【完整版毕业论文】电大-工商管理(市场营销)专科毕业论文
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电大工商管理毕业论文范文一:高职院校工商管理论文1人才需求的社会环境的分析按专业的不同,企业岗位可分为三大类别,技术类岗位、管理类岗位以及辅助类岗位,技术类的企业岗位对学历要求最高,而且也最严谨,一般要求专业对口,并且至少要有本科以上的学历,有的企业甚至要求研究生以上的学历。
管理类的岗位一般包括企业管理、市场营销、人力资源、财务等,这类岗位对人才的学历也是有一定的要求的,很多都要求至少是大专以上学历。
辅助类岗位普遍意义上的学历要求比其他两类的要低。
如保洁工人、保安、司机等等,学历往往只要求高中。
2人才核心素质要求分析2.1专业技术素质企业人才如果在拥有较高的专业技能的同时,又有较全面的综合素质,这能够使得企业在激烈的竞争中占据重要的位置。
通过瑞士工人和中国工人装配手表的实例,我们就可以看到,我们不仅仅需要在理论上培养高素质的大学生,还应该加强技术人员的培养,能够让他们拥有过人的技术能力,以应变各种紧急的事情。
2.2社会能力素质随着世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,现代社会更讲求的是相互合作。
因此在现在的社会活动中,需要大家的相互协作、相互沟通,形成共同的理想、远大的目标。
因此人的沟通能力和协调能力越来越重要。
3高职工商管理专业在人才培养的过程中存在的不足之处3.1对人才的培养缺乏全面性很多高职院校只注重学校的规模和经济利益,不能够根据市场大环境的变化做出相应专业的调整,不能够顺应新时代企业对人才的真正需求,人才培养的观念和方法滞后,形成了人力资源的一定的浪费。
因此只重视规模的学校,忽略教育的规律,产生了很多的缺点和问题,逐渐陷入了误区内。
3.2只注重专业技术素质的培养对于学生的社会能力教育不够重视当下,大多数高职院校更多的是强调职业技术能力的教育,而忽视社会能力的教育,主要存在以下几个方面的问题:第一,学校教育方向不明确。
很多高校为了给社会直接输送技术型人才,而只对其基本技能进行辅导和强化,而忽略了其他的社会能力。
电大工商管理专科毕业论文工商管理专科毕业论文范文一:工商管理学科研究方向一、工商管理学研究方向调查研究笔者通过对教育部公布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《普通高等学校本科专业目录(2022)》、《学位授予及考研专业目录公布(第四版)》进行认真研究,同时对全国知名高校中的工商管理类学科进行研究①,结论如下:1.比较规范。
从整体上看,中国各大高校的工商管理学科已经形成了比较系统的规模和办学层次,虽然存在着部分院校将工商管理学、管理科学与工程学、企业管理等不同类型的管理类学科都并入管理学院,但在工商管理方面,各位学者均能从工作实际出发,围绕着企业管理、公司治理、产业组织、企业的社会责任等诸多方面展开,并且紧跟国际全球化、一体化潮流,具有国际视野。
针对中国工商企业方面存在的问题针砭时弊,提出积极对策。
2.特色明显。
由于高校服务地方经济的作用,以及高等学校、高等研究机构的本身DNA特点,不同地区的工商管理学院的研究方向呈现出各自特色。
以中国人民大学为例,工商管理研究方向紧密围绕企业管理的各方面职能展开,例如吕景胜教授的公司治理;宋华教授的物流、供应链管理;徐家悦副教授的质量管理等。
南京大学的工商管理学研究方向则偏重企业战略,如成志明的战略管理;刘海建的战略管理、组织理论;刘春林的战略管理、创新管理等。
各高等院校虽然在工商管理方向研究方面各有所长,但相互补充、完善,呈现出工商管理学丛林的学术之风。
3.形成集群效应。
这里所说的集群超越了一般的产业范围,指对工商管理的研究相互融合、相互联接的共同体。
例如山东大学工商管理学科集聚现象,山东大学的管理学院分为工商管理、管理科学与工程、信息管理三个系,工商管理以徐向艺、杨惠馨的战略管理和公司治理为代表;管理科学与工程以丁荣贵的项目管理、刘岗和吴爱华的生产运营管理为代表;信息管理以戚桂杰的信息系统、赵炳新的信息化管理为代表。
