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非货币性职工薪酬教学课件

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广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件

广东省创新杯说课大赛财经类一等奖作品：《应付职工薪酬--非货币性职工薪酬》上课课件

借：生产成本 1 450 800
400×3100×1.17
制造费用 145 080
40×3100×1.17
管理费用 217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 1 813 500
500×3100×1.17
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
③结转产品成本
借：主营业务成本 1 000 000
500×2000
贷：库存商品
1 000 000
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当 根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成 本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
（2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
60 000 60 000
60 000 60 000
15 000 15 000
15 000 15 000
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。

注会会计基础之非货币性薪酬的处理

注会会计基础之非货币性薪酬的处理

2012年注册会计师《会计》基础讲义第九章负债第一节流动负债3.非货币性薪酬的处理☆(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。

①企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的(例如企业以自产的毛巾、手机等发放给职工)——应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同(视同销售)。

②以外购商品作为非货币性福利发放给职工的(在组织公司活动时，往往会外购一些商品发放给职工)——应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。

◆以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

以自产产品发放给职工作为福利：借：生产成本管理费用在建工程研发支出——资本化支出等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品【例题6·计算分析题】2011年教材P162【例9-4】某公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给职工。

该型号液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%;某公司购买电暖气开具了增值税专用发票，增值税税率为17%。

假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。

『正确答案』分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

彩电的售价总额=7000×85+7000×15=595000+105000=700000(元)彩电的增值税销项税额=85×7000×17%+15×7000×17%=101150+17850=119000(元)注册会计师培训：/kcnet1160/公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[595000+101150]696150管理费用[105000+17850]122850贷：应付职工薪酬—非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费—应交增值税(销项税额)119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖气的购价金额=85×500+15×500=42500+7500=50000(元)电暖气的进项税额=85×500×17%+15×500×17%=7225+1275=8500(元)公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[42500+7225]49725管理费用[7500+1275]8775贷：应付职工薪酬—非货币性福利58500购买电暖气时，公司应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利58500贷：银行存款58500(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。

职工薪酬讲解

职工薪酬讲解

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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
p 1.2.2计量标准
没有计量标准的，按历史经验和实际情 况计提，
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间 的期间，如有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪酬的，应当 按照《企业会计准则第29 号——资产负 债表日后事项》处理。
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
p 1.3准则规范与现行制度的比较
p 1.3.5对企业的影响
n 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪 些支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产 品成本和在建工程，就成为问题的焦点。
n 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
p ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固 定资产或无形资产成本
p ⑶上述⑴和⑵之外难以认定的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
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职工薪酬讲解
二．薪酬的业务处理
p 非货币性工资举例
p 向一般中层干部提供交通工具，应提折旧每月 24000元，租赁住房提供高级管理人员使用每月 租金15000元，无法确认受益对象
1.3准则规范与现行制度的比较
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
p 1.2.1，各类职工薪酬的会计处理原则。
n 薪酬要按照职工提供服务的会计期间确认为负 债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
n 确认时点：提供服务期间,而不是支付时间
n 按受益对象确认
p 由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由 在建工程负担的职工薪酬，计入在建固定资产成本、 其他职工薪酬，计入当期费用。

《非货币性资》课件

《非货币性资》课件
价值评估
非货币性资产的价值评估是投资决策的重要环节。企业需要采用适当的方法，如成本法、市场法和收益 法等，对非货币性资产进行价值评估，以确定其投资价值。
资产重组
资产剥离
企业可以通过剥离非货币性资产，优化资产结构，提高资产质量 。剥离非货币性资产可以帮助企业聚焦核心业务，降低经营风险
。
资产置换
企业可以通过置换非货币性资产，实现资产的优化配置。在资产 置换中，企业需要关注资产的公允价值、未来收益和风险等因素
披露与报告
披露
非货币性资产的信息披露应按照相关 会计准则和政策规定进行，及时、准 确、完整地披露相关信息，提高信息 透明度。
报告
非货币性资产的报告应按照相关会计 准则和政策规定进行，定期编制资产 报告，反映资产状况、使用情况、处 置情况等信息，为决策提供依据。
CHAPTER
03
非货币性资产的风险与控制
跨国经营需要对不同国家和地 区的资源进行整合。非货币性 资产如知识产权、品牌和渠道 等，可以帮助企业更好地整合 资源，提高跨国经营的效率和 竞争力。
跨国经营涉及不同国家和地区 的税收政策。企业需要关注非 货币性资产的税务处理，合理 筹划税务，降低跨国经营的税 收成本。
CHAPTER
05
非货币性资产的未来发展
建立纠纷解决机制
政府应加强对非货币性资产市场的监 管，制定更严格的法规和标准，以保 护投资者利益和维护市场秩序。
建立有效的纠纷解决机制，为非货币 性资产交易各方提供法律支持和保障 。
完善信息披露制度
建立完善的信息披露制度，要求相关 方及时、准确、完整地披露非货币性 资产的信息，提高市场透明度。
市场环境变化
运营风险
总结词

