国土资源基层所岗位责任制实施细则

村级国土资源管理员责任书第一篇：村级国土资源管理员责任书村级国土资源管理员责任书为了切实加强对村级国土资源管理员的管理，促进村级管理员各项职责的充分履行，确保国土资源各项工作的有效开展，按照市国土资源局要求，结合我镇国土资源管理具体实际情况，对村级管理员将组织进行年度考核、聘期考核，为确保该项工作落到实处，特制订本责任书。

一、责任范围与内容(一)宣传耕地及基本农田保护、土地和矿产资源管理、地址灾害防治等相关法律法规政策和基础知识。

（二）对本辖区的土地利用和矿产开发活动进行动态巡查，及时发现、劝阻、制止各类国土资源违法行为，并及时向++国土所报告，报告内容包括违法违规行为发生的时间、地点、当事人、基本情况及可能发生的后果（及时发现和报告是指建设项目在基础完工前发现并报告）。

（三）对本辖区各类建设用地、违法案件调查和职工个人建房管理等实施监管。

（四）协助做好地质灾害隐患点的排查、巡查、监测工作，发现地质灾害险情应立即向++国土所报告，并及时组织群众疏散避让。

（五）积极协助做好国土资源信访工作，并及时调解土地矛盾纠纷，维护社会稳定。

（六）及时反映本辖区职工、企业法人和其他组织对国土资源管理工作的意见和建议。

（七）建立稳定的联络机制，保持信息渠道与国土所的畅通。

（八）做好日常管理工作记录，建立相关工作台帐，对发现的违法违规行为作详细记录。

（九）积极参加各级国土资源系统组织的国土资源管理知识的培训与学习，做到自觉学法、认真执法。

（十）在工作中要坚持原则、不徇私情，认真履行职责，积极主动开展工作，如实反映情况。

（十一）对已制止或已立案查处的违法行为进行跟踪检查，并及时报告有关情况。

二、检查与考核（一）对辖区管理员的考核分为季度考核、半年考核和年终考评，由国土资源所负责。

考核内容以辖区管理员的工作职责和年度工作责任目标为主。

（二）辖区管理员的考核程序。

考核采取听、查、评相结合的办法，对各村管理员履行职责、管理能力、工作态度、参加培训、廉政建设等情况进行综合考评。

国土资源所各项工作学习等制度一、工岗职责分工制度：国土资源所在组织结构中设立了各种职能岗位，明确了不同岗位的职责和权责，形成了一套科学、合理的工岗职责分工制度。

这种制度保证了国土资源所的工作高效、顺畅进行。

二、绩效考核制度：为了激励全体工作人员的积极性、主动性和创造性，国土资源所建立了绩效考核制度。

通过定期评估员工的工作表现，根据评估结果给予相应的奖惩措施，激发员工的努力工作和进取心，提高工作效率和质量。

三、学习培训制度：国土资源所高度重视员工的学习和培训，建立了完善的学习培训制度。

根据员工的需要和岗位的要求，制定相应的培训计划，提供各种学习机会，如岗前培训、岗位轮岗、业务培训等。

通过培训，提升员工的专业素养和工作能力，满足组织对人才的需求。

四、制度宣贯制度：为了确保国土资源所各项制度的有效实施，国土资源所建立了制度宣贯制度。

通过定期组织制度宣讲会、答疑解惑会等形式，将各项制度的内容和要求传达给全体员工，强化对制度的理解和遵守，促进制度的落地和执行。

五、工作交接制度：为了确保工作的连续性和稳定性，国土资源所实行工作交接制度。

当有员工离职、调岗或请假等情况发生时，必须按照规定的程序进行工作交接，确保工作不受影响。

通过工作交接，保障工作的顺利进行，减少因人员变动带来的不利影响。

六、安全保密制度：国土资源所高度重视安全保密工作，建立了完善的安全保密制度。

在办公区域设置了安全防范设施，建立了带有安全保密标识的文件存储区域，规定了员工的保密义务和责任。

通过严格执行安全保密制度，确保国土资源所的各项工作信息和数据的安全性，并保护国土资源所的利益。

七、党风廉政建设制度：国土资源所高度重视党风廉政建设，建立了一系列党风廉政建设制度。

制定了反腐败工作规定，设立了监察机构，加强对党员干部的监督和管理。

通过严格的党风廉政建设制度，促进干部作风的好转和廉洁从政的文化建设。

以上所述，是国土资源所各项工作学习等制度的基本情况。

