国有企业基层党建工作的创新方式研究

浅议新时代加强和改进国有企业基层党建工作的方法与途径发布时间：2021-06-09T16:03:58.443Z 来源：《基层建设》2021年第5期作者：陈理蔚[导读] 摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。

中铁南方投资集团有限公司深圳摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础和物质基础，抓好抓实基层党建工作，不仅决定了企业整体党建质量是否达标，也直接决定企业持续健康发展是否拥有坚强的政治保障。

近年来，随着全面从严治党向基层延伸的力度不断加大，抓好基层党建成为国有企业的一项重要任务，唯有结合新形势、新要求切实将党的建设贯穿、融入到基层各项日常工作中，才能始终确保党的方针、路线以及党中央关于国有企业改革发展的各项部署在基层得到落实，才能确保国有企业始终在党的领导之下。

本文结合新时代对国有企业基层党建工作的要求，分析当前国有企业基层党建存在的问题，并就如何加强和改进国有企业基层党建提出意见和建议。

关键词：基层党建；国有企业；党建品牌引言十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略和全局的高度，大力推进全面从严治党向基层延伸。

2016年召开的国有企业党的建设工作会议明确了国有企业在中国色社会主义建设事业中的地位和作用，强调了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，自此，我国国有企业党的建设工作进入一个全新的发展阶段。

十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，并切实将全面从严治党作为一个重要篇章进行论述。

国有企业党建工作一直是企业赖以发展的光荣传统和政治保障，是企业发展的最基本、最重要的工作任务。

在新的发展形势下，基层党组织面对新的变化必须结合实际，紧贴时代召唤和社会责任，创新性地开展党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，加快实现党建工作转型，将全面从严治党落到实处。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE1192022.6(中)第17期 总第596期新形势下国企党建工作创新路径王文辉 青岛能源热电集团有限公司摘 要 国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

在中国社会经济高速发展的带动下，国有企业内部的党建工作改革也在持续推进。

与此同时，国有企业的基层党建工作运行模式也在持续地变革与创新。

新形势下，由于以往的国有企业党建工作模式已无法适应国有企业做大做优做强的需要。

所以，需要进一步地对国企的党建工作路径加以革新。

文章主要对新形势下国有企业党建工作的创新思路进行探索，为日后国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。

关键词 国有企业 党建工作 国民经济 创新 措施中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）17-119-03一、国企党建工作的含义和创新意义（一）国企党建工作的含义国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。

国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。

紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。

开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。

但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。

国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。

总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。

（二）国企党建工作的创新意义其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。

关于新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路的研究摘要：近年来，我国进一步加国有企业管理能力，通过完善基层党建，加强基层党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，大力提升国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。

所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业基层党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。

只有不断结合企业行业实际，加强国有企业基层党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。

关键词：水利水电；国有企业；基层党建；发展引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，基层党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。

国有企业党组织不仅仅是我国基层党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。

作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前水利水电行业国企党建工作的当务之急。

1基层党建的重要性党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标是“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,党的十九届四中全会围绕这一总目标再次作出全面部署和安排。

从管理到治理的转变,是人类社会发展的必然结果,是达到善治这一目的的必然经过。

实现国家治理体系和治理能力现代化,离不开对基层社会治理的重视。

基层社会治理是社会治理的基础,基层社会治理体系与治理能力的探索更是国家治理体系和治理能力现代化的基础所在。

因此,党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中强调要“构建基层社会治理新格局”,这一格局的“新”主要目的在于“实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”,为推进基层社会治理现代化营造良好氛围。

探究国有企业做好党建工作的创新途径杨红春 国网江苏省电力公司溧阳市供电公司摘　要：党建工作对于国有企业的经济发展有着重要的影响，因此本文就对国有企业如何做好党建工作进行了以下的探讨，分别对目前国有企业党建工作存在的问题以及相关的创新途径进行了分析。

关键词：国有企业　党建工作　创新途径国有企业是我国经济的重要组成部分，对我国经济有着重要的影响，在21世纪经济发展的背景下，国有企业应该加强对公司内部党建工作的重视，提高党建工作的效果，从而为我国经济发展提供相关的保障。

一、目前国有企业党建工作存在的问题分析1.缺乏对党建工作的全面认识。

随着我国经济文化的发展，我国的党建工作内容也在不断地随着时代的的发展而改变，目前就我国的经济发展情况来看，我国国有企业在发展过程中是以谋更大的经济利益为主，因此也导致部分领导缺乏对党建工作的重视，缺乏对党建工作的全面认识。