新会计准则专题讲座(职工薪酬)课件

新会计准则专题讲座(职工薪酬)课件

1）授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日 以企业承担负债的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”等科 目，贷记“应付职工薪酬”。
2）完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的， 在等待期内的每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借 记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”。
在职工提供服务期间将相应的职工薪酬确认为负 债，按职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成 本或者当期费用（辞退福利只计入当期费用）。
设置“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其下根据 薪酬类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付福利费” 等。
5
2019/10/19
1.3 辞退福利的处理
1、辞退福利是企业对提前与职工终止劳务合同而对后者所 做的补偿。 2、按权责发生制原则进行处理。当期满足预计负债确认条 件时当期计入费用，不计入资产成本。 3、辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本 人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补 偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减 而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
如总部管理人员薪酬等
12
2019/10/19
3.2 货币性职工薪酬的计量（1）
1、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国 家规定的标准计提。例：五险一金，工会经费、职工教育 经费。
2、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据 历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
4）住房公积金 5）工会经费和职工教育经费 6）非货币性福利 7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8）其他
例如以权益形式结算的认股权、现金股票增值权等

职工薪酬的核算PPT课件

职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
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个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。

职工薪酬讲解课件


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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
• 1.3准则规范与现行制度的比较
• 1.3.5对企业的影响
• 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪些 支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产品 成本和在建工程，就成为问题的焦点。
• 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
• ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入存货成本或劳务成本。
• ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
• ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
• 这取消了过去按照工资总额14%提取的规定。与 税法规定不同的，做纳税调整。
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职工薪酬讲解
以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 薪酬分类
. 在职期间薪酬 . 离职后的薪酬 . 货币薪酬和非货币薪酬 . 配偶、子女被赡养人的福利 . 为职工购买的商业保险
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 1.1.2职工的范围
. 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
职工薪酬讲解
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2023/10/14
职工薪酬பைடு நூலகம்解
第九准则—— 职工薪酬
. 一.准则规范的问题 . 二.薪酬的业务处理 . 三.薪酬信息的披露
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围

职工薪酬 PPT课件

工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
4
十五冶第一工程有限公司
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十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
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十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
7
十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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十五冶第一工程有限公司
（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。

【初级会计实务课件】负载—应付职工薪酬—非货币性职工薪酬核算

借：应付职工薪酬——非货币性福利 22600 贷：库存商品 20000 应交税费——应交增值税（进项税额转出） 2600
本次课我们学习了非货币性职工薪酬的核算，此部门内容业务处理较为复杂，为了检 验大家的学习情况，请同学自行完成以下案例的核算
某家电企业为部门经理以上管理人员，共10人，每人免费提供一辆大众汽车使用，每 辆车每月计提折旧2000元，该公司还为副总裁以上高级管理人员3名，没人租赁一套 120平的公寓，月租6000元，请大家运用我们所学的内容完成以上非货币性福利的会 计核算。
非货币性职工福利常见的有以下三种形式：
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 2.将企业拥有的汽车等资产无偿提供给职工使用； 3.租赁住房等资产供职工无偿使用
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工——按该产品的公允价值计量 如：某家电生产企业，以其生产的电暖器作为福利发放给200名职工，电暖器的生产成 本为每台600元，市场销售价格每台1000元，增值税 税率13%。 此处产品的公允价值为售价，而非成本，即1000（1+13%）=1130元
非货币职工薪酬业务的会计处理分两步：
（1）非货币性职工薪酬的分配确认； （2）非货币性职工薪酬的发放确认。
1、以自产产品发放给职工作为职工福利（视同销售）
（1）确认分配非货币性福利：按受益对象 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（非货币性资产的公允价值） （2）实际发放非货币性福利时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利（非货币性资产的公允价值）
感谢您的观看
贷：主营业务收入 200000 200*1000 应交税费——应交增值税（销项税额） 26000 200*1000*13%

