
3、关于劳动标准，下列说法正确的是（ ）。
A.劳动标准的制定主体具有多样性
B.劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 C.劳动标准均具有法律强制力
D.劳动标准的作用方式具有多样性
E.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
【答案】 ABD
4、(2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（ ）
A.坚持原则，大公无私
B.有主见，善于独立思考
C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道
D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象
E.具有本专业较高学历和良好的能力素质
【答案】 ABCD
5、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
A.群众性
B.法律性
C.自治性
D.社会性
E.非强制性
【答案】 AC
6、核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
A.食堂工作人员 B.卫生保健人员
C.辅助生产员工
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
【答案】 ABCD
7、企业组织劳动分工的方法主要有（ ）。
A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开
B.把不同的工艺阶段和工种分开
C.把准备性工作和执行性工作分开
D.把基本工作和辅助工作分开
E.把技术高低不同的工作分开
【答案】 ABCD
8、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
E.界限清晰便于测量的原则
【答案】 ABC
9、野外拓展和场地拓展的区别包括（ ）。
A.野外拓展借助自然地域，轻松自然
