考勤记录范文

第1篇时间：2023年3月15日地点：学校多功能厅主持人：张老师参会人员：全体班级同学及班主任一、班会背景为了加强班级管理，提高同学们的出勤率，培养良好的学习习惯，本学期我们将对班级的考勤情况进行详细记录。

本次班会旨在对上个月的考勤情况进行总结，并对下个月的考勤工作提出要求。

二、考勤情况总结1. 出勤情况本月班级出勤情况总体良好，大部分同学能够按时到校，按时参加班级活动。

具体到出勤率，男生出勤率为95%，女生出勤率为97%。

其中，请假人数为5人，迟到人数为8人。

2. 请假情况本月请假原因主要包括：生病、家庭事务、学校活动等。

请假人数中，男生3人，女生2人。

请假的同学均按照学校规定履行了请假手续，得到了批准。

3. 迟到情况本月迟到情况较为严重，共有8人迟到。

迟到原因包括：睡过头、交通堵塞、家庭原因等。

针对迟到问题，我们将进行以下改进措施：（1）加强班级纪律教育，提高同学们的时间观念；（2）优化班级出行路线，减少交通堵塞对同学们的影响；（3）关注家庭困难学生，提供必要的帮助。

4. 课堂表现本月课堂表现总体良好，同学们积极参与课堂讨论，课堂纪律较好。

但仍有部分同学存在上课玩手机、睡觉等现象。

针对这些问题，我们将：（1）加强课堂管理，提高课堂纪律；（2）开展学习经验分享会，激发同学们的学习热情；（3）关注个别学生，提供针对性的辅导。

三、考勤工作要求1. 加强班级纪律教育，提高同学们的出勤意识。

要求同学们严格遵守学校规定，按时到校，不迟到、不早退。

2. 对于请假、迟到等特殊情况，同学们需按照学校规定履行请假手续，并提前向班主任报告。

3. 优化班级出行路线，减少交通堵塞对同学们的影响。

同学们可互相交流出行经验，共同寻找最佳路线。

4. 加强课堂管理，提高课堂纪律。

班主任和科任教师应加强课堂巡查，确保同学们认真听讲，积极参与课堂活动。

5. 关注个别学生，提供针对性的辅导。

对于学习困难、心理压力较大的同学，班主任和科任教师应给予关心和帮助，帮助他们克服困难。

员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面给大家带来员工考勤通报范文，!我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司无故拨打私人。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。

3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。

个人记录上班考勤白夜班上班考勤是一项非常重要的工作，无论是对于个人还是对于公司来说。

通过准确记录和统计每个员工的上班时间和出勤情况，可以更好地管理和调配人力资源，保证工作的正常运转和高效完成。

白夜班作为一种常见的工作时间安排，同样需要进行详细的考勤记录。

在上班考勤中，最基本的工作就是记录每个员工的上班时间和下班时间。

对于白夜班来说，由于工作时间与常规的白天工作时间相比较长，因此一般会将晚上的工作时间分为两个部分：晚班和夜班。

晚班的上班时间一般从下午6点到晚上10点，夜班的上班时间从晚上10点到次日早上6点。

在记录上班考勤时，首先需要有一个统一的考勤表格。

这个表格的内容应该包括员工的个人信息，如姓名、工号等，以及工作日的日期、出勤情况等。

对于白夜班，还可以将晚班和夜班分开进行记录，更加清晰明了。

对于晚班的考勤记录，可以在表格中设置两列，一列用于记录上班时间，一列用于记录下班时间。

员工上班时应该按时打卡，并将具体的打卡时间记录在表格中。

下班时同样需要打卡，然后记录下班时间。

如果员工因为特殊情况而不能按时下班，也需要在表格中注明原因，以便后续的汇总统计。

夜班的考勤记录也类似，在表格中设置两列分别记录上班时间和下班时间。

员工上班时同样需要按时打卡，并将具体时间记录在表格中。

而下班时由于是在凌晨，一般不会有其他员工上班，因此可能没有打卡记录。

这种情况下，可以要求员工在家后向主管或考勤负责人发送短信或拍照等方式证明自己的离岗时间，并在第二天上班后将相关证明交给主管审核。

在记录考勤时，还需要注意对员工的请假和加班进行记录。

员工请假时应向主管提出请假申请，并按规定填写请假表格，主管将请假信息记录在考勤表格中。

对于加班情况，员工应当向主管报备，并经过主管审批后进行加班。

加班的具体时间和原因也需要在考勤表格中进行记录。

每个月结束后，可以将考勤表格进行汇总统计。

通过分析员工的出勤情况、请假情况和加班情况，可以更好地了解员工的工作状况。

考勤通报范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面店铺给大家带来考勤通报范文，供大家参考!考勤通报范文一近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。