三者虽然是从不同的学科角度进行管理学研究,但彼此之间相互支撑、相互促进,在借鉴中相互提升。
电大专科工商管理毕业论文专科工商管理毕业论文范文一:加强工商管理的培训一、加强工商管理培训的重要意义现代企业的竞争实际上就是人力资源的竞争,其中也包含了管理人员素质的竞争,而提高管理水平的最终目标就是要提高管理人员的素质与管理能力。
这些都需要加强工商管理培训来实现,因此加强工商管理培训具有非常重要的意义。
首先,工商管理培训的终极目标就是提高企业领导层的整体素质与管理能力。
根据相关资料显示,我国普遍存在着企业管理人员学历不高的现象,特别是很多人员并没有经过专业的培训,所以根本不具备专业的管理知识与管理技能。
因此,更应该加强工商管理培训,以补充领导层的工商管理理论知识,同时帮助其形成良好的管理能力。
其次,随着社会与经济的飞速发展,工商管理培训应运而生,特别是我国加入了世贸组织指挥,企业的发展环境发生了巨大的变化,从过去单纯的面对国内竞争环境转变为要参与到国际竞争当中,因此竞争更加激烈。
面对这样的环境转变,为了能够提高自身的竞争能力,企业应不断加强工商管理培训,培养出高素质的管理人才。
最后,实现企业社会主义市场经济转变,最重要的手段之一就是工商管理培训。
工商管理培训是实现企业机制环保的有效方式之一,通过培训能够帮助企业领导带领员工和企业逐步走向社会主义市场经济。
而且,国家所确定的企业管理领导的新要求,也应该以工商管理培训为主要内容,逐渐赶上并超过国际上管理水平先进的企业。
从这个层面来说,工商管理。
二、工商管理培训存在的问题1.培训意识淡薄。
企业的发展必须依赖于科学、高效的管理,所以必须加强企业管理人员的培训,特别是工商管理培训。
但是在我国,许多企业并没有真正意识到工商管理的重要性,尤其是一些发展中的企业,只能看到眼前利益,而缺乏长远的眼光,只重视在工作中能够实际运用到的技术、销售等,而认为管理方面的学习是一种资金与资源的浪费。
相较于,抽出时间安排管理人员参加专业的培训,企业更愿意让管理人员将时间用于监督企业员工的工作。
电大工商管理毕业论文电大工商管理毕业论文700字范文如下,电大工商管理毕业论文随着社会的不断发展,经济的不断增长,工商管理在现代社会中扮演着重要的角色。
本文将从工商管理的定义、特点、重要性以及发展趋势等方面进行分析和探讨。
首先,工商管理是指对企业的各项活动进行计划、组织、领导和控制的一种管理方式。
它的特点主要表现在以下几个方面:首先,工商管理是一门综合性强的学科,它包括了经济学、管理学、法学等多个学科的知识内容;其次,工商管理是以实际操作为基础的学科,不仅要掌握理论知识,还需要具备实践能力;再次,工商管理强调团队合作和沟通能力的培养,一个优秀的工商管理人员应该具备良好的团队精神和沟通协调能力;最后,工商管理必须与时俱进,紧跟市场发展的步伐,不断进行创新和改善。
工商管理在现代社会中的重要性无可置疑。
首先,它可以帮助企业提高效益,增强市场竞争力。
通过工商管理的理论和实践指导,企业可以进行科学的管理,提升生产效率,降低成本,提高产品质量。
其次,工商管理可以实现企业的长期发展目标。
在激烈的市场竞争中,企业必须具备灵活的战略规划和有效的执行能力,才能在市场上立于不败之地。
最后,工商管理可以实现社会的可持续发展。
一个良好的工商管理系统有利于企业的持续发展,进而带动整个社会的进步和繁荣。
然而,随着社会的不断变革和科技的快速发展,工商管理也面临着新的挑战和机遇。
首先,信息化管理的发展成为了工商管理的新趋势。
随着信息技术的普及和应用,企业可以更加高效地收集、处理和利用信息,提升决策的准确性和效率。
其次,全球化竞争使得企业必须具备全球化视野和跨文化沟通能力。
通过拓展国际市场、合作交流等方式,企业可以更好地适应全球化竞争的形势。
最后,环境保护成为了工商管理必须关注的一个重要方向。
在实现经济发展的同时,企业必须注重环境资源的保护和可持续利用,以实现可持续发展的目标。
综上所述,工商管理是一门重要的学科,在现代社会中发挥着重要的作用。
电大工商管理毕业论文范文电大工商管理毕业论文范文随着社会的不断发展和进步,大学教育在中国的普及程度越来越高。
而电大工商管理专业作为一门受欢迎的学科,吸引了越来越多的学生选择就读。
