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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共45题）1、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C2、工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C3、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A4、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C5、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 D6、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 D7、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D8、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 B9、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 A10、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。
A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 C11、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A12、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共45题）1、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C2、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D3、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D4、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 B5、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A.8B.10C.12D.13【答案】 C6、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 C7、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C8、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 B9、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B10、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 C11、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
助理人力资源管理师资格考试指南及解答作者：Admin 发表时间：09-09-22 浏览：20次人力资源工作要求1、简述企业组织信息采集和处理的方法？答：信息采集的方法：1、询问法，包括当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。
2、观察法，包括直接观察法、行为记录法。
信息处理的方法有专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法(swot)。
2、简单介绍岗位设置与人员计划的制定方法？答：岗位设置的方法：1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则，2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。
3、每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。
4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。
人员计划的制定方法可以依据平衡公式：计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量－报告期期未员工总人数+计划期内自然减员总人数，关键是要确定计划期内的员工人数。
3、信息调研的主要方法有哪些？答：组织信息调查研究的几种类型：1、探索性调研，2、描述性调研，3、因果关系调研，4、预测性调研。
信息采集的方法：1、询问法：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。
2、观察法：直接观察法、行为记录法、4、简述人力资源规划的内容与程序？答：企业人力资源规划是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。
战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发，确立方针、政策和策略，寻求人力资源开发和利用的最佳途径和方法，从面实现人力资源与其他资源的有效配置，以相对少的投入，取得企业经济和社会效益的最大化。
面其他单项的人力资源计划，是人力资源战略规划的具体体现，这些计划是它的实施计划，具体的支持计划，人力资源战略发展目标的能否顺利实现，取决于这此计划的实施完成情况。
