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厦门市劳动合同管理办法第一章总则第一条目的和依据根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法，规范厦门市劳动合同管理工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
第二条适用范围本办法适用于在厦门市辖区内的各类企事业单位、社会组织、个体经营者等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同管理工作。
第三条概念和定义本办法中使用的概念和定义如下： 1.劳动合同：用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
2.用人单位：指在厦门市辖区内依法设立并具有用人资格的企事业单位、社会组织、个体经营者等组织形式。
3.劳动者：指在用人单位内从事劳动的人员。
4.争议处理办法：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生争议时处理的规章制度。
5.合同解释办法：对劳动合同的条款和内容解释的规章制度。
第二章劳动合同的签订第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他各种形式，但是应当以书面形式为原则，确保合同内容清晰明确。
第五条劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序如下： 1.用人单位应当向劳动者提供岗位介绍和劳动条件等相关信息，并与劳动者进行面试、经考核合格后确定录用意向。
2.双方就劳动合同的具体内容进行协商，并确保劳动者明确理解和同意合同条款。
3.用人单位应当书面向劳动者提出签订劳动合同的要求，并说明签订期限和地点。
4.劳动者应当在签订劳动合同前自愿接受体检，确保具备从事相关工作的身体条件。
5.双方在约定的期限、地点签订劳动合同，并由双方签字或盖章确认。
第六条劳动合同内容第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的变更第八条劳动合同的终止第九条劳动合同的解除第十条劳动合同的期限第四章劳动合同的争议处理第十一条争议处理办法劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。
如协商不成，可以依法提起劳动争议或者通过仲裁进行解决。
第十二条合同解释办法劳动合同的解释应当依照法律法规和劳动合同的约定进行。
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
劳动合同与人事档案管理办法一、引言在现代企业管理中，劳动合同与人事档案的管理是至关重要的环节。
它们不仅关系到企业的合法合规运营，也影响着员工的权益保障和企业的稳定发展。
为了规范劳动合同与人事档案的管理，提高管理效率和质量，特制定本办法。
二、劳动合同管理（一）劳动合同的签订1、新员工入职时，应在规定的时间内（一般为一个月内）与企业签订书面劳动合同。
劳动合同应采用当地劳动部门规定的标准格式，并确保合同内容完整、准确、合法。
2、劳动合同的签订应由企业法定代表人或其授权代表与员工本人当面签署，并加盖企业公章。
3、在签订劳动合同前，企业应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。
（二）劳动合同的期限1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、对于初次就业的员工，一般签订固定期限劳动合同，期限为 1-3 年。
对于符合条件的员工，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的变更1、当劳动合同约定的内容发生变化时，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，双方应协商一致，并签订书面的变更协议。
2、变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项，并由双方签字盖章。
（四）劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除和终止应符合法律法规和劳动合同的约定。
2、企业解除劳动合同应提前通知员工，并依法支付经济补偿。
员工解除劳动合同应提前书面通知企业。
3、劳动合同终止时，企业应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同证明、办理社会保险转移等。
三、人事档案管理（一）人事档案的建立1、新员工入职时，应及时建立人事档案。
人事档案应包括员工的个人基本信息、学历证书、资格证书、工作经历、培训记录、奖惩记录等。
2、人事档案应由专人负责收集、整理和归档，确保档案的真实性、完整性和准确性。
（二）人事档案的保管1、人事档案应妥善保管，防止档案丢失、损坏、泄露。
2、人事档案应存放在专门的档案库房，并采取防火、防潮、防虫、防盗等措施。
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
公司劳动合同管理办法一、总则1. 为规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订1. 公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 劳动合同期限；- 违反劳动合同的责任；- 双方约定的其他事项。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
三、劳动合同的履行1. 公司和员工应当按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。
2. 公司应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费。
3. 员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，保守公司的商业秘密。
四、劳动合同的变更1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 变更劳动合同应当采用书面形式。
五、劳动合同的解除1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反公司规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
2. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为员工缴纳社会保险费的。
3. 解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。
六、劳动合同的终止1. 劳动合同期满，劳动合同终止。
员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。
第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。
公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。
以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。
（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。
社会保险按政府有关规定执行。
第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。
公司与参加培训的员工约定服务期。
员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。
违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。
培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。
如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。
（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。
1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。
2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。
3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。
4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。
违反者，要按损失程度支付违约金。