本文将以电大工商管理毕业论文范文为主题,探讨该专业的重要性、专业课程设置以及毕业论文的写作要点。
一、电大工商管理专业的重要性电大工商管理专业是一门涉及企业管理、市场营销、人力资源等方面的学科。
在当今竞争激烈的商业环境中,企业需要具备全面的管理能力和市场洞察力,以适应快速变化的市场需求。
因此,电大工商管理专业培养了一批具备全面管理知识和实践经验的专业人才,为企业的可持续发展提供了有力的支持。
二、电大工商管理专业的课程设置电大工商管理专业的课程设置涵盖了企业管理的各个方面。
例如,管理学、市场营销、人力资源管理、财务管理等课程,为学生提供了全面的管理知识和技能。
此外,还有一些课程如战略管理、创新管理、国际商务等,帮助学生了解企业在全球化时代的发展趋势和挑战。
三、电大工商管理毕业论文的写作要点毕业论文是电大工商管理专业学生的重要任务之一。
写作一篇优秀的毕业论文需要注意以下几个要点:1. 确定研究课题:选择一个具有研究价值和实践意义的课题,可以是某个行业的管理问题、市场营销策略、人力资源管理等方面的研究。
2. 文献综述:在论文中对相关的文献进行综述,了解前人的研究成果和观点,为自己的研究提供理论支持。
3. 研究方法:根据研究课题选择合适的研究方法,可以是问卷调查、实地观察、案例分析等。
同时,要合理设计研究样本和数据收集方法。
4. 数据分析和结果呈现:根据所采集的数据进行统计分析,并将结果以图表或表格的形式进行呈现。
同时要对结果进行客观的解读和分析。
5. 结论和建议:根据研究结果,总结出结论,并提出相应的管理建议。
结论要简明扼要,建议要具有可行性和实用性。
6. 文章写作和格式要求:论文的语言要准确、简洁,逻辑清晰,避免使用复杂的词汇和句子结构。
浙江广播电视大学财经类工商管理(市场营销)专业专科毕业论文浅谈中小企业人才流失及对策学生姓名李俊学号 *************指导教师方美君专业工商专科年级 2010秋学校台州广播电视大学浅谈中小企业人才流失及对策【内容摘要】随着经济全球化步伐的加快,人才争夺的局面愈演愈烈。
很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。
却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没有什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面确抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员,缺乏安全感、归属感企业声誉下降。
中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。
在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。
【关键词】中小企业;人才流失;对策自从加入世贸组织之后,我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长,其中,中小企业的力量不容忽视,但是,在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。
人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。
1、中小企业人力资源管理的特点现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。
中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。
1.1 中小企业拥有灵活的用人机制产权明晰几乎是所有中小企业的共同特征,这使得中小企业的管理决策具有较强的独立性,受到的政府干预较少。
电大工商管理专科论文工商管理专科论文范文一:企业转型发展中工商管理的重要作用一、工商管理在企业转型中起到了积极的引导作用工商管理在实际工作中,主要是基于长远发展战略考虑,因此对处于转型阶段的企业而言,起到了积极的引导、支持作用,这对确保企业成功转型,具有非常重要的作用。