甚至有部分领带还认为开展党建工作是在浪费时间和人力，会影响到公司的经济。

正是由于我国国有企业部分领导缺乏对党建工作的全面正确认识，因此导致我国国有企业的党建工作效率不高，也因此导致国有企业大部分党员对于我党缺乏深刻正确的认识。

2.党建人员的综合素质较低。

由于国有企业部分领导缺乏对于党建工作的正确认识，因此缺乏对党建工作的重视，使得大部分的党建工作都是流于形式，大部分党员是无法从中更好地学习到党的相关只是。

而且，我国国有企业在开展党建工作的过程中会采取强制性灌输的方法，进而影响到员工的学习积极性，长期以往，员工就会对学习党知识产生相关的抵触心理，进而影响国有企业员工对于我党的认识。

部分党建领导在开展党建工作的过程中经常会出现一刀切的思想，在工作过程中缺乏实事求是的精神，缺乏对实际问题的分析和解决，在遇到问题的时候，只会一昧地逃避责任，使得党建工作出现的问题得不到解决，也就是导致党建工作效果差，无法有效地提高员工对于我党正确全面的认识。

3.党建活动形式过于单一。

国有企业基层党建工作不足及创新对策研究摘要：国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。

而基层党建工作的稳健发展，是国有企业党建工作的重要环节，就国企石油工程管道建设而言，基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。

如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥党建工作在企业创效中的作用，就成为国企石油工程管道建设企业党建工作的重中之重。

关键词：国有企业；基层党建；不足；创新对策一、国有企业基层党建工作创新的意义1、创新国有企业基层党建工作有助于引导国有企业全体职工的思想行为。

在企业的人事关系管理中，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的关键因素。

企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。

基层党建工作是与员工沟通、交流的第一道关口，创新基层党建工作的思想政治教育形式，可以引导其树立正确的观念，帮扶救助职工群众中的弱势群体，排解职工在思想上的疑虑，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层、控制在萌芽状态，让职工积极投身到企业生产经营管理中去，从而促进企业的发展。

2、创新国有企业基层党建工作是国有企业发展改革的重要推力。

伴随着国企发展改革文件的陆续出台，国企改革的主体构架基本形成。

国企改革的步伐日益加快，国企党建工作由于生产经营活动和改革发展的深化也面临着全新的挑战。

新时期、新形势下打破传统的基层党建工作模式与思想弊端，挖掘企业发展与党建工作融合贯通、相辅相成的新途径，分析企业内部的实际情况和产生的问题，探索出新的运行模式，既是国有企业发展改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要推动力。

二、国有企业基层党建工作不足分析1、对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识。

现代经济信息98浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策郑轶闻 海洋石油工程股份有限公司付建岚 渤海石油离退休服务中心东沽二站摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业健康发展的重要支柱，而随着党建工作的不断深入，基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方，新的形式主义的出现是新时代党建工作面临的又一新挑战。

党建工作持续深入的时候，坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移，严防形式主义、虚假主义尤为重要。

关键词：国有企业；基层党建；形式化；原因分析；对策中图分类号：D8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0098-01随着改革开放的不断深入，很多国有企业对党建工作进行了不少有益探索，也取得不少新突破新成效，但同党政机关、事业单位的党建工作相比，国有企业党建工作还是略显薄弱，其中尤以基层党建工作形式化尤为严重。

习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大力气解决。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，各级党组织层层压实责任、强化监督检查、细化落实措施，使基层管党治党工作质量得到了明显提升。

然而，在具体工作中，又产生了新的问题。

在基层，基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？一、新形势下基层党建工作形式主义问题的主要表现１．缺乏调查研究，工作部署简单化在制定政策、安排工作时，没有深入基层调查研究，对实际情况不了解，导致党建工作部署脱离实际，“按部就班”、不假思索的开展工作，却与围绕中心、服务大局的初衷相去甚远，甚至背道而驰。

２．缺少责任担当，工作落实走过场“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然存在，不抓具体实践落实，后续推进结果无人问津，哪怕会议记录更详细了、文件要求更具体了，也不能改变其形式主义本质。

新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。

在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。

从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。

从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。

同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。

国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。

1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。

国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。

除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。

1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。

国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。

要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究摘要：党的二十大报告对国有企业改革做了新的部署，在多个方面提出了具体要求，同时强调要增强国有企业的党组织政治功能和组织功能，不断加强国有企业党的领导、党的建设，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。

在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；现状；创新引言国有企业党建和员工思想政治工作是企业经营发展的重要保证。

