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《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B．在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C．在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡2．合理的公共部门人力资源流动的价值是( )。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B．有利于优化公共部门人才队伍结构C．有利于促进用人与治事的统一D．有利于改善组织的人际关系3．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括( )。
A. 调任 B．聘任C．转任 D．挂职锻炼4．关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是( )。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B．讨论中的问题通常是以书面形式给出C．主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D．测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想5．对于公务员的任职，必须同时具备( )这些前提条件。
A．有编制 B．有职数C．有相应的职位空缺 D．有财政支持二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。
( )7．我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
( )8．公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
( )9．调配功能是人力资源市场的基本功能。
2022年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答案选项:是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A.获取B.激励C控制D.工作分析2.培训（红色字体为本r正吊密哀送项是与组织利益最为相关，也最更要的评估层次.A.反应评估B.学习评估C行为评估D.结果评估3目前常用的心理测试主要有，红色字体为本题万确答秦选项;，等.A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.素质测试4.培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重他：色字体为本/正确答案选项）.A.战略能力B.规划能力C领导力D.团队建设能力5.绩效管理过程一股由:红色字体为本逝正确答塞选项）构成。
A绫效计划8.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了•（答案］错7.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即窗位说明书和工作规范。
［答案］错8.公职人员的"谯"决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的"才"是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现其核心是能力的问题.［答案］对9.绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关健,这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程.［答案J错10.公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此,其各项活动都不鬲要进行如电［答案］错IL使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因索的影响,很难得到准确的人员转移率,往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
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一、不定项选择题1．与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( )A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则B．公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督2．微观人力群体生态环境具体包括( )。
A．人力政策法规环境B．人力管理环境C．人力市场环境D．人力战略环境3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4．通常，人力资源招募计划包括以下的内容( )。
A．招募和选录人员的数量和结构B．人员录用的标准C．招募和选录的对象、范围和地点D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的B．确定工作分析的执行者C．编写工作说明书和职位规范书D．工作分析信息的搜集6．( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
2023年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答塞选项；是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.A.钠懿B.人力资源规划C.人力资源招募D.人力资源培训2互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（红色字体为本匕正党答塞选项）.A改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源管理技术D.从战略层面提升人力资源管理的地位3.（红色字体为本总正诵答案选项:是绩效计划中最为关键和豆杂的工作.A.工作内容的设计B.绩效目标的确定C.绩效雨介指标的阿D.绩效评价指标所占的权重的设计44®才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的;红色字体为在醛正法答空选项），确保所招募人员符合“德才兼备"的标准.A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质5.未来公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本，表现在:红色字体为本版上确售空送项）.A.重视全员学习B.组织不断创新，变革不断进行C.力资源管理将更注重以人为本D.重视终身学习二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.1答案］对7.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度.［答案］对8.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。
［答案储9.绩效工资是事业单位收人分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较小，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.1答案］错10.随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此.［答案］错11.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。
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《公共部门人力资源管理》题库及答案一一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。
每空2分。
共10分)职务工资激励人才测评人力资源获取监察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。
4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。
A．依法分配原则B．平等原则C．激励原则D．平衡比较机制原则2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A．人员继承法B．德尔菲法C．马尔可夫链预测分析D．管理者经验预测法3．人才测评的内容包括( )。
《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。
A．系统性和复杂性 B．动态性和稳定性C．相关性和独立性 D．竞争性和法制性2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A．德尔菲法 B．自上而下预测法C．回归分析法 D．比率分析法3．人才测评的方法包括( )。
A．笔试 B．心理测验C．面试 D．评价中心技术4．我国公务员工资制度面临的问题有( )。
A.公务员工资结构不够合理B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C．工资调整不及时、增长机制不完善D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。
A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B．注重法律建设，规范行政行为C．监督与约束的主体独立性强D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
( )7．人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
