科技馆辅导员的培养方法论析
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怎样做一名优秀的科技辅导员在素质教育深入发展的过程中,科技辅导员是一支至关重要的队伍。
他们除了努力推进现代教育技术的研究和应用之外,还在引导、促进青少年科技素质的提高中起着极其重要的作用。
要怎样才能成为一名优秀的科技辅导员呢?我们应从三个方面发挥自己的作用。
一、整合资源,配合教学现代教育技术是以信息技术为主要内容的,它还包括电视、电影、录音、幻灯等多媒体,还有实验教学。
这些现代教育技术的资源建设,发展是不平衡的。
有的学校信息技术设备比较完善,实验室建设也比较规范;有的则缺这少那,有的则完全没有,特别是农村中小学,现代教育技术建设大多数不到位;有的资源建设比较好,但由于多种原因,设备长期闲置,造成了资源的浪费。
科技辅导员应积极配合领导,制订好资源建设的整体规划,定期督促行政领导实施规划。
其次是抓好资源的管理,对现有的资源进行鉴别、取舍、维修,对新添的资源建设要有系统的“管理使用制度”,构建乡、校现代教育技术资源体系。
第三,抓好资源的使用率,充分发挥现代教育技术的优势,提高教育教学质量。
为此,科技辅导员既要协助行政领导抓好教师培训,提高教师的应用能力和水平,还要努力协助学科教师,制订好“运用现代教育技术进行教学改革的计划”,为他们写好教案,提供方便,包括制作教学软件、选择音像教材资源等。
二、激发兴趣,释疑解难如何让学生热爱科学、提高科学素养,这就需要科技辅导员付出更艰辛的劳动。
一要激发学生的兴趣。
学生强烈的求知欲,往往是靠老师通过多种形式去激发的。
例如,传统的数学教学,教师通常根据自己的理解,将数学知识生硬地灌输给学生,学生记住了一大堆的概念,操练了大量的习题,走出校门后不知道数学有何用。
运用现代教育技术可以从学生熟悉的生活现实出发,使生活材料数学化,数学教学生活化。
有一位教师在教“周长和面积”的内容时,我建议他设计了一个课件,即教师买了一套住房(多媒体展示高楼大厦)要进行装修,有几个问题请你帮忙解决:问题一,计算出这套房子的总面积;问题二,用边长5分米的大理石铺地需要多少块?每块大理石售价8元,需要多少钱?学生们听后跃跃欲试,学生的积极性提高了。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法随着科技的不断发展和普及,青少年对于科技的需求和学习欲望也日益增长。
在这样的背景下,青少年科技辅导员的培养显得尤为重要。
青少年科技辅导员不仅要具备扎实的科技知识,还需要具备良好的沟通能力和教育理念,以便能有效地指导和辅导青少年在科技领域的学习和发展。
制定一套科学合理的策略方法,培养优秀的青少年科技辅导员,已成为当前亟需解决的问题之一。
一、对青少年科技辅导员的要求1、科技能力青少年科技辅导员需要具备扎实的科技知识和技能,包括计算机基础知识、编程能力、STEM(科学、技术、工程、数学)相关知识等。
这些基础知识和技能是青少年科技辅导员必备的基础条件,只有具备这些能力,才能在科技教育方面更好地指导和辅导学生。
2、教育理念除了科技能力,青少年科技辅导员还需要具备良好的教育理念和教学方法。
他们应该具备热爱教育事业的情怀,善于发现学生的优点,并激发学生学习科技的兴趣和热情。
他们还应该善于引导学生,让学生在学习科技的过程中获得成就感和快乐感,从而激发学生更多地参与到科技学习中去。
3、沟通能力青少年科技辅导员还需要具备良好的沟通能力。
他们需要能够与学生和家长建立良好的沟通关系,了解学生的学习情况和需求,并能够很好地向学生和家长传达科技教育的重要性和学习方法,帮助学生更好地成长和发展。
1、开展专业培训针对青少年科技辅导员的要求,可以通过开展专业的培训课程,来提升他们的科技能力和教学能力。
可以邀请科技领域的专家学者和资深教育工作者,组织相关的技术交流和教学研讨活动,帮助青少年科技辅导员不断提升自身的专业水平。