若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!行政部二○xx年一月二十六日考勤通报范文二公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

关于考勤记录的会议记录范文英文回答：Meeting Minutes: Attendance Record.Date: [Date of the meeting]Time: [Start time End time]Participants:1. [Name of participant 1]2. [Name of participant 2]3. [Name of participant 3]4. [Name of participant 4]5. [Name of participant 5]6. [Name of participant 6]7. [Name of participant 7]8. [Name of participant 8]9. [Name of participant 9]10. [Name of participant 10] Absentees:1. [Name of absentee 1]2. [Name of absentee 2]3. [Name of absentee 3]Agenda:1. Introduction and welcome.2. Review and approval of previous meeting minutes.3. Attendance record for the current meeting.4. Updates and progress reports.5. Discussion on upcoming projects.6. Any other business.7. Next meeting date and time.8. Adjournment.Meeting Minutes:1. Introduction and welcome:The meeting was called to order at [Start time]. The chairperson welcomed all the participants and thanked them for their attendance.会议记录：1. 介绍和欢迎：会议在[开始时间]开始。

大家好！今天我们召开这次公司考勤会议，旨在加强公司考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

在此，我代表人力资源部向大家汇报一下近期考勤情况，并提出一些建议。

一、近期考勤情况1. 考勤制度执行情况自公司实行考勤制度以来，大部分员工能够严格遵守，按时上下班，考勤纪律较好。

但也有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，影响了公司整体考勤秩序。

2. 考勤数据统计根据统计数据显示，本月迟到、早退、旷工等现象较上月有所减少，但仍有部分员工需要引起重视。

具体数据如下：（1）迟到：本月共发生迟到现象50人次，较上月减少20人次。

（2）早退：本月共发生早退现象30人次，较上月减少10人次。

（3）旷工：本月共发生旷工现象5人次，较上月减少2人次。

3. 考勤原因分析通过对迟到、早退、旷工现象的原因进行分析，发现主要原因有以下几点：（1）个人原因：部分员工存在作息不规律、交通不便等问题，导致迟到、早退。

（2）工作原因：部分员工工作繁忙，加班加点，导致休息时间不足，进而出现迟到、早退现象。

（3）突发事件：如家庭、个人原因导致的突发状况，导致员工无法按时到岗。

二、考勤管理建议1. 加强考勤制度宣传为提高员工对考勤制度的认识，人力资源部将定期开展考勤制度宣传活动，通过内部邮件、宣传栏等形式，让每位员工充分了解考勤制度的重要性。

2. 严格执行考勤制度各部门要加强对考勤制度的执行力度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，确保考勤制度的有效实施。

3. 优化考勤管理流程为进一步提高考勤管理效率，人力资源部将优化考勤管理流程，简化考勤手续，提高考勤数据的准确性。

4. 加强与员工的沟通各部门负责人要关心员工的生活和工作，及时了解员工的需求，帮助解决实际困难，减少因个人原因导致的迟到、早退现象。

5. 建立考勤激励机制为鼓励员工遵守考勤制度，公司可设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予一定的物质和精神奖励。

6. 定期开展考勤检查人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的员工进行通报批评，对表现良好的员工给予表扬。

员工考勤情况通报员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面WTT给大家带来员工考勤通报范文，!员工考勤通报范文一我公司__-_部门__-_员工在上班，利用公司无故拨打私人。

如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第__-_条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对__-_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

__-_(签署人签名____、盖章)年__月__日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将根据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。

3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。

工作考勤记录表范本日期：_______________员工姓名：_______________部门：_______________岗位：_______________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_______________________________________________________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ________注：请员工务必按照实际上下班时间填写考勤记录，如有加班情况，请在下方备注栏说明。

