新员工录用审批表

新员工录用审批表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）新员工录用审批表【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。

【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。

【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．关人的责任。

新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

内部资料，未经同意，复印无效员工个人档案就职部门/项目：岗位：到职日期：年月日1内部资料，未经同意，复印无效特别说明：1、本人保证此表中所提供内容均属实，并对其真实性负责并保证体检证明合格、无双重劳动关系、无兼职、近三年内无劳动争议，否则本人愿意接受公司的任何处理（包括立即解除劳动关系并不需向本人支付任何补偿）。

2、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的应以书面形式向公司说明情况。

4、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应在面试时候说明。

5、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

6、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

7、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应提交真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

9、如被公司录用，申请人有责任参加新员工入职培训，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

10、申请人公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与人事制度，申请人将随时关注公司在公司公告栏、网络信息（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与人事制度等并予以严格遵守。

11、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

新员工录用入职审批表
ＬＯＧＯ．
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部日期：年月日
姓名性别政治面貌
年龄籍贯户口所在地照
学历民族婚否片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20ＸＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位：ＸＸ拟聘工资：试用期工资：试用期限：
起薪日期：年月日
经理签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。

*本表由人力资源部留存。