可以利用在线教育平台,开设针对青少年科技辅导员的在线课程,包括科技知识和教育理论等方面的学习,让他们能够更方便地学习和提升自己的专业能力。
2、建立导师制度为了更好地培养青少年科技辅导员,可以建立导师制度,通过导师和学员的结对培养,让青少年科技辅导员能够得到更具体和细致的指导。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法随着科技的不断发展和普及,未来的工作领域短时间内会出现许多新兴行业和职业,因而科技教育的重要性也日益受到重视。
在这样的背景下,青少年科技教育成为非常重要的一环。
而科技辅导员作为青少年科技教育的重要角色,其培养方法和策略也需要不断进行探索和改进。
1.选拔有激情的科技爱好者科技辅导员在进行科技教育的过程中,需要有强烈的激情和兴趣,才能够激发学生的热情,并且能够引导学生进入更深入的科技领域。
因此,在选拔科技辅导员时,需要优先选择热爱科技、热爱教育的人才,而非只关注其职业经验或从业时间。
可以通过面试、试教等方式来评估其是否符合要求,并进行相关的培训和考核,保证其能够胜任该职位。
2.提供专业技能培训科技辅导员需要具备丰富的科技知识和技能,以便能够为学生提供专业的指导和教学。
因此,在科技辅导员的培训中,需要加强其相关技术的培训,提供课程知识的学习和实践能力的提升。
同时,还需要不断跟进科技发展的趋势,并根据学生的需求进行相应的知识更新,保证自己的专业素质和教学水平。
3.积极参与科技教育领域的活动科技教育是一个活跃的领域,在其中积极参与有益的活动和项目能够提高科技辅导员的教学能力和教学水平。
这些活动包括各种比赛、研讨会、工作坊等,能够帮助科技辅导员了解最新的科技教育趋势、了解其他科技教育者的教学经验,提升自己的整体素质。
4.建立合作机构科技辅导员培训还可以通过与其他机构的合作来更好地实现。
这些机构包括相关的科技公司、学校、社区组织等,通过与这些机构的合作,科技辅导员可以了解不同类型的学生和社会需求,并从中获得更多的教育机会,同时也能够与其他教育工作者进行交流和合作,提高自己的教学水平。
5.注重实践教学科技辅导员需要不断地将自己的知识和技能应用于实践,在实践中不断完善自己的教学方法和能力。
因此,注重实践教学和实践能力的提升也是培养科技辅导员的重要一环。
科技辅导员可以通过组织各种实践活动、引导学生进行探究式学习等方式来提高自己和学生的实践能力。
浅谈科普场馆科技辅导教师的培训科普场馆是科学普及的重要载体之一,旨在提高公众对科学知识的了解和兴趣。
在科普场馆中,科技辅导教师扮演着举足轻重的角色。
科技辅导教师是指在科普场馆中为参观者提供科技信息和引导的专业人士。
为了提高科技辅导教师的教育素质和科学知识水平,培训是必不可少的。
科技辅导教师的培训需要建立在扎实的科学知识基础上。
只有掌握了科学的基本原理和相关知识,才能更好地向参观者传递科学知识。
培训中应注重教师的科学素养和专业知识的提升,通过系统的培训课程和实践操作,提高教师对科学知识的理解和应用能力。
科技辅导教师的培训还需要注重教育教学方法和技巧的研究。
科普场馆的参观者往往是各个年龄段的人群,他们的知识水平和学习需求各不相同。
科技辅导教师需要具备良好的教学能力,能够根据不同的参观者,采用适当的教学方法和工具,使科学知识更易于被理解和吸收。
培训中应注重教学方法和技巧的培养,通过案例分析、教学实践等方式,提高教师的教学能力和教育触觉。
科技辅导教师的培训还需要注重科学沟通能力的提升。
科普场馆的参观者可能对科学知识存在一定的误解或困惑,科技辅导教师需要有良好的沟通能力,能够与参观者进行有效的交流和互动。
培训中应注重对教师的沟通技巧的培养,通过角色扮演、模拟对话等方式,提高教师与参观者之间的沟通效果。
科技辅导教师的培训还需要注重综合素质的培养。
科技辅导教师不仅仅是传递科学知识的人,还承担着引导和启发参观者的任务。
教师需要具备较强的观察能力、团队合作精神和创新意识。