人力资源规划的程序：1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2024年招聘咨询或顾问笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘咨询或顾问的职责范围？A、收集并分析市场招聘信息B、制定招聘计划并执行C、负责公司内部培训工作D、维护公司形象和品牌2、在进行人才测评时，以下哪种方法属于结构化面试？A、情景模拟B、无领导小组讨论C、行为面试D、心理测评3、以下哪项不属于咨询顾问在提供咨询服务时应该具备的基本素质？A、良好的沟通能力B、深厚的专业知识C、较强的数据分析能力D、敏锐的市场洞察力4、以下哪种方法在市场调研中最为常用？A、深度访谈B、问卷调查C、实验研究D、案例研究5、题干：在招聘过程中，以下哪一项不属于招聘咨询或顾问的职责范围？A. 分析企业招聘需求，制定招聘计划B. 负责招聘信息的发布和渠道拓展C. 对应聘者进行初步筛选和评估D. 负责与人力资源部门沟通协调，确保招聘流程顺利进行6、题干：以下哪项是招聘咨询或顾问在招聘过程中应遵循的原则？A. 以企业利益为重，忽视应聘者的感受B. 客观公正，确保招聘过程的公平性C. 追求高效率，不考虑招聘质量D. 仅仅关注热门行业和岗位，忽视其他领域7、在项目管理中，WBS（Work Breakdown Structure，工作分解结构）的主要作用是什么？A. 定义项目的组织结构B. 明确项目的任务分工C. 确定项目的预算分配D. 描述项目的质量管理8、以下哪一项是SWOT分析中的内部因素？A. 市场机会B. 政策支持C. 公司优势D. 竞争威胁9、题干：以下关于咨询顾问职业道德的说法，正确的是：A. 咨询顾问可以在利益冲突的情况下为客户提供服务B. 咨询顾问应保守客户机密，但可以在客户同意后披露给第三方C. 咨询顾问应仅根据自身利益选择客户，不考虑客户的长远利益D. 咨询顾问可以接受来自客户的任何形式的贿赂 10、题干：在咨询项目中，以下哪项不是咨询顾问的主要职责？A. 收集和分析数据B. 与客户沟通并理解需求C. 设计解决方案并实施D. 负责公司的日常运营管理二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在企业战略规划过程中，SWOT分析主要用于：A. 分析企业的内部优势与劣势以及外部机会与威胁B. 确定企业的使命与愿景C. 设计企业的组织结构D. 制定企业的财务预算E. 评估企业的人力资源需求2、在管理咨询项目中，确定项目的范围和目标时，应该：A. 只考虑客户当前提出的问题B. 考虑客户的业务流程和可能影响项目的所有因素C. 忽略长期影响，专注于短期成果D. 基于咨询公司的经验和偏好来决定E. 完全由客户单方面决定项目范围3、以下哪些是咨询顾问在项目执行过程中应具备的技能？A. 沟通能力B. 分析能力C. 问题解决能力D. 技术能力E. 团队协作能力4、在咨询项目中，以下哪些阶段可能需要进行数据分析？A. 问题定义B. 方案设计C. 实施计划D. 结果评估E. 持续改进5、一家公司正在考虑扩大其产品线，需要评估几个潜在的新市场。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库包含答案单选题（共20题）1. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B2. (2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B3. 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A4. 通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 D5. (2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D6. 人力资源管理开发的手段不包括（）。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C7. ( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A8. 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B9. 下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D10. 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 C11. (2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D12. (2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共45题）1、任何系统都具有的基本特征是（）。
A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A2、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 A3、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 D4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C5、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1B.2C.3D.12【答案】 A6、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 A7、以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 D8、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 C9、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D10、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ )。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 B11、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B12、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