实践中可以看到,无论国企,还是中小型企业,都需要以工商管理为基础和指引。
对于部分实体企业而言,转型过程中通常以自身利益基础,因此难以与国企相媲美,甚至部分企业会对长期的发展战略和方针没有足够的考虑,只是追求所谓的眼前利益,最终只能面对事倍功半的结果。
基于此,需要强化工商管理部门的作用,以实现对转型阶段的企业指导。
工商管理部门实际运作中,主要以国家的长远发展战略为根本,实际工作中积极引导企业改革与转型,以确保企业的可持续发展。
持续健康发展。
对于工商管理部门而言,它们通过积极引导企业开展改革、转型工作和活动,来提高企业的市场竞争力。
在此过程中,国家工商管理部门对现代企业进行的经济活动,实施全方位的监督管理,从而促使企业的有效改革与快速发展,这些都以企业长远发展为目的,为企业的快速发展提供强劲的动力。
对于企业而言,虽然多数企业是独立性经济实体,在转型与发展过程中,通常企业通过自己的生产经营来实现自主发展利益,而且主要目标在于实现企业自主经济利益的全面提升。
基于此,部分企业在转型与改革过程中,往往不顾及社会、国家及政策要求,一味的追求自身经济利益的最大化。
在此过程中,需国家工商管理部门对管理工作进行严格管控,通过科学合理的引导企业改革与转型,来实现企业常用发展之目的。
比如,工商管理部门在积极引导现代农业、运输业、公共事业以及原材料行业与企业发展过程中,应当对生产工艺落后、设备陈旧和生产经营状况不佳的一些企业,进行等级核准,积极引导他们进行产业改革和调整,以实现企业的成功转型。
通过工商管理的有效引导,不仅可以科学合理的避免大量资源的严重浪费,而且还可以有效促进企业转型后的快速发展。
关于电大工商管理专科毕业论文范文随着我国的经济体制改革逐步加深,我国企业的组织结构也变得复杂,在社会管理的体系中工商管理具有重要的作用,特别是在行政执法和政府主管市场的监督方面,工商管理依然拥有重要的地位。
尤其是在我国进入世界贸易组织WTO后,我国的经济贸易与世界经济接轨,来往更为密切,如何在新形势下充分发挥工商管理的综合职能,是能够促进我国经济市场稳定、持续、多元化发展的重要性环节。
近些年来,我国的经济学者都在重点研究新形势之下世界工商管理的发展方向,并且深入探索工商管理的性质和制度创新,为提高我国的工商管理水平起到了积极作用。
一、我国工商管理现状分析随着近几年来市场经济的快速发展,工商管理机关在面对新形势、新任务时,不论是在夯实基础还是优化组织结构方面都起到重要的作用。
但是,目前我国的经济市场发展形势复杂,在工商管理的相关工作方面还存在着很多不足之处:一工商管理的制度不完善随着我国经济体制改革的不断深入,工商管理在市场监控方面发挥的作用和功能也越来越大。
客观形势上需要拓宽工商管理的管理范围,使薄弱环节加强。
不仅要管理好个体私营的经济,还要关注公有经济体制的发展,维护好社会主义市场秩序,并且要把握好市场经济调节的活动管理,在对宏观调控计划上也要监督实现。
这便要求建立完善的工商管理体制,而目前我国的工商管理制度是按照行政区来管理,因此,加快建立社会主义市场经济体制的重要一步就是建立健全社会主义经济条件之下的工商管理制度,这也有助于我国经济管理与国际惯例的接轨。
二工商管理人才缺乏根据人才招聘的数据统计情况来看,初级工商管理的人才需求是比较可观的,但是作为中级和高级工商管理人才的部分却存在着很大的缺口,尤其是高级工商管理人才更是十分紧缺。
现代的市场经济是新形态的经济体制,建立在知识的生产分配和消费上。
但是它要求从事管理的人才必须具有国际金融、经济、贸易等思想,要有市场竞争意识,这样才能够适应时代和市场经济的要求。
电大工商管理毕业论文第一篇:电大工商管理毕业论文浙江广播电视大学工商管理本科毕业论文台州中小企业发展战略目标与发展方向选择【摘要】针对台州中小企业在经济发展中的作用和台州中小企业的现状,指出对台州中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。
在研究战略目标定位时,从台州中小企业的发展环境、运行结果、及社会效益三个方面出发,提出了在这三个方面所要达到的战略目标以及要实现该目标所要达到的十大要求。
