规范着装要求

着装、仪容仪表规范要求
夏天已经到来，天气越来越炎热，同学们的着装也越来越“清凉”在注意防晒防暑的同时，也要遵守公司的着装规范。

请大家参照职业着装、仪容仪表规范要求，避免不得体的职场穿搭或妆容。

1、工卡佩戴要求:正确佩戴好工卡，展现统一的职业风貌和自信的精神面貌。

2、办公提倡着装:职业套装、商务休闲套装深色商务皮鞋等。

3、仪容仪表要求:妆容淡雅、发型端庄、配饰简洁等。

4、不规范的着装:吊带、露背、露肩、露腰、透视装、超短裙、短裤、破洞裤、过于紧身、过于休闲、拖鞋、人字拖等(包括但不限于以上)
5、不规范的仪容，浓妆艳抹，头发过长、发型怪异、发色过干醒目(包括但不限于以上)
如出现以上不规范的着装、仪容仪表，将“荣登”公司员工规范化检查“臭虫榜”!让我们共同遵守员工日常规范化的要求，在工作场所美美的合理着装/妆容做办公室夏日里最靓丽的风景线!
行政人事部将会对不规范行为进行劝诫，不执行自我检查阶段处罚，对公共区域环境进行整理维护，期间将会5月5日-19日陆续发布员工日常规范相关宣传。

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。

4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。

4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。

3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。

2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。

3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。

着装规范标准及建议
男士：
1、整体着装保持整洁干净，应穿着西装或商务休闲装，深色的袜
子，穿西装要做到三色原则，衬衣等浅色衣服至少三天换一次。

2、皮鞋要干净、无灰尘、有光泽，尽量做到每天擦皮鞋。

3、不留长发，不留怪异发型，原则上不染发，每天勤打理头发，
保持头发干净，每天剃须。

4、保持面部清洁，口气清新，不留长指甲，指甲无污渍，严禁戴
耳饰。

5、勤洗澡，身体无汗味等异味。

女士：
1、衣服要尽量职业化、干净、整洁、大方得体，避免过于紧身和
暴露，严禁穿黑色蕾丝网眼长丝袜。

2、尽量穿中高跟鞋，但是鞋跟不宜过高，严禁穿拖鞋。

3、要求每天化淡妆，如果用香水，要求使用比较气味清淡的香水，
指甲油的颜色应和衣服相搭配。

4、头发保持干净，发型自然，长发尽量挽起来或盘起来，不用过
于夸张的发卡。

5、佩戴首饰不超过三件，不戴过于夸张的首饰。

6、保持面部清洁，口气清新，指甲无污渍，擦护手霜。

7、勤洗澡，身体无汗味等异味。

着装管理制度在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。

着装管理制度篇一1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的。

清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应恰当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。

着装管理制度篇二1.0目的提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。

2.0监督保安队长。

3.0适用范围保安队各级员工。

4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。

4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。

4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。

4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。

4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。

不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。

2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。

不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。

3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。

4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。

二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。

2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。

3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。

四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。

2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。

3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。

让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。