备注：_________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________说明：1. 员工上班时间为工作日早上上班的时间，下班时间为晚上下班的时间。

2. 工作时长为实际工作的小时数，不包括午休时间。

3. 如有加班情况，请在备注栏准确记录加班时间和原因。

4. 该考勤记录表需每日填写，并由员工本人签字确认。

以上为工作考勤记录表的范本，供员工使用。

该考勤记录表的目的是为了准确记录员工的上下班时间和工作时长，以便对员工的工作情况进行管理和考核。

在填写考勤记录表时，请员工务必按照实际上下班时间填写，确保数据的准确性。

如有加班情况，请在备注栏说明加班时间和原因，以便了解员工的加班情况并进行相应的安排和奖励。

公司考勤制度公范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。

特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。

以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。

2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。

3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。

4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。

5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。

6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。

二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。

2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。

考勤证明范文(优选十篇)5考勤证明范文(篇一)近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况考勤证明范文(篇二)出勤证明申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因___________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________**** *** ***申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因：____________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________出勤证明考勤证明范文(篇三)春去秋来，又是一年总结时。

考勤每日签‎到表模板‎考勤每日签‎到表模板‎考勤每日签‎到表模板。

‎第一篇:《‎行政文员工‎作总结5篇‎》考勤每日‎签到表模板‎。

篇一：‎范文‎不知不觉‎中一年的时‎光已悄然飞‎逝。

自20‎1X年5月‎进入公司以‎来，我学到‎了很多，也‎收获了许多‎。

刚加入公‎司时，我对‎公司的运作‎模式和工作‎流程都很生‎疏，多亏了‎领导和同事‎的耐心指导‎和帮助，让‎我在较短的‎时间内熟悉‎了工作内容‎还有公司各‎个部门的职‎能所在，点‎点滴滴都让‎我在工作中‎进步，受益‎匪浅。

在过‎去的一年里‎，虽没有轰‎轰烈烈的战‎果，但也算‎经历了一段‎时期的考验‎和磨砺。

现‎就进入公司‎以来的工作‎情况向各位‎领导及同事‎作简要汇报‎：‎‎一、前‎台日常工作‎。

主要包括‎：‎1、‎负责前台服‎务热线的接‎听和电话转‎接，做好来‎电咨询工作‎，重要事项‎认真记录并‎传达给相关‎人员，不遗‎漏、延误；‎2、‎负责来访客‎户的接待、‎基本咨询和‎引见，严格‎执行公司的‎接待服务规‎范，保持良‎好的礼节礼‎貌；‎3、负责公‎司接待室及‎领导办公室‎的卫生清洁‎及桌椅摆放‎，并保持整‎洁干净；‎ 4、早‎上给同事开‎门。

保障员‎工饮水的及‎时供应；报‎刊杂志的收‎取和保管及‎信件的收取‎和发放；‎二、‎行政工作方‎面行政工作‎是繁琐的，‎小到复印、‎扫描、传真‎、订餐、发‎快件、印制‎名片、订阅‎报刊杂志、‎文件的保管‎、联系清洁‎公司清洗地‎毯、列需要‎采购的办公‎用品清单、‎电子邮件的‎查收与转发‎、办公设施‎环境维护协‎调、协助销‎售部进行投‎标文件的打‎印、整理及‎标书的装订‎、库存物品‎的临时保管‎与统计、会‎议纪要的记‎录和整理，‎大到费用结‎算、订房、‎订机票……‎每一项工作‎的完成都是‎对责任心和‎工作能力的‎考验，如何‎化繁为简而‎又能保证万‎无一失，如‎何以最小的‎成本换得最‎高的效率，‎这已经不单‎纯是对现代‎企业从事业‎务工作人员‎的要求了，‎对行政工作‎人员也同时‎适用。

企业员工考勤记录实用范本日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________备注: _____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________备注: _____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________备注: _____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________备注: _____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________备注: _____________----------------------------------------------------------------日期: _____________员工姓名: _____________ 员工编号: _____________部门: _____________上班时间: ____________下班时间: ____________加班时间: ____________考勤状态: ____________。