实践中如何更好地从思想认知、能力素质、责任落实、体制机制等方面创新思维，有效地发挥国企党建工作与业务工作相融合的优势是一个重要的课题。

国有企业的党组织要结合企业改革的新使命和党建工作的现状，积极创新党建工作的工作思路、工作机制、活动方式等，充分发挥党建工作的引领作用，进而促进新时期国有企业的进一步发展。

1国有企业党建工作现状1.1企业对党建工作不够重视在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。

另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。

1.2企业党组织的地位被弱化，号召力不足当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些国有企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动[3]。

国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。

然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。

本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。

一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。

例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。

而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。

另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。

二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。

除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。

这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。

三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。

一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。

而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。

四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。

例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。

但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。

具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。

关于推进国有企业党建工作创新的几点看法黄媛媛发布时间：2021-12-15T14:15:58.916Z 来源：《建筑科技》2021年11月上31期作者：黄媛媛[导读] 在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。

黄媛媛 452501198706****26 广西玉林 537000摘要：在新形势背景下，我国市场经济体制发生了巨大的变革，国有企业想要更好地在市场中站稳脚跟，就必须要增强企业自身的经济实力，加强党建工作的创新。

就现阶段实际情况来看，国有企业党建工作存在的问题仍比较突出，在一定程度上影响了国有企业的发展步伐，本文主要围绕当前党建工作中的各类问题展开详细讨论，然后在此基础上提出针对性创新策略，以供相关人员参考。

关键词：国有企业；党建工作；创新策略前言国有企业在我国经济建设中占据着非常关键的位置，是国民经济的重要来源，为保证国有企业的有效运转，更好地发挥其对国家建设的重要作用，有必要加强党建工作的创新与改革。

尤其是在当前新时期社会背景下，国有企业面临的市场环境更为复杂，只有充分做好党建工作，才能更好地发挥其对国有企业长远发展的推动作用。

由此可见，在新形势背景下，深入探究国有企业党建工作的创新与改革，具有非常深远的现实意义。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作队伍建设相对薄弱通过对现阶段国有企业党建工作的相关调查可以发现，目前基层党建工作队伍建设存在不够健全的情况，很多企业的党建负责人都存在身兼多职的问题，不仅要负责自己原本的岗位职责，同时还要对其他部门的工作内容进行管理，比如行政、宣传等等，使得党建人员的工作量非常大，难以集中精力做好党建工作，进而导致工作流于形式。

此外，目前基层党委对基层干部的指导力度也不够，提供的很多工作建议都缺乏针对性，在党建队伍建设上也基本停留在组织培训阶段，使得基层组织干部政治素养不够高，缺乏积极主动的工作心态，影响党建工作的实施效果。

新形势下国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的探索与研究摘要：全国国有企业党的建设工作会议召开后，国有企业中党建工作的重要性被提高了新的高度，特别是随着国有企业改革三年行动的圆满收官，国有企业党建工作的地位作用、职责定位和工作方式都发生了新的变化。

因此，如何将加强基层党建工作的标准化、科学化水平，进而推动企业高质量发展，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效显得尤为重要。

中国电建成都院勘测设计分公司结合发展实际，探索出“最后一公路”的党建模式，建立起了党建工作与生产经营深度融合的长效机制。

关键词：国有企业；党建；生产经营；高质量一、研究基层党建工作与生产经营深度融合的背景及意义国有企业基层单位是参与生产经营的主体，所对应的基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，如何强化基层党支部的战斗堡垒作用以及共产党员的先锋模范作用，把党建工作融入基层治理的各个环节和生产经营过程，破解党建与中心工作“融合不深”“两张皮”“发展不平衡”等突出问题，是当前横亘在国有企业党建工作中的一道难题。

二、当前国有企业基层党建工作现状及问题(一)思想认识不足国有企业部分党员领导干部对于通过党建促进企业业务发展的认识不深，程度地存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党组织重生产经营轻党建工作的思想时有冒头，认为完成生产经营指标是工作的第一要务，党建工作和生产经营拧成“一股绳”的力度不够。

(二)党建工作创新力度不够部分国有企业基层党组织对新形势下如何更好地开展党建工作研究不够、办法不多，跟不上新时代的发展要求，不能用发展的眼光看待问题、解决问题，对党员的吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性和实用性，党建工作停留在学习和传达阶段，旨在完成“规定动作”，教育内容较为枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

(三)党建工作标准化建设不够部分国有企业基层党组织党建工作标准化程度不高，对党建信息化运用的不够有效，各项资料的整理收集未建档归类，党建标准化、流程化制度建立健全及落实不够完善和彻底。

