酒店总经理聘任协议书

酒店总经理聘用协议书9篇酒店总经理聘用协议书 1甲方：____________乙方：____________甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。

特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间，配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起____个工作日内，甲方即注入资金人民币____________元，作为乙方生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起用账户，并按照前述约定将启动资金以______个工作日内在银行开立公司生产经营专方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的40%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。

2、负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;4、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。

酒店总经理聘用合同（专业版）5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用合同。

一、合同期限1. 本合同自[聘用日期]起至[合同结束日期]止，有效期为[合同年限]年。

2. 乙方在合同期内必须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、工作内容和地点1. 乙方担任甲方酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。

2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假。

3. 乙方因特殊情况需要加班的，须经甲方同意。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

3. 甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方相应的奖金或提成。

五、社会保险和劳动保护1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 甲方应提供符合规定的劳动保护条件和劳动工具。

3. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

六、规章制度及双方约定1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按甲方规定处理。

2. 双方可约定其他未尽事宜。

七、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。

八、争议解决及法律适用1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

如仲裁结果仍无法达成一致的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2. 本合同的订立、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律法规。

如因不可抗力或法律法规变化导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决方案。

酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（受聘人员）：___________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议：一、聘用范围及职务甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店全面管理运营工作。

二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容与地点乙方的工作内容包括但不限于以下几个方面：制定酒店经营策略、管理酒店日常运营、监督并控制酒店财务状况、建立并维护良好的客户关系等。

工作地点在甲方所属酒店。

四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，具体休假安排由甲方根据实际情况安排。

五、薪酬福利1. 薪资：基本工资为每月____元，具体薪资根据乙方的工作表现及业绩进行评定和调整。

2. 奖金：根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现，乙方有权获得相应的奖金。

3. 津贴和补贴：按照国家法律法规和甲方规定，乙方享有相应的津贴和补贴。

4. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

六、岗位职责与要求乙方应当履行以下岗位职责：1. 制定并实施酒店经营策略；2. 管理酒店各部门运营；3. 监督并控制酒店财务状况；4. 建立并维护良好的客户关系；5. 营造积极向上的工作氛围，激励员工工作积极性。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。

2. 乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成损失，应承担赔偿责任。

酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。

2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。

第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。

2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。

第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。

2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。

3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。

第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。

2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。

第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。

2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。

第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。

2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。

第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。

2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。

酒店总经理聘任合同书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX酒店管理有限公司地址：XXXXXX法定代表人：XX乙方（受聘方）：XX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下聘任合同：一、聘任岗位及职责1. 甲方聘任乙方担任XXXX酒店总经理一职。

2. 乙方职责：（1）全面负责酒店的日常经营管理，制定酒店发展战略和经营计划；（2）负责组建酒店管理团队，选拔和培养优秀的管理人员；（3）负责酒店的市场开发、客户关系维护和重大业务谈判；（4）定期向甲方报告酒店经营状况，及时解决经营中的重大问题。

二、聘任期限本合同聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

合同期满，双方可协商续签。

三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和完成情况，由甲方在每月XX日发放。

2. 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。

如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应积极配合。

3. 甲方为乙方提供食宿条件，具体标准为：提供单间或双人间住宿，伙食补助每月XX元。

4. 乙方因公出差的交通费、通讯费等由甲方据实报销。

5. 乙方因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行。

医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除本合同。

四、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可变更本合同的相关内容。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（4）甲方因生产经营情况发生变化，确需裁减人员的。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或福利待遇的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因不可抗力原因不能履行本合同的。

酒店总经理聘用通用版合同8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[总经理姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店总经理聘用通用版合同。

一、合同期限1. 合同有效期为[具体年数]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2. 试用期为[具体月数]个月，自[具体日期]起至[具体日期]止。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方担任酒店总经理职务，负责酒店的全面管理。

2. 工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为[具体金额]元/月。

2. 试用期满后，乙方的工资为[具体金额]元/月。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

4. 甲方应按月足额支付乙方的工资和福利待遇。

五、社会保险和住房公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应为乙方缴纳住房公积金。

3. 甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

六、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

大酒店总经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任XX酒店有限公司总经理，负责酒店的全面经营管理工作。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定酒店的经营方针、目标及工作计划，并领导全体员工共同实现上述目标。

