教育局机关考勤制度

一、目的为加强我教育机构劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我教育机构全体员工，包括教师、行政人员、教学辅助人员等。

三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，每天8小时。

2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3. 周末及国家法定节假日为休息日。

四、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤记录：考勤记录包括上班打卡、下班打卡、请假记录、加班记录等。

3. 请假制度：（1）事假：员工因私事需请假，须提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（2）病假：员工因生病需请假，须提供医院证明，经批准后方可休假。

（3）婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行。

五、迟到、早退及旷工1. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。

迟到5分钟以内，口头警告；迟到5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。

2. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。

早退5分钟以内，口头警告；早退5分钟以上至30分钟，书面警告并扣除半天工资；早退30分钟以上，按半天旷工处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未按时打卡连续超过30分钟，视为旷工。

旷工一天，扣除一天工资。

六、加班制度1. 加班需经部门负责人批准，填写加班申请表。

2. 加班时间：原则上不超过每月36小时。

3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。

七、考勤统计与公示1. 考勤统计：每月底，由人力资源部门对员工考勤情况进行统计。

2. 考勤公示：每月底，将员工考勤情况在公告栏进行公示。

八、奖惩1. 严格遵守考勤制度的员工，将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将按照本制度规定进行处理。

九、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和完善。

教育单位考勤制度范本一、总则为了加强教育单位内部管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策，结合教育单位实际情况，制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于教育单位全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

国家法定节假日按照国家的规定执行。

2. 打卡时间：员工应在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式，每人一卡，由员工自行打卡。

2. 打卡设备安装在教育单位出入口或指定地点，员工必须按时打卡。

3. 员工因故无法打卡时，需向上级领导请假，并说明原因。

五、考勤规定1. 迟到、早退：员工上班迟到或早退，每次扣款50元。

每月累计超过3次，按相关规定给予警告或纪律处分。

2. 旷工：员工未请假或请假未批准缺勤的，视为旷工。

旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。

连续旷工三天以上，按相关规定解除劳动合同。

3. 请假：员工因病、事请假，须提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应工资。

4. 加班：员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班工资按照相关规定发放。

六、考勤记录与处理1. 人力资源部门负责对考勤记录进行统一管理，确保考勤数据的准确性。

2. 每月末，人力资源部门将考勤数据汇总，提交给财务部门进行工资核算。

3. 对违反考勤规定的员工，人力资源部门应按照本制度和相关法律法规进行处理。

七、其他1. 本考勤制度解释权归教育单位所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

3. 教育单位可根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度范本，教育单位可以规范员工考勤行为，提高工作效率，保证教育教学工作的正常进行。

同时，员工也应当遵守考勤制度，维护教育单位的正常秩序。

西安市碑林区教育局机关工作人员考勤制度（试行）依据《西安市学校教职工请假暂行规定》，结合我局实际制定此制度。

一、全体机关工作人员应严格执行规定的作息时间，不迟到，不早退。

二、工作人员因病、因事请假，3天以内须经科室负责人批准，3至7天由主管局长批准；7天以上由局长批准；外出办公必须向科长或主管局长说明情况，经同意后方可离开工作岗位。

工作时间内未履行任何请假手续，擅自离岗者，按旷工论处。

三、所有机关工作人员坚持上班打卡、签到制度，每天上午上班必须打卡，下午上班在本科室签到。

工作人员因公外出未打卡或签到，须由科长签字；科长因公外出未打卡和签到，须由分管局长签字；局级领导因公外出须向局主要领导请假。

上班时间局行办将不定期查岗，科室人员因公外出，须由科长说明情况。

四、个人考勤情况同工资奖金挂钩。

1、迟到：迟到1次，扣除当月奖金的10%，依次类推。

2、病假：①病假7至15天，扣除当月奖金的一半；15天以上，扣除全月奖金及当月目标管理奖②病假15天以上，2个月以内的，只发给原工资，不发奖金；连续病假超过2个月者，从第3个月起，按以下标准发给病假期间工资。

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限10年以上（含10年）的，工资照发。

③连续病假超过6个月的，从第7个月起，按以下标准发给病假期间工资（必须按月交医疗诊断证明）。

工作年限不满10年的，发给工资的70%；工作年限10年以上（含10年）的，发给本人工资的80%。

④连续病假5个月以上的，要求上班时需持所在公疗医院诊断证明，可安排3个月的试工期。

试工期间工资照发。

试工期间，病又复发，重休病假，其病假时间与试工前病假时间合并计算。

3、事假：①事假3至7天，扣除当月奖金的一半；事假超过7天（含7天）的，扣除全月奖金及当月目标管理奖。

②事假8天以上的，从第8日起，按本人月标准工资逐天扣发，并不再享受当月任何奖金。

4、其他：局机关组织的学习与会议，无故缺勤1次，扣除当月奖金的10%，依次类推。

教育局机关考勤制度为加强队伍管理，推进作风建设，严肃工作纪律，塑造良好形象，根据《公务员法》和有关法规、政策，以及县委、县政府和有关部门规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、全员实行考勤1.出勤。

严格按照作息时间进行签到和签退（具体作息时间按县政府规定执行，签到必须在规定上班时间前30分钟、后15分钟之内进行，签退必须在下班时间前15分钟、后30分钟之内进行）。

考勤情况由局办公室进行统计并每月通报考勤结果。

因公出等原因无法签到的，应事先向局办公室报备公出审批表或情况说明表，因特殊情况无法事先报备的应在次日报备。

2.公出。

干部职工因公外出，应事先填写外出审批表报局办公室备案。

科室负责人跨市外出由局长审批，市内由分管领导审批；其他人员跨县外出由分管领导审批，县内由科室负责人审批。

因公参加学习考察培训的要按干部管理权限和有关规定报批。

3.事假。

干部职工请假1天（含）以内，由单位（科室）负责人审批；1天以上5天（含）以内，由局分管领导审批；5天以上由局长审批。

事假时间累计达30天以后，如要再请假的，需报县组织人事部门审批。

4.病假。

干部职工因病需要治疗，应填写《请假审批表》并报局办公室备案。

病假2天（含）以内，由科室负责人审批；2天以上15天（含）以内，须持有县级(包括县级)以上医院证明和病历（去外地就医须凭医院转院证明），由分管领导审批；病假15天以上1个月以内，由局长审批；病假1个月以上的，按有关规定报县组织人事部门审批。

5.年休假。

干部职工年休假时，要合理安排轮休，原则上在年初、年末以及重大活动和重要工作期间不得安排年休假。

申请年休假须经科室负责人同意，报局分管领导审批后送局办公室备案。

6.迟到、早退、旷工。

未经审批不在岗的，视为旷工；无正当理由未在规定时间内进行签到签退的，视为迟到、早退。

7. 婚假、产假、探亲假、丧假等，执行国家规定。

机关工作人员带薪年休假，科室统筹安排，并经分管领导同意后报请局长批准；8.各种休假期满后，要按照准假权限及时销假，因特殊原因需续假时，要办理续假手续。