村干部培训资料

村干部培训方案一、背景介绍中国是农业大国，农村是中国社会的重要组成部分，而村干部作为农村社会的基层组织管理者，对于农村的稳定发展至关重要。

随着农村经济文化的飞速发展，村干部的工作任务也变得越来越繁重。

为了让村干部更好地履行自己的职责，发挥作用，需要对村干部进行培训和提升，使他们具备更加完善的知识体系和行动能力。

二、培训内容1.法律知识的学习市场经济时代给人们带来的不仅仅有机遇，也有危机与风险。

农村本身就是一个相对封闭的地方，流动性相对较小，信息交流也没有城市发达，很多农民的法律意识比较淡薄，一些非法行为在农村社区中时有发生。

村干部是农村社区的管理者，他们必须具备基本的法律知识，从而能够在工作中保证公正、公平性。

2.组织管理能力的提升村干部作为基层组织管理者，组织管理能力的提升对农村工作稳定和发展至关重要。

在培训中，应注重锻炼村干部的组织能力，包括协调、推动、监控和调整等方面的能力，旨在增强村干部的执行力和全面管理能力。

3.绩效考核系统的建立在一些农村村庄中，为了保证村民利益，村干部常常会得到当地村民的保护和支持，这种现象不利于村民的自我管理和组织建设。

建立起行之有效的村干部绩效考核制度，是挖掘优秀村干部和推广先进机制的重要保证。

三、培训形式1.现场交流课堂教育和现场交流是让村干部提高个人素质和交流能力的好方法。

村干部培训应该通过邀请专家学者和地方老师对在职村干部进行现场授课和交流。

现场交流能够让村干部互相学习，比如可以进行学习经验分享、问题观察和解决方案探讨等，增深了村干部间的交流和信任。

2.体验式学习让村干部去参观、体验一些行业成熟的农村组织管理，学习成功的经验和创新方法，能够加强村干部的思考和学习能力。

尤其是村干部的社交能力以及批判性思维能力和探索能力的提升是不可避免的。

四、培训收益1.提高村干部综合素质经过培训，村干部将掌握更加综合、全面和深入的组织管理理念和管理手段，主动学习创新、追求卓越，提高自己的综合素质和管理水平，为农村组织建设贡献力量。

村干部安全培训教材安全培训是指通过各种形式的教育和培训，提高人们对安全生产的认识和意识，掌握安全管理常识和技能，增强安全管理责任意识，提高安全管理水平的过程。

安全培训是安全生产管理的重要组成部分，对于提高从业人员的安全意识和技能，防范和减少事故的发生，具有重要的意义和作用。

第二节安全生产法律法规体系安全生产法律法规体系是指国家、地方政府为保障人民群众生命财产安全而制定的一系列法律、法规和规章制度。

这些法律法规和规章制度，是保障安全生产的重要法律基础，是从法律上规定了安全生产的管理制度和责任制度，为安全生产提供了法律保障。

村干部要认真研究掌握安全生产法律法规体系，做到心中有数，知法明规，严格遵守，切实落实安全生产责任。

第三节村级组织的安全管理工作职责村级组织是基层组织的重要组成部分，是保障村民安全的重要力量。

村级组织要落实安全管理工作职责，建立健全安全管理制度和责任制度，加强安全生产宣传教育，提高村民安全意识，加强对村民的安全管理和监督，及时发现和解决安全生产问题，确保村民生命财产安全。

第四节村级安全管理规范化建设要求村级安全管理规范化建设是指按照国家和地方政府有关安全生产管理的要求，建立健全村级安全管理制度和责任制度，加强安全管理宣传教育，完善安全生产管理机构，建立健全安全生产档案，加强安全生产监督检查等一系列规范化建设措施，确保安全生产管理工作有序开展，村民生命财产得到有效保障。

第五节怎样开展村级安全检查村级安全检查是指对村级组织和村民的安全生产管理工作进行检查，及时发现和解决安全生产问题，防范和减少事故的发生。

开展村级安全检查应该注重以下几个方面：制定检查计划，明确检查内容和要求；组织检查人员，明确检查任务和要求；开展检查工作，注重实地检查和听取意见；及时整改问题，加强安全生产宣传教育，提高村民安全意识。