2. 主持酒店的日常工作，检查、督促各部门的工作，确保酒店的服务质量和经营效果。

3. 拟定酒店内部管理机构设置方案，建立、健全各项管理制度，确保酒店的规范化管理。

4. 负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等，确保酒店拥有一支高素质、专业化的员工队伍。

5. 拟定酒店财务预算和决算方案，确保酒店的财务状况良好。

6. 代表酒店对外进行商务活动，包括洽谈业务、签订合同等。

7. 负责酒店危机管理和应急处理，确保酒店在面对突发事件时能够迅速有效地应对。

二、聘用期限本聘用合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

合同期满，双方可以协商续签。

三、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资待遇为年薪XX万元，分XX个月平均发放。

2. 乙方在聘用期间享受五险一金待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

3. 乙方在聘用期间享受带薪年休假待遇，具体年休假天数按照国家相关法律规定执行。

4. 乙方在聘用期间的其他福利待遇，如过节费、生日蛋糕等，按照甲方公司规定执行。

四、保密义务乙方在聘用期间及聘用期满后，均应对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本合同约定，泄露甲方公司保密信息或给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。

一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月。

期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。

二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。

乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。

第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。

三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。

具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。

第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。

四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。

第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。

五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。

酒店总经理聘用合同模板5篇篇1甲方（聘用方）：____________________酒店乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要雇佣一位经验丰富的总经理来管理酒店业务，乙方具备相关的管理和经营能力，双方经过友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用目的与职位甲方聘用乙方担任________酒店总经理一职，负责全面管理酒店的日常业务及运营事务。

乙方需发挥管理才能与经验，促进酒店的繁荣与发展。

二、聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方可协商续签。

三、工作职责与义务1. 乙方需全面管理酒店的业务运营，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等。

2. 乙方需制定并执行酒店的发展战略和年度计划。

3. 乙方需确保酒店的运营安全和客户满意度。

4. 乙方需维护甲方的利益和声誉，严格遵守法律法规和商业道德。

5. 乙方需定期向甲方汇报工作进展，重大事项及时上报。

四、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资为人民币____元/月，另有业绩奖金和年终奖。

2. 社保与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 带薪假期：乙方享有年假、病假等带薪假期。

4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工培训、旅游等。

五、保密义务与竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业机密。

2. 乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

六、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。

2. 若乙方违反职业道德或泄露甲方商业机密，甲方有权解除聘用合同并要求乙方承担违约责任。

3. 其他违约情况，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。

七、其他条款1. 合同生效与变更：本合同自双方签字盖章之日起生效，未经双方协商一致，不得擅自变更。

2. 争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。

酒店总经理聘用合同参考范本——推荐.6篇篇1甲方（聘用方）：XX酒店有限公司乙方（受聘方）：XXX，性别：男，民族：汉，籍贯：XX省XX市，学历：本科，专业：酒店管理，职务：酒店总经理。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为XX酒店总经理一事，达成如下协议：一、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满作废。

2. 聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工资待遇与福利1. 乙方在受聘期间，根据甲方实行的工资制度，享受相应的工资待遇。

甲方向乙方支付的工资报酬为税前XX元/月。

2. 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方在受聘期间，享受甲方规定的各项福利待遇。

三、工作内容与职责1. 乙方在受聘期间，根据甲方的岗位职责，承担以下工作内容：（1）主持酒店全面工作，对酒店的经营、管理、发展负全面责任；（2）组织制定并实施酒店的年度工作计划；（3）组织制定并实施酒店内部管理制度；（4）负责酒店财务管理，审批财务计划、成本费用等；（5）负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；（6）负责酒店市场营销管理，制定营销策略、推广酒店品牌等；（7）负责酒店安全管理，确保酒店运营安全无事故。

2. 乙方在受聘期间，应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。

四、双方权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权要求乙方按时完成工作任务；（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位。

2. 甲方的义务：（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（2）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会；（3）甲方应当为乙方提供合理的工资待遇和福利待遇。

3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按时支付工资报酬；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。