规范着装要求

总结：
着装管理规范是企业管理中不可忽视的一部份。通过外观整洁、符合职业特点、合规合法、安全防护和形象展示等方面的要求，可以有效提升员工形象和公司形象，营造良好的工作环境和企业文化。因此，企业应该建立健全的着装管理制度，并加强对员工的培训和引导，以确保着装规范的执行。
五、形象展示
5.1公司形象：员工的着装直接关系到公司形象的展示。员工应该根据公司的品牌形象和市场定位选择合适的服装，以展示公司的专业形象和价值观。
5.2自我形象：着装可以反映员工的个人品味和形象。员工应该选择适合自己身材温和质的服装，以展现自己的自信和专业形象。
5.3社会形象：着装也会对员工在社会中的形象产生影响。员工应该注意在社交场合的着装，以展现自己的修养和素质。
2.2职位要求：员工的职位决定了他们的着装要求。高层管理人员应该穿着正式、专业的服装，以展现领导者的形象和权威感；而一线员工则可以选择更为舒适、实用的服装。
2.3公司文化：公司的文化也会ห้องสมุดไป่ตู้员工的着装要求产生影响。一些公司提倡自由、开放的文化，员工可以选择休闲、时尚的服装；而一些传统公司则更加注重庄重、正式的着装。
1.2发型整齐：员工的发型应该整齐、干净，不应该有过多的发胶或者乱发。对于长发员工，应该将头发束起或者用发夹固定，以免影响工作。
1.3面部清洁：员工应该保持面部的清洁，不应该有明显的污渍、油脂或者脱妆现象。同时，员工应该注意口腔卫生，保持口气清新。
二、符合职业特点
2.1行业特色：不同行业有不同的着装要求，员工应该根据自己所从事的行业选择合适的服装。比如，金融行业要求正式、庄重的着装，而创意行业则更加注重个性和时尚。
着装管理规范
引言概述：
着装管理规范是企业管理中的一项重要内容，它对于形象塑造、职业素质的展示以及工作环境的规范化起着关键作用。本文将从五个方面详细阐述着装管理规范的重要性和具体要求。

着装、仪容仪表规范要求
夏天已经到来，天气越来越炎热，同学们的着装也越来越“清凉”在注意防晒防暑的同时，也要遵守公司的着装规范。

请大家参照职业着装、仪容仪表规范要求，避免不得体的职场穿搭或妆容。

1、工卡佩戴要求:正确佩戴好工卡，展现统一的职业风貌和自信的精神面貌。

2、办公提倡着装:职业套装、商务休闲套装深色商务皮鞋等。

3、仪容仪表要求:妆容淡雅、发型端庄、配饰简洁等。

4、不规范的着装:吊带、露背、露肩、露腰、透视装、超短裙、短裤、破洞裤、过于紧身、过于休闲、拖鞋、人字拖等(包括但不限于以上)
5、不规范的仪容，浓妆艳抹，头发过长、发型怪异、发色过干醒目(包括但不限于以上)
如出现以上不规范的着装、仪容仪表，将“荣登”公司员工规范化检查“臭虫榜”!让我们共同遵守员工日常规范化的要求，在工作场所美美的合理着装/妆容做办公室夏日里最靓丽的风景线!
行政人事部将会对不规范行为进行劝诫，不执行自我检查阶段处罚，对公共区域环境进行整理维护，期间将会5月5日-19日陆续发布员工日常规范相关宣传。

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。

4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。

4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。

3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。

2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。

3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。

着装规范标准及建议
男士：
1、整体着装保持整洁干净，应穿着西装或商务休闲装，深色的袜
子，穿西装要做到三色原则，衬衣等浅色衣服至少三天换一次。

2、皮鞋要干净、无灰尘、有光泽，尽量做到每天擦皮鞋。

3、不留长发，不留怪异发型，原则上不染发，每天勤打理头发，
保持头发干净，每天剃须。

4、保持面部清洁，口气清新，不留长指甲，指甲无污渍，严禁戴
耳饰。

5、勤洗澡，身体无汗味等异味。

女士：
1、衣服要尽量职业化、干净、整洁、大方得体，避免过于紧身和
暴露，严禁穿黑色蕾丝网眼长丝袜。

2、尽量穿中高跟鞋，但是鞋跟不宜过高，严禁穿拖鞋。

3、要求每天化淡妆，如果用香水，要求使用比较气味清淡的香水，
指甲油的颜色应和衣服相搭配。

4、头发保持干净，发型自然，长发尽量挽起来或盘起来，不用过
于夸张的发卡。

5、佩戴首饰不超过三件，不戴过于夸张的首饰。

6、保持面部清洁，口气清新，指甲无污渍，擦护手霜。

7、勤洗澡，身体无汗味等异味。

着装管理制度在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。

着装管理制度篇一1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的。

清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应恰当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。