培训中应注重教师的综合素质培养,通过团队建设、角色演练等方式,提高教师的综合素质和教育能力。
科技辅导教师的培训对于科普场馆的发展至关重要。
培训应注重教师的科学素养、教学能力、沟通技巧和综合素质的提升,通过系统的培训,培养出一支队伍既具备科学知识,又具备良好教育教学能力的科技辅导教师团队。
只有如此,才能更好地实现科普场馆的科学普及目标,提高公众的科学素质和科学文化水平。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法青少年科技辅导员人才培养是为了培养具有扎实的科技知识和丰富的辅导经验的专业人才,能够有效地指导和激发青少年的科技兴趣和创新能力。
下面探讨一些关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法。
要注重青少年科技辅导员的专业知识培养。
科技辅导员应具备相关领域的专业知识,能够理解并解答青少年的科技问题。
为此,可以开设专门的培训课程,培养辅导员对于科技知识的深入理解和掌握。
可以邀请行业专家进行讲座和培训,提升辅导员的专业水平。
要加强辅导员的辅导能力培养。
青少年科技辅导员需要具备良好的沟通能力和教学技巧,能够有效地与青少年沟通和互动。
为此,可以举办一些教学方法和沟通技巧的培训班,培养辅导员的辅导能力。
还可以安排实习或实践活动,让辅导员亲身体验并提升辅导能力。
要提供一些实践机会和平台,培养青少年科技辅导员的实际操作经验。
可以组织一些科技创新比赛或科技实验室,让青少年科技辅导员充分发挥自己的才华和能力,提升辅导经验和实践能力。
还可以提供一些科技项目的合作机会,让青少年科技辅导员参与科技项目的研发和实施,锻炼实际操作和团队合作能力。
还要鼓励青少年科技辅导员持续学习和进修。
科技领域的发展速度很快,不断更新的科技知识对于辅导员来说是一个巨大的挑战和机遇。
青少年科技辅导员需要具备学习和接受新知识的能力,不断提升自己的专业水平。
可以为辅导员提供学习和进修的机会,如派遣辅导员参加国内外的学术会议和培训活动,或者提供学习补贴和奖励。
要建立一个完善的评估和监督机制,对青少年科技辅导员的工作进行定期评估和监督。
可以开展定期的评估和考核,评价辅导员的教学效果和工作表现,及时发现问题并提供帮助和支持。
还可以建立一个辅导员交流和分享的平台,让辅导员相互交流和学习,提高工作效率和学习能力。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法青少年科技辅导员在当今社会扮演着非常重要的角色。
他们不仅要教导青少年如何使用和理解科技,更要引导他们在科技领域中充分发展自己的潜力。
培养青少年科技辅导员人才成为了当务之急。
本文将探讨关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法。
要培养出优秀的青少年科技辅导员,必须建立全面的培养体系。
这个体系需要囊括多个方面,包括科技知识的传授、辅导技巧的培养、心理素质的提升等。
科技知识的传授是基础,辅导技巧的培养是关键,而心理素质的提升则是保障。
通过多角度的培养,可以为青少年科技辅导员人才的成长提供全方位的支持。
要培养青少年科技辅导员人才,需要建立健全的师资队伍。
优秀的青少年科技辅导员人才来自于对自身的不断提升和专业化的学习。
应该建立起一支具有丰富经验和专业知识的科技辅导员师资队伍,他们可以通过培训、讲座、研讨会等形式,为青少年科技辅导员人才提供最大的帮助和支持。
要培养青少年科技辅导员人才,需要建立一套科学的评价体系。
这个评价体系可以评价青少年科技辅导员人才的学习情况、实际表现和培养效果,为他们提供及时的反馈和指导。
只有通过科学的评价体系,才能更好地帮助青少年科技辅导员人才发现自己的不足,进而加以改进和提升。
要培养青少年科技辅导员人才,需要建立一种开放与包容的培养环境。
这种环境应该能够激发青少年科技辅导员人才的创造力和创新意识,同时对他们的错误和不足进行包容和指导。