非经济性薪酬PPT课件


2.3非经济性薪酬的激励方法（民主参与）
一个组织要长远发展，就必须发挥每一位组织员工的潜力。在组织的发展过程中，员工民主参与的程度如何在一定程度上影响着组织的进一步壮大与繁荣。让员工积极参与组织的重大决策与管理，鼓励员工勇于向组织献计献策，创建一定渠道给以员工充分表达自己意见和观点的机会，形成员工对组织的归属感，提高其主人翁参与意识，不仅对员工形成一种激励，而且还能对组织目标起到一定的催化作用。海尔崇尚人人是人才的哲学，以人为本，尊重员工的意见、建议，并为此设置了海尔希望奖、合理化建议奖等，并为管理干部设置了金、银、铜奖。建议被多次采纳者，可进行三工转换。从1997年～2000年，海尔集团共收到合理化建议13.6万条，采用7.8万条，创造效益4.1亿元。
研究意义
布鲁克电讯是北方电讯的一个子公司，新近赢得了加拿大优胜奖。一直以来，公司把“支付低于一般工资水平的员工报酬”作为公司运营策略的一部分，但该公司仍然有较高的员工满意度和顾客满意度。究其原因，主要是公司通过给员工提供有竞争力的职位，鼓励他们提建议，籍此提高员工满意度。 惠普员工在薪酬方面处于同行业领先水平但并不是最高水平，但惠普的员工流失率远低于一般市场水平。其秘诀就在于通过建立和改善员工关系来提高员工的满意度，从而挽留住员工。 世界著名管理学家、企业家吉姆．柯林斯(Jim Collins)和他的研究小组，经过5年长时间研究，总结出了世界著名公司实现从优秀到卓越的跨越的规律。其成果最后形成了享誉全球的商业著作一《从优秀到卓越》中。在这本著作中，柯林斯对薪酬激励问题提出了自己的看法：“事实上，我们尚未发现公司的报酬与公司的发展存在着什么系统的联系。己有的证据也并不支持这样的观点：即特殊的报酬方式能有助于一家公司走向辉煌。
非 经 济 性 报 酬
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案例四：某公司有经理20名，正、副总裁5名。现 决定给经理和总裁们每人提供一辆别克汽车，每 月提折旧3000元。给总裁们每人另提供150平米住 房一套，市场租金5000元/套。
任务一：总结非货币性职 工薪酬的核算适用范围、核算 方法。 任务二：同桌之间每人出 一道题，相互考察、相互评价。
职工福利费的 适用范围： 企业准备 非货币性 用于职工医疗 职工薪酬 卫生、职工困 适用范围 难补助、其他 福利方面的资 金。
自产产品用作职工福 利（以公允价值计量， 且视同销售）
自有资产无偿提供职工 使用（如：房、车等）
为职工无偿提供医疗保 健食品
案例二：金字火腿某分公司 年终给某工作间10名职工每 人发放价值500元的金字火腿 一份，用作年终职工福利。 借：制造费用 5000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
5000
案例一：金字火腿某分公司年 终给某工作间10名职工每人发 放价值00 贷：应付职工薪酬——职工福利 5000
案例三：某小家电生产企业共有500名职工，其中 400名为直接参加生产的职工，100名为总部管理 人员。2012年2月企业以其生产的电暖气（单位生 产成本1000元）发放给职工。该型号电暖气市场 价2000元。增值税税率17%
流动负债和非流动负债 第八讲——
非货币性职工薪酬
网络名词： 天价酒、天价月饼、 单位采购……
回顾：企业发放年 货、节日礼品，如 何进行账务处理？
比一比：账务处理方法一样吗？
案例一：金字火腿某分公司年终给某工作间10名 职工每人发放价值500元的水果一批，用作年终 职工福利。 案例二：金字火腿某分公司年终给某工作间10名 职工每人发放价值500元的金字火腿一份，用作 年终职工福利。