在确定台州中小企业发展方向时,结合中国国情、中小企业的特点及加入WTO给我国带来的机遇和挑战,提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业及科技型中小企业等7个发展方向。
【关键词】台州中小企业;台州中小企业发展战略;台州中小企业发展方向中小企业分布广、数量大,其经济活动与人民群众的生活息息相关,是促进市场竞争和市场经济的基本力量。
与大企业比较,中小企业以其组织成本低廉经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求,呈现蓬勃发展的良好态势。
在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中,中小企业都有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用⋯。
就经济发达的美国而言,中小企业占其企业数的95%以上,60%的劳动力在中小企业就业,实现全国销售总额的54%,占其国内生产总值的40%。
随着经济的发展中小企业在我国的经济活动中,也起着不可能替代的作用。
特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家,中小企业的发展更具有重要的意义。
据统计目前我国中小企业约1ooo万户,劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的,台州地处浙东南沿海,作为全国民营经济创新示范区,中小型企业在其经济活动中,有着主体性的地位。
台州目前有中小企业8.7万家,总产值2500多亿元。
48个工业制成品市场占有率全国战略目标与发展方向必须一致,目标应该为方向而服务。
中央电大开放教育工商管理专业专科毕业论文浅析北方乳业公司质量安全管理姓名___________________学号—工作单位_所在分校________指导教师_______________________宁夏广播电视大学制写作提纲、引言(一)研究背景(二)研究意义、供应链管理理论综述(一)供应链管理的涵义(二)供应链管理方法三、北方乳业公司质量安全管理现状及其存在的问题分(一)公司简介1 .公司基本情况2. 公司组织结构3. 公司人员结构(二)公司质量安全管理现状(三)公司质量安全管理中的问题分析1. 奶源基地建设的问题2. 加工车间的问题3. 信息化管理不完善.4. 公司员工平均文化水平不高四、关于北方乳业公司质量安全管理存在问题的对策建议(一)运用绿色供应链理论,加强公司质量安全管理1. 建设绿色奶源基地2. 实施绿色加工3. 加强信息化管理(二)加强培训提高员工素质(三)加强企业文化建设提高员工对质量管理的认识五、小结内容提要供应链管理的最终目标是使供应链物流与信息流与顾客需求协调一致,最终达到顾客满意最大化与生产成本最小化这样一个平衡状态。
现代企业的竞争已经不是企业间的竞争了,而是供应链之间的竞争,任何企业只有与别的企业结成供应链才可能取得竞争的主动权。
成功的供应链管理链中所有活动,最终成为无缝连接的一体化过程。
运用供应链管理思想加强质量安全管理,则必须加强乳制品的每一个环节的控制,从牛奶的采购,生产,销售,运输等环节都不容忽视。
因此,本文运用供应链管理理论研究北方乳业在原奶采集和加工过程中公司出现的各方面的问题,试图探讨乳品企业在供应链管理中作为,这对于乳品企业及其整个行业发展具有重要的现实意义。
关键词:乳品企业安全管理供应链管理浅析北方乳业公司质量安全管理一引言(一)1 .研究背景中国乳业,经过十多年的快速发展和锤炼,已由一个弱质产业”发展成为朝阳产业”中国也由一个贫奶”国家进入了世界乳业大国行列。
浙江广播电视大学财经类
工商管理(市场营销)专业专科毕业论文浅谈中小企业人才流失及对策
学生姓名李俊
学号 *************
指导教师方美君
专业工商专科
年级 2010秋
学校台州广播电视大学
浅谈中小企业人才流失及对策
【内容摘要】随着经济全球化步伐的加快,人才争夺的局面愈演愈烈。
很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。