着装管理制度篇二1.0目的提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。

2.0监督保安队长。

3.0适用范围保安队各级员工。

4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。

4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。

4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。

4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。

4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。

4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。

4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。

为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。

不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。

2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。

不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。

3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。

4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。

二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。

2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。

3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。

四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。

2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。

3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。

让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

着装管理规范1. 引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁，展现公司形象和职业素质的一套规范。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细节，以确保员工在工作中遵守相关规定。

2. 员工着装要求2.1 男性员工着装要求2.1.1 西装：要求穿着整洁的西装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.1.2 衬衫：要求穿着干净、整齐的衬衫，颜色以白色或浅色为主，避免图案过于夸张。

2.1.3 领带：要求佩戴领带，颜色应与西装和衬衫相协调。

2.1.4 鞋子：要求穿着黑色或棕色的皮鞋，保持清洁。

2.1.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如项链、耳环等。

2.2 女性员工着装要求2.2.1 西装套装：要求穿着整洁的西装套装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。

2.2.2 衬衫/上衣：要求穿着干净、整齐的衬衫或上衣，颜色以白色或浅色为主，避免图案过于夸张。

2.2.3 裙子/裤子：要求长度适中，不过分暴露或过于紧身。

2.2.4 鞋子：要求穿着合适的高跟鞋或皮鞋，保持清洁。

2.2.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如大型耳环、过于鲜艳的颜色等。

3. 特殊场合着装要求3.1 正式场合：如会议、庆典等正式场合，员工应穿着正式的礼服或正装。

3.2 客户拜访：员工在与客户会面时应穿着整洁、得体的服装，以展现公司的专业形象。

3.3 外出活动：员工在外出办公或参加公司组织的活动时，应根据活动性质和场合要求选择合适的服装。

4. 着装管理细节4.1 卫生要求：员工应保持个人卫生，衣物干净整洁，避免穿着褴褛、破旧或有污渍的服装。

4.2 服装合宜性：员工应根据工作性质和工作环境选择合适的服装，避免过于休闲或过于正式。

4.3 肤色和发型：员工的肤色和发型应与服装相协调，避免过于夸张或不协调的造型。

4.4 安全要求：员工在工作中应穿着符合安全要求的服装，如工作鞋、防护服等。

5. 着装管理的重要性着装管理规范不仅仅是对员工外貌的要求，更是公司形象的体现。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁、规范，树立良好的企业形象，提高工作效率和工作质量而制定的。

本文将详细介绍着装管理规范的内容和要求。

二、着装要求1. 服装选择（1）男性员工应穿着正式的西装、衬衫和领带。

颜色应以黑、灰、蓝为主，避免过于花哨的图案。

衬衫应保持干净整洁，不得有明显的破损或褶皱。

（2）女性员工应穿着得体的套装、衬衫、裙子或裤装。

颜色应以中性色或深色为主，避免过于鲜艳的色彩。

衣服应保持整洁，不得有明显的破损或褶皱。

2. 鞋子选择（1）男性员工应穿着黑色或棕色的皮鞋。

鞋面应保持光洁，不得有明显的划痕或磨损。

（2）女性员工应穿着合适的尖头或圆头鞋。

鞋跟高度应适中，不得过高或过低。

鞋面应保持光洁，不得有明显的划痕或磨损。

3. 配饰选择（1）男性员工应佩戴适量的简约配饰，如手表、领带夹等。

避免佩戴过于花哨或过于个性化的配饰。

（2）女性员工应佩戴适量的简约配饰，如手链、项链等。

避免佩戴过于夸张或过于鲜艳的配饰。

4. 发型和化妆（1）员工的发型应保持整洁、干净，避免过于凌乱或过于夸张的发型。

（2）男性员工的胡须应保持修剪整齐，不得过长或过于杂乱。

（3）女性员工的化妆应淡妆为主，避免过于浓重或过于夸张的妆容。

三、着装管理流程1. 着装规范宣传公司应定期组织员工培训或会议，向员工宣传着装管理规范的重要性和要求。

可以通过展示正确的着装示范、发放宣传资料等方式进行宣传。

2. 着装检查公司应定期进行着装检查，以确保员工的着装符合规范要求。

着装检查可以由人力资源部门或专门的着装管理小组负责。

对于着装不符合规范的员工，应及时进行指导和整改。

3. 着装奖惩制度公司可以制定着装奖惩制度，对于着装规范的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