企业人事兼财务顾问合同6篇篇1甲方（企业）：______________________乙方（顾问）：______________________鉴于甲方需要乙方提供专业化的人事和财务咨询服务，为明确双方权利和义务，特订立本合同。
一、合同目的乙方同意向甲方提供人事和财务方面的专业顾问服务，协助甲方优化人力资源管理，提高财务效率，确保企业稳健发展。
二、服务内容1. 人力资源顾问服务（1）协助甲方制定人力资源规划，优化人力资源配置。
（2）协助甲方进行人才招聘、选拔及培训工作。
（3）提供劳动法律法规咨询，防范劳动纠纷。
（4）协助甲方制定绩效考核体系，完善薪酬福利制度。
2. 财务顾问服务（1）协助甲方进行财务战略规划，提供财务咨询服务。
（2）审查甲方财务报告、财务报表及财务记录。
（3）协助甲方控制财务风险，提出合理建议。
（4）提供税务规划及税收法规咨询服务。
三、服务期限本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、服务费用1. 顾问费用：甲方应向乙方支付人事兼财务顾问费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 乙方在提供服务过程中产生的其他费用，应由甲方承担，如出差费用、鉴定费用等。
五、保密条款1. 双方应严格保守本合同涉及的商业秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
2. 乙方在提供服务过程中获知的甲方信息，未经甲方同意，不得向外界泄露或擅自使用。
六、权利义务1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供顾问服务。
2. 乙方应按时、按质向甲方提供顾问服务，确保服务的专业性和准确性。
3. 甲方应按时支付顾问费用，确保乙方正常开展工作。
4. 乙方应尽职尽责，为甲方提供专业、高效的顾问服务。
5. 双方应共同遵守本合同条款，履行各自义务。
七、违约责任1. 若甲方未按约定支付顾问费用，乙方有权终止提供服务，并追究甲方的违约责任。
篇2甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任企业人事兼财务顾问一事，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于甲方需要专业的企业人事及财务咨询服务，乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方的企业人事兼财务顾问，为甲方提供专业、及时、有效的顾问服务。
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编 委 会 宋新宇 梁利平 邓皓文 加藤恒雄（日） Eugen Von Keller（德）首席顾问 苏建伟 龚 文特约顾问 《人力资源管理》执行主编 陈一明（接音序排） 中国劳动保障报社法律事务中心主任 韩智力 天津可口可乐饮料有限公司人力资源总监 裴雅洁高级编辑 乔一坤 李 江产品经理 张巍娜产品推广 陈荷蕊排版设计 邵 劲 刘 辉法律顾问 贺 芳策 划 北京易中创业科技有限公司地 址 北京市海淀区中关村东路66号甲1号楼世纪科贸大厦A座9层邮 编 100190电子邮箱 hr@订购热线 010-5885 6886本刊敬告《人事顾问报告》是易中创业为人事工作者精心编制的内部报告，文章精选自浩瀚的报刊杂志及网络，由于有些作者联系方式不详，编者无法支付稿酬，请作者看到此敬告后与本编辑部联系，我们将及时支付稿酬，并对您的支持表示感谢！郑重声明 未经易中创业授权，请勿复制、发行、广播、汇编、通过信息网络向公众传播。
卷首语2创业型人事管理者：与企业使命共同成长谈到企业经理人的任职资格和选拔标准，这些工作都需要人事管理者协助公司高层来完成。
但是，我们要避免“灯下黑”现象，需要对人事经理尤其是创业型人事管理者自身的胜任能力有一个初步的了解。
有两类人可以当好企业人力资源的总负责人，可将他们分别称之为职业型人事管理者和创业型人事管理者。
职业人事管理者很客观、很专业，也很职业，有很多专业知识和经验。
我们看到，很多国际大公司里，有许多这样的职业人事管理者在不断地走，而且他走过几个企业以后，会把各个企业的、适合不同场合的经验综合起来为一个企业服务，这是个大趋势。
创业型人事管理者，就是像我这样的、没学过人事、不是人事专业出身的人，但在一个新创立的中美合资企业的中美同事的协作下，也可以当好一个经理人，当然主要是在企业的创业阶段。
为什么？因为我是企业创始人的第一任人事经理，与职业型人事管理者不同，不具备那么多的专业经验，但是这样的经历反而会被老板看做是很可靠的经理人。
因为他会把自己作为整个创业理想和利益共同体的一分子。
但这就要求这类人事管理者具有特殊的素质。
创业型人事管理者首先要非常正直，就是能够让别人相信你。
没有正直，老板就不会相信你，或者只有老板信、员工不信也不行。
所以你做的事、说的话以及你的形象都要让大家相信才行。
也就是说，人事管理者要有一张值得信赖的脸，再就是要有开放性思维，愿意接受新事物：新的技术和方法。
当然，太帅、太露锋芒也不行。
人事管理者是一个幕僚，是一个后台人物，不能有太多的野心，也不能有贪欲。
天天给别人升官，天天给别人发钱，包括数额巨大的股票期权，但是自己不能打“小九九”，要尽量做到忘我的程度。
否则，别人会怀疑你的人品，影响自己的公信力，而且自己也会很累，很痛苦。
另外，就是他与企业和创始人处在同一时代，完成了一个共同的使命，具有同样的一个归宿，他可以出去做其他的，但是不适合再去当人力资源经理了，因为他有太多的经历，掌握太多的秘密。
苏建伟老师，《人事顾问》首席顾问，法律硕士，上海汽车工业（集团）总公司培训中心高级经济师，国家级资质的企业法律顾问。
苏老师长期从事企业法律事务工作，有着丰富的法律实务经验，曾为上海贝尔、上海大众、上海通用、德国莱尼、得尔福汽车、爱默生管理制造等100多家中外企事业单位提供法律事务培训。
我觉得，企业的人治色彩越浓，越需要这样的人事管理者，他要有悟性、有默契、理解老板。
同时，伴随创业企业家成长的这一代人事管理者需要善于运用很多潜规则处理问题，同时也要运用阳光规则使得企业越来越阳光，越来越职业化。
人事管理者需要获得老板的特殊信任，处理很多暂时不能公开的东西。
同时，还不能得意于此，还要帮助将这些东西慢慢浮出水面，慢慢地阳光化。
