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供电深化党建创新实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，加强和改进党的建设，推动供电行业高质量发展，我们制定了供电深化党建创新实施方案，旨在加强党的领导，推动企业改革创新，提高党建工作质量，为供电行业的长期发展提供有力保障。
一、加强组织领导，营造良好氛围。
党组织是党在企业内部的领导核心，必须牢固树立“党建工作是企业工作的生命线”理念，加强党组织的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
通过加强党建引领，营造风清气正的企业文化氛围，形成全员参与、全员育人的良好局面。
二、深化改革创新，提升企业竞争力。
党建工作要与企业改革创新深度融合，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，推动企业内部管理体制机制的创新，促进企业管理水平和效益的提高。
充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励广大党员干部敢于担当、善于作为，推动企业管理体制机制的创新，提升企业的核心竞争力。
三、加强人才培养，提高党建工作水平。
党建工作要以提高人才素质为核心，通过加强党员教育培训，提高党员的政治素养和业务水平，不断提升党建工作的针对性和实效性。
同时，要加强对党员的思想政治工作，引导党员坚定理想信念，提高政治觉悟，增强党员的党性修养。
四、强化监督管理，确保党建工作落实到位。
党建工作要建立健全的监督管理机制，加强对党建工作的考核评估，确保各项党建工作任务落实到位。
同时，要加强对党员干部的日常管理和监督，严格执行党内制度，严明党的纪律，坚决防止和纠正各种不正之风和腐败问题的发生。
五、加强宣传引导，凝聚共识。
党建工作要加强对企业发展战略和方针政策的宣传解释，引导广大党员干部和职工群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
总之，供电深化党建创新实施方案的制定和实施，将有力推动企业党建工作向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障，为实现中国梦强国梦贡献供电行业的力量。
希望全体党员干部和职工群众共同努力，积极配合，全力以赴，为供电行业的发展贡献自己的力量。
新时期电力部门党务工作的突出问题及对策探讨摘要：为了给予电力部门生产与发展更多更好的帮助，在新形势、新任务的要求下，电力部门的党务工作也必须要紧跟时代步伐，全面推行新时期党的建设，不断创新和发展，提高基层党建工作水平。
本文首先说明了新时期电力部门加强党务工作的重要性，然后分析了新时期电力部门党务工作的突出问题，最后详细阐述了新时期电力部门党务工作的对策。
关键词：电力部门；党务工作；思想政治；队伍建设；创新一、新时期电力部门加强党务工作的重要性电力行业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。
在电力部门的发展中，加强党务思想政治工作是电力部门改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。
因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代电力部门稳定发展的基础上，增强职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国民经济的快速发展。
二、新时期电力部门党务工作的突出问题（一）电力部门党务工作意识有待提高当前不少电力部门对党务工作的认识仍存在一定的偏差，其仍存有现阶段经济工作是核心，一切要以经济建设为中心的错误观点。
不少电力部门管理者都认为党务工作是软任务，对部门和行业不会产生甚大的影响，也就导致其开展党务工作的态度和认识存在偏差。
电力企业在党务工作开展过程中，由于缺乏党务工作重要性的认识，而使得党务工作花架子和表面文章多，不能求真务实，只注重应付各类型检查工作，不注重实际工作内涵，而且党务工作形式也比较单一，内容毫无特色，不能适应新时期市场经济体制对电力部门提出的全新要求，也不利于部门党政工作的开展。
