员工考勤记录表

员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。

员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。

月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。

最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。

通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。

员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。

2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。

此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。

第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。

第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。

第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。

第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。

第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。

第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。

第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。

第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。

第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。

第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。

考勤表-标准模板
日期：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日
姓名：
部门：
出勤记录：
1.员工应在规定的时间内准时上下班，并在考勤表中相应时间栏内用“√”表
示。

2.若迟到或早退，则在考勤表中相应时间栏内用“×”表示。

3.若请假，则在考勤表中用“×”表示请假时间，并注明请假类型（如事假、
病假等）及请假时间。

4.若加班，则在加班栏内用“√”表示加班时间，并注明加班小时数。

5.请假和加班均需填写具体事项及时间，并在部门主管审核通过后报至人力资
源部。

6.若迟到或早退时间超过规定时间限制，需另行填写迟到或早退说明表格并报
至人力资源部。

7.本表格仅作为考勤记录的参考模板，实际考勤记录可能根据不同公司、部门
及岗位的要求进行调整。

考勤统计：
正常出勤：5天
迟到：0次
早退：0次
请假：0次
加班：0次
总计迟到、早退次数（不含请假和加班）：0次
本月考核结果：待定（尚未进行考核）
本月考勤情况总结：
本月正常出勤天数为5天，无迟到、早退现象。

暂时未发生请假及加班事项。

员工表现良好，继续保持。

下月继续关注员工出勤情况，并加强考核力度，提高员工工作效率和积极性。

部门主管签字：XX（部门主管姓名） XXXX年XX月XX日
人力资源部签字：XX（人力资源部负责人姓名） XXXX年XX月XX日
本表格仅供参考，具体考勤记录和表格内容应根据实际工作情况进行调整和规定。

如有其他疑问，请及时咨询相关领导和同事。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。

通用员工考勤表范本一、目的本考勤表旨在记录员工的工作出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等情况。

本考勤表适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、表格设计考勤表采用简洁明了的表格设计，包括员工姓名、部门、职位、工作时间、考勤记录等主要信息。

表格采用易于阅读的蓝色调，字体大小适中，便于员工和上级查阅。

三、表格内容1.员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于辨识。

2.部门：用于记录员工所在的部门，以便于统计和管理。

3.职位：用于记录员工的职位，以便于了解员工的岗位情况。

4.工作时间：包括正常工作时间和加班时间，以小时为单位。

5.考勤记录：包括迟到、早退、请假、旷工等记录，以天为单位。

四、使用方法1.员工每天下班前，需自行填写工作时间一栏，包括正常工作时间和加班时间。

如有加班，需注明加班原因和时间。

2.员工每月第一个工作日前，需填写本月考勤记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。

如有特殊情况，需及时向部门负责人汇报并得到批准。

3.部门负责人每月第二个工作日前对上月考勤进行审核，如有不实填写或错误记录，需及时提醒员工更正。

4.考勤表每月一张，由员工和部门负责人共同签字确认后生效。

考勤表需妥善保管，以备后续查阅。

五、特殊情况处理1.加班时间计算：员工加班时间应以实际工作时长为准，不得虚报、谎报。

如有异议，由部门负责人核实后确定。

2.特殊假期：员工如有国家规定的法定节假日加班，应按照国家规定给予加班工资。

如有调休或补休，需在考勤中注明。

3.旷工处理：员工如无故不上班或迟到早退达到一定次数，将视为旷工。

旷工期间，工资将被扣除。

如有异议，由部门负责人核实后处理。

六、总结与反馈每月考勤表统计完毕后，应将结果反馈给相关部门和负责人。

根据考勤情况，公司可以调整工作时间、优化工作流程、提高工作效率，也可以作为员工奖励和惩罚的依据之一。

同时，公司应定期对考勤表进行审查，确保其准确性和完整性，以便于更好地管理员工和推动公司发展。

员工考勤表模板员工考勤表模板
1.考勤信息表：
a) 员工姓名：
b) 员工编号：
c) 所属部门：
d) 上班日期：
e) 上班时间：
f) 下班时间：
g) 实际上班时间：
h) 实际下班时间：
i) 旷工和早退原因：
2.考勤记录表：
a) 日期：
b) 员工编号：
c) 签到：
d) 签退：
e) 是否迟到：
f) 是否早退：
g) 早退/迟到原因：
3.考勤规定：
a) 员工必须按照规定的上、下班时间准时到达。

b) 上班延迟或早退都将视作旷工或早退扣取工资。

c) 日常打卡不得少于4次，减薪最高不超过30％。

d) 如果是请假，需要办理相应的手续，盖章确认后方可出现假期。

e) 合理控制出差时间，节省费用开支，并且有正确的出差函证明审
核后才算出勤。

4.考勤保障：
a) 员工考勤由部门经理审核，每周把考勤记录汇报给总经理审核。

b) 每月末发放考勤补贴，必须要按照考勤记录标准来计算工资。

c) 轻微的迟到、旷工等考勤情况可以事先请假或者发布公司内通知，且不扣取工资，但重复犯规将拉入公司考评机制处理。

d) 严重的考勤违规的将被视为离职，并终止就职合同。