考勤考核评分细则范文一、出勤率评分1. 出勤率≥95%：优秀，满分10分出勤率超过95%以上，表明员工对工作的认真态度和责任心值得肯定。

他们能够准时到岗，按时完成各项工作任务，对工作具有高度的敬业精神和诚信意识，为公司的稳定运行和发展做出了重要贡献。

2. 90%≤出勤率＜95%：良好，评分范围8-9分出勤率在90%以上，虽然不算完美，但员工仍然能够保持较高的出勤水平，并且能够按时完成工作任务，对工作表现出了较高的责任感和专业能力。

3. 80%≤出勤率＜90%：合格，评分范围6-7分出勤率在80%以上，表明员工对工作仍有一定的责任心和敬业精神，尽管出勤率稍有下降，但在工作任务完成上能够保持一定的稳定性和高质量，对于公司的正常运行有一定的帮助。

4. 出勤率＜80%：不合格，评分范围0-5分出勤率低于80%，表明员工对工作缺乏足够的认真态度和责任心，对于工作任务的完成质量和工作进度产生了不良影响，需要及时调整工作态度和提高出勤率。

二、迟到早退次数评分1. 迟到早退次数为0：优秀，满分10分没有任何迟到早退记录，表明员工对工作时间的把控能力和自觉性都很出色，能够准时到岗并保持工作时间的稳定性，对工作时间有着高度的尊重和重视。

2. 迟到早退次数不超过3次：良好，评分范围8-9分迟到早退次数在3次以内，说明员工对工作时间管理相对较好，少有迟到早退的情况发生，能够保证工作进度的稳定性和准时完成各项任务。

3. 迟到早退次数在4-6次之间：合格，评分范围6-7分迟到早退次数在4-6次之间，虽然略有不如理想，但员工仍然能够保持相对稳定的工作时间，对工作进度和任务完成质量没有过多的影响。

4. 迟到早退次数超过6次：不合格，评分范围0-5分迟到早退次数超过6次，表明员工对工作时间的严格管理比较松懈，在工作进度和任务完成上会带来较大的影响，需要及时改正并提高自觉性。

三、请假次数评分1. 请假次数为0：优秀，满分10分没有请假记录，表明员工在工作期间没有因个人原因而停工休假，能够全情投入到工作中，对工作任务的完成和公司的运营有着积极的影响。

考勤情况精选(范本10篇) 考勤情况精选(范本10篇) 希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

考勤情景（一）：3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19考勤情景（二）：各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情景，现将《2021年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx 年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

行政部年3月14日考勤情景（三）：局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。

考勤记录模板日期：________________员工姓名：________________员工编号：________________部门：________________考勤记录：日期上班时间下班时间加班时长备注______________________________________________________ ______________________ _______ _______ _______ _________ _______ _______ _______ _________ _______ _______ _______ _________ _______ _______ _______ _________ _______ _______ _______ _______总结：本月共计出勤：____天本月迟到：____次本月早退：____次本月请假：____天本月加班：____小时请示部门经理确认：________________部门经理签字：________________日期：________________注：请按照实际情况填写相关数据，确保记录的准确性。

对于加班时间，请填写具体小时数，如30分钟可填写为0.5小时。

如有特殊情况，请在备注栏内详细说明。

考勤记录需由部门经理确认并签字后生效。

以上为考勤记录模板，可根据实际需要进行适当修改和定制。

通过使用这个模板，可以方便地记录员工的考勤情况，同时提供了统计数据和总结信息，方便管理者进行考勤管理和绩效评估。

在填写考勤记录时，需要注意以下几点：1. 日期栏：填写当天日期，可以按照年-月-日的格式填写。

2. 员工姓名、员工编号、部门：填写对应的信息，确保准确性。

3. 考勤记录表格：每一行用于记录一个工作日的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时长和备注。

根据实际情况填写具体时间和时长。

4. 总结栏：用于统计本月的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数和加班时长。

个人记录上班考勤白夜班一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业监控员工的工作状态和出勤情况。