第六节安全常识安全常识是指人们在生产生活中需要掌握的一些安全知识和技能，包括消防安全、交通安全、食品药品安全、自然灾害等方面的知识和技能。

村干部群众服务意识集中培训内容
村干部群众服务意识集中培训的内容可以包括以下几个方面：
1. 服务意识介绍：介绍群众服务意识的重要性和作用，强调为了群众的利益而服务的理念。

2. 政策法规宣讲：详细介绍相关政策法规，包括群众权益保护法律、村务公开规定等，让村干部了解自己的职责和义务。

3. 社会调查能力培训：介绍社会调查的方法和技巧，如问卷调查、访谈等，培养村干部主动了解群众需求的能力。

4. 沟通技巧教育：教导村干部与群众进行有效的沟通，包括倾听、表达、解释等方面的技巧。

5. 基本服务知识普及：介绍村干部应当熟悉的基本服务知识，如公共卫生、教育、基础设施等方面的常识。

6. 群众需求分析能力培养：讲解群众需求的特点，培养村干部分析问题、解决问题的能力。

7. 案例分析与讨论：通过实际案例，让村干部了解服务意识的重要性和实践中可能遇到的问题，引导他们思考解决方法。

8. 互动讨论与角色扮演：组织互动讨论和角色扮演活动，让村干部通过实际操作提高服务意识和沟通能力。

9. 行为规范与自律：明确村干部的职责与行为规范，鼓励他们自觉践行服务意识，做到遵纪守法、廉洁自律。

10. 培训总结与反馈：对培训进行总结，并征求村干部的反馈意见，以不断改进培训内容和方式。

村级干部(支部书记)培训材料农村党支部是党的农村最基层的组织，是村级各种组织和各项工作的领导核心，是党联系广大农民群众的桥梁和纽带，是团结带领群众完成各项任务的可靠保证，是农民群众了解党、认识党的窗口，是实现党对农村工作领导不可缺少的重要环节。

村党支部书记肩负着重要的历史使命，“支部强不强，关键在班长”。

党支部书记在改革开放的新形势下，在带领群众致富奔小康的过程中，必须明确自己肩负的责任，找准自己的位子，脚踏实地，忠实履行自己应尽的职责。

参加这次培训班的学员很多是今年村级班子换届时新当选的支部书记，为了使大家对新形势下村党支部书记的职责、任务和做一名合格的村党支部书记的基本要求，有一个较为全面和系统的了解，下面我就“如何做一名合格的村党支部书记”这一课题，讲几点意见：一、村党支部（书记）的职责1、认真宣传和执行党的路线方针政策，努力完成上级交给的各项任务。

党在农村的各项方针政策，是指导农村工作、规范农村各级组织行为的准则。

作为村党支部书记，必须带头宣传和贯切执行党的方针政策，把政策交给群众，让广大群众了解政策，熟悉政策，掌握政策，把政策变为干部群众的自觉行为，推动农村经济发展和各项事业的全面进步。

农村的各项方针政策，直接涉及到农民的切身利益，能否严格执行，是衡量村党支部书记党性强弱的一个重要标准。

在执行政策、完成任务上，村党支部书记必须做到以下三点：一是坚持原则。

要做到公开、公正、公平，政策面前人人平等，一视同仁，不分亲疏，不搞内外有别。

二是严守纪律。

要不折不扣地执行政策，按时完成上级交给的各项任务，决不允许各行其是，搞“上有政策，下有对策”，合口味的就执行，不合口味的就不执行。

三要以身作则。

在任何时候，任何情况下，村党支部书记都不能搞特殊化，要身体力行，为群众做出表率，同时要管好自己的子女、亲属，教育他们带头执行政策，带头完成各项任务。

2、大力发展村级集体经济，团结和带领群众致富奔小康。

发展村级集体经济，团结和带领群众致富奔小康是党在农村的一条重要方针，是深化农村改革、完善双层经营体制的重要内容，是巩固农村政权、服务农民群众的物质基础，也是提高基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力的必要条件，是执政能力的具体体现，也是支部书记能力强弱的表现。

新任村干部培训方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的笔记本上，我开始构思这个“新任村干部培训方案”。

