江西创新驱动5511工程平台和人才团队计划拟立项项目

江西省人民政府办公厅关于印发江西省加大全社会研发投入攻坚行动方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省人民政府办公厅关于印发江西省加大全社会研发投入攻坚行动方案的通知赣府厅发〔2016〕85号各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省加大全社会研发投入攻坚行动方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

江西省加大全社会研发投入攻坚行动方案为贯彻落实《中共江西省委江西省人民政府关于深入实施创新驱动发展战略推进创新型省份建设的意见》（赣发〔2016〕5号），进一步加大全社会研发经费投入，强化企业技术创新主体地位，提升创新供给能力，支撑我省创新转型发展，经省政府同意，决定在“十三五”期间开展加大全社会研发投入攻坚行动。

特制定本方案。

一、目标任务——到2017年，全省全社会研发经费投入达到280亿元左右，占国内生产总值比重达到1.4%；规模以上工业企业研发经费支出占主营业务收入比重达到0.7%以上。

——到2020年，全省全社会研发经费投入达到520亿元左右，占国内生产总值比重达到2.0%；规模以上工业企业研发经费支出占主营业务收入比重达到1%以上，力争达到全国平均水平。

二、重点工作及具体措施1.强化企业研发投入主体地位。

壮大创新企业群体，推动更多的企业开展研发活动，力争2020年全省有研发活动的规模以上工业企业占全部规模以上工业企业的比重达到25%。

引导重点骨干企业加大研发经费投入。

主营业务收入超过10亿元的企业，其研发经费占主营业务收入的比例未达到全省平均水平的（高新技术企业除外），要力争每年提高0.15个百分点以上。

江西省科学技术厅关于遴选2022年度国家重点研发计划部省联动（江西）项目参与单位的通知文章属性•【制定机关】江西省科学技术厅•【公布日期】2022.07.06•【字号】•【施行日期】2022.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文江西省科学技术厅关于遴选2022年度国家重点研发计划部省联动（江西）项目参与单位的通知各有关单位：根据《科技部关于发布国家重点研发计划“乡村产业共性关键技术研发与集成应用”等重点专项2022年度部省联动项目申报指南的通知》（国科发资〔2022〕127号）要求，为更好地集聚全国优势科研团队参与项目实施，江西省科技厅联合部省联动（江西）项目牵头申报单位，面向全国公开遴选项目参与单位。

现将有关事项通知如下：一、项目课题设置情况2022年度国家重点研发计划农业农村领域部省联动（江西）项目共2项，为“赣江流域农田重金属快速识别与污染治理关键技术集成及应用”，牵头申报单位是南昌航空大学，“乡村特色产业社会化服务数字提升关键技术研究与示范”，项目牵头单位是江西农业大学。

每个项目设置5个课题，课题研究内容和考核指标见附件1。

二、申报条件除科技部申报指南中明确的申报资格要求外，还需满足以下条件：（一）参与单位应当具有与课题实施相匹配的创新平台和人才团队，有较为健全的科研管理制度和财务管理制度。

（二）企业牵头申报课题的，原则上按照不低于企业所获中央和省财政资金总和的1:1配套项目经费，出具配套承诺函。

（三）课题负责人科研创新能力强，有一定的实力和影响力，具有较强的组织协调能力。

（四）参与单位及团队成员诚信状况良好，无科研严重失信行为记录和相关社会领域信用“黑名单”记录。

三、申报材料（一）项目参与单位意向申请书（见附件2）（二）相关佐证材料1.申报单位资格条件材料，近五年承担与拟申报课题领域相关的省部级及以上科技项目、研究成果等佐证材料。

2.申报单位与拟申报课题领域相关的重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心等创新平台的有效证明材料。

宜春市创新驱动“5511”工程项目
合同书
计划类别：
项目名称：
承担单位：
合作单位：
主管单位：
项目负责人：手机：
联系人：手机：
起止年限： 2017 年 7 月至 2019 年 6 月填报日期： 2017年月日
宜春市科学技术局
二○一七年制
填写说明
1.本合同书中的考核指标应具体明确、认真填写，为项目验收的主要依据。

2.本合同书甲方为宜春市科技局，乙方为项目承担单位，丙方为项目主管单位（四区的为科技管理部门、市直的为归口行政管理部门）。

3.本合同书自甲、乙、丙三方签字盖章之日起生效，合同文本一式四份，甲方执二份，乙、丙方各执一份，每份具有同等的法律效力。

4.本合同书用A3纸双面打印，中缝装订成A4纸规格。

一、项目基本信息
二、项目主要内容和考核指标
三、项目主要人员
3
四、项目经费预算
五、项目计划进度
六、项目工作分工
七、合同共同条款
八、合同签约各方。

武汉理工大学：以“15551人才工程”带动学校全面发展武汉理工大学在人才队伍建设中，牢固树立“业尽其人、人尽其才、才尽其用”的工作理念，构建了“卓越追求、卓越能力、卓越贡献”的人才观，坚持人才资源优先开发、人才制度优先创新、人才结构优先调整、人才投入优先保证的工作原则，全面推进“15551人才工程”和人才队伍国际化战略，构建学校人才工作新体系，开创了人才工作新局面，带动了学校全面发展。

一、基本情况武汉理工大学依托交通、汽车、建材等行业办学特色，构建人才工作新体系，全面推进“15551人才工程”和人才国际化战略：到“十二五”末，引进、培养10名左右战略科学家，引领部分学科建成国际一流水平；引进、培养50名左右学科首席教授，引领部分学科建成国内一流水平；依托行业优势与特色，在与建材、交通、汽车等行业密切的学科引进、培养50名左右在产学研合作方面作出突出贡献的特聘专家，推动具有自主知识产权的科技成果转化或产业化，提高科技成果竞争力；在优势与特色本科专业引进、培养50名左右特色专业责任教授，100名左右精品课程教学名师，引领专业建设和精品课程建设。

教师队伍中具有国外知名大学博士学位的比例达到20%以上，教授队伍中面向全球招聘的比例达到20%以上。

通过全球招聘，已聘任11名国内外知名院士为战略科学家、24名国内外知名学者为学科首席教授、12名杰出创业人才为产学研特聘教授、14名特色责任教授和55名精品课程名师，每年全球招聘10名教授和50名左右海外博士，以此提升人才队伍的教育教学能力、科技创新能力、工程实践能力和国际化能力。

二、主要做法1.坚持统筹谋划。

召开学校第二次人才工作会议，最大限度地统一思想认识，树立了“业尽其人、人尽其才、才尽其用”的工作理念，提出了“卓越追求、卓越能力、卓越贡献”的人才观，明确了“15551人才工程”和人才队伍国际化战略目标，全面提升人才队伍的教育教学能力、科技创新能力、工程实践能力和国际化能力。