新时代国有企业基层党组织建设研究——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研报告为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、调研基本情况调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到X集团党委、X公司党委、X公司党支部、X公司沙区运营分公司党支部、X公司党支部等基层党组织开展了调研活动。

共组织召开座谈会X个，访谈党员X个；发放调查问卷X份，收回X份。

通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步基层党组织建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。

二、主要做法及成效X集团组建于20XX年X月，截至20XX年X月底，共有基层党组织X个，其中：党委X个、党总支X个、党支部X个；党员X名，其中在职党员X名，退休党员X名。

通过调研了解，总体上看，X集团近年来党的基层党组织建设取得了较为明显的进步，主要有以下五个方面成效：（一）领导带头、导向鲜明，抓基层党建力度明显增强近年来，特别是全国国企党建工作会以来，按照中央的要求，在市委、市国资委党委强有力的推动下，集团系统各级党组织逐渐形成了重视党建、大抓党建、抓实党建的浓厚氛围，抓党建的主动性、积极性明显增强。

一是压实责任链条。

X集团党委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，制定下发《落实管党治党责任工作方案》，建立责任链条，压实党建责任。

党委书记李方宇带头做到“六个一”（每季度要召开一次党建工作专题会、每半年为中层以上干部上一次党课、每年对所属单位党建工作进行一次巡查、每年对下属单位党组织书记进行一次交心谈心、每年对集团系统党组织书记进行一次培训、每年听取一次下级党组织书记落实全面从严治党第一责任人述职）、党委委员严格落实“五带头、五表率”（带头坚定信念，做政治过硬的表率；带头提升素质，做职工信赖的表率；带头勇于担当，做忠实履职的表率；带头维护团结，做合作共事的表率；带头严守纪律，做清正廉洁的表率），制定印发《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等，推行党建工作述职评议考核制度，每年与所属企业签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》。

作者简介：王全志（1987—　），男，汉族，黑龙江齐齐哈尔人。

主要研究方向：党建政工。

随着社会主义市场经济的进一步发展，党员队伍也不断扩大，这极大地增加了管党治党的管理难度，世情、国情和党情等有了深刻变化，国有企业党员教育上也产生了很多新的情况与问题。

当前国有企业党员队伍建设还相对落后，与企业实际发展要求还有差距，党员教育管理与企业经济发展发生了脱节的现象，表现在教育管理内容过于简单，存在着形式主义的情况。

对此，国有企业要注重对基层党建工作的创新，深入开展学习教育活动，从整体上提升党员思想政治素养，提升他们的工作能力，真正将党员先锋模范作用发挥出来，为国有企业稳定、长远发展奠定了良好的基础。

一、当前国有企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作重视程度不够国有企业对我国国民经济的发展有着不言而喻的重要作用，因此在国企中更重视生产经营工作。

虽然在国有企业党建会结束后，大部分国有企业都改变了对党建工作的重视情况，但还存在部分企业对党建工作、政治层面教育的重视明显不足，在党建工作与生产经营融合融入上还有欠缺。

在对党建工作人员的教育上，走过场、做样子现象依然存在，多数流于形式，党建力度缺乏，工作很难开展。

部分党支部书记、副书记有的缺乏管理经验，有的缺乏企业生产经营经验，导致基层党建融入生产经验效果不佳。

（二）基层的党组织没有发挥其主体的作用对于当前我国的国有企业来说，在党组织建设方面都存在一定的问题，其中最根本的就是基层党组织没有发挥其主体的作用。

一些基层党组织在实际工作中出现不作为的情况，仍然存在组织建设弱化、组织涣散、纪律松弛及对政治理论学习重要性的思想认识高度不够等问题。

分析原因，主要是因为一些党组织决策和监督的权利、责任划分不明确，使得基层党组织不能够发挥其自身的主体作用，国有企业更看重经济发展，而对其基层党组织的性质和作用未能进行深入分析，阻碍了企业基层党组织建设的发展。

（三）党建工作方式方法有待创新部分国有企业基层党组织在党建工作上呈现出系统性不强、方法简单落后、内容空洞陈旧、教育方式单一，对党建工作思想认识跟不上最新的理论要求，党建工作内容凭借历史经验照抄照搬过去做法。

浅谈国企基层党建工作创新方法作者：温昊文来源：《消费导刊》2019年第13期摘要：党组织的政治核心、领导核心作用是国有企业改革发展的根本保证，十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。

