工作场所着装规定——规范员工形象

着装管理规范1. 引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁，展现公司形象和职业素质的一套规范。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细节，以确保员工在工作中遵守相关规定。

2. 员工着装要求2.1 男性员工着装要求2.1.1 西装：要求穿着整洁的西装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.1.2 衬衫：要求穿着干净、整齐的衬衫，颜色以白色或者浅色为主，避免图案过于夸张。

2.1.3 领带：要求佩戴领带，颜色应与西装和衬衫相协调。

2.1.4 鞋子：要求穿着黑色或者棕色的皮鞋，保持清洁。

2.1.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如项链、耳环等。

2.2 女性员工着装要求2.2.1 西装套装：要求穿着整洁的西装套装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.2.2 衬衫/上衣：要求穿着干净、整齐的衬衫或者上衣，颜色以白色或者浅色为主，避免图案过于夸张。

2.2.3 裙子/裤子：要求长度适中，无非分暴露或者过于紧身。

2.2.4 鞋子：要求穿着合适的高跟鞋或者皮鞋，保持清洁。

2.2.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如大型耳环、过于明艳的颜色等。

3. 特殊场合着装要求3.1 正式场合：如会议、庆典等正式场合，员工应穿着正式的礼服或者正装。

3.2 客户拜访：员工在与客户会面时应穿着整洁、得体的服装，以展现公司的专业形象。

3.3 外出活动：员工在外出办公或者参加公司组织的活动时，应根据活动性质和场合要求选择合适的服装。

4. 着装管理细节4.1 卫生要求：员工应保持个人卫生，衣物干净整洁，避免穿着褴褛、破旧或者有污渍的服装。

4.2 服装合宜性：员工应根据工作性质和工作环境选择合适的服装，避免过于休闲或者过于正式。

4.3 肤色和发型：员工的肤色和发型应与服装相协调，避免过于夸张或者不协调的造型。

4.4 安全要求：员工在工作中应穿着符合安全要求的服装，如工作鞋、防护服等。

5. 着装管理的重要性着装管理规范不仅仅是对员工外貌的要求，更是公司形象的体现。

办公室着装规范在现代职场中，着装规范是一个重要的方面，它不仅能够展现个人形象和职业素质，还能够体现公司的形象和文化。

办公室着装规范是一种约定俗成的规定，旨在确保员工在工作场所穿着得体、专业，并与公司的价值观和形象相符。

一、男性着装规范1. 西装：在正式场合，男性员工应穿着整洁、合身的西装。

颜色方面，常见的选择有深灰色、深蓝色和黑色。

西装上衣应该配以相应颜色的西装裤，并注意保持整洁。

2. 衬衫：男性员工应该选择合身的衬衫，可以选择白色、浅蓝色或者其他淡色系。

衬衫应该整洁、无皱褶，并且可以搭配领带。

3. 领带：在正式场合，男性员工应该佩戴领带。

领带的颜色应该与西装和衬衫相搭配，以保持整体的和谐。

4. 鞋子：男性员工应该穿着合适的皮鞋，颜色与西装相搭配。

鞋子应该保持干净，并且需要搭配相应的袜子。

二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择整洁、合身的西装套装，包括西装外套和相应颜色的西装裙或西装裤。

