2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案
单选题（共60题）
1、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。
A.希望点列举法
B.特性列举法
C.成对列举法
D.缺点列举法
【答案】 D
2、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A.5分钟
B.10分钟
C.30分钟
D.60分钟
【答案】 D
3、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A.制度层 B.理念层
C.资源层
D.运营层
【答案】 B
4、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
【答案】 C
5、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A.单项劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
【答案】 B
6、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重点调查核实客观内容
D.重视应聘者性格的主观评价内容
【答案】 D
7、一般而言，（）是公司的执行机构。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监理会
【答案】 C
8、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A.个体
B.社会
C.中介
D.发展
【答案】 C
9、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。
A.资产利用—投资战略 B.投资—收益
C.成本降低—生产力改进
D.收入—成长
【答案】 B
10、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.环境限制理论
【答案】 B
11、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
【答案】 B
12、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。
A.大家都主动争着付费
B.谁做东，谁付费 C.大家轮流付费
D.AA制
【答案】 D
13、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.公司策略
【答案】 C
14、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）
A.第一层
B.第二层
C.第三层
D.第四层
【答案】 C
15、团队绩效管理的第一步是（ ）
A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立
C.提取团队绩效考核主要指标
D.确定团队绩效考核指标提取方法
【答案】 B
16、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
A.雇主的受益点
B.公会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
【答案】 C
17、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束
【答案】 B
18、文书倾向测试属于（ ）测试。
A.职业兴趣 B.职业能力
C.职业人格
D.学业成就
【答案】 B
19、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
【答案】 B
20、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
【答案】 A
21、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。
A.年龄
B.性别 C.种族
D.地域
【答案】 B
22、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。
A.前者属于欧美型，后者属于日本型
B.前者是法人联合体，后者是单体企业
C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
【答案】 B
23、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A.运作型总部
B.战略型总部
C.管控型总部
D.资本经营型总部
【答案】 A
24、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。
A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力 B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业是带有激情色彩的追求
【答案】 C
25、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A.战略控制型
B.财务控制型
C.运营控制型
D.风险控制型
【答案】 C
26、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.任务超载
D.人际关系
【答案】 D
27、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
【答案】 D
28、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
【答案】 C
29、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。
A.20年
B.30年
C.50年
D.60年
【答案】 C
30、(2015年5月)（ ）属于特殊能力测试
A.SDS
B.DAT C.cops
D.RIT
【答案】 B
31、胜任特征模型与（ ）高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
【答案】 B
32、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。
A.赵某为多得报酬而拼命劳动
B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额
【答案】 C
33、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。
A.习惯型思维障碍
B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍
D.自我中心型思维障碍
【答案】 D
34、（）不属于职业人格测试。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
【答案】 C
35、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面全过程
【答案】 D
36、人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A.经验管理
B.科学管理 C.现代管理
D.后现代管理
【答案】 C
37、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.业务战略
B.外部战略
C.总体战略
D.职能战略
【答案】 C
38、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
D.时间梯度原则
【答案】 C
39、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
A.高薪—低责任