却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没有什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面确抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员,缺乏安全感、归属感企业声誉下降。
中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。
在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。
【关键词】中小企业;人才流失;对策
自从加入世贸组织之后,我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长,其中,中小企业的力量不容忽视,但是,在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。
人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。
1、中小企业人力资源管理的特点
现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。
中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。
1.1 中小企业拥有灵活的用人机制
产权明晰几乎是所有中小企业的共同特征,这使得中小企业的管理决策具有较强的独立性,受到的政府干预较少。
中小企业具有灵活的用人机制,可以根据自身的需要确定用人的原则。
中小企业普遍具有灵活的薪酬制度,能真正根据员工对企业的贡献大小决定薪酬的发放标准,员工除了获得规定的物质性福利以外,
还经常获得一些非物质性的福利。
中小企业还可以通过对应聘者提供一些职位的待遇和赋予他们决策管理的权力来吸引他们。
1.2 中小企业人力资源的流动普遍比较频繁
中小企业人力资源进出的频率相比大企业而言要高,人才流失的可能性也比大企业要大。
因为,一般而言,中小企业的工作压力比大企业大,工作的强度也较大,特别是一些关键岗位的管理人员和技术人员经常进行超强度的工作,如果报酬待遇或个人的发展机会不像预期的那样好,他们很容易就从企业流出。
由于这些人不仅有特长,而且还有管理经验,他们从企业流出,不仅带走了商业技术机密,带走了客户,使企业蒙受直接的损失,还会增加企业人力的重置成本,影响工作的连续性和工作的质量,也影响在职员工的稳定性。
因此,一方面,中小企业的管理者要认识到人才的合理流动是市场经济的基本特征,不要对人才的流动存在恐惧感;另一方面,也要加大对企业关键人才的管理和激励力度,避免人力资源流失对企业造成过多的损失。
1.3 选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键
所谓合适的人才,就是最能满足企业需要的人才,企业能够满足其追求工作的动机,而且认同现有的企业文化,能在团队运作下与人合作。
中小企业在用人上不要好高鹜远,中小企业不可能像大企业抽出巨额的资金进行人才的储备,企业需要的是能迅速胜任工作岗位,并能忠诚工作的员工。
因此,中小企业不要追求天才,只有“适才”才会为企业建立竞争优势。
2、中小企业人才流失的原因分析
2.1 企业规模小
不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业,而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,都对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业的风险。
有些中小企业为了吸引人才,参与竞争,在招聘时不得不实施高薪承诺,一旦市场形势风云突变,各种承诺又难以兑现,使引进的人才有一种受骗的感觉,结合其它一些原因,往往很难留住人才。
2.2发展思路不清晰,带来人才规划上的左右摇摆