只有在这种开放与包容的培养环境中,青少年科技辅导员人才才能够自由地发展自己的思想和能力。
要培养出优秀的青少年科技辅导员人才,需要建立全面的培养体系,健全的师资队伍,科学的评价体系和开放与包容的培养环境。
只有在这些条件下,青少年科技辅导员人才才能够得到最好的培养和成长。
希望通过我们的不懈努力,可以培养出更多有理想、有能力的青少年科技辅导员人才,为青少年科技教育事业的发展贡献自己的力量。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法青少年科技辅导员是为培养和引导青少年在科技领域探索的专业人才。
青少年是国家未来的希望,注重培养青少年科学技术知识,提高青少年的科技创新能力和竞争力,培养青少年科技创新人才已经被社会各界所重视。
为了培养出优秀的青少年科技辅导员,需要做好以下几个方面的策略方法:一、加强教师队伍建设。
青少年科技辅导员先从教师身份开始,理解科技教育的本质,能够为青少年指引和提供该领域的知识和技能。
选派优秀的科技教育教师,提供起点高的科技辅导员培养平台,为青少年科技教育的发展打好基础。
二、探索多元化培养模式。
具体来说,可以采用“校内、校外、育人平台”多样化的培养思路。
校内采用近似探究型、任务型、协作型教学方法,启迪学生兴趣,开发青少年科技创新思维;校外发掘社会资源,亚硝酸盐社区科技、青少年科技协会等机构,加强实践、实施科技立项、科技成果展示等;育人平台充分发挥科技创新竞赛和科技创新营的特性,推动全面实现科技人才培养目标。
三、科技教育经费保障。
形成对科技教育的经费保障,包括各级政府投资、团体捐资等,为青少年科技辅导员培养培训平台的建设提供保障。
同时,也可以通过各种渠道让企业家、爱心人士参与青少年教育捐赠。
四、定期持续性的科技辅导员培训。
培养青少年科技辅导员会议、研讨会、辅导员技能训练等举行的频率和数量增加,这些培训大多是专业的,可以提高青少年科技辅导员的技能和能力,增强青少年教育的综合实力。
五、优质教材学习使用。
加强青少年科技辅导员智力资本的建设,重视科技教材使用,科技教材是促进青少年科技创新的基础。
科技准备教材包括青少年科技文库、科技基础教材、科技教研组集成教材、科技创新样例研究等。
六、不断完善科技教育指导纲要。
在科技教育教学的指导纲要中,学科领域、应用能力、思想品德、创新精神、学科浸润和人类情怀等几个层面都需要不断发展完善和加强,这将有利于更好的培养青少年科技辅导员。
综上所述,青少年科技辅导员人才培养需要从教师队伍建设、多元化培养模式、科技教育经费、科技辅导员培训、配备科技教材、完善科技教育指导纲要等方面协同推进,以推动青少年科技教育的快速发展。
浅析科技辅导员素质提升有效途径作者:韦丹婷来源:《科技风》2024年第12期摘要:科技馆作为科普传播工作的桥头堡,一直发挥着重要的作用,而科技辅导员则是科普传播工作的核心,人才始终是核心竞争力。
科普场馆里的科技展品是和观众之间无声的纽带,而科技辅导员则是二者间的有声纽带,他们承担着科普讲解、引导与科普传播的重任,所以其自身综合素质与能力水平的高低直接影响着科普场馆科学教育活动策划实施及科普传播的效果,因此如何提高和强化科技馆辅导员综合素质至关重要。
笔者结合多年的科普场馆工作实践经验,从以下几个方面出发分析如何提高科技馆辅导员的综合素养。
关键词:素质;科普;培训一、科技辅导员队伍现状目前在国内设置有科普专业的高校相对较少,所以目前科普场馆内的科技辅导员从业者是各专业都有,通过加强基础理论和各个学科专业学科知识学习,筑牢相关理论基础,提升科技辅导员科普讲解、科学教育活动设计策划等能力。
理论知识和专业学科知识是科技辅导员要巩固的“基石”,因为科普场馆开展的科普讲解也好,科学教育活动也好,都是涉及方方面面的基础学科知识,物理、化学、天文、地理等,我们做的是全域科普,尽可能多地掌握理论知识,以及充分利用不同的专业背景和学历支撑来做好宣传、教育、科普传播工作。
