银行会计岗位职责与绩效考核表

会计岗位月度考核表人签名日期考核人签名日期主管领导核定日期餐饮业商铺租赁合同(仅供参考)出租方（以下简称甲方）：_________承租方（以下简称乙方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就甲方将产权所有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同，详细情况如下。

第一条：租赁内容1：甲方将产权所有位于：_____市_____区_____镇_____小区_____号的门面房屋租赁给乙方，房屋建筑面积________平方米，实际使用面积__________平方米。

2：甲方同意乙方所租房屋作为经营用，其范围以乙方营业执照为准。

第二条：租赁期限1：租赁期_____年,自_____年___月___日起至______年___月___日止。

第三条：租金及其他费用说明1：第一年甲方免费承租给乙方，乙方需交纳保证金人民币两万元保证金。

2：合同有效期内第二年租金共计人民币________元。

3：水电费用按实际使用数（计量）收费，每月5号前交上月水电费用，乙方应向甲方出示相应水电有效收据凭证。

4：乙方在签订合同时付给甲方人民币_________元作为履约保证金和财务押金。

第二年应于第一年结束前一个月将第二年租金人民币________元支付给甲方。

合同期满后，如乙方无违约行为或把房内财物丢失、损坏的情况，甲方须如数退回押金给乙方。

第四条：双方权利和义务1：乙方应保证所出租房屋及设备完好并能够正常使用，并负有年检及日常维护保养、维修；凡遇到政府部门要求对有关设施进行改造时，所有费用由乙方负责。

2：甲方保证房屋产权关系正常，为乙方办理营业执照提供有效的房产证明和相关手续。

3：甲方保证房屋内原有的电线、电缆满足乙方的正常营业使用，并经常检查其完好性（乙方自设除外），发现问题应及时向乙方通报。

由于供电线路问题给乙方造成的经济损失，甲方应给予乙方全额补偿。

绩效考核表(会计)绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名：XXX序号：XXX岗位：会计得分：XXX目标值要求评分等级：按要求完成得10分；个别差错不影响整体数据得分；严重差错分。

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；日常费用（出错率为）号项目重10%。

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；支出有差错，影响整体数据得3分。

负责审核无误票据的登记、传递工作。

严重差错分。

设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审每项4分。

完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分。

岗位职责：1.负责账务管理及财务报表核工作并建立台账（100%完成）。

2.编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证20%（100%完成）。

3.负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）。

4.建立总账及相关明细账（100%完成）。

5.编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。

应收款管理：1.核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

2.每月供应商货款付款单据的核对工作，配合纳做好货款付款工作。

（出错率为45%）。

按要求完成得5分，出错1次得分，2项均未达标。

应付款管理：每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为45%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

会计凭证：1.根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作。

按要求完成得10分，个别差错不影响整体数据得分。

2.月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账。

个别差错不影响整体数据得分，出错影响整体数据得5分。

3.材料报价单、经济合同、契约的管理工作。

4.负责其他会计资料的建档、保管工作。

纳税申报：1.按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为次）。

银行各岗位员工绩效考核表岗位：_____________________________________________________________ ______员工姓名：_____________________________________________________________ __考核周期：从___________________到______________________ 考核标准：1. 工作态度和职业素养（30%）评分标准：- 工作积极主动，负责任，乐于助人（10%）- 沟通能力强，善于协作，与同事和谐相处（10%）- 遵守公司规章制度，严守岗位职责，不迟到、不早退、不旷工（5%）- 维护行业信誉和形象，保守客户隐私及保密信息（5%）2. 工作能力和业绩（40%）评分标准：- 熟练掌握本岗位相关业务知识和技能，能胜任日常工作任务（10%）- 工作效率高，按时完成工作任务，且质量达到公司要求（10%）- 能够主动提出工作改进意见，并积极参与团队合作（10%）- 在岗位业绩方面有突出表现或成绩（10%）3. 个人发展和学习能力（20%）评分标准：- 积极参与公司组织的培训和学习活动（5%）- 主动学习本岗位相关知识和技能，持续提升个人能力（10%）- 关注行业动态，学习了解新的金融产品与服务（5%）4. 团队合作和领导能力（10%）评分标准：- 能够与团队成员合作，有效解决工作中的问题和冲突（5%）- 具备较强的组织协调能力，能够有效领导和管理团队成员（5%）5. 其他因素（规定的加/减分项）（10%）评分标准：_____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _______评分细则：- 优秀（90-100）- 良好（70-89）- 合格（60-69）- 不合格（0-59）综合评分：_______________评分人：__________________ 日期：____________________。