劳动合同分为几类合同

工程劳动合同签几年合法
我们需要了解的是，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

对于工程类项目而言，由于其具有明确的起止时间和工作内容，通常采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同较为合适。

我们来具体探讨工程劳动合同的合理签订年限：
1. 合同期限的确定：工程项目的工期是决定合同期限的关键因素。

合同期限应当与工程项目的实际施工周期相匹配，既不能过短，以致无法覆盖整个工程周期，也不能过长，以免造成不必要的束缚。

2. 法律规定的最短期限：《劳动民法典》并未明确规定工程项目合同的最短期限，但一般建议不应少于工程项目预计完工的时间。

这是为了确保劳动者能够在项目期间得到稳定的雇佣关系和相应的法律保护。

3. 续签事宜：若工程项目存在延续或者扩展的可能性，合同中可约定在项目完成后，根据实际情况协商是否续签或变更合同条款。

4. 试用期的设置：根据《劳动民法典》，即使是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以约定试用期，但最长不得超过6个月。

5. 解除与终止：合同中应明确双方解除合同的条件，包括但不限于项目提前完成、遇到不可抗力因素、一方严重违约等情况。

6. 其他条款：除了合同期限外，还应包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等其他必备条款，以确保合同的完整性和合法性。

工程劳动合同的合法签订年限应结合工程项目的实际情况，参照《劳动民法典》的相关规定来确定。

合同内容应详尽、明确，既保障雇主的利益，也维护劳动者的合法权益。

通过合理设定合同期限和其他相关条款，可以促进工程项目的顺利进行，同时也为双方提供法律上的保障。

第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。

据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。

温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。

会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。

会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。

但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。

会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。

劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。

民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。

２、当事人不同。

劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。

民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。

３、内容不同。

劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。

相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。

４、调整方式不同。

劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。

二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

在我国，劳动合同分为五种类型，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同和实习协议。

以下是关于这五种类型劳动合同的详细介绍。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同约定的权利和义务。

这种劳动合同具有明确的起始时间和终止时间。

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限一般不超过三年，但在特定行业和岗位上可以约定不超过三年的期限。

固定期限劳动合同的优点是双方在签订合同时可以明确约定工作期限，有利于劳动者规划职业生涯。

同时，用人单位可以根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作。

然而，缺点是在合同到期后，用人单位可能不再续签，导致劳动者面临失业风险。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者不约定具体的工作期限，仅约定起始日期，双方在履行过程中根据实际情况协商终止劳动合同。

这种劳动合同有利于保障劳动者的就业稳定性，降低失业风险。

无固定期限劳动合同的优点是劳动者可以享有更稳定的工作保障，有利于职业发展和生活规划。

同时，用人单位在实际操作中可以根据生产经营需要，与劳动者协商调整工作内容和工作时间。

然而，缺点是用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需承担一定的法律风险。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一个具体的项目或工作任务完成后，劳动合同终止。

这种劳动合同适用于项目型、季节性或临时性工作。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同的优点是双方可以针对具体项目或任务约定合同期限，有利于提高工作效率和质量。

同时，用人单位在项目完成后可以根据需要调整人员配置。

然而，缺点是劳动者在合同期间可能面临工作不稳定，需要在完成一个任务后寻找下一个工作机会。

四、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定非全天候工作的劳动合同。

合同分类及区别在商业领域中，合同是各方之间就某一事项达成的法律协议。

根据具体的合同性质和内容，合同可以分为以下几种类型，并且它们之间存在着一定的区别。

一、劳动合同劳动合同是指雇主与雇员之间关于工作内容、薪资待遇、工作时间等方面达成的协议。

劳动合同的主要特点是雇员以劳动力为出资向雇主提供服务，雇主向雇员支付一定的报酬。

劳动合同的区别主要在于合同期限和性质的不同。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指在合同中明确规定了工作开始和结束的日期。

根据劳动法的规定，此类合同在约定到期后自动解除，除非雇主与雇员另行达成续约协议。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方既未约定具体的工作期限，也未约定提前通知期限或解除合同的条件。