随着社会不断发展进步,理论知识也是会不断随着时代的发展而更新,所以我们科技馆辅导员首先要树立终身学习的观念,加强自身对各个学科领域的学习。
(一)理论知识与科学知识的学习并驾齐驱、相辅相成科技辅导员对于理论知识的学习,重点应该放在当前与科学教育、科普工作相关的新政策及新观点上,只有在政策的指引下,才能不断地调整工作方向。
科学知识的学习目的在于丰富自身的知识储备和开阔知识视野。
我们每位辅导员所学专业不同,理科生相对来说掌握的数理化知识在科学活动设计中能更多地运用,文科生则是对语言表达具有相对优势。
无论是什么专业,科技辅导员都应该进行全方位的业务知识学习。
科技辅导员在场馆内做科普讲解和科学教育活动离不开展品,所以对科技馆辅导员的培训很大一部分还是得从了解展品以及展品科学原理开始。
探索关于青少年科技辅导员人才培养的策略方法随着科技的快速发展和普及,青少年科技教育变得越来越重要。
青少年科技辅导员作为科技教育中重要的角色,需要具备丰富的科技知识和教学经验,以帮助青少年更好地学习科技知识。
本文将从人才培养的角度,探讨青少年科技辅导员的培养策略方法。
一、提高科技辅导员的专业水平青少年科技辅导员需要丰富的科技知识和教学经验。
因此,学校、机构等需要为科技辅导员提供相关的培训、研修机会,提高其专业水平。
具体而言,可以通过以下几种方法来提高科技辅导员的专业水平:1.举办线上或线下科技教育研修班。
通过邀请专业人员进行科技教育培训和技术指导,提高科技辅导员的教学水平。
2.定期组织教师间的学科研讨会。
学科研讨会可以促进辅导员之间的交流与合作,提高辅导员的教学经验和能力。
3.组织辅导员进行项目研究。
辅导员可以通过组织项目研究,提高自己的教学能力,并且能够为学校提供更好的科技教育服务。
二、加强青少年科技辅导员的社会与教育背景青少年科技辅导员的社会与教育背景对于其培养也有着很大的影响。
因此,我们可以从以下两个方面来加强青少年科技辅导员的社会与教育背景。
1.引进高水平科技教育人才。
学校可以通过引进有关科技教育领域的人才,提供更好的教育环境和条件,激发辅导员的兴趣和热情,进而提高其教学水平。
2.推动教育与产业的合作。
通过合作,学校可以为辅导员提供更广阔的职业发展机会,增加其教育与实践的经验,提高其教学实践水平。
三、注重青少年科技辅导员的能力评价科技辅导员的能力评价是其培养的重要环节。
学校或机构可以通过以下两种方式对科技辅导员的能力进行评价和考核。
1.考试和评分。
通过考试评分,学校或机构可以评价辅导员的教学水平和能力,并及时提供反馈和指导。
2.实践证明。
通过实践证明,学校或机构可以从实际效果上考核辅导员的教学能力和实践水平。
学校或机构可以通过科技平台提供最新的科技教学资源和技术指导,提高辅导员的教学水平。
浅谈科普场馆科技辅导教师的培训近年来,随着科技发展的迅猛,科普场馆已经成为人们了解科学知识、增加科学素养的重要场所。
科普场馆的科技设备和展示内容繁多复杂,需要专业的科技辅导教师进行培训,以提高他们的科技水平和教学能力。
本文将就科技辅导教师的培训进行浅谈。
一、科技辅导教师的角色和需求科普场馆中的科技辅导教师是指通过教学和指导活动,向参观者展示和解释科学现象,引导他们使用科技设备,传授一些科学知识和技能的专业人员。
作为科普场馆的科技教育工作者,科技辅导教师具有重要的科学传播和科技教育使命。
他们需要掌握丰富的科技知识,熟悉科技设备的操作和维护,具备很强的语言表达和交流能力,能够引导观众积极参与互动体验。
随着科技发展和社会需求的不断提高,科普场馆中科技辅导教师需要具备更多的技能和能力。
对于新型科技设备的操作和应用,以及科学知识的更新,科技辅导教师需要不断学习和提高,满足不同观众的需求。
二、科技辅导教师培训的内容和方式针对科普场馆科技辅导教师的需求,科技辅导教师培训的内容包括科学知识、科技设备操作维护、科技教学技能等多个方面。
科技辅导教师需要了解最新的科学知识和科技成果,包括科学前沿领域的研究成果、科技应用的前沿趋势等。