（二）党委会对电力部门监督职能减弱随着电力企业改革工作的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，政府对于电力部门的行政监管逐步放开，电力部门的部分自身利益也得到了承认，虽然现阶段我国的电力行业仍是由国有股占据主导地位，但是政府部门要面对较为复杂的各类现实问题，而且股东和承包人的独立经济效益也受到公司法的肯定，这就使得电力部门在改革过程中逐步削弱了企业工会、职代会、党委会等组织的实际效用，导致党委会对电力部门的监督职能随之减弱，不利于有效发挥党务工作的思想引导和日常监管职能。
火电企业党建引领企业高质量发展实践探索摘要：成功的前提是不断努力，企业要通过实践促进党的各项建设活动的实施，牢记全面加强企业内部党的组织建设，促进党的建设与企业生产经营的高度融合，切实促进党的建设目标的执行。
高素质的党建企业，将促进国家乃至世界经济的高质量发展，打造出行业内领先的先进企业，为自身创造良好的发展空间，为自身发展保驾护航。
关键词：火电企业、党建、引领、高质量、发展实践引言：新时代背景下的火电企业应该将其发展的实际情况作为工作的出发点，提高对党建工作的重视力度，将党建工作和企业的生产经营进行深度融合，以高标准对党建工作严格要求，利用党建工作来促进火电企业的发展建设。
出于科学高效地开展火电企业的党建工作，更好地发挥其价值作用的目的，企业需要采取多种有效的方法来提升其工作效率，以优秀的党建工作来为火电企业的高质量发展打下坚实的基础。
1党建工作能够引领企业高质量发展的原因如今，伴随国家经济的高速发展，我国的火电企业正在面对煤炭价格与供应问题、环保升级问题、电力交易问题，经营现状不容乐观，企业需要做到不忘初心，肩负起身上的重担，勇于承担其社会责任。
企业应牢记其政治属性，将政治优势变为发展优势，促进企业党建和企业发展融合，运用党建工作来引领企业发展刻不容缓，这也是企业想要转型发展的必然之举。
1.1党建引领企业发展是改革的要求近几年，火电行业经历了“去产能”改革，低端与无效的产能遭到了淘汰，而国有火电企业的改革与发展也在稳步前行，企业的产业结构和企业的经营管理都在不断地完善与进步之中。
之所以火电企业能够取得如今的成果，很大程度是因为火电企业一直坚持党的领导，不断强化党的建设，进而在企业改革的过程中，所有的职工能够做到上下一心，企业能够更具凝聚力。
1.2推行从严治党是企业发展的需求推行从严治党能够起到促进高质量发展的作用，也能够解决企业在发展过程中的重点及难点问题。
在当今社会，人们需要强化建设党的组织体系，提高党组织的组织力，以及党组织的政治作用，将从严治党向基层推进，发挥其传导功能，刺激企业的改革与发展，使党的建设工作能够获得全面提高。
电力企业如何做好党建思想政治工作【摘要】本文主要探讨了电力企业如何做好党建思想政治工作。
在文章指出了电力企业党建工作的重要性，并明确研究目的。
在提出建立健全党组织、加强党员教育培训、推动党建工作与企业发展深度融合、营造良好的党建文化氛围以及加强对党建工作的监督与考核等关键措施。
这些措施将有助于促进企业党建工作的健康发展，提升企业整体管理水平和绩效表现。
结论部分强调了电力企业党建思想政治工作的重要性，只有做好党建工作，企业才能稳步发展。
文章通过理论分析和实践探讨，为电力企业如何加强党建工作提供了有益启示，对于推动企业发展具有积极意义。
【关键词】电力企业, 党建工作, 思想政治工作, 健全党组织, 党员教育培训, 党建与企业发展融合, 党建文化氛围, 监督与考核, 稳步发展1. 引言1.1 电力企业党建思想政治工作的重要性随着我国经济的不断发展和电力行业的不断壮大，电力企业在社会生产生活中的地位和作用也日益凸显。
电力企业作为国民经济的支柱产业之一，在发展的同时也面临着各种风险和挑战。
在这种背景下，加强党建思想政治工作显得格外重要。
电力企业是国家的重要支柱产业，其发展离不开政策的支持和引导。
而党建思想政治工作作为企业发展的重要保障，不仅是电力企业履行社会责任、推动企业可持续发展的重要手段，更是企业文化建设和核心价值观传承的基础。
只有通过加强党建思想政治工作，电力企业才能更好地发挥其在国民经济中的重要作用，实现企业的可持续发展。
电力企业必须高度重视党建思想政治工作，在企业发展的全过程中将党的指导思想贯穿始终坚持党的领导，严守党纪国法，不断提高员工的思想觉悟和政治素质，为电力企业的发展注入强大的动力和活力。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨电力企业如何更好地做好党建思想政治工作，提升企业党组织建设水平，加强党员教育培训，推动党建工作与企业发展深度融合，营造良好的党建文化氛围，加强对党建工作的监督与考核。