此类合同具有相对较高的灵活性，通常适用于项目或临时性工作。

二、销售合同销售合同是指卖方与买方之间就货物或服务的销售达成的协议。

销售合同的主要特点是卖方将货物转让给买方，并且买方支付货款。

销售合同的区别主要在于交付方式和货物性质的差异。

1. 现货销售合同现货销售合同是指买卖双方确定的货物已经存在并且可以立即交付的合同。

此类合同通常适用于商品交易市场或常规商品的销售。

2. 预售合同预售合同是指卖方在将来一定时间内向买方交付货物的合同。

此类合同通常适用于生产周期较长的商品或预售的物品。

三、租赁合同租赁合同是指出租人将特定财产（如房屋、车辆等）交付给承租人使用，承租人支付租金的协议。

租赁合同的区别主要在于租赁期限和租赁物性质的不同。

1. 普通租赁合同普通租赁合同是指租赁双方约定的租赁期限较短的合同。

此类合同通常适用于住房租赁、办公用品租赁等情况。

2. 长期租赁合同长期租赁合同是指租赁期限较长的合同，通常可达数年或更长时间。

此类合同通常适用于商业用地租赁、大型设备租赁等情况。

总结合同是商业活动中不可或缺的法律文件，合同类型的选择应根据具体情况做出。

劳动合同、销售合同和租赁合同是日常商业活动中常见的合同类型，它们之间的区别主要包括合同期限、性质、交付方式和货物性质等方面。

劳动合同分为哪几种6篇篇1劳动合同类型详解一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。

在我国，根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。

了解这些类型有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。

二、劳动合同主要类型1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

此类合同的期限可根据双方需求自行约定，是最常见的劳动合同类型。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

在劳动者没有违反合同条款的情况下，这种合同是长期有效的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

这种类型常见于项目性、季节性的工作。

4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是针对非全日制用工而订立的劳动合同。

此类合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是劳务派遣单位与用工单位签订的合作协议中涉及的劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。

此类合同的劳动者并非直接为用工单位提供劳动，而是通过劳务派遣单位派遣至用工单位。

三、各类劳动合同的主要内容无论哪种类型的劳动合同，都应包括以下内容：1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址、身份证号码等。

2. 合同期限：固定期限或无固定期限，以及起止日期等。

3. 工作内容和地点：岗位名称、职责范围、工作地点等。

4. 工作时间和休息休假：工作时间制度、假期安排等。

5. 劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险和福利：各类保险缴纳情况、福利待遇等。

7. 劳动保护和条件：劳动安全卫生、劳动防护用品等。

8. 劳动纪律：遵守的规章制度、违约责任等。

9. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等。

335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。

335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。

下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。

一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。

1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。

固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。

2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。

无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。

3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。

劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。

二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。

2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。

合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。

3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。

任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。

4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。

双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。

总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。

双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。

一汽劳动合同的种类中国第一汽车集团公司（以下简称一汽集团）作为我国最大的汽车企业之一，其劳动合同的种类主要分为以下几种：1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指一汽集团与劳动者约定的合同终止时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般不超过三年。

在固定期限内，如果劳动者表现良好，没有违反合同约定，合同到期后可以续签。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指一汽集团与劳动者没有约定具体的合同终止时间。

在无固定期限劳动合同中，劳动者在一汽集团工作满一定的年限后，享有优先续约的权利。

如果一方提出解除合同，需提前通知对方。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指一汽集团与劳动者约定，在完成某一特定项目或者任务后，劳动合同终止。