我得让这个方案接地气，不能太空洞，得让那些刚刚上任的村干部们一看就明白，一学就会用。

一、培训目标咱们先定个目标，这次培训的目的就是让新任村干部们熟悉村里的基本情况，了解政策法规，掌握工作方法，提高服务能力。

一句话，就是让他们尽快成为村民的贴心人。

二、培训内容1.村里那些事儿这部分主要是让新任村干部们了解村里的基本情况，包括人口、耕地、产业、基础设施等。

咱们可以用图片、视频、实地考察等多种形式，让他们对村里有个直观的认识。

2.政策法规解读这部分很重要，要让新任村干部们了解国家的政策法规，知道哪些是红线，哪些是底线。

咱们可以邀请相关部门的专家来讲课，或者用案例分析的形式，让他们深入了解政策法规的具体内容。

3.工作方法与技巧这部分要让新任村干部们掌握一些实用的工作方法，比如如何开展村民自治、如何调解矛盾纠纷、如何发展产业等。

咱们可以请有经验的村干部来分享经验，或者用模拟演练的方式，让他们在实践中学会工作方法。

4.服务能力提升这部分主要是提高新任村干部的服务能力，包括沟通协调、团队建设、项目管理等。

咱们可以采用小组讨论、角色扮演等方式，让他们在互动中提升服务能力。

三、培训方式1.集中培训把新任村干部们集中起来，进行为期一周的封闭式培训。

这样可以让他们静下心来，全身心投入到学习中。

2.现场教学带领新任村干部们深入村里，实地了解村民的需求，解决实际问题。

这样可以让他们在实践中学习，提高解决问题的能力。

3.线上学习利用网络平台，为新任村干部们提供丰富的学习资源，让他们可以随时随地进行学习。

四、培训效果评估1.过程评估在培训过程中，要定期对学员的学习情况进行评估，了解他们的学习进度和效果。

2.成果评估培训结束后，要对学员进行成果评估，看看他们是否掌握了培训内容，是否能够应用到实际工作中。

五、培训组织与管理1.成立培训领导小组由相关部门负责人组成，负责培训方案的制定、实施和监督。

内容提纲一、迷茫困惑，大学生村官路在何方？二、点燃激情，获得成长的永动力。

三、健康心态，享受生活的全过程。

四、准确定位，调整心态永不言败。

五、确定目标，做好规划放飞理想。

一、迷茫困惑，大学生村官路在何方？ 1、身份处境尴尬。

一是不知道自己是谁。

二是不知道自己该听谁。

三是不知道自己怎么做。

2、工作推进艰难。

一是工作经验少，融入群众难。

二是专业不对口，作用发挥难。

三是在职不在岗，才能施展难。

3、前途发展茫然。

一是考公务员难。

二是政策保障难。

三是转职从业难。

二、点燃激情，获得成长的永动力不是工作需要你，而是你需要工作人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。

工作是<a name=baidusnap0></a>一个人</B>天生的权利，每一个人</B>都应该找到工作当中的极大乐趣。

如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

1、不是工作需要你，而是你需要工作人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是工作的奴隶。

工作是一个人</B>天生的权利，每一个人</B>都应该找到工作当中的极大乐趣。

如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

2、正视你身上出现的问题因为金钱的缘故，我们原本热爱的工作失去了魅力。

然后，人们开始诅咒金钱是万恶的，使得单纯的工作不再有意义。

事实上，金钱非善也非恶，贪财才是万恶的根源。

真正犯错的，并不是金钱，而是我们对工作与金钱的态度，是我们对付出与获得的心态。

智慧火花：我们要学会适当地调整自己，不能长时间处于一种高负荷的压力之下，这对人的生命绝对是一种摧残。

不要把自己当成一个气球，吹到很大以后还不知道再松回来，直到爆炸为止。

新任村“两委”干部培训材料同志们：经过镇、村干部一个月共同的努力，全镇35个村的“两委”换届选举工作已基本结束。

首先我代表镇党委对新一届村“两委”干部的顺利当选，表示诚挚的祝贺。

你们是群众们选出来的新一届领头人，相信你们会带领群众把我镇各村建设的越来越好。

今年，我省对新一届村“两委”干部的任职标准有了新的要求，就是以“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”这15字要求为标准。

下面，我就从这5个方面来和大家交流一下怎样做好一名合格的村干部。

一、讲政治。

何为讲政治？就是要理想信念坚定，认真执行党在农村的路线方针政策，自觉接受上级党委的领导，对于镇党委安排的任务要不折不扣保质保量的完成。

比如，在今年的环境整治工作中，在计划的13个村中，有的村在没有明确要求开工的时候，不等不靠，想办法、找门路，率先完成，受到了县领导的关注；有的村在镇上没有安排任务的情况下，能够未雨绸缪，敢想敢干，自觉主动的承担起责任，硬化了全村的道路，为老百姓做了好事。

