教育局机关考勤制度

2024年教职工考勤制度样本1、考勤规定(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。

如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。

未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。

如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。

请假结束后，应及时办理销假手续。

(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。

若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。

全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。

每天按7课时计算。

(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。

代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。

(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。

对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。

(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。

(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。

(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。

(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。

3、考核办法(1)缺勤考核1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。

2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。

(2)在岗考核1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。

2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。

3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。

4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。

(3)奖罚条例学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。

1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。

西安市碑林区教育局机关工作人员考勤制度（试行）依据《西安市学校教职工请假暂行规定》，结合我局实际制定此制度。

一、全体机关工作人员应严格执行规定的作息时间，不迟到，不早退。

二、工作人员因病、因事请假，3天以内须经科室负责人批准，3至7天由主管局长批准；7天以上由局长批准；外出办公必须向科长或主管局长说明情况，经同意后方可离开工作岗位。

工作时间内未履行任何请假手续，擅自离岗者，按旷工论处。

三、所有机关工作人员坚持上班打卡、签到制度，每天上午上班必须打卡，下午上班在本科室签到。

工作人员因公外出未打卡或签到，须由科长签字；科长因公外出未打卡和签到，须由分管局长签字；局级领导因公外出须向局主要领导请假。

上班时间局行办将不定期查岗，科室人员因公外出，须由科长说明情况。

四、个人考勤情况同工资奖金挂钩。

1、迟到：迟到1次，扣除当月奖金的10%，依次类推。

2、病假：①病假7至15天，扣除当月奖金的一半；15天以上，扣除全月奖金及当月目标管理奖②病假15天以上，2个月以内的，只发给原工资，不发奖金；连续病假超过2个月者，从第3个月起，按以下标准发给病假期间工资。

工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限10年以上（含10年）的，工资照发。

③连续病假超过6个月的，从第7个月起，按以下标准发给病假期间工资（必须按月交医疗诊断证明）。

工作年限不满10年的，发给工资的70%；工作年限10年以上（含10年）的，发给本人工资的80%。

④连续病假5个月以上的，要求上班时需持所在公疗医院诊断证明，可安排3个月的试工期。

试工期间工资照发。

试工期间，病又复发，重休病假，其病假时间与试工前病假时间合并计算。

3、事假：①事假3至7天，扣除当月奖金的一半；事假超过7天（含7天）的，扣除全月奖金及当月目标管理奖。

②事假8天以上的，从第8日起，按本人月标准工资逐天扣发，并不再享受当月任何奖金。

4、其他：局机关组织的学习与会议，无故缺勤1次，扣除当月奖金的10%，依次类推。

浙江省教育厅办公室关于印发浙江省教育厅机关工作人员考勤及请假规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2008.07.22•【字号】浙教办人〔2008〕112号•【施行日期】2008.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教育厅机关工作人员考勤及请假规定》的通知浙教办人〔2008〕112号厅机关各处室：《浙江省教育厅机关工作人员考勤及请假规定》已经厅长办公会议研究同意。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：浙江省教育厅机关工作人员请假条二〇〇八年七月二十二日浙江省教育厅机关工作人员考勤及请假规定第一章总则第一条为规范各项请假、考勤制度，促进厅机关工作作风建设，提高工作效率，保障各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关工作人员处分条例》以及国家、省有关规定，结合厅机关的实际，制定本规定。

第二条本规定适用于浙江省教育厅机关工作人员。

第二章假期类别和期限第三条病假因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

第四条事假因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

第五条婚假本人结婚，可以请婚假3天。

男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，可请晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

第六条丧葬假配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡的，可以请丧葬假1-3天。

去外地办理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

第七条女性生育假（一）产前检查假：在妊娠期间，按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

（二）产假：正常分娩者，给予产假90天，产前要求安排适当天数休息的，计算在90天产假之内；难产或双生以上的，增加产假15天。

（三）哺乳假：持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予６个月的哺乳假；按计划生育条例生育第2个子女的，可请哺乳假３个月。

第八条值班假在法定假日或公休假日值班的，应在2周内补给予值班时间相等的休息时间。

教育局机关考勤制度模板为切实加强我局作风建设，严肃工作纪律，保证本单位各项工作有序开展，根据有关规定，特制定考勤制度如下：第一条机关全体干部职工应严格遵守各项工作纪律、制度的规定，按时上下班，不得缺勤。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