而对于员工个人来说，记录上班考勤也是一项必要的工作。

本文将就个人记录上班考勤的相关内容展开探讨，特别是在白夜班制度下，如何有效地进行考勤记录。

二、白夜班制度的特点2.1 白夜班制度的定义白夜班制度是指员工在一天内分别进行白天和夜晚的工作，通常是12小时轮班制。

这种制度常见于需要24小时连续运作的行业，如医院、交通运输等。

2.2 白夜班制度的优点1.提高工作效率：白夜班制度可以实现全天候工作，避免了因工作时间限制而导致的工作效率低下的情况。

2.节约人力成本：白夜班制度可以通过轮班制度，减少员工休息时间，从而节约人力成本。

3.保障服务质量：白夜班制度可以确保服务在24小时内不间断地提供，从而保障了客户的需求。

2.3 白夜班制度的挑战1.生物节律受影响：白夜班制度对员工的身体健康有一定的影响，长期的夜班工作可能导致生物节律紊乱，容易引发各类健康问题。

2.工作压力大：白夜班制度要求员工在非常规的时间段进行工作，工作压力相对较大，需要员工具备一定的应对能力。

三、个人记录上班考勤的重要性3.1 保证工资计算准确性个人记录上班考勤可以确保工资的准确计算，避免因为考勤记录不完整或错误而导致工资发放出现问题。

3.2 建立工作记录个人记录上班考勤可以帮助员工建立工作记录，记录自己的工作时长和工作内容，方便后续的工作总结和评估。

3.3 提高工作纪律性个人记录上班考勤可以培养员工的工作纪律性，让员工养成按时上下班的习惯，提高工作效率。

3.4 便于管理者监控个人记录上班考勤可以为管理者提供员工的工作情况，方便管理者对员工的工作状态进行监控和评估。

四、个人记录上班考勤的方法4.1 使用考勤软件现代企业通常都会使用考勤软件进行考勤管理，员工可以通过考勤软件记录自己的上下班时间和考勤异常情况，方便管理者查看。

4.2 使用考勤卡考勤卡是一种物理卡片，员工可以通过刷卡的方式记录上下班时间，一般与考勤机搭配使用，记录准确可靠。

第1篇一、会议背景为了加强班级管理，提高同学们的纪律意识，营造良好的学习氛围，本班于X年X月X日召开了主题为“考勤情况总结”的班会。

本次班会由班长主持，全体同学参加。

二、会议议程1. 回顾近期考勤情况；2. 分析考勤中出现的问题；3. 提出改进措施；4. 同学们就考勤问题进行讨论；5. 班主任总结发言。

三、考勤情况总结1. 考勤概况近期，本班同学的考勤情况总体较好，出勤率达到98%以上。

同学们能够按时到校，参加各类课程和活动。

但在个别同学身上，仍然存在迟到、早退、请假等违纪现象。

2. 存在的问题（1）迟到现象严重。

部分同学上课迟到，影响课堂纪律，给老师和同学带来不便。

（2）请假不规范。

部分同学请假手续不齐全，私自离校，给班级管理带来困扰。

（3）请假理由不充分。

部分同学请假理由不充分，存在恶意请假现象。

（4）课堂纪律有待提高。

部分同学在课堂上玩手机、睡觉、说话，影响课堂氛围。

四、改进措施1. 加强考勤管理。

班主任和班委要加强对考勤的监督，严格执行考勤制度，确保同学们按时到校。

2. 完善请假制度。

规范请假手续，对请假理由进行严格审查，杜绝恶意请假现象。

3. 提高课堂纪律。

加强对课堂纪律的宣传和教育，让同学们认识到课堂纪律的重要性。

4. 加强家校沟通。

班主任要定期与家长沟通，了解学生在家的表现，共同做好学生的教育管理工作。

5. 举办考勤知识竞赛。

通过举办考勤知识竞赛，提高同学们对考勤制度的认识，增强他们的纪律意识。

五、同学讨论在讨论环节，同学们就考勤问题各抒己见，提出了以下建议：1. 加强班级纪律教育，让同学们认识到考勤的重要性。

2. 严格执行考勤制度，对违反考勤纪律的同学进行严肃处理。

3. 定期开展考勤总结，让同学们了解自己的考勤情况，督促自己遵守纪律。

4. 加强与家长的沟通，共同做好学生的教育管理工作。

六、班主任总结发言班主任对本次班会进行了总结，并对同学们提出了以下几点要求：1. 提高认识，增强纪律意识。

考勤记录范本是企业管理中必不可少的一个工具，它可以帮助企业记录员工的考勤情况，从而更好地进行考勤管理，提高工作效率和员工积极性。

的设计和使用不仅需要考虑到实际情况，还需要考虑到合法合规，为此本文将从以下几个方面来探讨的制定和使用：一、应该包括哪些内容？包括以下方面的内容：1、员工基本信息，包括姓名、部门、职务、员工编号等；2、考勤日期，包括考勤起止时间、考勤方式等；3、考勤结果，包括出勤、缺勤、迟到、早退、加班、请假等信息；4、考勤统计，包括出勤率、迟到早退次数、请假、加班时间、旷工等信息。