由于大部分中小企业长期以来是在市场的夹缝中求生存,走的是一条拾遗补缺的滚动发展道路,产品和产量不能形成系列和规模,由此而造成企业的发展思路不清晰,在多数中小企业的经营过程中,没有明确的战略目标和长远的发展规划,带来了人才规划上无所适从,难以在日常工作中确保人才的合理引进和使用。
同时,中小企业缺乏创新,创新能力差也是人才流失的原因之一。
因为创新能力直接影响企业核心竞争力,影响企业的发展,这势必造成人才流失。
2.3 落后的人才观念,随意选拔与配置人才
(1)在进行人才招聘的时候,一些中小企业的领导或招聘者心理上往往有一种“施舍者”或“权威者”的优越感,不能意识到自己的公司现状远未具备与同行进行人才竞争的能力,使人才得不到被尊重的感觉。
(2)是不管招聘什么岗位,一概要求本科学历和几年以上工作经验,似乎优秀人才就是学历加一段工作经历,要知道人的才能不一定与时间和所读的学历成正比,实际上有的时候也是把一大批优秀人才让给了竞争对手。
(3)中小企业大多未形成一套完整的人才机制,对人才的配置与选拔上存在随意性,没有达到人才的优化组合,尤其是家族式企业没有明确的职责分工,模糊地人员配置,随意地选拔,在员工中造成了不公平的工作环境,导致人才流失。
2.4 忽视员工培训和人才自身事业的发展
中小企业大多处在原始积累的过程中,往往忽视员工的个人利益和事业发展,对人才要求得多,给予得少。
中小企业由于资金有限,为节省开支,培训预算是最容易被削减的。
因为对于管理者来讲,培训不可能在短期内取得成效,而当受训者离开本企业时,培训投资会付诸东流。
实际上,员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果,在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。
若员工能在企业里完成其不断发展的目标,那么他会留下来继续发展,反之则会选择离开。
另外,有些中小企业把人才看作成企业的成本或赚钱的机器,有时还对人才提出不合理要求,如随意延长工作时间等,而不知员工是一种有人性的再生资源,这种忽视必然造成人才的流失。
3、应对人才流失的策略
3.1 环境留人,营造积极向上的用人环境
(1)应树立人本管理思想。
企业中人才思变、思出的一个重要原因,就是工作的积极性、主动性常受到压抑,难以实现自身的价值和抱负。
人本管理的思想正是注重通过调动人的积极性和协调人际关系来增强企业的活力和经济效益。
通过以人为本的企业管理和竞争性的生产经营活动来锻炼人的意志、智力和体力,使人获得更为全面的自由发展。
(2)应做到以事就人,人尽其才。
人力资源管理是以人为中心,将人看作最重要的资源,尤其是中小企业的人才,其管理模式为“以事就人”,人为主,事为辅,人尽其才,才尽其用,做好岗位职责界定和分工工作,对员工的素质要有全面的把握,使企业的发展与个人能力同步提高,企业目标与个人目标有机统一。
海尔集团正是本着这一理念,充分发掘每个员工的优势与潜力,使得所有员工都能在企业中找到合适自己的位置,这是海尔集团留住人才的法宝之一。
3.2 制度留人,建立有效的人力资源管理制度
(1)建立科学的激励机制。
科学有效的激励机制是撬动企业人才智慧和潜能的有力杠杆,激发各类人才的创新意识和活力。
要制定合理有效的绩效评估体系,要改变传统的偏重资历和“名气”的评估,要将个人绩效与团队绩效相结合,鼓励创新意识和合作共进的态度。
考虑到自身的实力和实际条件,中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度,一般可以采取“底薪+奖金”的模式:“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不大,而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。
在完善多层次奖惩制度的同时,还要注意奖罚制度不可单一货币化,避免简单的“胡萝卜加大棒”的政策,要在职务提升、参与管理、精神嘉奖、给与培训进修等方面有所侧重。
(2)建立完善的培训制度。
人才培训是企业员工各种层面培训中关键的层面,一方面企业通过对人才的培训实现知识的创新与应用,促进企业整体素质的提高;另一方面,对人才的培训,使受训人获得知识的储备与提升,感受到企业组织对其重视程度,激发“效忠”和奉献意识。