如因公事外出，需向局领导请示，经说明去向，征求同意后方可离开。

第二条考勤签到时间为早上8：20-8：30，下午签到时间为2：20-2：30，未在规定时间内签到的，视为迟到，未签到且事先未履行请假手续或报告手续的，视为缺勤。

第三条原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公外出，经局领导批准后报综合科备案，明确外出时间，履行登记手续；到区外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。

第四条请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须到综合科填写统一制式的请假条，说明事由、时间，经科室负责人同意，报局长审批。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条粘贴在考勤本备案。

第五条工作人员考勤情况由局综合科每半月予以公布，接受监督。

第六条工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

____月内迟到、早退三次及以上者，上报园区纪检部门处理。

若被纪检部门暗访查处一次，直接交由纪检部门处理。

第七条工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计缺勤超过____天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

第八条机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得代签代批。

如有弄虚作假，已经查实，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

教育局机关考勤制度模板（二）为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。

发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。

二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。

2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。

3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。

4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。

三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。

（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。

2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。

（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。

（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。

3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。

（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。

四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。

2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。

3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局下发了沛县《中小学教师考勤制度》，（沛教〔2006〕60号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、经济、社会形势发生了很的变化，教育工作也面临着许多新的问题，为了进一步做好我县教职工队伍的管理工作，结合考勤制度在执行过程中存在的一些问题，现将修订的《沛县中小学教职工考勤制度》（修订稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到教育局，以便完善。

附：沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）二〇一一年九月五日沛县中小学教职工考勤制度一、假期的种类及待遇（一）节、假日国家法定节日以政府部门通知为准。

（二）国内探亲假和年休假1．教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销2．探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。

探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。

但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。

父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。

3．住返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。

乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。

年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。

乘轮船的，报四等舱位费。

长途公共汽车的，凭据按实报销。

探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不予报销。

教职工探亲不得报销飞机票。

因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。

教育机构考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的制定旨在加强学生的时间观念和纪律性，确保教学活动的正常运行，提升教
育质量。