二、如何设计一个符合实际需要的？要设计一个符合实际需要的，需要考虑以下几点：1、根据实际情况设置考勤方式，比如打卡、人脸识别、指纹识别等方式；2、制定详细的考勤制度和考勤规则，包括出勤、缺勤、迟到早退、加班、请假等方面的规定，避免产生不必要的争议；3、设置特殊情况的处理方式，如加班、请假、调休等情况的处理方式应有具体规定；4、建立考勤档案，将每个员工的考勤情况记录下来，方便管理者查阅。

三、如何使用？正确使用可以提高考勤管理的效率，避免考勤数据的丢失和错误记录。

以下是使用的注意事项：1、对于公司的每个员工，都要制定详细的考勤标准，并告知在范本上如何填写各类考勤信息；2、制定定期的考勤核对和纠错制度，对于出勤率低、请假次数多、加班时间长的员工及时进行分析和处理；3、将与公司的薪资管理、绩效考核等系统进行联动，实现信息的共享和数据的更新。

四、使用中的注意事项1、保障员工的隐私权，考勤记录中不得涉及员工私人信息；2、遵守相关法律法规，不得存在强制加班、违规请假等问题；3、保证的真实性和准确性，防止非法篡改或改动记录。

总之，不仅是企业管理的基本工具，更是一项有益于保障员工合法权益和提升企业管理效率的重要手段，因此，在设计和使用过程中要严格按照相关规定，注重实际情况，确保其合法性和实效性。

考勤人员情况汇报范文根据公司规定，每月底需要对全体员工的考勤情况进行汇报，以便及时了解员工的出勤情况和工作状态。

以下是本月考勤人员情况汇报：1. 员工总人数，本月公司共有员工100人，其中包括正式员工80人，临时员工20人。

2. 出勤情况：本月正式员工出勤率为98%，临时员工出勤率为95%。

具体情况如下：正式员工，正式员工中，有2人因病请假，1人因事假请假，未打卡记录2人，其余员工均按时出勤。

临时员工，临时员工中，有3人因病请假，2人因私事请假，未打卡记录5人，其余员工均按时出勤。

3. 迟到情况：本月共有10名员工存在迟到情况，其中包括正式员工7人，临时员工3人。

具体情况如下：正式员工，迟到人数中，有3人因交通堵塞，2人因家庭原因，2人无故迟到。

临时员工，迟到人数中，有2人因交通堵塞，1人因私事。

4. 早退情况：本月共有5名员工存在早退情况，其中包括正式员工3人，临时员工2人。

具体情况如下：正式员工，早退人数中，有1人因家庭原因，1人因身体不适，1人无故早退。

临时员工，早退人数中，有1人因私事，1人因身体不适。

5. 加班情况：本月共有20名员工进行了加班，其中包括正式员工15人，临时员工5人。

具体情况如下：正式员工，加班人数中，有5人因项目需要，4人因工作安排，6人自愿加班。

临时员工，加班人数中，有2人因项目需要，3人因工作安排。

6. 请假情况：本月共有10名员工进行了请假，其中包括正式员工3人，临时员工7人。

具体情况如下：正式员工，请假情况中，有1人因病请假，1人因事假请假，1人因年假请假。

临时员工，请假情况中，有3人因病请假，2人因事假请假，2人因调休请假。

综上所述，本月公司员工整体出勤情况良好，但仍需关注迟到和早退情况，希望各部门能加强对员工的考勤管理和督促，确保员工按时出勤，提高工作效率。

同时，对于加班和请假情况，需要合理安排工作和休假，保障员工的工作和生活平衡。

希望各部门主管能够重视考勤情况，及时进行管理和调整，确保公司的正常运转和员工的工作积极性。