但是也有个别村，对于党委政府的安排不积极执行，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，能拖就拖，只为工作找借口，不为困难想办法，说得多、做的少，当面一套、背后一套，遇到问题自己不想办法解决，而是避重就轻，推卸责任；有的党员干部在执行惠农政策时变形走样，厚此薄彼，引起群众不满，甚至造成上访；有的村干部分不清上下隶属关系，对党委政府缺少敬畏之心，看人做事，一般干部去下达任务就拖着，非等着班子成员、管区书记安排了才去干，弄不明白不管哪一位干部去都是代表着党委政府；有的村党支部把党的组织生活变成了“选修课”，开展不经常或流于形式。

比如县委安排每个月要召开“民主议政日”活动，党员研究，当成负担，有的支部书记连党员会都组织不起来，还怨天尤人，把正常的组织生活说成是搞形式，希望同志们认真反思一下自己的党性觉悟是否丢失了。

二、重公道。

《论语》中有句话叫“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。

村干部培训资料【村干部培训资料】一、培训目的村干部是农村基层组织的重要骨干，培训村干部是提高他们的管理能力和服务水平，推动农村发展的重要举措。

本次培训旨在提供一份全面、系统的培训资料，匡助村干部更好地了解自己的职责和任务，掌握相关的管理技能和知识，提高工作效率，为村民提供更好的服务。

二、培训内容1. 村干部角色与职责- 村干部的基本职责和权力范围- 村干部的组织与管理职责- 村干部在农村发展中的角色定位2. 村务管理与决策- 村务管理的基本原则和方法- 村务决策的流程与规范- 村务决策中的问题分析与解决方法3. 村级财务管理- 村级财务管理的基本原则和制度- 村级财务管理的流程与要点- 村级财务报表的编制与分析4. 村级基础设施建设与维护- 村级基础设施建设的规划与实施- 村级基础设施维护的方法与技巧- 村级基础设施建设与维护中的常见问题及解决方案5. 村级民生服务与社会管理- 村级民生服务的内容与方式- 村级社会管理的基本原则和方法- 村级民生服务与社会管理中的常见难点与对策6. 村级文化建设与宣传工作- 村级文化建设的重要性与目标- 村级文化建设的内容与方式- 村级宣传工作的方法与技巧三、培训形式本次培训将采取多种形式，包括理论讲授、案例分析、互动讨论、角色扮演等，以提高学员的学习兴趣和参预度。

培训资料将以电子版和纸质版的形式提供给学员，以方便学员在培训后进行复习和参考。

四、培训评估为了确保培训效果，我们将对培训进行评估。

评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、对培训形式的满意度、对培训效果的评价等。

评估结果将反馈给培训组织者和学员，以便进行改进和提高。

五、培训资料的编制本次培训资料由专业的培训师团队编制，内容来源于相关法律法规、管理经验和实践案例。

资料编制过程经过多次审校和修改，确保内容准确、实用、易于理解。

六、培训后的支持与匡助培训结束后，学员如有任何问题或者需进一步的匡助，可随时联系我们的培训组织者。

村干部培训方案一、培训目标：1.提高村干部的工作精神和业务素质，提高村干部的思想觉悟和服务意识;2.增强村干部对乡村建设和农业发展的理解和认识;3.提高村干部的管理水平和决策能力。

二、培训内容：1.乡村建设和农业发展的现状和未来;2.村干部的角色和职责;3.村务公开和民主管理的必要性;4.解决村民问题的方法和技巧;5.村务会议的组织和议程的安排;6.村务资金的管理和财务报表的编制;7.村民自治和实施计划的要素;8.村民教育和社区建设;9.公共安全和民生保障的重要性;10.村干部组织能力的提高。

三、教学方法:1.讲座: 主题为“乡村建设与农业发展的现状和未来”的讲座将为参与者提供关于乡村发展和农业前景的知识，并向他们介绍最新的政策和发展方向；2.培训: 将与农业和乡村发展相关的村务管理技能教授给学员，例如会议的组织和议程安排，村务资金的管理和财务报表的编制，村民自治和实施计划的要素等等;3.小组讨论: 以“解决村民问题的方法和技巧”为中心，小组讨论将导向以小组为单位的互动，参与者可以就解决社区问题的实际方法分享他们的经验和创意;4.案例分析: 案例分析是一种你可以让学员从真实的案例中学习问题、问题解决和最佳实践的方法。