对于多次着装不符合规范的员工，可以给予警告、罚款等处罚措施。

四、着装管理的意义1. 树立良好的企业形象员工穿着得体、整洁、规范，能够给客户和合作伙伴留下良好的第一印象，提升企业的形象和信誉。

办公室着装规范在现代职场中，办公室着装规范是一种重要的商业礼仪，它能够展示员工的职业形象和专业素养，也能够提升整体工作环境的正式程度。

本文将详细介绍办公室着装规范的内容和要求。

一、男性着装规范1. 西装：男性员工在办公室应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。

外套应该合身，颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免花哨的图案。

西裤应搭配西装外套，颜色与外套相配。

衬衫颜色应与西装相搭配，选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

2. 领带：男性员工应佩戴合适的领带，颜色应与西装和衬衫相搭配。

领带的花纹和颜色应简洁大方，避免过于花哨的款式。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿运动鞋、拖鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，皮鞋应保持干净，避免磨损和划痕。

4. 其他配饰：男性员工可以佩戴适当的手表和戒指，但应避免过多的配饰。

头发应保持整洁，胡须应修剪整齐。

二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装作为办公室着装。

西装外套应该合身，裙子或裤子应与外套相配。

颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免太过花哨的颜色和图案。

2. 衬衫/上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或上衣，颜色应与西装相搭配。

衬衫可以选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合适的裙子或裤子，长度应适中，避免过于暴露。

裙子的颜色和款式应与西装外套相搭配。

4. 鞋子：女性员工应穿着合适的封闭式鞋子，避免穿高跟鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，鞋子应保持干净，避免磨损和划痕。

5. 化妆和发型：女性员工可以适度化妆，但应避免过于浓重的妆容。

发型应保持整洁，避免过于夸张的造型。

三、注意事项1. 衣物整洁：办公室着装应保持整洁，避免衣物褶皱、污渍和破损。

衣物应定期清洗和熨烫，以保持干净的外观。

2. 着装得体：办公室着装应以得体为原则，避免过于暴露或夸张的服装。

衣物应合身而不过紧或过宽松，展现出专业和稳重的形象。

着装管理规范一、概述着装管理规范是为了维护企业形象、提升员工形象和职业素质而制定的一系列规定和要求。

本文将详细介绍着装管理规范的内容和标准，以确保员工在工作场所穿着得体、整洁、专业。

二、男性着装规范1. 职业装男性员工应穿着整洁、合身的职业装，包括西装、衬衫和领带。

颜色以深色系为主，如黑色、深灰色或者深蓝色，并避免花哨的图案和颜色。

2. 衬衫和领带衬衫应选择白色或者浅蓝色，材质要求柔软舒适、不易皱。

领带应选择经典的款式，颜色与衬衫相配合。

3. 裤子和鞋子裤子应选择与西装相配的款式，颜色以黑色或者深灰色为主。

鞋子应选择黑色或者棕色的皮鞋，保持干净整洁。

三、女性着装规范1. 职业套装女性员工应穿着得体、合身的职业套装，包括西装外套、裙子或者裤子。

颜色以中性色为主，如黑色、深灰色或者深蓝色，避免过于明艳的颜色。

2. 上装和下装上装应选择合适的衬衫、衬衣或者上衣，颜色与职业套装相搭配。

下装可以选择合身的裙子或者裤子，长度适中，不宜过短或者过长。

3. 鞋子和配饰鞋子应选择合适的皮鞋或者高跟鞋，颜色与职业套装相协调。

配饰应简约慷慨，避免过于夸张或者花哨的款式。

四、特殊场合着装规范1. 正式场合在正式场合，员工应穿着正式的礼服或者礼服套装，男性应穿着礼服或者黑色西装，女性应穿着礼服或者正式的晚礼服。

2. 休闲场合在休闲场合，员工可以选择合适的休闲装，如牛崽裤、休闲衬衫或者T恤等，但要避免过于随意或者不得体的着装。

五、着装禁忌为了维护企业形象和职业素质，以下是一些着装禁忌：1. 穿着过于暴露或者不得体的服装，如低胸、露腰、露肩等。

2. 穿着过于花哨或者夸张的服装，如亮色、大花纹、过于夸张的配饰等。

3. 穿着过于破旧或者不整洁的服装，如有污渍、破损、起毛球等。

4. 穿着不符合场合要求的服装，如在正式场合穿着休闲装。

5. 穿着不合身或者不合适的服装，如过大或者过小的衣物。

六、着装管理执行为了确保着装管理规范的执行，以下是一些建议的管理措施：1. 建立明确的着装规定，包括男性和女性的着装要求，特殊场合的着装要求等，并向员工进行宣传和培训。