科技辅导教师需要熟悉科技设备的操作和维护,在培训中需要进行科技设备的实际操作演练,以提高他们的实操能力。
科技辅导教师需要进行科技教学方法和技巧的培训,包括面对不同观众的表达方式、交流技巧、引导互动等。
科技辅导教师培训的方式多样,可以采用线上学习、线下课堂教学、实地实训等多种形式。
线上学习可以通过网络平台进行,采用视频教学、在线交流等方式开展,灵活性较大。
线下课堂教学可以邀请专家学者进行讲座,针对具体的科技设备进行实操演练。
实地实训可以在科普场馆内进行,让科技辅导教师亲自操作科技设备,进行互动体验,提高实操能力。
三、科技辅导教师培训的重要性和意义科技辅导教师是科普场馆的重要组成人员,他们的专业水平和教学技能直接影响到科普场馆的科学传播效果和观众体验。
科技馆辅导员的培养方法论析
作者:苏春玲
来源:《经营管理者·上旬刊》2016年第02期
摘要:本文首先探究了科技馆及辅导员的功能定位,其次就功能定位讨论了我国目前科技馆辅导员人才队伍建设的现状,最后针对现状提出了科技馆辅导员的培养方法,有利于更好地实现辅导员成为科技馆与社会连接的桥梁与纽带、成为科技馆科普教育功能的载体。
关键词:科技馆辅导员现状培养方法
科技馆是对科学技术馆的简称,作为传播文化、普及科学技术与体现社会发展的重要窗口,是以展览教育为主要目的的公众性科普教育机构。
科技馆辅导员是科技馆与社会的桥梁和纽带,是实现科技馆科普教育功能的载体。
我国目前对科技馆辅导员的培养方法还不完善,缺乏完善的考核、评估体制,人员的业务素质也有待提升,本文针对科技馆辅导员人才队伍的现状,提出了培养方法的探索。
一、科技館及辅导员的功能定位
1.科技馆的功能定位。
科技馆作为传播文化、普及科学技术与体现社会发展的重要窗口,是以展览教育为主要目的的公众性科普教育机构。
科技馆虽然作为博物馆的一个分支,但它的功能不同于博物馆,博物馆主要是对历史遗物、文化财产等进行陈列与典藏,而科技馆它作为科学技术与体现社会发展的窗口,强调的是主动学习、过程教育和科学实践,是启发观众思维、开阔观众视野、普及科学技术,提升全民科学素养的一个平台。
2.辅导员的功能定位。
作为一线的科技馆辅导员首要的任务是提高公众的科学素养,通过辅导员的努力可以让公众学习到更多的科学知识,为国家培养更多的科技人才。
科技馆辅导员是保障科技馆及其展品充分实现其教育功能的专业技术工作者,相当于是学校的老师。
二、科技馆辅导员人才队伍建设的现状
1.聘用人员流动性大、不稳定。
目前我国科技馆的工作人员大多数属于未编制的状态,因此很多员工缺乏工作的安全感,有很多员工都是实行的临时聘用制。
而厦门科技馆是属于企业化运作,辅导员们是合同制,相当于大多数科技馆事业编制或聘用制,他们感觉保障更少。
因此好多辅导员在入职二三年后不是考了事业单位就是考上公务员,即使原本想踏实留下来的辅导员在三年后也会因为上升通道有限,感觉长期在一线岗而纷纷辞职换岗。
导致人才队伍建设的不稳定,这种现状不仅会造成科技馆管理成本的增加,还会导致科技馆人才的流失,对于科技馆的长期发展是不利的。
2.缺乏完善的考核、评估体制。
由于科技馆行业展教人员的总量不大,因此到目前为止仍缺乏社会公认职称考评制度,科技馆在日常管理中,也缺乏规范的考核制度、奖励制度等,因
此大大的打击了科技馆辅导员的工作热情和事业归属感。
目前中国科技馆试行按教师职称体系也就是从课时、课件、论文量来进行职称评定。
而我们馆目前对于辅导员的考评体系可以总结为4个字:德、勤、绩、能。
“德”即工作态度、“勤”考核工作量、“绩”指工作效果,“能”就是工作能力。
然而,在科技馆的具体实施过程中又会遇到很多问题,导致无法获得预期效果。
3.人才的综合素质有待提升。
我国目前的科技馆辅导员,存在年龄偏小化、学历水平偏低化,以厦门科技馆为例,其全体辅导员学历专业背景本科以上占86%,研究生5%,理工类专业占33%,整体平均年龄仅为25.4岁。