通过对电力企业党建工作的深入分析和研究，探讨其重要性和必要性，为电力企业的良好发展提供有力保障。
创新路上旗更红寻访商丘供电公司党建工作的创新路径★文／王岩近年来，商丘供电公司党委始终坚持科学发展观。
大胆探索做好思想政治工作的新途径、新方法，使思想政治工作迈上精细化管理道路，为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和精神动力。
商丘供电公司利用办公自动化网络创新思想政治工作。
他们在公司办公自动化系统上建立政工网站，开辟“总经理信箱”、“党委书i己信箱”、“党建在线”、“纪检天地”、“争先创优”、“岗位苦与乐论坛”等多个栏目。
员工通过总经理、党委书记信箱可直接与领导进行交流，有效化解了矛盾，促进r企业的稳定。
通过其它栏目，员工可以学习思想政治工作理论、掌握党建工作精神、了解公司思想政治工作开展晦觉、发表个人生活和工作感想等。
2007年。
该公司发布的“运用PD C A循环优化网络思想政治工作”荣获省电力公司Q c成果一等奖、中国水电质协Q c I茂果一等奖。
商丘供电公司借助网络载体，把标杆管理理念与思想政治工作有机结合。
大力推进了思想政治工作的创新。
他们以先进党支部标准为标杆，制定出政工对标i平价内容，确定了较为合理的评价标准。
龙头起舞万事兴。
商丘供电公司党委十分关注和支持政工对标工作。
党委成员从自身做起，切实加强中心组学习，带动干部党员学习党的理论、方针和政策。
各基层党支部成员在党委的号召下，悉心体察群众冷暖，满腔热情地为群众觯难题，千方百计地为群众办实事。
围绕搞好政工对标工作，商丘供电公司努力加强企业基层党组织建设。
制定党委工作要点，明确党建和思想政治工作目标。
与各基层党组织签汀党建目标责任书，层层落实目标任务，实行量化考核。
开展“责任铸金牌”、“一个党员一面旗、党员身边无事故”、“创建电网先锋党支部”等活动，使党员带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头维护企业的稳定和发展。
基层党员干部素质的高低，事关基层党组织战斗力的强弱，也决定着政工对标工作能否顺利开展。
三年来，该公司先后组织中层干部进行党的知识、干部管理知识、对标知识、打造优秀团队、企业文化建设等培洲，切实提高了干部的整体素质。
加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。
新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。
基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。
关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。
特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。
近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。
近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。
在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。
一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。
培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。
然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。
在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。
探讨现代供电企业党建思想工作摘要：电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效。
但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性，导致企业经营、党建工作都存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略尚不匹配之处。