实施方案着装要求
一、正装要求。

1. 男士正装，西服套装、领带、皮鞋。

2. 女士正装，职业套装、衬衫、高跟鞋。

二、便装要求。

1. 男士便装，长袖衬衫、休闲裤、皮鞋或休闲鞋。

2. 女士便装，长袖衬衫、休闲裤或裙子、平底鞋或休闲鞋。

三、特殊场合着装。

1. 会议着装，男士正装、女士正装。

2. 客户拜访着装，男士正装、女士正装。

3. 公司活动着装，便装即可，但需整洁得体。

四、着装禁忌。

1. 穿着过于暴露、不合身、破旧的衣物。

2. 穿着过于花哨、夸张的服饰。

3. 穿着过于休闲、不得体的服装。

五、着装细节。

1. 服装清洁整洁，不得有污渍、褶皱、起球等现象。

2. 配饰简洁得体，不得过多、过于夸张。

3. 发型整齐，不得凌乱、蓬松。

4. 化妆淡雅，不得过于浓重、花哨。

六、着装要求的重要性。

着装要求的制定和执行，不仅仅是对员工的一种管理，更是对企业文化的体现。

规范的着装要求可以提升员工的整体形象和自信心，同时也能为公司营造出一种严谨、专业的工作氛围，提高员工的工作积极性和效率。

此外，对外客户的第一印象往往来自于员工的着装，整齐得体的着装可以给客户留下良好的印象，有助于公司形象的提升和业务的发展。

综上所述，着装要求不仅仅是一种形式，更是一种态度和文化的体现。

希望全
体员工能够严格遵守公司的着装要求，树立良好的形象，为公司的发展和文化建设做出积极的贡献。

谢谢！。

员工着装管理制度培训一、背景介绍员工着装是公司形象的重要组成部分，它直接关系到公司在客户心目中的形象和印象。

为了规范员工的着装行为，提升公司形象，我们制定了员工着装管理制度，希望每一位员工都能严格遵守。

二、着装要求1. 男士着装要求：- 上衣：穿着整洁的衬衫或西装外套，颜色要素雅，避免花哨颜色。

- 下装：穿着整洁的西裤或休闲裤，避免穿牛仔裤。

- 鞋子：穿着干净、整洁的皮鞋或休闲鞋，避免穿拖鞋或凉鞋。

- 发型：保持整洁，避免长发或不整洁的头发。

- 其他：不允许佩戴耳环、项链等太过耀眼的饰品。

2. 女士着装要求：- 上衣：穿着得体的衬衫、衬衣或西装外套，颜色要素雅。

- 下装：穿着得体的西裤、裙子或休闲裤，长度适中。

- 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，避免穿凉鞋或拖鞋。

- 发型：保持整洁，避免乱发或太过花哨的发型。

- 其他：不允许佩戴太过耀眼的饰品，化妆要淡雅。

三、着装搭配技巧1. 色彩搭配：服装颜色的搭配要符合职场氛围，避免过于突兀的颜色组合。

2. 风格搭配：根据工作岗位要求，选择适合的着装风格，避免过于随意或太过正式。

3. 配件搭配：选择简约得体的配饰，避免过多或太过华丽的搭配。

4. 穿衣技巧：注意衣服的整洁、平整，避免褶皱或褪色现象。

四、着装规范宣传和培训1. 宣传意义：员工着装管理制度宣传是提升公司形象和提升员工形象意识的必要手段，需要将公司形象理念传达给每一位员工。

2. 宣传方式：可通过公司内部通知、工作会议、培训课程等形式向员工传达着装管理制度相关内容，加强员工的遵守意识。

3. 考核评价：定期对员工的着装进行考核评价，对违反规定的员工进行批评教育，并督促整改。

五、着装管理的协调与监督1. 着装管理部门：设立专门的着装管理部门来负责着装管理制度的实施和监督，保障制度的落实。

2. 着装监督措施：定期进行着装督查，发现问题及时纠正，并对不遵守制度的员工进行相应处罚。

六、员工着装管理制度的优势1. 提升公司形象：员工着装整洁得体，有助于提升公司形象，让客户对公司印象更好。