辅导员的工作要求要有一个全面的知识面、良好的组织协调能力、语言表达能力、随机应变能力、良好的形象礼仪,更需要有一种不断学习,勤于学习的精神状态。
对于展品知识要不断钻研,针对不同人群进行展品讲解词的编写、拓展及创新,做到因人施讲,只有这样才能日趋成熟,才能不断完善提高辅导员业务素质。
然而,现阶段我国科技馆的辅导员很难做到上述这些,除了单一的讲解与操作展示,缺乏对展览的策划、开发和设计能力,知识面的狭窄也造成讲解的枯燥、乏味,吸引不了观众的热情和兴趣。
三、科技馆辅导员的培养方法探索
1.完善考核奖惩制度,建立辅导员有序提升渠道。
为提高科技馆辅导员的工作热情和工作效率,需要不断完善科技馆的管理制度,目前厦门科技馆实施了有效的绩效考评激励机制。
作为企业化运营的科技馆,在调协展教人员工作积极性上较之事业编制的科技馆有体制上的优势。
按“科学、规范、可操作、“效益优先、兼顾公平”、“普遍性加特殊性”、“定量与定性相辅”的原则,制定并严格实施了《展教人员绩效考核办法》,对展教人员按综合能力的差异划分为一级辅导员、二级辅导员、三级辅导员,按考核结果判定职级。
为了使考核过程科学合理,该办法从出勤、仪容仪表、纪律性、岗位履职、服务意识等五个方面进行量化打分,考核方式有自评、互评及科技馆展教工作考评小组考评等方式,根据考评结果决定职级用待遇,做到能者上,庸者下。
进入厦门科技馆展教队伍的人员,没有编内和编外之分,一个萝卜一个坑岂知须各尽职守。
这套办法的实施,提升科技馆辅导员队伍专业化的水平。
2.增加培训、学术交流机会,培养复合型人才。
对于科技馆辅导员的培养,不能只定位于单一的讲解与操作展示,而应该树立终身发展、素质发展的目标,培养复合型人才,才能不断适应社会发展的需求、才能满足对科技馆辅导员的功能定位。
在目前日益重视展教活动的当下,对辅导员的要求也变得更加综合,不仅要能讲解展品,依据展品开发各类的展教活动。
辅导员在策划、方案开发、组织实施新的教育活动的过程中,有所收获。
复合型人才应满足不断的探索基于常设展品的科普讲解服务模式,突破展厅展品的原有局限性,立足展品和生活常识,借助各种媒介工作,以灵活多样,生动有趣的形式对展品的科学原理、科学思想进行延伸发掘和拓展。
建立这种复合型人才需要增加辅导员的培训与学术交流机会,让他们走出去,开阔视野、思维,增加科学素养,巩固自身的知识体系。
3.提升辅导员服务意识、业务素质,为观众提供更好的服务。
科技馆应以公司的“立足科普、面向社会、服务大众“为基本原则,用五星级酒店标准为观众提供各项服务。
采用流程化规范化的管理,实行首问责任制。
通过各项创建工作为契机,打造一流人才,一流服务、一流
管理,一流业绩为目标的科技馆服务理念。
以观众的满意为核心,增强服务意识和服务水平。
讲解是辅导员的基本功,也是能否为观众提供更好服务的前提条件,因此在考评中要有这样几个要求:首先、原理阐述必须科学准确:宁可少说,不可乱说。
层次清楚、逻辑性强。
其次、拓展能力:结合在现代生活中的应用加以阐述。
再次、个性化服务能力:面对不同受众群体不同的接受能力能灵活解说,力求通俗易懂、趣味性强,能与观众产生互动,发音标准,平实生动。
最后、形体礼仪方面:文明礼貌,热情得体。
将这些考核指标作为职员晋升的标准之一,将大大的提升他们的工作热情,有效实现自身的业务素质与能力,为观众提供更好地服务。
四、结语
科技馆是展示科学技术成果的平台、也是我国科技实力的证明,辅导员作为科学技术的讲解者、展示者,肩负着重大的责任。
针对我国目前科技馆辅导员人才队伍建设的现状如人员流动性大、不稳定,缺乏完善的考核、评估体制以及人才的综合素质有待提升等,需要采用科学、合理的培养方法,本文提出应完善考核奖惩制度,建立辅导员有序提升渠道,增加培训、学术交流机会,培养复合型人才,提升辅导员服务意识、业务素质,为观众提供更好的服务等方法,为科技馆辅导员的培养方法提供参考。
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