颜色方面，可以选择深灰色、深蓝色或黑色。

2. 衬衫/上衣：女性员工可以选择合身的衬衫或上衣，颜色可以选择白色、浅蓝色或其他淡色系。

衬衫或上衣应该整洁、无皱褶，并且可以搭配合适的外套。

3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合身的裙子或裤子，颜色应该与西装外套相搭配。

裙子的长度应该适中，不宜过短。

裤子应该保持整洁，避免过于紧身。

4. 鞋子：女性员工可以选择合适的皮鞋或中跟鞋，颜色与西装套装或裙子相搭配。

鞋子应该保持干净，并且需要搭配相应的袜子。

三、其他注意事项1. 禁止穿着过于暴露或不恰当的服装，如短裙、短裤、露背装等。

2. 禁止穿着过于花哨或夸张的服装，如过于鲜艳的颜色、夸张的图案等。

3. 禁止穿着过于休闲或运动风格的服装，如运动鞋、运动裤等。

4. 禁止穿着过于破旧或不整洁的服装，如破损的衣物、褴褛的鞋子等。

5. 在特殊场合，如重要会议或客户拜访，员工应该穿着更加正式的服装，以展现专业和认真的态度。

总结：办公室着装规范对于维护公司形象和塑造职业形象至关重要。

公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。

本规定适用于所有公司员工。

二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。

2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。

3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。

4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。

男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。

5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。

三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。

员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。

2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。

这些细节会给他人留下良好的印象。

3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。

四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。

首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。

五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。

在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。

员工工作服装与形象规定为了保持公司形象和员工的职业形象，确保员工统一着装，提高工作单位的专业性和整体形象，公司特制定《员工工作服装与形象规定》，具体规定如下：一、适用范围本规定适用于公司内全体员工，无论职务层级和部门。

二、服装要求1. 上装：a) 男性员工：- 商务场合：要求穿着正式西装和长袖衬衫，颜色以黑色、深灰色、深蓝色为主，可搭配领带或领结；- 其他场合：可以穿着适当休闲衬衫、长袖Polo衫等，颜色以浅色系为主，不得穿着无图案图案或过于花俏的衣物。

b) 女性员工：- 商务场合：要求穿着正式套装或衬衫搭配西装外套，颜色以黑色、深灰色、深蓝色为主；- 其他场合：可以穿着适当休闲衬衫、长袖衫等，颜色以浅色系为主，避免过于暴露或花俏的服装。

2. 下装：a) 男性员工：- 商务场合：要求穿着黑色、深灰色、深蓝色的正装裤，裤腿至少需要覆盖到鞋面；- 其他场合：可以穿着适当休闲裤，颜色以深色为主，避免穿着破旧或突显个人风格的裤子。

b) 女性员工：- 商务场合：要求穿着黑色、深灰色、深蓝色的正装裙或裤装，裤装裤腿至少需要覆盖到鞋跟；- 其他场合：可以穿着适当休闲裤，颜色以深色为主，避免穿着破旧或突显个人风格的裤子。

3. 鞋子：a) 男性员工：- 商务场合：要求穿着正式皮鞋，颜色以黑色或深棕色为主；- 其他场合：可以穿着休闲皮鞋或帆布鞋，颜色以深色为主，避免穿着过于运动或花俏的鞋子。

b) 女性员工：- 商务场合：要求穿着合适的皮鞋或高跟鞋，颜色以黑色或深棕色为主；- 其他场合：可以穿着休闲皮鞋、平底鞋或帆布鞋，颜色以深色为主，避免穿着过于运动或花俏的鞋子。

4. 配件：a) 女性员工可以适度佩戴饰品，但要求简约大方，不得过于繁杂或夸张；b) 所有员工不得佩戴过多的金属饰品和明显违背职业道德的标志。

三、形象要求1. 发型：a) 男性员工：- 要求头发整洁，不能过长或过短，经常修剪和梳理；- 不得染发成奇异颜色，发胶和发蜡使用要适度，避免造成头发油腻感。

员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。

以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。

2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。

男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。

三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。

衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。

2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。

但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。

3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。

员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。

4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。

5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。

四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。

此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。

五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。

包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。

总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。

工作期间着装规定各部门：为进一步规范机关处室人员着装，展现现代企业员工形象，现就员工着装规定如下：一、着装要求1、工作期间在楼内可以着工装或正装，不许着牛仔裤等休闲装。

2、到现场办公须着工装。

二、正装范围正装，是指适用于严肃的场合的正式服装，正装就是正式场合的装束，如西服、中山装、民族服饰等。

不仅是“衬衫+西服+领带+西裤+皮鞋”，实际上，在夏天只穿衬衫和西服也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。