我们坚持公正、公平的原则，对每一位学生的出勤情况进行客观记录，并以此作
为评价学生表现的重要依据之一。

二、考勤规定
1. 学生应在规定的上课时间前到达教室，并在教师的点名册上签到。

2. 如学生因特殊原因无法按时到校，必须提前向班主任或相关教师请假，并说明缺勤的具
体原因。

3. 学生迟到或早退超过三次将被视为一次旷课处理，并通知家长。

4. 无故缺勤者，学校将按照相关规定进行处理，严重者可能会影响学生的期末评定。

5. 对于连续多日未请假而缺席的学生，学校将启动寻找学生程序，并考虑采取进一步措施。

三、考勤记录与管理
1. 教师需在每节课后及时更新学生的出勤记录。

2. 学校应设立专门的考勤管理员，负责监督和汇总全校的考勤数据。

3. 学生的出勤记录将定期报告给家长，以便家长了解孩子的出勤情况。

4. 学校每学期应对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取相应措施。

四、奖惩机制
1. 对于全勤的学生，学校将给予表扬或奖励，以鼓励学生保持良好的出勤记录。

2. 对于违反考勤规定的学生，学校将根据情节轻重进行警告、家长会谈或其他惩罚措施。

3. 对于屡次违规的学生，学校有权限制其参加学校组织的各类活动。

五、其他注意事项
1. 本考勤制度自发布之日起生效，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

3. 所有教职工和学生都应遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。

结语：。

教育干部考勤制度我们来明确教育干部考勤制度的核心目的。

该制度旨在通过科学严格的考勤记录与分析，保证教育干部按时到岗，充分履职，并通过数据化管理，为干部的考核评价提供准确依据。

让我们具体看看这份范本包含哪些要素。

一、考勤时间规定教育干部应遵守规定的工作时间，准时上下班，并做好签到签退工作。

上班时间通常设定为早上8点，下班时间为下午5点。

午休时间安排为12点至14点。

对于需要加班或参加培训、会议等特殊情况，应事先申请并获得批准。

二、请假流程若教育干部因病假、事假、年假等原因需请假，应至少提前一天向直接上级提出书面申请，并填写请假申请表。

紧急情况除外，但事后须补交相关证明。

三、外出报备干部因公外出或私人事务需离岗时，应向上级报告，并在外出登记簿上注明外出时间、事由及预计返回时间。

四、迟到早退处理对于迟到或早退现象，根据情节轻重进行扣分或警告处理。

连续迟到早退三次以上者，将记入个人档案，并视情节严重程度给予相应的处罚。

五、无故缺勤处理未经批准而缺勤的行为，将被视为旷工，对旷工行为将给予严厉处罚，包括但不限于扣除工资、降级或解除职务等。

六、考勤记录与监督考勤记录由专人负责，每日汇总上报，并对考勤数据进行分析评估。

同时，学校应设立监督机制，确保考勤制度的执行力度和透明度。

七、异常情况说明如遇不可抗力因素导致无法按时考勤的情况，应在事后尽快向学校说明情况并提供相应证明，以免影响个人考勤记录。

八、奖励机制对于严格遵守考勤制度、表现优异的教育干部，学校可设立表彰和奖励机制，以激励大家积极遵守考勤规定。

泉港区教育局机关考勤制度一、引言泉港区教育局作为泉州市教育系统的重要组成部分，负责泉港区教育事业的规划、实施和监督。

为了更好地管理机关人员的出勤情况，提高工作效率，合理配置资源，确保教育局的正常运转，特制定本《泉港区教育局机关考勤制度》。

该制度旨在明确机关人员的考勤要求与管理细则，加强对机关工作人员的监督，并为机关工作人员提供一个公平、公正、透明的工作环境。

二、考勤制度1. 考勤时间：机关工作人员每周从周一到周五上班，上午08:30至12:00，下午14:00至17:30。

周末及节假日休息。

2. 考勤方式：2.1 打卡考勤：机关工作人员需在上班和下班时，在指定的考勤机上刷卡签到和签退。

每次忘记打卡将按照旷工处理。

2.2 请假考勤：机关工作人员如需请假，应提前向所属部门领导提交请假申请，并经所属部门领导批准后方可享受请假权益。

请假时长不得超过连续5个工作日，如需请长假，需提前一个月向所属部门领导提交请假申请，并报泉港区教育局审批。

2.3 加班考勤：机关工作人员如需加班，应提前向所属部门领导提交加班申请，并经所属部门领导批准后方可加班。

加班工作时间将计入个人绩效考核。

3. 考勤管理：3.1 迟到处理：机关工作人员若在上班时间内未按时签到，将按照迟到处理。

首次迟到，扣除当天绩效工资的5%；第二次迟到，扣除当天绩效工资的10%；第三次迟到，扣除当天绩效工资的15%，并按迟到时长扣除相应的年假。

3.2 早退处理：机关工作人员若在正常下班时间前离开工作岗位，将按照早退处理。

首次早退，扣除当天绩效工资的5%；第二次早退，扣除当天绩效工资的10%；第三次早退，扣除当天绩效工资的15%，并按早退时长扣除相应的年假。

3.3 旷工处理：机关工作人员若无故缺勤，将按照旷工处理。

首次旷工，扣除当天绩效工资的30%，并扣除一天的年假；第二次旷工，扣除当天绩效工资的50%，并扣除三天的年假；第三次旷工，立即解除与机关的劳动关系。

国家对老师的考勤制度规定
老师的工作时间安排应当合理。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关教育部门的规定，老师的正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