同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适合于在国内范围内从事劳动者劳动的用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的规定。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位双方依法约定的，明确双方权利义务关系的书面合同。
劳动合同应当遵循平等自愿、互利互信、公平合理的原则。
第四条劳动合同应当包含以下要素：劳动双方的姓名、住址、连系方士；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作条件和保障措施；劳动合同期限；劳动者与用人单位互相享有的权利和承担的义务；劳动合同解除的条件和程序；其他双方约定的事项。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照公开、公平、公正的原则招聘人员，向劳动者提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件。
第六条劳动者应当如实提供与劳动合同有关的个人信息，并与用人单位共同签订劳动合同。
第七条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。
第八条用人单位应当将劳动合同的一式两份交给劳动者保管，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。
第九条劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同的期限视具体情况确定，但原则上不得超过十年。
第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，应当获得相应的工资和福利待遇。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。
第十二条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。
第十三条劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。
第十四条用人单位应当向劳动者提供必要的培训、提升机会，提高劳动者的专业技能和能力水平。
第十五条劳动者在履行劳动合同期间享有合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者侵害劳动者的权益。
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范和加强我单位对劳动合同的管理，维护劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞的决定》的相关规定，结合本单位的实际情况，制定本管理办法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确定相互权利义务，约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面协议。
第三条本管理办法合用于我单位所有职工的劳动合同管理。
第四条劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的劳动合同，受雇人主张劳动合同存在的，用人单位应当承认。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立，应当遵循自愿、平等、商议一致、公平交换的原则，明确双方的权利和义务。
第六条用人单位应当在招用员工前，与拟聘用的员工订立劳动合同，并依法征求或者告知拟聘用员工所加入的工会。
第七条劳动合同的内容应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码或者其他有效证件号码；（二）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（三）劳动合同期限或者工作任务的期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和歇息、休假的办法；（五）劳动报酬及其支付方式；（六）社会保险、住房保障等福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（八）违纪处分和解除劳动合同的条件和程序；（九）双方约定的其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
用人单位应当为劳动者提供劳动合同，要求劳动者去签字的，应当在劳动合同上注明用人单位的名称、地址、联系方式等信息，并加盖公章。
第九条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者允许，可以订立不超过三年的固定期限劳动合同。
连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十条劳动合同履行期间，用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益，提高劳动者工作积极性和创造性。
第十一条劳动合同期限届满，当事人继续履行劳动合同，应当采取无固定期限劳动合同形式。
劳动合同管理办法第1章总则第1条目的为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定本办法。
第2条适用范围本办法适用于公司所有员工。
第3条合同签署权限1. 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外的人员签订劳动合同。
3. 人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。
第2章劳动合同的订立第4条公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。
第5条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。
劳动合同一式两份，双方各执一份。
劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。
第6条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。
1. 劳动合同期限(含试用期限)。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 保险福利待遇。
6. 劳动纪律。
7. 劳动合同的变更、解除、终止、续订。
8. 经济补偿与赔偿。
9. 当事人约定的其他内容。
10. 劳动争议处理。
11. 双方认为需要规定的其他内容，包括双方认为需要明确约定的条款，如约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。
本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险等相关费用，如本人已在其他地方缴纳，可以声明申请自行缴纳。
如聘用离、退休人员时，应在聘用合同中明确约定国家离、退休人员按国家和省市有关规定，公司不再为其缴纳社会保险。
第7条对以下员工，应当与其约定服务期。
1. 在劳动合同期限内，由公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的。
如果公司为员工提供特殊培训的，根据情况约定服务以1～5年为限，员工提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照该规定予以折抵；如果服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。
2. 竞业限制的人员，包括公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
第8条对公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，可在劳动合同中约定竞业限制条款或保密条款，也可以单独签订保密协议。
1. 高级管理人员:包括对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，如董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、总工程师、地区经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。
2. 其他负有保密义务的人员:公司认为应当负有保密义务的人员。
对负有保密义务的人员，公司在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限等，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金数额应当在不违反法律、行政法规并遵循公平、合理的原则下由公司与员工协商确定。
在解除或者终止劳动合同后，本款规定的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第9条签订时间:员工自入职日起一个月内必须与公司订立书面劳动合同，劳动合同签订的具体时间以公司人力资源部发送的”签订劳动合同通知书”为准。