应转变观念、立足党建促企业发展，实现中心工作任务而努力。
关键词：供电企业；党建工作；创新随着供电行业改革的不断推进和深化，供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。
如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，刨先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。
一、当前党建工作中存在的若干问题思想认识问题。
由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。
未充分发挥党员队伍的先进性；一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高；部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化；部分党员组织观念、政策纪律观念不强。
党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。
二、促进党建工作的措施充分发挥党员管理干部的职能，提高党建工作效率，尊重知识，尊重人才，是提高党员队伍建设的重要内容。
在电力企业党的基层组织建设显得更为重要，由于电力生产的特殊性，是电力难以引进人才和留住人才的一大难题。
解决安全、生产、经营管理中的问题，靠的是现代化思想管理，提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作，把有现代经营思想、管理系统化思想的职员纳入到党员队伍中，提到管理岗位，通过他们的掌握的时间和现代化经营的重要资源的思想，提高电力企业的知名度，从而留住和吸引人才，通过提高电力企业机械化程度，提高劳动生产率。
电力企业基层党建工作创新探索
作者：曲莉
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-092-02
摘要伴随我国电力企业改革的不断深化，基层党建工作的创新问题已被电力企业提到工作日程上。
本文就电力企业基层党建工作的要求展开探讨，从管理方式、思想认识、党员素质、工作形式等方面的现存问题进行分析，着重探讨电力企业基层党建工作的创新措施，为电力企业的持续健康发展提供借鉴。
关键词电力企业基层党建工作要求现存问题创新措施
一直以来，基层党组织作为党全部工作的基础，其党建工作水平直接影响到党中央思想理念的传达效果。
然而在当前形势下，基层党建工作仍然处于传统状态，导致基层党员思想政治理念处于落后阶段，不利于电力企业的经营现状及未来发展。
因此只有通过不断的创新探索，完善党建工作，才能够为企业的发展提供无限可能。
一、基层党建工作的要求
随着电力企业改革的不断深化，针对基层党建工作也提出了更高的要求。
首先在思想上，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合中国梦进行思想上的武装，不断提高自身的思想水平与综合素养，形成全局观念。
其次在作风上，要严格遵守党中央的规范章程，严格打击腐败现象，提高抵抗诱惑能力，增强道德水平建设，从群众路线出发，贯彻落实党的精神。
共产党员作为党组织的最小单位，要像基石一样，深深地扎根在广大人民群众中。
在一定程度上，加强党员自身建设也是中国共产党基层党组织建设的重要内容。
因此，如何创新建设基层党组织就成了电力企业为民谋利益、以人为本的党建新课题。
二、电力企业基层党建工作中现存问题
（一）管理方式落后
目前我国许多电力企业的基层党建工作都缺乏完备的规章制度体系建设，导致党组织对于党建工作所出台的诸多规范要求未能够及时得到重视，缺乏针对性与时效性。
而基层党建工作的管理人员仍然沿用以往的管理方式，以电力企业的经济利益为主要目标，忽视了党建工作执行力度的重要性，导致党建人员还要为行政人员服务，从而使得党建工作难以顺利进行。
此外，由于管理方式的落后，电力企业内部的党建活动也停滞在旧有阶段，未能与新的时代思维与新时代理念相结合，导致党建活动难以跟上信息化时代的步伐。
（二）思想认识薄弱
如今许多企业仍旧以经济效益为中心，基层管理者在实际工作中也缺乏对于党建管理工作重要性的基本认识，导致党建成为可有可无的一项工作。
一旦有重要指令颁布时，往往很难快速有效的下达到各基层，长此以往企业愈加忽视党建工作，基层党员也就丧失了工作的热情，导致电力企业的基层党建工作成为一盘散沙，企业员工缺乏一致的凝聚力与向心力，在日常工作中难以保证良好的工作状态，从而使得电力企业的生产效率愈加低下，提高企业的市场风险。