( )8．西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。
( )9．人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
( )10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
( )11．国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。
( )。
公共部门人力资源管理一、不定项选择题(每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分)1.公共部门的特征主要可以归纳为( ABCD )。
A 公共部门是用来解决外部效应的B 公共部门资源的来源具有非竞争性C 公共部门的目标是追求公共利益最大化D 公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( ABCD ) 为具体表现的经济资源。
A 知识B 技能C 能力D 体能3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( D ), 具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A附着性 B 能动性 C 双重性 D 社会性4.人力资源管理( C ) 阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 科学管理B 人际关系C 行为科学D 企业文化5.麦肯锡的7S 模型中( A ) 是整个系统的核心、基础和关键。
A 共有价值观B 战略C 人员D 制度6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此( A ) 角色应运而生。
A 业务的合作伙伴B 领域专家C 人力资源标准服务的提供者D 人力资源标准服务设计者7. ( B ) 是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A 绩效管理B 人力资源规划C 人力资源招募D 人力资源培训8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( ABCD )。
A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法9. ( B )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A 比率分析法B 直觉预测法C 回归预测法D 趋势预测法10.核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ABCD ),为将来规划进行准备。
A 分布情况B 质量C 结构D 数量11.一般来说，( AC ) 是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
2021年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家1红色字体为不修正喇答案选师提出的.A彼得・意鲁克B.约翰•罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2.公共部门人力资源需求预测方法主要有：红色？体为本题正确答奈选顼）・A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D趋势预测法3/1色字体为本题才确答案选项;是对工作的横向划分.A.职门B.职组C.职系D职等4.（红色字体为本题正摘答塞选项是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键.A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了（红色字体为本题正确答案选项）的薪酬制度.A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定.［答案］对7.公共部门的机构肺肿、人员庞杂，人工成本巨大,其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划 T.［答案］对8.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范.［答案J错9.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书.［答案］对10∙薪酬是劳动者劳动的一种价值体现，也是劳动者获取基本生活物质的主要来源.薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成.［答案］对11.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位.［答案储12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术. 这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法.它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。
公共人力资源管理期末考核答案Prepared on 24 November 2020期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理答：公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
2. 公开竞争性考试答：公开竞争性考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。
公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。
公务员录用考试分为笔试和面试，全面测验报考者适应职位要求的基本能力以及专业水平。
3. 国家公务员的控告答：国家公务员的控告是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。
公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。
4. 我国公共人力资源的培训答：我国公共部门人力资源培训是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。
它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关，通过法律、法规的规定，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。
5. 社会保障制度答：社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。
二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
公共部门人力资源管理期末答案公共部门人力资源管理课程的终结性考试采用网上闭卷考核形式，考试时间为90分钟，以百分制计分。
考试时间将在XXX通知中公布（具体时间见上海电大考单）。
考核内容以《公共部门人力资源管理》期末复题库为准，其中约有75-85%的考试题目来自题库，剩余的15-25%涵盖教科书范围。
考题形式包括不定项选择和判断题，每题分值不同。
公共部门人力资源管理期末复题库共有211道试题，其中选择题占90道。
以下是部分选择题的答案解析：1.非正式的行政人事制度安排是指人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
答案为ACD。
2.制度合法性的内涵在于（）。
答案为BC。
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能包括（）。
答案为ABCD。
4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
答案为ABCD。
5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素包括（）。
答案为ABC。
6.人力资源的质量指人力资源所具有的（）。
答案为ABCD。
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
答案为AD。
8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
答案为BCD。
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
答案为AB。
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
答案为ABC。
11.公共部门包括政府组织和公共机构，其中包括公益企业和公共事业。
这些部门的任务是为公众提供服务和满足公共需求。
12.各国公共人事制度的发展趋向有共同之处。
它们都指向现代的功绩制，并经历了从封建制到官僚制再到民主型开放制的路径。
同时，对公务人员的素质要求也从传统的通才模式向专才模式过渡，人事价值观也从重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
13.《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员暂行条例》进一步完善了干部人事管理的新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制。
14.微观的人力群体生态环境包括人力政策法规环境、人力管理环境、人力市场环境和人力战略环境。
15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究更加猛烈。
XXX的经济增长-收益递增型的增长模式、XXX的专业化人力资本积累增长模式和XXX的资本投资决定技术进步模式是其主要代表。
16.人力资本的性质主要体现在其生产性、稀缺性、可变性和功利性。