一旦企业进入成熟理性阶段，很多东西浮出水面开始阳光化的时候，人事管理者就要非常自觉地慢慢淡出这个职位了。
这是我们这一代人事管理者的一些非常特殊的情况，而且这一代人事管理者的发展也是一个创业的过程，因为你本来什么都没有。
就是说伴随企业家的创新精神，人事管理者也在创新，创造一个人力资源管理系统，等到哪一天人力资源系统完成了，他的使命也就结束了。
在这个过程中得到的历练完全可以让他当上CEO或自己当老板，因此恐怕也很难再到别的企业当人事管理者了。
可以说这一代人事管理者的能力是企业化的，或者说有“时代”加“企业”的特色，而不是社会化的。
所以，一代人有一代人的使命，这是不可模仿的。
不过，企业真正进入理性阶段时，还是要靠专业化的人——职业人事管理者。
他们可以今天在这个企业干，明天在那个企业干，因为他的能力是社会化的，或许他们一辈子就擅长做一件事——人事管理。
随着社会的发展，不管它走到什么形态，因为创业是永恒的，永远有企业衰败，有企业创新，永远有这样的人出来，但是他只能做一轮人事管理者，就不能再做了。
后面的工作需要由那些社会化的职业人事管理者来继续完成。
创业型人事管理者确实需要有三头六臂，要能够驾驭各种矛盾关系，因为企业内部的人际关系是非常复杂的，中国企业的政治生态也很特殊，有很多潜规则。
因此，人事管理者既需要合理运用潜规则，但是又不能让它泛滥，如果潜规则泛滥，企业就完了，要逐步由潜规则走向阳光规则。
这方面对人事管理者综合素质的要求，我认为比国外还要高。
在新的一年到来之际，愿创业型的人事管理者平衡在科学与艺术之间，一切顺利。
苏建伟3人事动态4我国养老保险单位缴费可按基数12%跨省转移国务院办公厅2009年12月28日发出通知，转发人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，结合实际，认真贯彻执行。
办法从2010年1月1日起施行，旨在切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。
办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。
已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
（来源：中国政府网）企业年金明确纳入工薪征个税加强税收征管仍然是税务部门的工作重点。
国家税务总局日前下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》，明确企业年金的个人和企业缴费部分均应缴纳个税。
（来源：《上海证券报》）人保部：明年起在全国建立企业岗位失业动态监测2010年1月我国将实施失业动态监测，人力资源保障部门将每月对监测企业从业人员变动情况进行一次调查，并形成城市失业动态监测报告。
近日，人力资源保障部出台了“关于做好失业动态监测工作有关问题的通知”，人力资源社会保障部门将掌握经济波动期内监测企业岗位增减情况，为采取预防和调控失业措施提供依据，并为建立失业预警制度奠定基础。
（来源：《南方日报》）财政部：企业不得为职工购建住房据财政部网站消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示，根据《企业财务通则》，企业不得为职工购建住房，不得承担馈赠等支出。
（来源：中国新闻网）医保目录发布 基本药全报销人力资源社会保障部近日正式发布了2009年版《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》，将《国家基本药物目录》中的治疗性药品全部纳入《药品目录》甲类部分。
按照规定，统筹地区对于甲类药品，各地需按照基本医疗保险的规定全额给付，不得再另行设定个人自付比例。
对于乙类药品各地可根据基金承受能力，先设定一定的个人自付比例，再按基本医疗保险的规定给付。
（来源：人民网）广东将研究建立最低养老金制度广东养老保障待遇大幅提高。
近日从全省企业职工基本养老保险工作座谈会上获悉，目前全省企业退休人员月人均养老金达到1418元，比2008年年底增加225元，增幅达18.9%，位居全国前列，增加额和增长比例为近年来最高。
下一步，广东将研究建立最低养老金制度。
（来源：大洋网——《广州日报》）2009年中国薪酬增幅为三年来最低2009年中国全行业薪酬增长在9.0%左右，为最近三年以来的增幅最低，2007年的增幅为9.2%，2008年的增幅为12.8%。
中国知名人力资源管理咨询公司太和顾问近日在广州发布的数据显示，中国薪酬在一定程度上受金融危机影响而放缓。
（来源：《第一财经日报》）智联招聘：明年本科生预计平均起薪2036经历了全球金融风暴后的2009年，中国经济开始企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色，大学生薪酬的走势如何？智联招聘薪酬数据研究中心通过对全国5428家企业（样本企业构成为外资∶民营∶国有=4∶4∶2）进行调研统计，全面盘点2009年不同行业、城市间大学生薪酬总体状况和毕业生起薪点。
同时给出了最新的分析预测，2010年，全国本科毕业生平均起薪有望达到2036元/月。
（来源：四川新闻网）5本期专题：透视与破解春节后的“员工荒”6人事顾问春节假期将至，虽然年终奖已经下发，貌似军心安定，所有事项也即将进入正轨。
但在新的一个工作年度正式开始之即，作为企业人事工作者的你却不得不时刻保持一颗警惕的心。
因为假期过后，年终奖顺利到手，但有些员工难免会“离”心骚动，企业可能会频频出现员工离职现象，为此企业的组织架构还会发生震荡或调整。
所以，作为企业的人事工作者要未雨绸缪：如何在员工流动高发期尽量避免核心员工离职，树立信心；同时也注意核心员工离职时的一些法律问题……人力资源管理如何直面跳槽 文：彭移风 人事专家岁末年初，人才市场终于迎来了最火暴的季节，跳槽大军异常活跃。
在此季节，正是各个企业绩效考核的关键时刻，然后按照业绩兑现，然后跳槽，这似乎也成了企业一些员工的年底“三部曲”；有的员工则因为年底其他企业提供了大量有吸引力的机会而跳槽；还有的员工则因为本企业岗位调整而跳槽。
人才跳槽，有害有利，对人力资源管理者来说，保全企业关键人才才是应该直面的问题。
下面几招，也许对年底关键人才的跳槽管理有效。
（一）评估关键人才关键人才是企业发展之本。
防止关键人才跳槽，就要加强对关键人才的关注。