女士正装在面料、款式和颜色等方面自由度都宽泛得多，面料方面首选毛料；款式方面则为套裙，即西装上衣和裙子是成套的；颜色方面以冷色调为主，灰色、黑色、淡蓝、棕色、驼色都可。

应尽量避免浅黄、粉红、浅绿或橘红色等颜色的套装，因为它们的颜色过于抢眼。

三、注意事项1、男士正装颜色以黑色为上乘色，黑色为次；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；领带的颜色不能花哨，而是以单色或印有斜纹的色彩为主，其中黑白、黑蓝组成的灰色领带为最正宗；衬衫的选择根据西装样式，衬衫颜色以白衬衫为上；在办公室里，西装的款式、颜色都应偏向于保守，要与周围的环境、人群相互协调，细节装配可以有些微妙的变化，如领带、衬衫的色彩搭配。

2、女士正装衬衫的颜色可以是多种多样的，但是注意与套装相配。

面料上丝绸衬衣是首选，但如果是普通衬衣领，最好打领花或者丝巾。

西装套裙的裙子既不能过长，也不能过短，合适的长度是女士落座后，裙边在膝上10厘米左右。

穿套裙时，鞋跟不要太高，以三四厘米为主。

不要穿凉鞋、后跟用带系住或露脚趾的鞋。

皮鞋的颜色应与衣服下摆一致或再深一些。

一般来讲，皮鞋的颜色以黑色、藏青色、暗红色、灰色或灰褐色为佳。

不要穿红色、粉红色、玫瑰红色和黄色的鞋。

戴首饰数量以少为佳，不多于三种，每种不少于三样。

2023年11月12日。

公司员工公众形象规定在现代社会，企业的发展离不开公众形象的塑造与建设。

作为企业的重要组成部分，公司员工的形象对企业的发展和声誉起着至关重要的作用。

为了规范公司员工在公众场合的形象表现，提高企业形象和声誉，本公司特制定以下员工公众形象规定。

一、着装规范1.1 仪容仪表公司员工在工作期间应保持整洁干净的仪容仪表，养成良好的个人卫生习惯。

穿着应得体得当，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

1.2 标准制服公司将为员工提供统一的标准制服，员工在工作期间应着装整齐，并确保制服的干净、洁净。

不得私自改动制服的外观或搭配额外的饰品。

1.3 色彩搭配员工在着装时应遵守公司规定的色彩搭配要求，避免过于花哨、刺眼的颜色。

色彩搭配应与公司形象相符，增加专业性和亲和力。

二、言行规范2.1 语言礼貌员工在公众场合的言行举止应具备一定的礼貌和修养，用词应准确得体，不发表无关或引起不适的言论。

尊重他人，避免使用冒犯性的语言。

2.2 专业知识与技能公司员工应根据自身工作的性质和职责，具备专业知识和技能。

在公众场合，员工的言行举止应符合专业要求，展现出卓越的能力和职业水准。

2.3 私事保密员工应严守公司和客户的商业机密，避免在公众场合谈论与公司业务无关的私事。

避免透露客户信息，严禁利用公司名义从事非法活动。

三、形象修养3.1 着装整洁员工在工作期间应时刻保持着装整洁，避免出现褶皱、脏污、破损等情况。

定期整理服装，保证在公众场合展现出良好的形象。

3.2 身体语言员工在与公众接触时，应注重自己的身体语言，保持自信、坦诚、亲切的态度。

避免过多的动作或姿势，保持适度的肢体表达。

3.3 修养培训公司将为员工提供相关的修养培训，包括礼仪、沟通技巧、演讲等方面的培训。

员工应积极参与培训，提高自身的形象修养和表达能力。

企业形象是企业在公众心目中的形象，而员工则是公司形象的重要代表，他们的公众形象直接关系到企业的发展和声誉。

通过对员工公众形象的规范，可以提高员工的职业素养，增强公司的核心竞争力。

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。