学校应当根据教育教学的实际
需要，合理安排老师的上课时间和备课时间，确保老师有足够的时间进行教学准备和个人
休息。

考勤制度应当明确老师的请假规则。

老师因病或其他特殊原因需要请假时，应当提前向学
校提出申请，并按照学校的相关规定提交相应的证明材料。

学校应当根据实际情况，合理
批准老师的请假请求，并做好代课安排，以保证教学活动的正常进行。

对于老师的迟到和早退情况，学校也应当有明确的记录和管理措施。

老师应当遵守学校的
工作时间规定，按时到校和离校。

如遇特殊情况需要迟到或早退，应提前告知学校并获得
批准。

连续迟到或无故早退的行为将被视为违反工作纪律，学校将依据实际情况进行处理。

同时，为了激励老师的工作积极性，学校可以设立奖励机制。

对于出勤率高、教学质量优
秀的老师，学校可以通过表彰、奖金等方式给予奖励。

这不仅能够提高老师的工作热情，
还能够促进整个教学团队的发展。

在特殊情况下，如遇到国家法定节假日、学校安排的公休假期等，老师的考勤将按照国家
规定和学校的具体安排执行。

在这些日子里，老师可以享受休息时间，以便于调整状态，
更好地投入到教育教学工作中。

学校应当定期对老师的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决可能出现的问题。

通过
建立完善的考勤管理制度，可以有效地监督老师的工作表现，确保教育教学工作的顺利进行。

机关政治学习制度一、落实学习时间。

每周星期四下午为机关（含二级单位）全体工作人员政治学习时间。

除市教育局和区委、区政府召开的会议、安排的活动外，各科室星期四下午一般不得召开会议，安排活动，不得出外办事。

特殊情况，确需变更学习时间，必须履行请假手续。

二、坚持点名制度。

参与学习人员进行实名签到，办公室统一作好考勤记载，按月公布考勤情况。

三、讲求学习的计划性。

根据上级要求，结合机关实际，办公室负责做到长计划短安排，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的路线方针政策、国家法律法规和教育理论、法规，学习教育改革经验和先进典型，学习教育管理知识和先进管理办法等。

四、不断改进学习方法，提高学习效果。

采取集中学习与分散学习、典型发言与分组讨论、走出去与请进来相结合的办法，增强针对性、生动性和实效性。

五、机关政治学习由分管机关的副局长具体负责，办公室负责落实有关事宜。

一、自觉遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到，不早退，不旷职。

二、因事因病请假，必须履行请假手续。

一般工作人员事假时间在1天以内的，由科室负责人批准；事假时间在2—3天的，由分管局长批准；事假时间在3天以上的，由局长批准。

科室负责人请事假由局长批准。

一般工作人员病假时间在1-2天的，由科室负责人批准；一般工作人员请事假3天—1周的、科室负责人请病假1天的，由分管局长批准；一般工作人员请病假1周以上、科室负责人请病假2天以上的，由局长批准。

当年事假累计超过20天，病假累计超过30天，病假、事假合计超过40天的，按照《区教育局机关公务员（机关工作人员）年休假管理办法》，当年不享受年休的待遇，同时，年度考核不能评为优秀。

三、考勤由各科室组织并记载，办公室负责统计并督促落实。

局党政领导考勤由办公室记载统计。

一、办公时间内不串岗，不闲谈，不得上网浏览与工作无关的网页(游戏)及开展其它形式的非统一组织的娱乐活动。

二、热情接待基层来局办事和开会的同志。

教育局职工考勤制度为加强机关队伍建设，提高工作效率，强化教育机关服务、管理职能，按照机关效能监察的要求，经研究决定，在教育局机关实行如下考勤制度：一、实行坐班制，每天上午、下午两次签到。

按时上下班，恪守职责，出满勤，干满点，保质保量地完成各自的工作任务，工作人员每天必须按政府规定的时间准时上班签到，签到时间为规定上班时间10分钟以内，凡是超过上班时间10分钟以上至一个小时之内为迟到；未上班、未签到者视为旷班，代签作弊者也一并按旷班处理。

子女上学需要接送者，需要向教育局办公室提交书面申请，经常务局长审核批准后，允许推迟10分钟上岗，提前20分钟离岗；子女属于哺乳期的女职工可按照相关规定定时为子女哺乳。

二、工作人员在其所在办公室放置本人工作牌。

三、工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊。

遵守工作纪律，不在上班期间打游戏、上网聊天、看电视电影等，如有上述违纪情况发现一次在年终绩效工资中扣除100元，发现两次者除扣发绩效工资外，给予通报批评。

两次以上者年度绩效工资考核评为同一职称的最低档次（常务局长和办公室主任每周内不定期抽查一次）四、不能按时到岗者应及时请假。

请假应由本人申请，原则上不允许口头捎假，特殊情况事后应立即补假。

五、所有请假必须严格履行请销假手续，事假要填写假条，由办公室主任签字后报常务局长批准，事假10天以上（含10天）需人事股备案，并报请局长批准。

因病（伤）请假10天以上者须持有关医院证明，经领导批准后方可有效。

假条由办公室保存，假期结束后要及时销假。

六、机关工作人员工作时间因公外出半天内须向股室负责人报告；因公外出一天以上（含一天）要向常务局长、办公室主任报告，副科干部和股室主任因工外出一天以上（含一天）需向主要领导报告审批。