在这种情况下，参与者将通过阅读案例并回答分配的问题来寻找问题的根源和解决问题的最佳途径;5.现场演练: 关注“村干部组织能力的提高”，训练营将展示关于此类小组如何组织并执行计划的最佳实践。

它将包括策划、协调并保障计划活动的关键范畴。

四、培训时间和地点:时间：连续两天，分别为周六和周日。

地点：村办公室、村委会会议室等。

五、培训设施:1.投影仪: 用于讲解村务管理技能的幻灯片，以便学员更好地理解和把握；2.电脑: 用于练习村务资金的管理和财务报表的编制；3.黑板、笔和纸: 用于撰写和标注学员的笔记和其他重要信息。

六、培训效果:1.村干部将能更好地理解、估计和支持农业和乡村发展的方向;2.他们将学会如何更好地处理村民投诉和协调社区发展计划;3.学员能够更熟练、高效地组织和主持村务会议;4.村干部将学会在更加挑战性的情况下管理村务活动；5.他们应能够更好地管理村务资金并编制财务报表。

村干部能力素质提升培训方案村干部能力素质提升培训方案1. 培训目标：提升村干部的领导能力、组织能力、沟通能力和问题解决能力，提高村级工作的质量和效率，进一步增强村干部的服务意识和责任心。

2. 培训内容：（1）领导能力培训：- 领导力概念和要素：了解领导力的基本概念和领导力发展的要素。

- 建立正确的领导目标：培养村干部明确发展目标，确定发展战略和计划。

- 权力与责任：讲解权力运用的原则和方法，明确责任与义务。

（2）组织能力培训：- 组织结构与管理：了解组织结构的设计原则以及人员配置和工作分工的管理方法。

- 团队建设与激励：培养村干部建设和激励团队的能力，提高团队凝聚力和战斗力。

- 绩效评估与考核：介绍绩效评估的基本原则和方法，培养村干部进行绩效评价和考核的能力。

（3）沟通能力培训：- 沟通模式与技巧：了解有效沟通的原则和技巧，培养村干部良好的沟通和表达能力。

- 冲突管理与危机处理：培养村干部处理冲突和危机的能力，提高处理问题的效果。

（4）问题解决能力培训：- 问题分析与解决：培养村干部分析问题的能力，学习解决问题的方法和技巧。

- 创新与改进：引导村干部关注创新和改进，培养创新思维和行动能力。

3. 培训方式：（1）理论学习：通过讲座、课程等形式进行理论学习，增强村干部的基本知识和理论水平。

（2）案例分析：通过分析实际案例，培养村干部的问题解决能力和判断能力。

（3）角色扮演：通过角色扮演的方式，提升村干部的沟通能力和领导能力。

（4）团队合作：开展团队合作活动，培养村干部的团队精神和承担责任的意识。

4. 培训评估：在培训结束后，进行培训效果评估，根据评估结果对培训方案进行改进，提高培训的实效性和针对性。

同时，建立培训后的跟进机制，对村干部在实际工作中的应用情况进行监督和指导。

通过以上培训方案的实施，村干部能力素质将得到全面提升，为村级工作的开展提供了有力的支持和保障。

村干部培训内容
村干部培训内容通常包括以下几个方面：
1. 政策法规知识：包括党的路线、方针、政策、法律法规等方面的知识，使村干部能够正确理解和运用党的方针政策，遵守法律法规，做到以法为准、依法行事。