（三）党员素质有待提高
由于不同基层党员的成长背景、生活状态、教育程度都各不相同，因此每个党员的个人素质与思想觉悟都存在很大的差异。
部分文化水平低、没有接受过高等教育的基层党员政治觉悟较低，对于党的领导与决策缺乏正确认识，无法发挥模范带头作用，更没有主动为群众服务的意识，不利于电力企业的长远发展。
而电力企业缺乏对于党员综合素质的培养，长此以往导致企业内部党员的思想觉悟、自身素质与业务能力无法得到有效的提高。
（四）过度拘泥于形式
目前，电力企业基层党建工作的实施效果并不尽如人意，很大程度上取决于党建工作的形式。
许多基层党组织在日常工作中缺乏有效运行，党组织部门成为一个摆设，并没有发挥实际效用，导致党建工作也只能停滞在原地，难以实现良好的开展。
基层党建工作往往在面对上级巡视时才会发挥效用，造成形式大于内容，基层党组织部门只注重应付检查，导致党员在日常缺乏思想上的教育与引导，只能临时抱佛脚，极易产生抱怨等消极对抗情绪，党建工作的质量自然难以得到保障。
三、电力企业基层党建工作的创新措施
（一）加强领导队伍建设，提高管理水平
在电力企业基层党建管理工作中，党组织发挥着不可替代的核心领导作用，要充分发挥党组织领导的带头作用与管理职能，才能促进电力企业各项基层工作有序进行。
首先在领导队伍建设上，应严格评定领导干部的实际业务能力与综合素质，保证其对于上级党组织下达的思想政治教育任务能够全面的理解，从而有效的分配给基层部门，引导党建工作良好开展。
其次，应注重对于基层党组织领导的管理培训工作，通过党校培训、党委学习等形式，来进一步加强党组织领导的思想引导意识，能够切实提升领导队伍的理论水平，实现思想上的强劲武装。
最后，通过不同电力企业各基层党组织领导问的竞赛考核，实现领导带动党员共同学习，提高理论知识储备的同时应用到实践当中，从而促进基层党组织之间形成良性竞争关系，带动党建工作朝更加先进化水平迈进。
（二）切实创新管理方式，优化活动结构
电力企业应从管理部门入手进行大刀阔斧的创新改革，为基层党建工作的日常管理夯实基础。
首先应建立明确的规章制度，将党建工作的内容具体化、明确化，细化企业的工作流程，建立完善工作指标，使得党建工作的具体执行有法可依。
其次要创新管理方式，结合企业的各个发展阶段、发展时期，以企业的中心工作为基本着力点，结合时代发展的脉络，切实做好党建工作，并以此作为推进经济发展的保障，在明确生产经营目标的同时，不断细化目标管理，强调特色、过程控制，有利推进企业的和谐发展。
最后要优化活动结构，结合企业文化理念展开特色活动，不断丰富活动主题与精神内涵，结合当前实际展开“我的中国梦”、“企业是我家”等主题的活动，调动党员参与的积极性，从而使得企业在积极向上的氛围中实现更好的发展。
（三）加强思想教育力度，提高政治觉悟
思想教育工作有助于提高党员的政治觉悟，是企业文化得以发扬的重要前提。
传统企业的工作核心是为生产服务，但往往局限在经济利益面前，盲目追求指标的完成，忽视更长远的发展，造成能源消耗与环境破坏，使得电力企业的未来发展受到严重局限。
而在如今可持续发展理念的引导下，电力企业必须摒弃传统落后思维理念，以党建工作为具体的切入点，实施对于党员的思想教育、专业技能教育，利用现代互联网科技带来的便利优势来进行党建工作的创新，以党员为代表进行企业生产技术、经营理念的创新，从而促进电力基层企业市场竞争力的提高。
（四）扩大党员队伍建设，增强企业活力
电力企业在针对原有党员进行培训教育的基础上，还应不断扩大党员队伍，从而使得企业综合实力得到壮大。
企业的基层党委部门在对党员进行思想教育工作的基础上，应以党员为标杆，开展党员模范学习活动。
党员要发挥模范带头作用，在基层员工的共同监督下，保障日常工作中不出现违章、违规现象，能够在电力生产过程中为节约成本、提高质量提出自己的建议，从而使得企业的生产不断得到完善。
同时，基层党组织可以开展票选活动，由员工评出党员中的先进分子，对其授予奖励，鼓励全体员工向其学习，使得企业内部实现良好的竞争氛围，从而提高整体工作效率与积极性。
班组是电力企业生产的基本单位，也是党建工作开展的重要场所，要加强相互的沟通与交流，提高不同班组的生产与管理能力，让班组成为员工成长的重要舞台。
四、结语
总而言之，电力企业基层党建工作的重要性不言而喻，电力企业应切实把握党建工作的基本要求，结合实际进行创新，让党建工作发挥长远作用，促进企业持续健康发展。