这种合同通常适用于项目制工作，劳动者在项目完成后，可以根据双方意愿决定是否续签。

4. 实习合同实习合同是指一汽集团与在校学生或者其他实习生签订的，约定实习生在企业进行实践学习的合同。

实习合同的期限一般不超过一年，实习生在实习期间享受一定的工资待遇，但不受劳动法保护。

5. 劳务合同劳务合同是指一汽集团与劳动者约定，劳动者为企业提供一定劳务，企业支付相应报酬的合同。

劳务合同不同于劳动合同，劳动者不享有劳动法规定的权益，但双方仍需遵守合同约定，履行合同义务。

6. 派遣合同派遣合同是指一汽集团与劳务派遣公司签订的，由劳务派遣公司向一汽集团提供劳动力的合同。

在这种合同中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点在一汽集团。

派遣合同的期限一般与一汽集团与劳务派遣公司约定的期限一致。

7. 试用合同试用合同是指一汽集团与新入职的劳动者签订的，约定在一定期限内，双方互相了解、考察的合同。

试用合同的期限一般不超过六个月，试用期满后，双方根据劳动者在试用期的表现决定是否正式签订劳动合同。

总结：一汽集团的劳动合同种类繁多，不同的合同类型适用于不同的工作场景和人员需求。

The bones should be firm, the air should be soft, the aspirations should be big, the courage should be small, the heart should be vacant, the words should be real, the wisdom should be increased, the good fortune should be cherished, worry is not far, worry is near.通用参考模板（页眉可删）劳动合同的期限有几种形式类型导读：劳动合同期限主要分为三种类型：其一为固定期限合同，主要是指用人单位与劳动者在合同中约定合同终止时间的劳动合同;其二为无固定期限劳动合同，主要为用人单位与劳动者在合同中约定无确定终止时间的劳动合同;其三为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，主要为用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。

一、劳动合同的期限有几种形式类型劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

劳动合同编号是指在签订劳动合同时，为了便于管理和查询，按照一定的规则编制的唯一标识符。

劳动合同编号的编制规则和要求，一般由用人单位或者当地的劳动行政部门规定。

下面，我就结合我国的相关规定，详细介绍一下劳动合同编号的编制方法。

一、劳动合同编号的构成劳动合同编号一般由以下几部分构成：1. 用人单位代码：用人单位代码是指用人单位在当地的工商行政管理部门注册的统一社会信用代码。

统一社会信用代码由18位数字组成，其中第1位为登记管理部门代码，第2位为机构类别代码，第3～8位为登记序号，第9～17位为校验码，第18位为校验码标识。

2. 劳动合同类别代码：劳动合同类别代码是指根据劳动合同的种类，按照一定的规则编制的代码。

我国将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

对应的代码分别为：1、2、3。

3. 劳动合同编号：劳动合同编号是指用人单位按照一定的规则编制的，用以区分不同劳动合同的唯一标识符。

劳动合同编号的位数和规则，由用人单位或者当地的劳动行政部门规定。

一般建议劳动合同编号采用6位数字，前两位为年份，后四位为序号。

二、劳动合同编号的编制方法1. 首先，根据用人单位的统一社会信用代码，确定用人单位代码。

2. 其次，根据劳动合同的种类，确定劳动合同类别代码。

3. 最后，根据用人单位的实际情况，编制劳动合同编号。

编制时，可采用逐年递增的方式，例如：2021年的劳动合同编号从0001开始，依次递增。

三、劳动合同编号的示例假设某用人单位的统一社会信用代码为123456789012345678，签订的劳动合同为固定期限劳动合同，编制的劳动合同编号如下：1. 用人单位代码：1234567890123456782. 劳动合同类别代码：13. 劳动合同编号：20210001则该份固定期限劳动合同的编号为：123456789012345678-1-20210001四、劳动合同编号的管理和使用1. 用人单位应当妥善保管劳动合同编号，确保编号的唯一性和准确性。

劳动合同一般签几年
劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权益和责任的法律文件。

劳动合同一般可以签订1年以上，一般分为以下几种情况：
1. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般没有明确的终止时间，即劳动关系不以时间作为界限，而是以双方达成协议为准。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。

双方如达成协议，劳动合同可以长期有效。

2. 有固定期限劳动合同：有固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定的时间内工作。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限劳动合同一般不能超过3年。

可以根据双方协商情况，约定1年、2年等不同的合同期限。

3. 按项目分期劳动合同：按项目分期劳动合同是指按照具体项目的实际需要，将一个连续性工作分成若干个阶段，每个阶段约定工作期限的劳动合同。

这种劳动合同主要适用于一些工期较短、周期明确的项目。

需要注意的是，根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位续签劳动合同时，双方可以重新商定劳动合同约定的期限。

双方协商要遵循公平、自愿、平等的原则，确保合同的公正性。

此外，劳动合同还存在一些特殊情况，例如特殊项目合同、临时工合同等，这些合同的签订期限根据实际情况而定。

总之，劳动合同的签订期限应根据具体情况进行协商，根据不同的合同类型和工作性质确定合适的合同期限。

双方在签订劳动合同时，应当认真了解劳动法的规定，并遵循合同的订立原则，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同的签订对保障劳动者和用人单位的权益非常重要，双方都应慎重对待。