七、直系亲属去世，丧假七天（不计入考核）。

八、产假、婚假按国家有关规定执行（不计入考核）。

九、因私事不能参加集体会议、学习须向会议主持人请假，按事假一天计入考勤。

教育机构考勤制度一、目的与原则教育机构实施考勤制度的目的在于确保学生的出勤率，促进学生按时参加教学活动，同时为家长和学校提供学生出勤情况的透明信息。

考勤制度的制定和执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位学生都能在平等的条件下接受教育。

二、考勤时间1. 上课时间：学生应在每节课开始前五分钟到达教室，做好课前准备。

2. 下课时间：学生应在每节课结束后按照教师的安排有序离开教室。

3. 特殊情况：如遇特殊天气或其他不可抗力因素，学校将根据实际情况调整上下课时间，并及时通知师生。

三、考勤方式1. 签到：学生需在规定时间内通过学校指定的签到方式进行签到，如使用校园卡、指纹识别或面部识别等。

2. 缺勤记录：未能按时签到的学生将被记录为缺勤。

3. 请假手续：学生因病或其他特殊原因无法按时到校的，应提前向班主任提交请假申请，并获得批准。

四、考勤违规处理1. 迟到：迟到学生需向班主任说明原因，并根据学校规定接受相应的处罚。

2. 早退：未经允许提前离开教室的学生将被视为早退，需向班主任说明原因，并按规定接受处罚。

3. 无故缺勤：无故缺勤的学生将被记录在案，并视情节轻重采取警告、家长会谈等措施。

五、考勤记录与反馈1. 记录保存：学校应保存学生的考勤记录，以便随时查阅。

2. 定期反馈：学校应定期向家长反馈学生的出勤情况，共同关注学生的学习态度和行为习惯。

3. 数据分析：学校可对考勤数据进行分析，以了解学生出勤的整体状况，及时发现问题并采取措施。

六、其他事项1. 节假日安排：学校应根据国家法定节假日安排放假时间，并提前通知师生。

2. 紧急情况处理：学校应制定紧急情况下的考勤应对措施，确保学生的安全和教学秩序。

教育局机关干部职工管理规章制度教育局机关干部职工管理规章制度为了使局机关的工作制度化、规范化，增强纪律观念，提高工作能力和办事效率，确保各项工作的顺利开展和圆满完成，树立起局机关干部职工全心全意为学校、基层服务的思想，从而达到机关树形象、作表率的目的，特制定本规章制度。

一、学习制度（一）自觉学习邓小平理论、三个代表重要思想、认真深入学习实践科学发展观和党的路线、方针、政策，通过学习，不断提高政治理论水平和管理能力。

（二）认真学习法律法规和教育教学业务知识，不断更新观念，不断提高业务水平和工作技能。

（三）坚持政治学习制度，局机关干部职工每月读一本健康向上的书；每周星期五下午，由局办、党办从报纸、文件等方面提供资料，组织全体干部职工集中学习（每科室组织学习一次）；局党委中心学习组每季度至少组织学习一次。

（四）坚持每天收听收看电视新闻和阅读报刊杂志。

（五）鼓励机关干部职工通过自学、函授等途径，提高自身的业务理论水平和文化知识。

二、工作制度（一）按时上下班，自觉坚守岗位，努力做好本职工作。

（二）干部职工在办公室上班必须佩戴上岗证，衣着要整洁，讲究仪表。

（三）局机关干部职工，要竭力完成本职工作，同时积极完成局领导交办的事务。

（四）工作中，对群众的来访来信要实事求是地逐层逐级解决，不得将问题越级上报。

（五）局机关各科室和分管领导年初要有计划，半年有工作小结，年终要有工作总结。

（六）教育局的印章由办公室主任指定专人管理，合同、协议、证明、学习考察和其它重要材料等需加盖印章时，须经局长审核同意后方可盖印，每次使用印章都必须有记录。

（七）全体机关工作人员都必须认真学习和严格遵守有关保密规定，不得泄漏任何机密。

三、考勤制度（一）局机关实行每日出勤情况记录制度。

由办公室负责考勤登记,每工作日早上7︰45开始签到，下午2︰15开始签到，不得代签；早上8︰10、下午2︰40之后才到办公楼的，必须到局办室说明情况，否则将以旷工论处。

