新员工行为规范培训 PPT

员工日常行为规范
☆离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ；
☆与同事有不同意见时，协商沟通或请车间 管理人员协调解决，严禁争吵或常行为规范
☆工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ； ☆下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ，清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ； ☆员工个人物品，必须置于员工物品架上 ， 任何物品不得置于公共通道
员工日常行为规范
☆女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班，以免卷入机器，发生意 外；
☆下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区，防止意外事故的发生 ；
☆员工必须按生产要求使用各种防护用品 ；
员工日常行为规范
☆机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ；
☆下班或突然停电时，必须做到“人离关水、 关电、关机” ，超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ；
☆维护厂区环境卫生，不在厂区随地吐痰， 乱丢果皮、纸屑及其他杂物；
☆不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ； ☆休息时间不准在厂区或宿舍内赌博；
员工日常行为规范
☆遵守生产纪律，不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工，不散播不利于团结的言 语，不与同事打架斗殴 ；
☆不得偷盗或盗用公司财物，未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ；
迟到、早退、旷工
1.迟到早退30分钟以上按旷工处理； 2.当月迟到早退次数累计不超过3次，超出扣30 元/次； 3.旷工不计发当日工资，另扣罚100元/次；
4.旷工三日以上按自动离职处职，扣发未下发部 分工资；
请假流程
管理人员：
请假＜3天：审核（主管）→审批（负责人） 请假≥ 3天：审核（负责人）→审批（副总）
员工日常行为规范
☆公司电梯为载货电梯，除搬运大件货物外， 禁止员工乘电梯上下楼层；
☆严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾；
☆电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时，必 须有完装包装，否则禁止入内；
☆搭乘电梯时，如遇停电或其它意外，按电 梯内信号铃发紧急求救信号，不可盲目行动；
员工日常行为规范
☆严禁冲洗电梯口及周围楼面地板，以防积 水渗入电梯，损坏电梯设施；
人事主管签批
员工日常行为规范
☆进入厂区必须穿厂服，着装整齐，不允许 穿短裤、拖鞋，更不允许打赤脚，男员工不准留 长发，车间女员工进入厂区必须盘扎长发；
☆进入厂区必须佩戴厂牌；
☆工作时间不做与工作无关的事情，不离岗、 不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗
员工日常行为规范
☆严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的 电梯门上，以防发生意外；
☆电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超 重装载；
请假流程
车间人员：
请假＜3天：审批（部门主管）
请假≥ 3天：审核（主管）→审批（负责人）
请假≥ 7天：审核（主管）→复核（负责人） →审批（副总）
员工放行
放行的几种情况： 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假
员工放行
放行条的签批：
1.无生产安排：车间主管签批
2.工作需要外出：部门主管签批
3.请假：
员工入职培训
目录
一.考勤规定 二.员工日常行为规范
一.考勤规定
1.作息时间 2.打卡时间范围 3.打卡规定事项 4.迟到早退处理 5.请假流程 6.员工放行规定
作息时间
管理人员： 上午08：30—12：00
下午13：30—17：30
作息时间
车间： 上午08：00—12：00
下午13：30—17：30
打卡时间
打卡时间
打卡规定
1.按打卡时间范围打卡； 2.禁止代打卡，每发现一次，双方各扣罚50元； 3.禁止打连卡，两次打卡时间相隔要超过15分钟 4.特殊情况未能打卡，必须填写补卡单交人事部， 当月因个人原因补卡不得超过3次，超出次数扣 罚30元/次；
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
☆车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练 操作，不无理刁难辱骂新员工 ；
员工日常行为规范
☆遵守公司保密制度，公司非开放区域除工 作人员外，任何人不得擅自进入；
☆严禁携带摄影器材进入生产场地，有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品；
☆任何人员，未经总经理及副总经理批准， 不得擅自带领外来人员到生产现场参观；