湖北省集体合同条例(2013年修订)

湖北最新劳动法实施细则一、总则1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

工资集体协商要约书（最终版）第一篇：工资集体协商要约书（最终版）工资集体协商要约书公司总经理: 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、（集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 3.企业职工工资发放时间和支付办法工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题(如没有填写无)。

二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派—名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表书单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十日内予以书面答复。

（盖章）年月日第二篇：工资集体协商要约书2018工资集体协商要约书XXXXXXX有限公司：为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。

湖北省人民政府办公厅关于切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2001.05.14•【字号】鄂政办发[2001]65号•【施行日期】2001.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文湖北省人民政府办公厅关于切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作的通知（鄂政办发〔２００１〕６５号２００１年５月１４日）省人民政府《关于国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》（鄂政发〔２０００〕６６号）下发以来，各级各部门认真贯彻省政府通知精神，在国有企业改革中采取有效措施，妥善安置分流职工，依法处理职工劳动关系，有力促进了国有企业改革发展，切实保护了职工合法权益，较好地维护了社会稳定。

因此，也有少数地方和企业，在处理改组企业职工劳动关系时，未严格执行国家法律、法规和政策，职工安置措施不力，职工合法权益未得到保障，由此引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。

为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现就进一步贯彻落实鄂政发〔２０００〕６６号文件精神再次通知如下：一、制定方案，规范程序。

国有企业进行破产、兼并联合、租赁、出售和实行公司制改造时，必须依法制定职工安置方案。

安置方案的制定和执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。

职工安置方案必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过。

职工安置方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，须经同级劳动保障部门审核同意后实施。

二、多方配合，分类实施。

各级政府及国有企业要按照国家和省政府有关规定，从实际出发，因企制宜，因人制宜，多渠道、分类安置职工，积极稳妥处理好职工劳动关系。

提倡先分流后下岗，多分流少下岗的办法，不能搞一刀切。

避免集中批量解除职工的劳动合同，把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。

国有企业改组成立新企业的，要根据劳部发〔１９９４〕４７７号、〔１９９５〕３０９号文件规定，按照公开、公平、竞争的原则，采取竞争上岗的办法，在同等条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。

湖北省集体合同条例合同或协议书的关键信息项：合同编号签订日期合同双方当事人信息集体合同目的合同适用范围权利和义务工资和福利待遇工作时间和休息休假劳动安全与卫生违约责任争议解决方式合同变更与终止其他约定条款合同内容：第一条合同编号本合同编号为____________________________。

第二条签订日期本合同于____________________________签订。

第三条合同双方当事人信息用人单位（甲方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________职工代表（乙方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________________第四条集体合同目的本合同旨在规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。

第五条合同适用范围本合同适用于甲方下属所有部门和员工，以及乙方代表的全体职工。

第六条权利和义务甲方的权利和义务：1.1 按照合同约定提供合理的工作条件和工资福利。

1.2 遵守国家及地方的劳动法律法规。

1.3 维护职工的合法权益，妥善处理职工的劳动问题。

乙方的权利和义务：2.1 代表职工与甲方协商集体合同的条款。

2.2 监督甲方履行合同的情况，维护职工的合法权益。

2.3 提出合理化建议，并参与劳动争议的解决。

第七条工资和福利待遇工资标准：____________________________福利待遇：2.1 社会保险：____________________________2.2 住房补贴：____________________________2.3 其他福利：____________________________第八条工作时间和休息休假工作时间：____________________________休息日：____________________________年休假：____________________________特殊休假：____________________________第九条劳动安全与卫生甲方应提供符合国家安全标准的工作环境。

标准公司集体合同第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。

本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。

签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。

第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。

县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬;（二）工作时间;（三）休息休假;（四）劳动安全与卫生;（五）保险福利;（六）职工的教育和培训;（七）女职工和未成年工的特殊保护;（八）企业经济性裁员的条件和程序;（九）合同的期限;（十）合同变更、解除、终止的条件和程序;（十一）违反集体合同的责任;（十二）解决争议的方法;（十三）双方约定的其他事项。

集体合同的期限为一至三年。

第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。

第七条集体合同由双方平等协商。

参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。

每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。

职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。

有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参加。

企业方协商代表由企业法定代表人指派。

湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅关于全省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省财政厅•【公布日期】2013.04.17•【字号】鄂人社发[2013]20号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅关于全省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知（鄂人社发〔2013〕20号）各市、州、县人民政府：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）精神，经省人民政府批准，现就我省2013年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整对象2012年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

二、调整时间从2013年1月1日起执行。

三、调整办法（一）对2012年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元；在此基础上，按缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）增加基本养老金，每满一年增加3元。

（二）对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：1建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；2建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；31953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；4符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

52000年12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月增加360元；2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月增加210元。

2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月增加310元；2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务（含高级技师）的人员，每人每月增加160元。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省供销合作总社主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2009.12.08•【字号】鄂政办发[2009]161号•【施行日期】2009.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省供销合作总社主要职责内设机构和人员编制规定的通知（鄂政办发〔2009〕161号）各市、州、县人民政府，省政府各部门：《湖北省供销合作总社主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

二○○九年十二月八日湖北省供销合作总社主要职责内设机构和人员编制规定根据《省人民政府关于加快推进供销合作社改革与发展的意见》（鄂政发〔2006〕20号）和《湖北省机构编制委员会关于印发〈湖北省供销合作社联合社职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》（鄂编发〔2000〕34号）精神，设立湖北省供销合作总社，是全省供销合作社的联合组织（参照《公务员法》管理），由省人民政府领导。

一、职责调整（一）增加推进农民专业合作社、农产品行业协会和农村各类社区服务组织等农村新型合作经济组织发展的职责。

（二）增加参与推进农业产业化经营的职责。

（三）增加推进农村现代流通网络工程建设的职责。

二、主要职责（一）宣传贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府有关农村经济工作及扶持发展农村合作经济组织的方针、政策和措施。

（二）研究制定全省供销社的发展战略和规划，指导全省供销社的改革和发展；推进农民专业合作社、农产品行业协会和农村各类社区服务组织等农村新型合作经济组织发展。

（三）参与农村市场体系建设；负责农村现代流通网络工程建设，指导构建农村农业生产资料现代经营服务网络、农副产品市场购销网络、日用消费品经营服务网络、再生资源回收利用网络以及烟花爆竹安全经营网络。

（四）参与推进农业产业化经营，指导和培育壮大相关龙头企业；指导全省供销社及农民专业合作经济组织参与农业社会化服务，为农民提供产前、产中、产后系列化服务。

湖北省劳动合同规定文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2005.01.04•【字号】湖北省人民政府令第273号•【施行日期】2005.03.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文湖北省人民政府令（第273号）《湖北省劳动合同规定》已经2004年12月27日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2005年3月1日起施行。

省长罗清泉二00五年一月四日湖北省劳动合同规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害他人合法权益。

第五条县（含县级市、省辖市的区，下同）以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。

县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内，对劳动合同的订立、履行情况进行监督。

第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行，参加劳动争议调解工作。

妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，具有独立承担民事责任的能力。

订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。

文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。

湖北省职工代表大会条例（2007年11月30日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2007年11月30日湖北省人民代表大会常务委员会公告第94号公布自2008年1月1日起施行）第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。

参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。

第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。

职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。

职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。

第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。

县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。

工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。

地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。

第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。

职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。

第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。