2024年教育局机关考勤制度范文第一条为确保工作秩序的正常运行，严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，保障各项工作的顺利进行，特依据劳动人事部门的相关规定，制定本制度。

第二条干部考勤作为年度考核、评奖评优、职务晋升及推选先进工作者的核心依据，必须秉持实事求是的原则，严禁任何形式的弄虚作假行为。

第三条考勤对象涵盖____畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位实行严格的考勤登记制度：一、考勤工作由专人负责日常记录，各单位办公室主任负责具体执行，并于每月公布一次机关干部职工的出勤情况，同时报送财务室进行相应处理。

二、局领导应率先垂范，严格遵守并执行本局制定的考勤制度，做到不迟到、不早退，无特殊原因不得请假，外出办事需提前向办公室报备，并保持领导间的信息畅通。

一般干部职工则需坚守岗位，非特殊情况不得擅自离岗，外出办事亦需向办公室说明事由，以便办公室随时掌握情况并保持联系。

三、遵循国家规定的机关上下班时间（即八小时工作制），全体干部职工需准时上下班，不得迟到、早退，工作期间需坚守岗位，不得擅离职守。

1. 迟到：即比规定上班时间晚到。

2. 早退：即比规定下班时间早走（下乡、出差等特殊情况除外）。

（特别说明：女同志可享有晚到或提前____分钟上下班的权利，男同志则需严格遵守规定时间。

）第五条工作时间内，严禁酗酒、睡觉、大声喧哗等行为；禁止玩游戏、上网娱乐及打牌、打麻将等活动，以免影响工作。

对于违反规定者，将视情节轻重给予通报批评或相应处罚。

第六条请销假制度需严格执行：一般工作人员请假半天由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期需报局主要领导审批。

中层以上干部请假均需局主要领导审批。

所有请假均需提交书面请假条（病假还需附上医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可生效。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等需严格按照国家及我县相关规定执行。

第七条干部职工因公出差需填写派差单并说明外出事由，报销出差费用以派差单和考勤登记为依据。

教育局+考勤管理制度一、目的为确保教育局工作的正常开展，提高工作效率，规范全体员工的出勤行为，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，促进教育局的有序管理和员工的自律。

二、适用范围本考勤管理制度适用于教育局全体在编在职员工，包括但不限于行政人员、教师、后勤人员等。

三、工作时间1. 教育局全体员工按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

3. 针对特殊岗位和特殊情况，由各部门主管根据实际工作需要，在遵循国家法律法规的前提下，合理调整员工的工作时间，并报教育局领导审批。

4. 教育局将根据实际情况，在法定节假日、寒暑假等特殊时期，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教育局实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。

现场签到需在指定地点进行，电子签到通过教育局指定的考勤系统完成。

（3）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）签到截止时间为上午09:00，下午14:30。

超过签到截止时间未签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、出差证明等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级汇报，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间的，按迟到处理。

如当天内及时补签且无其他迟到记录，可免于处罚。

5、考勤管理责任分配（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

合肥市教育局关于印发《合肥市教育局机关考勤办法》的通
知
【法规类别】信访
【发文字号】教办[2009]42号
【发布部门】合肥市教育局
【发布日期】2009.02.18
【实施日期】2009.02.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
合肥市教育局关于印发《合肥市教育局机关考勤办法》的通知
（教办〔2009〕42号）
机关各处室：
《合肥市教育局机关考勤办法》已经局常务会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年二月十八日
合肥市教育局机关考勤办法
为进一步加强机关效能建设，严明劳动纪律，在机关形成团结、紧张、严肃、活泼的工作局面，根据局常务会研究同意，在机关原有考勤制度基础上，适当修订，形成以下机关考勤办法。

一、坚持考勤制度。

机关工作人员都应自觉遵守劳动纪律，按时出勤，做到不迟到，不早退，有事先请假。

机关工作人员考勤。