如公司在用工前就与员工订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第10条经公司通知后不与公司签订书面劳动合同的，相关负责人应及时通知该人员离岗，不得继续留用。
如果与非首次就业的员工签订劳动合同时，还须要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明(非全日制用工除外)；不能提供者，不得与其签订劳动合同并及时通知其离岗。
第11条劳动合同与补充协议一式两份，双方各执一份。
实习大学生(未毕业) 应签订三方协议，公司、员工、学校就业办各持一份(该协议书由实习生提供)。
第12条签订劳动合同时员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。
有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。
本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。
第13条劳动合同期限一般为1～2年。
公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限；劳动合同签订后经双方协商需变更期限的，只需在原劳动合同的基础上更改(须签字盖印)，延长劳动合同期限的截止日期不再另签新的劳动合同。
第14条首次与公司签订劳动合同的人员应有一定期限的试用期，试用期一般为两个月(签约一年的)。
劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特别突出的，可适当缩短试用期但不得低于三个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
第15条凡签订了劳动合同的员工，如公司认为有必要的还应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。
其中，工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬需在与员工签订的《岗位聘任书》中予以明确约定。
岗位聘任书一式两份，作为劳动合同的附件，与劳动合同书具有同等法律效力；《岗位聘任书》由员工的直接上级与其签订，并经人力资源部盖章确认后生效。
第3章《劳动合同》的履行、变更、续订、解除和终止第16条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件的履行。
第17条公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。
第18条有下列情形之一的，公司应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容:1. 员工的姓名、有效身份证号码、住址等个人信息发生改变的。
2. 其他经双方协商一致同意变更劳动合同的。
上述第1条发生改变的，员工应当自信息改变之日起五个工作日内告知直属上级并同时将相关信息以书面形式递交至总部人力资源部进行相应的信息更改。
第19条订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。
1. 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同的相关内容做相应变更。
2. 经协商不能就变更劳动合同达成协议的，劳动合同解除。
经双方协商变更劳动合同相关内容的，人力资源部发送”变更劳动合同通知书”，并按时完成”劳动合同变更协议书” 的签订；经双方协商需解除劳动合同的，人力资源部发送”解除劳动合同通知书”，并按时完成”解除劳动合同协议书”的签订。
第20条公司拟与员工续订劳动合同的，应在合同期满前15个工作日内向员工送达”续订劳动合同通知书”，员工同意续订的应最迟在合同期满前五日内办理续订手续，超出规定时间未做出答复的按其不再与公司续订合同处理。
第21条公司与员工解除劳动合同应开具”解除劳动合同通知书”，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的原因。
第22条公司拟与员工终止合同的应在合同期满前10日内向员工送达”终止劳动合同通知书”，并为员工出具终止劳动合同的证明。
第23条劳动合同终止前30日，人力资源部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，人力资源部发送”终止劳动合同通知书”或”续订劳动合同通知书”，员工应在一周内书面答复。
如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订，按时完成”续订劳动合同协议书”的签订，续订劳动合同不再约定试用期。
如果公司无意与员工续订合同时，劳动关系即行终止。
第24条终止或解除劳动合同包括下列情形。
1. 自动离职:员工未经公司批准，无正当理由，连续三天不上班，作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。
2. 辞职:任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除。
3. 辞退:公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同自行解除。
4. 退休:员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同即行终止。
5. 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议时，劳动合同解除。
6. 双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。
第25条员工在试用期内提出离职、自动离职、因自身原因而辞职或因过错而被辞退的，不享受任何经济补偿。
第26条员工辞职符合下列情况之一，公司发给补偿金:1. 公司违反国家法律法规，损害员工合法利益的。
2. 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的。
3. 公司不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。
第27条经济补偿金的标准根据员工在本公司的工作(服务)年限而定:服务每满1年发给相当于本人1个月的基本薪资，以此类推(累计不超过12个月)；不满1年者按1年计算；试用期不发。
第28条终止或解除劳动合同的程序如下。
1. 员工辞职应提前30天由本人提出书面申请，经部门负责人签署意见后报人力资源部批准，经批准后办理解除劳动合同手续；公司辞退员工应提前30天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。
2. 申请辞职的员工在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
3. 员工在解除、终止劳动合同的同时必须退还公司所发放的公物及证件，填写”调(离) 职移交表”，办理有关交接手续，经核准后方能离职。
4. 凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财务未交清者，应追究其相应的法律责任。
第4章劳动保险待遇第29条公司为符合规定的员工购买基本保险，保险费用的支付按国家和地方相关政策及规定执行。
员工个人承担部分由公司直接从其每月薪资中扣除。
第30条公司将为所有符合购买意外保险条件的员工购买人身意外伤害险。
第5章违约责任、经济补偿与赔偿第31条因公司原因造成劳动合同无法履行的，则按《劳动合同法》的相关规定给予员工相应的经济补偿。
第32条员工违反劳动合同的约定解除劳动合同，应当赔偿公司下列损失。
1. 公司招收、录用其所支付的费用。
2. 公司为其支付的培训费用。
3. 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第33条外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，除该员工须承担直接赔偿责任外，招聘单位也应当承担连带赔偿责任。
第6章劳动争议第34条劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，按国务院颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例》、劳动保障部的有关规定和《劳动争议调解规则》处理。
第35条因辞退、开除等发生的劳动争议，当事人可自公司公布处理决定之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第7章《劳动合同》管理第36条公司人力资源部负责劳动合同管理工作。
第37条人力资源部负责建立各种合同台账，办理并记录劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止等具体工作；负责检查岗位聘任协议的执行情况，协助处理劳动争议。