The boss is like a tiger. The tiger's ass is untouchable, and the tiger's ass is not suitable for shooting.（页眉可删）以时间为标准合同分为几种类？导读：一般来说，以时间为标准的话，合同可以分成三类;一类是有固定期限的合同，一类是没有固定期限的合同，还有一类是以完成某项工作的时间为期限的合同;这都是有区别，也可以根据劳动者的需要来签订。

一、以时间为标准合同分为几种类?按时间为标准的劳动合同可以分成固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同三种类别，根据《劳动合同法》相关规定具体分类如下：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

1、固定期限劳动合同;固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同;即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳务合同最多签几年
劳务合同是指用人单位与劳动者之间就提供劳务而签订的合同。

在中国，劳务合同的期限并没有明确的上限规定，但是根据《中华人民共
和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同期限，这个期
限可以根据双方的需要来确定，但通常不会超过五年。

2. 无固定期限劳动合同：在满足一定条件后，劳动者可以与用人单位
签订无固定期限劳动合同。

这种合同没有明确的终止日期，除非双方
协商一致或者出现法定解除合同的情形。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限取决于工
作任务的完成情况，一旦任务完成，合同即告终止。

在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据工作性质、双方意愿以及
合同法的相关规定来确定合同的期限。

但需要注意的是，即使合同没
有明确的最大期限，用人单位和劳动者在签订合同时也应遵循公平、
合理的原则，避免签订过长的合同期限，以免影响劳动者的权益。

此外，根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定
期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

这有助于保
护劳动者的长期就业稳定性。

劳动关系协调员简述题一、简述按期限划分的劳动合同种类答:1、有固定期限劳动合同(2分):是明确主体双方在劳动合同中约定的起始和终止时间，也就是劳动合同具有法律效力的时间段。

2、无固定期限合同(2分):是主题双方未明确约定起始和终止时间的劳动合同。

3、以完成一定的工作为期限的劳动合同(2分):是主体双方明确约定以完成某项工作或某项工程所需要的期限作为合同起始和终止时间的劳动合同。

以上三种期限的合同，法律赋予当事人双方任意选择，协商一致后确定的权利。

但当劳动者符合我国《劳动合同法》中第十四条规定的签订无固定期限的劳动合同条件时，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

(2分)二、简述劳动纠纷的调解程序:答1、当事人应当首先提出调解申请2、调解组织经审查受理当事人的申请后，帮助双方当事人达成协议。

3、经调解组织达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

4、调解过程中，应始终贯彻自愿协商的原则，不得强迫当事人达成调解协议。

三、如何保障社会保障制度得到贯彻实施,答:现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到实施。

包括以下几个方面:(1分)1、社会保险制度(1分)2、社会福利制度(1分)3、社会救济制度(1分)4、社会优抚制度(1分)5、社会互助制度(1分)6、个人储蓄积累保障(1分)四、简述内部申述的程序答:1、员工在觉得权益受到侵犯之后，以书面形式向自己的直接主管提出申诉，如果员工对于该直接主管的答复不满意，那么他可以继续向更高一层的管理者提出申诉。

2、申诉信息汇总3、申诉主管部门进行调查取证，汇总信息并形成调查分析报告，并上报高层管理者审阅。

4、对申诉内容进行相应的处理，并反馈处理信息。

5、对申述人及被诉人，依据企业奖惩程序进行奖惩、处理。

五、简述招聘途径中外部招聘的优点与缺点答:优点:1、带来新思想、新方法2、有利于招到一流人才3、具有树立形象的作用缺点:1、筛选难度大、时间长2、进入角色慢、招募成本高 34、决策风险大5、影响员工的积极性六、常用工作分析的方法有哪些答:1、访谈法2、问卷调查法3、观察法4、工作日志法5、资料分析法6、能力要求法7、关键事件法七、简述休息休假制度答:休息休假制度即法定带薪休息和休假。

(一)固定期限的劳动合同，是指双方约定了终止期限的合同。

该类合同到期后，若双方未续签合同，则双方间的劳动关系即自动解除;
(二)无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。

亦称之长期合同、永久合同，除了出现法定和合同约定的情形，如劳动者由严重违反规章制度、不能胜任工作等，一般单位不得解除合同;
(三)以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位和劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同被有些人也称之为临时合同。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同按期限分为篇一：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种(:劳动合同按期限分为)一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再。