17.公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，因此其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质，如产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性和产权的相对残缺性。
18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以市场机制、契约机制和保障机制为基础。
19.公共部门人力资源规划必须围绕着公共利益的实现，回答基本问题，包括我们所处的环境怎么样、我们的使命和目标是什么、我们怎样才能实现目标以及我们做得如何。
20.公共部门人力资源规划的范围包括全国性人力资源规划、地区性人力资源规划、部门人力资源规划以及某项任务或具体工作的人力资源规划。
21.公共部门人力资源规划可分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。
22.公共部门人力资源规划可分为录用规划、培训开发规划、使用规划和绩效评估与激励规划。
23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括分析人力资源的需求、分析人力资源供给和协调人力资源供需缺口。
24.用于人力资源需求预测的定性预测法有德尔菲法和自上而下预测法。
25.公共部门人力资源流动可分为公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动和公共组织与非公共组织之间的人力资源流动。
26.公共部门人力资源流动的内在动因是物质生活环境的需求、社会关系的需求和发展的需求。
27.合理的公共部门人力资源流动的价值是有利于提高公职人员的素质和能力、有利于优化公共部门人才队伍结构、有利于促进用人与治事的统一和有利于改善组织的人际关系。
28.公共部门人力资源合理流动必须遵循用人所长的原则、人事相宜的原则、依法流动的原则和个人自主与服从组织相结合的原则。
29.转任的主要特点是公务员在机关系统内部的流动活动，不涉及到公务员身份问题，只能是平级调动，目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作。
30.人力资源市场具有的功能是调配功能、信息储存和反馈功能、教育培训功能和管理功能。
31.工作设计是对组织内的工作内容、工作职责和工作关系进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻观察的工作相对稳定、适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作和尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作的原则。
D.福利答案：ABCD49.薪酬管理的基本原则包括（）。
A.公平B.竞争力C.激励D.可持续性答案：ABCD50.薪酬管理的策略包括（）。
A.市场定位策略B.内部公平策略C.绩效激励策略D.福利待遇策略答案：ABCD33.编写工作说明书时必须遵循清楚、准确、专门化的准则。
34.工作评估的基本方法包括排序法、分类法、因素比较法和点数法。
35.工作评估的非量化评估方法是排序法和分类法。
36.英国和法国采用的是品位分类方法。
37.人才测评的方法包括笔试、心理测验、面试和评价中心技术。
38.公共部门人才笔试具有经济高效、测评面宽、误差易控和督导力强的特点。
39.面试与笔试相比，具有测评的素质更全面、测评内容的不固定性、主观性强和考官与考生交流的互动性的特点。
40.公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循面广原则和及时原则。
41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在性质、目的、内容和形式不同。
42.公共部门人力资源通用的培训形式包括部内培训、交流培训、工作培训和学校培训。
43.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是选任制、委任制、考任制和聘任制。
44.激励可分为物质激励和精神激励。
45.外附激励方式包括赞许与奖赏、竞赛、考试和评定职称。
46.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出公共部门绩效目标的复杂性、公共部门绩效形态的特殊性和公共部门绩效的评价机制不健全的特征。
47.绩效评估系统主要由工作数量、工作质量和工作效益构成。
48.薪酬包括工资、奖金、津贴和福利，是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入。
49.薪酬管理的基本原则包括公平、竞争力、激励和可持续性。
50.薪酬管理的策略包括市场定位策略、内部公平策略、绩效激励策略和福利待遇策略。
49.对于公共部门人员的违纪行为和考绩较差者，通常采用的惩戒包括减薪、停薪、停升和降级。
50.西方各国公共部门人力资源监控与约束的趋势表现出注重法律建设、规范行政行为、监督与约束的主体独立性强的特征。
51.人力资源的可再生性体现在对知识资源的消费实际上是对人力资源的使用和消费，人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，以及在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出。
52.公共部门人力资源的损耗主要表现在制度性损耗、人事管理损耗和后续投资损耗等方面。
53.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在XXX 设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
54.劳工管理研究阶段的人力资源管理理论的核心思想是人天生是懒惰的，人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸，以及主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合。
55.公共部门对员工任职资格的要求中，道德素质排在最前面。
56.职位分类首创于美国，其最大特点是“因事设人”，是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志，适应性强，应用范围广。
57.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是品秩。
58.《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日开始施行。
答案：B59.《中华人民共和国公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。
同时，也在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
60.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在高素质的人力资源主要集中在东部沿海，中部和西部留不住人才，同时东部地区也出现了人力资源饱和现象。
此外，中西部人力资源政策体制环境还不完善。
61.对人力进行教育和培训是开发人力资源的基础性工作。
62.我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
63.XXX对人力资本理论的贡献主要有三个方面：认为人力资本主要指凝结在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度；明确概括了人力资本投资的范围和内容；建立了系统的人力资本理论体系。
64.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以公共利益为导向。
65.马尔可夫链预测分析方法基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
66.根据《公务员法》规定，公务员流动的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
67.转任是公务员交流最为常见的方式。
68.挂职锻炼公务员的流向不仅包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关，也可以到其他机关部门。
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，其对象不仅包括无领导经验公务员和初任的青年公务员，也包括其他公务员。
及招聘流程。
A.人力资源规划B.绩效评估C.培训需求分析D.薪酬调查答案：A挂职锻炼的期限通常规定为三年以内，大多数在一到两年。
在工作分析的各个环节中，搜集工作分析信息是整个工作分析过程最关键的环节。
管理职位描述问卷是一种以工作为中心的工作分析方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
职位分析问卷是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强，应用范围广，比较适用于担任领导责任的高级公务，有利于集中统一地领导，树立行政权威，便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划。
职位分类的优点在于因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象，便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划，可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，笔试是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
评价中心主要通过无领导小组讨论情景模拟技术加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法，讨论中的问题通常是以书面形式给出，主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力，测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。