这一论述进一步明确了基层党组织的职能定位，强调了抓好基层党建工作的现实意义和极端重要性，当前国有企业作为我国改革发展的排头兵和顶梁柱，应当充分发挥推动企业改革发展、维护企业和谐稳定、强化企业精神文明建设等方面作用。

关键词：国有企业党建创新方法一、对于当前国企基层党建工作认识。

1.把握政治核心作用内涵。

习近平指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

政治核心作用发挥应当为“领导、决策、保证、监督”，即国有企业应坚持党的领导，党组织应参与企业重大问题决策，保证监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。

2.规范党组织机构设置。

应当坚持两入两同步，即党组织嵌入公司生产经营各环节，党组织负责人与行政负责人交叉任职、双向进入，与法人治理结构组建同步规划、同步设置，实现党委常委会与董事局、经理层、监事会有机衔接。

3.坚持服务生产经营中心任务。

党建工作服务生产经营中心，集中体现在确保国企整体工作坚持社会主义性质和方向。

把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业沿着正确的方向前进，把强化经营管控、提高经济效益、促进技术革新、实现安全生产作为企业党建工作的出发点和落脚点，最大限度地调动员工积极因素，創造最大经济效益。

4.促进队伍素质提升。

党建工作要在企业人才建设方面发挥指导作用，党组织不仅要“管”企业党员领导干部，还应包括经营管理人员、专业技术人员等人才，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚，成为企业最先进生产力的代表。

党管人才并不是代替法人治理结构下国有企业组织部门的工作，而是着重于在制定人才选聘标准、建立市场化人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导，促进企业人才健康成长，畅通人才晋升渠道，为企业发展提供组织保证和智力支持。

国企基层党建工作及其创新管理措施摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。

国有企业要坚持以党的政治建设为统领，不断夯实基层党组织建设、强化干部队伍建设、推进党风廉政建设，以高质量党建助推企业高质量发展。

关键词：国企；基层党建工作；创新前言国有企业是我国特色社会主义经济的物质保障与政治基础，是我国市场经济的压舱石和稳定器，是我党兴邦依靠的力量和重要的基石。

党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有企业在实现两个“一百年”伟大征程中的统帅地位，高度重视加强党对国有企业的引导，高度重视国有企业在改革发展中的的战略和核心作用。

在践行新时代中国特色社会主义的新征程中，要充分利用国有企业党的建设这一特色，坚持国有企业的传承与创新，发挥好党的组织优势、纪律优势，不断夯实、巩固好我党的物质基础和政治基础。

1信息化背景下基层党建工作创新面临的困境1.1信息网络平台建设不到位在信息化背景下，要想推动基层党建工作的创新，就必须做好信息网络平台建设工作。

当前，有的基层领导干部不能主动适应信息化要求，没有充分认识信息网络平台建设给党建工作带来的巨大优势和服务效能，错误地认为信息网络平台建设只会劳民伤财，作用和意义不大，属于得不偿失的行为。

在这种错误认识的指导下，部分党务人员对信息网络平台建设缺乏热情与积极性。

当然绝大多数基层领导干部能够认识到党建信息网络平台建设的重要性，积极推动党建信息网络平台建设，但是却存在“重建轻管”的现象。

1.2舆论引导能力有待提升在基层党建工作开展过程中，尤其要重视对网络信息的舆论引领，主动占领网络舆论高地。

信息化背景下，信息传播速度快，信息可以跨国界地全球自由流通，这一方面增强了不同国家文化的交流，有助于人类文明的发展；但另一方面也导致一些不良信息和思想顺势侵入，这些信息的存在与传播，不仅容易对人民群众产生误导，对人民群众的思想观念产生不利影响，还会损害人民群众的切身利益。

新时代背景下国有企业基层党建工作探讨发布时间：2023-02-22T02:21:42.089Z 来源：《科技新时代》2022年第10月19期作者：谢玉成[导读] 现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。

强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。

谢玉成国网河北省电力有限公司阜城县供电分公司，河北阜城 053700 摘要：现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。

强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。

为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。

在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

关键词：新时代；国有企业；基层；党建工作引言国有企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍国有企业的快速发展步伐。

新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。

国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。

近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使国有企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。

在此新形势之下，遵循科学的发展观针对国有企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。

1党建政工工作的重要价值党建政工工作在企业中具有极为重要的价值，首先通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策等有充分的了解和认识，尤其是在每次党组织举行相关会议之后，积极落实各项政策，企业职工可以积极了解党组织的各项方针政策，在思想和行动上听党指挥，为企业的发展建设提供更多的动力支持。