劳动合同⽤⼯⼯时分为哪⼏种劳动合同是特殊主体，即单位与劳动者所签订的合同，它有好⼏种类型。

对于劳动者来说，若想要维护⾃⼰的合法权益，就⼀定要及时与⽤⼈单位签订劳动合同。

今天，店铺⼩编要为⼤家讲的就是劳动合同的⼯时间的相关内容。

劳动合同⽤⼯⼯时分为哪⼏种1、固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。

2、⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

《劳动合同法》第⼆⼗条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(1)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；(2)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；(3)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种；⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。

劳动合同存人事档案的类别及管理一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都涉及到人事档案的管理。

人事档案是记录员工个人基本信息、工作经历、业绩表现、培训情况等的重要资料，对员工的职称评定、工资调整、社会保险缴纳等方面具有重要作用。

因此，明确劳动合同在人事档案中的类别及管理要求，对于保障劳动者权益、维护用人单位和员工之间的和谐关系具有重要意义。

二、劳动合同在人事档案中的类别根据我国人事档案管理的规定，劳动合同在人事档案中主要分为以下几类：1. 初始劳动合同：员工入职时与用人单位签订的首次劳动合同，作为员工人事档案的基础资料。

2. 续签劳动合同：员工在初始劳动合同到期后，与用人单位续签的劳动合同。

3. 变更劳动合同：员工在劳动合同期间，因工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更，所签订的新劳动合同。

4. 解除和终止劳动合同：员工与用人单位因各种原因解除或终止劳动关系时所签订的劳动合同。

5. 补充劳动合同：员工在劳动合同期间，因特定事项（如培训、职务晋升等）与用人单位签订的补充协议。

三、劳动合同在人事档案的管理要求1. 归档及时：用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本及有关材料归入员工的人事档案。

2. 归档材料齐全：归档的劳动合同应当包括原件及复印件，以及其他相关证明材料（如身份证明、学历证明等）。

3. 归档材料真实、有效：用人单位应当确保归档的劳动合同及有关材料真实、有效，不得篡改、伪造、隐匿、毁灭有关资料。

4. 归档材料分类、编号：用人单位应当根据人事档案管理的要求，对归档的劳动合同进行分类、编号，便于查询、借阅。

5. 归档资料的安全保管：用人单位应当采取措施，确保归档的劳动合同及有关资料的安全，防止丢失、损坏、泄露等风险。

6. 归档资料的查询、借阅：用人单位应当建立健全人事档案查询、借阅制度，员工本人或上级部门可以按照规定的程序查询、借阅归档的劳动合同及有关资料。

二类劳动合同是正式工吗？在中华人民共和国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

通常，人们将前两种劳动合同称为一类和二类劳动合同。

在此，我们要探讨的二类劳动合同是否属于正式工。

首先，我们需要明确什么是正式工。

在我国，正式工通常指的是在政府部门、事业单位、国有企业等公有制单位工作的员工，以及在这些单位签订正式劳动合同的私有企业员工。

他们享有国家规定的各项福利和保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。

那么，二类劳动合同员工是否属于正式工呢？我们可以从以下几个方面进行分析：1. 法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，二类劳动合同是指无固定期限劳动合同。

这种劳动合同的期限不是固定的，但并不意味着劳动者不享有稳定的就业权益。

相反，无固定期限劳动合同在一定意义上赋予了劳动者更高的就业安全感。

因为在无固定期限劳动合同中，除非劳动者有严重过错，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

这使得劳动者在劳动合同有效期内享有相对稳定的工作环境。

2. 福利待遇：在实际工作中，二类劳动合同员工通常享有与正式工相同的福利待遇。

例如，他们可以参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。

这些待遇保障了劳动者的基本生活需要，提高了劳动者的生活质量。

3. 劳动权益：二类劳动合同员工在劳动权益方面也享有法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保证劳动者享有休息休假、劳动安全卫生、职业培训等权益。

这些权益保障了劳动者的基本尊严和合法权益。

4. 职业发展：在职业发展方面，二类劳动合同员工也有机会获得晋升和培训。

用人单位通常会根据员工的工作表现、能力和需求，提供相应的职业培训和晋升机会。