国土资源所所员岗位职责第1篇：国土资源所职责国土资源所职责(一)宣传、贯彻、执行国家和省有关国土资源管理的法律法规、方针政策，以及市县(区)依据国家法律法规作出的有关国土资源管理的决定和措施；(二)参与土地利用总体规划、矿产资源总体规划、地质环境保护总体规划及其他专项规划的编制、实施工作；(三)具体实施基本农田划区定界、耕地保护，特别是基本农田保护工作;协助编制土地开发、复垦、整理计划，并对实施情况进行监督管理；(四)负责农村居民建房用地的报批及批准后的组织实施和监督管理;协助做好农用地转用、集体土地征收、具体建设项目供地等有关材料的组织呈报和公告、补偿工作;(五)协助做好土地评估、土地交易工作；(六)配合做好土地调查、统计和动态监测，协助做好有关地籍调查、土地登记发证工作，协助调查处理土地权属纠纷；(七)参与探矿权、采矿权设置的论证，协助做好矿产资源储量登记、压覆矿产资源证明等有关工作；(八)协助调处矿业权属纠纷,维护矿产资源勘查、开发秩序;对矿业权人履行法定权利义务、矿产资源合理开发利用与保护、矿山生态环境保护与治理进行监督检查；(九)协助做好地质灾害的监测和防治，组织开展地质灾害巡查;对地质灾害的群测群防工作落实情况和地质灾害危险性评估工作进行监督。

协助做好地下水等地质环境资源的动态监测工作和地质遗迹的保护工作；(十)开展国土资源执法巡查,及时发现、制止和报告国土资源违法行为；配合上级国土资源部门做好违法案件的调查核实、取证和处理工作；(十一)做好国土资源信访接待工作，及时调处和化解矛盾，发现重大信访苗头，及时向当地党委、政府和上级国土资源部门报告；(十二)承办上级国土资源部门交办的其他事项。

；第2篇：国土资源所副所长岗位职责一、副所长在所长的领导之下，全面协助所长开展工作，严格执行土地管理法的有关政策法律法规。

二、坚决贯彻执行所内制订的各项规章制度，实施各项奖惩办法和各项工作内容。

三、及时贯彻执行上级有关会议精神，圆满完成上级交办的工作和任务，在工作人员中起到表率作用。

一岗双责制度篇一：一岗双责制度思南县国土资源局基层党建工作“一岗双责”制度为强化领导干部抓党建工作的责任，不断提高党建工作水平，根据铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作“一岗双责”制度〉的通知》（铜党建发〔2012〕5号）的要求，结合实际，制定思南县国土资源局“一岗双责”制度。

一、基层党建工作“一岗双责”为党员领导干部既要抓好本部门的业务工作，又要抓好基层党建工作，是一种双重的责任制。

局党组书记为基层党建工作第一责任人，机关党委书记为基层党建工作具体责任人，局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。

( 一 )局党组书记职责1、按照中央、省委、市委及县委的部署，统筹规划本系统党建工作，结合实际提出党建工作安排意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，承担党建工作第一责任人的职责，担任局党建工作领导小组组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好局党组班子自身建设，发挥局党组班子的领导核心作用，组织对本局机关党建工作实施情况的督促检查，每年向向县委书面报告履行党建工作职责情况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度，每年到点上指导工作和开展调研2次以上，把联系点办成示范点；督促检查局党组成员按照各自的分工抓好职责范围内的党建工作情况。

认真研究本系统党建工作出现的新情况、新问题，积极探索党建工作的新思路、新方法、新举措，并及时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作进行经常性的督促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章1篇以上，每年半年主持召开党建工作领导小组会，听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完善中心组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设，模范执行党的民主集中制原则，优化基层党组织设置，开展“五个好”基层党组织创建活动，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；加强党员队伍建设，构建党员联系和服务群众工作体系，建立党员党性定期分析制度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面实施党的基层组织先进性建设工程，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。