2. 组织管理能力：包括组织协调能力、决策能力、指导督促能力等。

培训内容主要涉及村级组织建设、会议组织与管理、人员管理与激励、调查研究与意见征集、决策实施与效果检查等。

3. 社会管理能力：包括社会矛盾化解能力、危机应对能力、群众工作能力等。

培训内容主要涉及社区矛盾处理、突发事件处置、维护社会稳定、改善民生等方面的知识和技巧。

4. 经济管理能力：包括财务管理、资金管理、项目管理等。

培训内容主要涉及资金筹措与使用、村级经济发展规划与实施、农业生产组织与管理、农村土地流转经营等。

5. 服务能力提升：包括服务意识培养、服务技能提升等。

培训内容主要涉及村级公共服务设施建设与管理、村民权益保障、社会组织与居民自治等。

上述内容为村干部培训的基本内容，根据不同地区和实际情况，还可结合当地村级工作特点和需求，进行个性化定制的培训内容和方式。

驻村干部培训典型材料一、背景介绍驻村干部是指被派驻到农村地区担任重要职务的干部，其任务是帮助农村群众解决实际问题，推动农村经济社会发展。

为了提高驻村干部的能力和水平，培训工作显得尤为重要。

本文将介绍驻村干部培训的目标、内容和方法。

二、培训目标1.增强政策理论素养：驻村干部需要了解国家政策和农村发展战略，掌握基本的政治、经济和社会理论知识，以便更好地指导工作。

2.提升业务能力：驻村干部需要具备扎实的基层工作能力，包括组织协调、项目管理、社区服务等方面的技能。

3.培养创新意识：驻村干部要具备良好的创新意识和动手能力，能够主动解决问题，推动乡村振兴。

4.加强沟通与协调能力：驻村干部需要与农民群众、政府部门、企事业单位等多方进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

三、培训内容1.政策理论培训：包括国家政策、农村发展战略、乡村振兴等方面的理论知识，使驻村干部能够深入了解国家政策背景和目标。

2.实践案例分享：通过分享成功的驻村干部工作案例，激励学员，提供实际操作经验和方法。

3.基层工作技能培训：包括组织协调、项目管理、社区服务等基本技能的培训，提高驻村干部的基层工作能力。

4.创新思维培养：通过开展创新案例分析和创新方法培训，培养驻村干部的创新意识和动手能力。

5.沟通与协调培训：包括沟通技巧、协商能力、团队合作等方面的培训，提高驻村干部的沟通与协调能力。

四、培训方法1.理论学习：通过专家讲座、学术报告等形式，向驻村干部传授政策理论知识。

2.实践操作：组织驻村干部参观考察，实地了解农村发展现状，并引导他们结合实际进行问题分析和解决。

3.案例分享：邀请成功的驻村干部进行案例分享，让学员从中获得启示，学习经验和方法。

4.角色扮演：通过角色扮演的方式，让驻村干部在模拟的情境中锻炼沟通和协调能力。

5.小组讨论：组织小组讨论，让驻村干部相互交流经验和观点，培养团队合作精神。

五、培训效果评估为了确保培训的效果，需要进行定期的评估。

新任职村干部培训材料为了提高新任职村干部的工作能力和履职水平，村委会决定开展新任职村干部培训活动。

本次培训旨在加强新任职村干部的理论学习、实践经验分享和专业技能培养，以提升他们的工作能力和解决问题的能力。

一、理论学习作为村干部，理论学习是必不可少的一项任务。

只有通过理论学习，才能更好地认识和把握村级工作的基本规律，提高自己的工作能力。

在培训活动中，新任职村干部应注重以下几个方面的理论学习：1.党的十九大精神：村干部要深刻理解党的十九大精神，特别是对乡村振兴战略的重要性和实施路径的认识。

只有通过深入学习十九大精神，才能更好地推动农村的发展和改善农民的生活。

2.农村工作政策法规：新任职村干部要了解农村工作的各类政策法规，包括国家和地方的法律法规，以及上级党委下发的农村工作文件。

只有熟悉相关政策法规，才能在工作中做到依法依规，为农村发展保驾护航。

3.乡村治理和农村社会建设：新任职村干部应该关注乡村治理以及农村社会建设的理论和实践，了解农村社会的特点和乡村治理的途径。

这对于村干部提高村级治理能力和解决村级问题非常重要。

二、实践经验分享除了理论学习，实践经验分享也是培训活动的重要环节。

通过与有丰富实践经验和成绩突出的老村干部交流和互动，新任职村干部可以借鉴他们的经验，吸取他们的教训，提高自己的工作能力。

1.经济发展经验：老村干部在经济发展方面可能有一些独特的经验和做法，这对于新任职村干部来说是宝贵的财富。

可以通过交流学习他们在农村产业发展、就业创业和农民增收方面的经验。

2.农村基层组织建设经验：村干部是基层组织建设的重要一员，了解老村干部在基层组织建设方面的经验和做法，对新任职村干部来说是非常重要的。

可以通过交流学习他们在村级民主管理、党建工作和社区建设方面的经验。

3.农民工作经验：新任职的村干部需要与村民进行良好的沟通和协调，了解和解决村民的问题。

与老村干部交流学习如何与村民进行有效的沟通和协商，如何帮助村民解决实际问题，对新村干部提升解决问题能力有很大帮助。