劳动争议案民事上诉状实例

劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。

原告，某某公司。

被告，某某员工。

案号，XXXXX。

原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。

原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。

然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。

经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。

鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。

但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。

经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。

对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。

1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。

2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。

3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。

二、诉讼请求。

1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。

2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。

特此上诉。

原告，某某公司。

XXXX年XX月XX日。

（此处应有原告公司盖章）。

上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。

特此上诉。

Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。

被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。

上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。

事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。

一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。

从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。

其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。

解除在前，写字据在后。

且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。

对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。

最新整理劳动争议案民事上诉状|劳动争议案民事上诉状实例劳动争议上诉状范文上诉人xxx******有限公司，住所地xxx西站综合贸易******楼，xxxx150 *******.法定代表人陈**，系该公司董事长。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服xxx市鼓楼区人民法院（）鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。

上诉请求：1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金；2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失；4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。

事实与理由：一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。

认定错误。

按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。

一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。

被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。

二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从 12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。

认定错误。

三、一审判决认定，被上诉人提供的 1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。

认定错误。

上诉人公司并不存在内部账。

被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。

一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。

一审判决认定违法解除错误。

四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。

劳动合同纠纷上诉状模版上诉人（原审原告/被告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____被上诉人（原审被告/原告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服_____人民法院_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：1、请求依法撤销（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：一、原审法院认定事实错误（一）关于劳动合同的解除原审法院认定上诉人系主动离职，这与事实不符。

事实上，上诉人是因为被上诉人存在_____等违法情形，迫不得已才解除劳动合同。

被上诉人_____的行为，严重违反了劳动合同的约定和法律规定，给上诉人造成了极大的损害。

（二）关于工资待遇原审法院认定上诉人的工资标准为_____元/月，这是错误的。

上诉人实际的工资应为_____元/月，被上诉人提供的工资发放记录存在_____等问题，不能作为认定工资标准的依据。

（三）关于加班工资上诉人提供了充分的证据证明存在加班的事实，而原审法院却未予认定。

上诉人的加班是由于被上诉人安排的工作任务过重，且未按照法律规定支付加班工资。

二、原审法院适用法律错误（一）关于经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被上诉人的违法行为导致劳动合同解除，上诉人有权获得经济补偿。

但原审法院却未支持上诉人的该项请求，属于适用法律错误。

（二）关于赔偿金被上诉人违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。

原审法院未支持上诉人的赔偿金请求，明显违反了法律规定。

三、原审法院程序违法（一）证据采信方面对于上诉人提交的证据_____，原审法院未予采信，且未说明理由，违反了证据规则。

劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。

法定代表人肖某，经理。

组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：常某。

委托代理人：张某。

上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭进行了审理。

上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。

而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。

即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。

为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。

常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。

基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。

博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。

原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。

劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。

联系电话：。

组织机构代码：。

法定代理表人，总经理。

被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。

联系电话：。

上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。

诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。

二、依法改判(注明改判内容)。

三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：……………………。

上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。

据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。

此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。

电话：________________。

被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。

不服劳动仲裁民事上诉状一、案件情况原告：[原告姓名]被告：[被告单位名称]案号：[案号]法院：[法院名称]我是[原告姓名]，因与[被告单位名称]在劳动合同纠纷上发生争议，不服劳动仲裁结果，特向贵庭提起民事上诉。

二、案情经过我与[被告单位名称]于[合同签订日期]签订了劳动合同，合同规定我应在[工作时间]从事[工作内容]等工作，并约定了薪酬及福利待遇。

然而，在我履行劳动合同期间，[被告单位名称]未履行合同约定，导致我权益受到侵害。

具体案情经过如下：1.在[具体日期1]期间，[被告单位名称]未按合同约定支付工资及加班工资，严重违反了劳动法规定。

2.在[具体日期2]期间，[被告单位名称]未提供正常的工作环境和工作条件，使我的工作无法正常进行。

3.在[具体日期3]期间，[被告单位名称]以无故辞退的理由，解除了与我签订的劳动合同，但并未按照劳动法规定支付我应得的赔偿金。

基于上述事实，我在劳动仲裁部门提起了仲裁申请，并请求[被告单位名称]支付我应得的工资、加班工资、赔偿金等合法权益。

三、劳动仲裁结果根据劳动仲裁部门的仲裁结果，仲裁委员会认定[被告单位名称]未履行劳动合同约定，应支付我一定金额的工资、加班工资和赔偿金。

然而，仲裁委员会只认定了部分工资和赔偿金，未能完全维护我的权益。

四、上诉请求基于上述情况，我特向贵庭提起民事上诉，请求如下：1.请求法院撤销劳动仲裁部门的仲裁结果，重新审理并给予我合法的赔偿。

2.请求法院判决[被告单位名称]支付我全部的工资、加班工资和赔偿金，总金额为[具体金额]，并支付合理的利息。

3.请求法院判决[被告单位名称]承担本案的全部诉讼费用。

五、证据我将提供以下证据来证明[被告单位名称]未履行劳动合同约定的事实：1.[证据1]：证明[被告单位名称]未支付工资及加班工资的相关资料。

2.[证据2]：证明[被告单位名称]未提供正常工作环境与条件的相关证明文件。

3.[证据3]：解雇通知书及其他相关文件，证明[被告单位名称]无故解除合同并未支付赔偿金。

Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。

被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。

上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。

上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。

事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。

被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。

20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。

并不妥之处。

且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。

即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。

综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。

上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。

劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。

劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。

1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。

根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。

每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。

但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。

xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。

2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。

”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。

劳动争议民事起诉状劳动争议民事起诉状模板不时发生劳动争议的案件，那么，下面是小编给大家整理收集的劳动争议民事起诉状模板，供大家阅读参考。

劳动争议民事起诉状模板1原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。

电话xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx有限公司住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。

法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。

依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x 日原告与被告多次签订劳动合同。

自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。

在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。

而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。

20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。

20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。

原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。