固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

劳动法试题及答案-最终版专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员XXX硬件组装员D.家庭保姆2.XXX安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低人为，是指劳动者在法定事情时间供给了普通劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本糊口需求的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国度机关支付给公务员的人为8．用人单位支付劳动者人为的详细作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以泉币和实物一并支付D．以泉币和企业债券一并支付9．劳动者不克不及胜任事情，经过培训或者调整事情岗位，仍不克不及胜任事情的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．消除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A．20％B．25％C．50％D．100％11．XXX放置职工XXX在国庆节时代上班。

根据劳动法的规定，XXX应当获得的人为为不低于其标准人为报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华群众共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、消除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。

335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。

下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。

一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。

1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。

固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。

无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。

3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。

劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。

二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。

2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。

合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。

3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。

任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。

4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。

双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。

总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。

双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。

劳动合同法六个月判断全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位订立的明确劳动关系的书面协议。

在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更和终止等方面的具体规定，保障了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益。

而针对劳动合同中的“六个月”这一时间节点，涉及到了劳动合同期限、试用期、解除合同等方面，因此需要仔细分析和判断。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限不超过三年，无固定期限即为长期劳动合同。

对于固定期限的劳动合同，如果劳动合同期限少于六个月，则双方当事人可以协商终止合同而无需提前通知。

如果劳动合同期限六个月及以上，双方当事人需提前一个月通知。

在劳动合同法中，规定了试用期的设立和期限。

试用期最长不得超过六个月，用人单位在劳动合同中约定未超过六个月的试用期，是合法有效的。

在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作实际情况，决定是否转为正式员工。

而一旦试用期满，用人单位未予通知的情况下继续工作的，即视为劳动合同期限未满六个月的情况。

劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。

合同期限不满六个月的劳动合同，如果一方当事人违反法律、法规的，对方当事人有权解除合同；如果一方当事人在试用期内违反劳动合同约定的，对方当事人也有权解除劳动合同。

对于劳动者患病、遭遇意外伤害等情形，用人单位也有权解除合同。

而对于劳动者在合同期限未满六个月内，单方违约解除合同，需要按照相关法律规定支付违约金。

根据《劳动合同法》的相关规定，六个月作为劳动合同的时间节点，在期限、试用期、解除合同等方面有着不同的适用规则。

双方当事人在订立和履行劳动合应当清晰明确地确定劳动合同的期限和试用期等内容，以避免因此而引发的法律纠纷。

用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，不得任意行使权利，以免触犯法律法规。

劳动者也应当了解《劳动合同法》的相关规定，维护自身权益，合理主张自己的权利。

命题人：陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（错）2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（错）3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。

（错）4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（对）5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系.（错)6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。

（错）7.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保.（错）8.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同。

（错）9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

( 错)10.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

( 对）11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（对)12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（对）13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的，实行同工同酬。

（错）14.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

（错）15.试用期不包含在劳动合同期限内。

（错）16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

( 对）17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍.（错）18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。

（错）19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

（错 )20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同.（对 )21.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

劳动法-阶段测评2（卷一）1.单选题1.1能够认定劳动合同无效的机构是(劳动争议仲裁委员会)。

1.2变更劳动合同应当采用(书面)形式。

1.3在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(二年)。

1.4用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(15日内 )。

1.5被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(最低工资标准 )，向其按月支付报酬。

1.6订立劳动合同，应当遵守合法、(公平 )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1.7劳务派遣单位应当依照(《公司法》 )的有关规定设立，注册资本不得少于(五十)万元。

1.8劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(应当 )向劳动者支付劳动报酬。

1.9非全日制用工终止时，用人单位(无义务)向劳动者支付经济补偿。

1.10竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1.11以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

1.12劳动者在同一用人单位连续工作满(十)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1.13劳动合同终止的条件是(劳动合同期限届满)。

1.14用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(应当继续履行)。

1.15《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，(2008年1月1日 )起施行。

1.16已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(一个月 )内订立书面劳动合同。

1.17用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(二 )倍的工资。

1.18劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，(有过错的一方 )应当承担赔偿责任。

劳动合同期限为6个月，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同的有效期限为六个月。

在这种情况下，劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

本文将围绕劳动合同期限为6个月这一主题，从劳动合同的类型、期限规定、解除和终止等方面进行详细阐述。

一、劳动合同的类型根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在这里，我们主要关注固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定一定的期限，在此期间内双方享有权利和承担义务。

二、劳动合同期限的规定1. 期限长度：劳动合同期限为6个月，意味着用人单位与劳动者约定的合同有效期限最长为六个月。

在这段时间内，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。

2. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过一个月。

在试用期内，双方互相了解对方是否符合合同约定的条件，试用期满后，如双方同意，可以继续履行劳动合同。

3. 续签：劳动合同期限为6个月的，到期后，如双方同意续签，应当重新签订劳动合同。

续签的劳动合同期限可以与上一份合同相同，也可以根据双方意愿约定其他期限。

4. 不得签订固定期限劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的规定，以下情形不得签订固定期限的劳动合同：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）无固定期限的劳动合同；（3）非全日制用工的劳动合同。

三、劳动合同的解除和终止1. 劳动者解除劳动合同：劳动合同期限为6个月的，劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。

通知期限根据劳动合同的剩余期限确定，但不得少于一个月。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位在劳动合同期内解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的规定。

如劳动者存在过失性解除情形，用人单位可以随时解除劳动合同。

3. 劳动合同到期终止：劳动合同期限为6个月的，到期后自动终止。

如双方同意续签，应当重新签订劳动合同。

第1篇一、引言劳动合同是劳动关系中最基本的法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

随着我国经济的快速发展，劳动合同的重要性日益凸显。

为了帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动合同的相关知识，本文将围绕劳动合同的定义、种类、签订流程、履行与解除等方面进行详细讲解。

二、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法订立的书面协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

三、劳动合同的种类1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。

期限届满，劳动合同自然终止。

2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的期限不受限制。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工作任务完成后，劳动合同自然终止。

四、劳动合同的签订流程1.用人单位发布招聘信息，劳动者投递简历。

2.用人单位对劳动者进行面试，筛选合适的候选人。

3.双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。

4.用人单位在签订劳动合同之日起30日内，为劳动者办理社会保险手续。

5.用人单位在签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同文本送达劳动者。

五、劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.用人单位应当保证劳动者享有法定休息休假权利。

4.用人单位应当依法保障劳动者的人身安全和健康。

5.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。

六、劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同名词解释劳动合同，大家是否真正了解其含义?以下是关于劳动合同名词解释，欢迎阅览!劳动合同名词解释劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1.需要签订劳动合同的劳动者对象。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。

例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

核电物业劳动法规知识竞赛试卷部门姓名分数一、选择题（共30分）1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止二、填空题（共30分）1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。