中国科学院百人计划入选者

百人计划名单百人计划是中国国家高层次人才引进计划的一部分，旨在吸引和培养全球范围内的优秀人才，为中国的科技创新和经济发展提供强有力的支持。

百人计划名单中的人才涵盖了各个领域，包括但不限于科学、技术、工程、医学、农业等多个领域。

他们是在国际上享有盛誉的专家学者，也是中国科技发展的重要参与者和推动者。

百人计划名单中的人才被视为中国科技创新的重要力量，他们的加入为中国科技界带来了新的思路、新的技术和新的合作机会。

通过百人计划，中国得以吸引到了大批在国际上有影响力的科技精英，他们为中国的科技发展注入了新的活力，推动了中国科技创新的步伐。

百人计划名单中的人才在各自的领域取得了突出的成就，他们不仅在学术研究上有着丰硕的成果，还在技术创新、产业发展等方面发挥着重要作用。

他们为中国的科技发展注入了新的动力，为中国的经济社会发展做出了重要贡献。

百人计划名单中的人才具有国际化的视野和胸怀，他们在国际科技界享有很高的声誉，与国际上的顶尖科学家和专家保持着密切的合作与交流。

他们的加入不仅为中国科技创新注入了新的活力，也为中国与世界各国在科技领域的合作与交流搭建了桥梁。

百人计划名单中的人才在中国的科技创新体系中发挥着重要的作用，他们为中国的科技创新提供了新的思路和动力，推动了中国科技创新的步伐。

他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。

百人计划名单中的人才是中国科技创新的重要力量，他们在各自的领域取得了突出的成就，为中国的科技发展注入了新的动力。

他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。

总的来说，百人计划名单中的人才是中国科技创新的重要力量，他们在各自的领域取得了突出的成就，为中国的科技发展注入了新的动力。

他们的加入为中国的科技创新注入了新的活力，为中国的科技发展开辟了新的道路。

通过百人计划，中国得以吸引到了大批在国际上有影响力的科技精英，他们为中国的科技发展注入了新的活力，推动了中国科技创新的步伐。

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64 号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。

第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。

第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A 类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。

实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。

第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。

（一）A 类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。

A 类岗位由院统一发布（二）B 类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。

B 类岗位由院统一发布。

（三）C 类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。

C 类岗位由用人单位发布。

第五条岗位职责（一）A 类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。

中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。

第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。

第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。

第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。

“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。

第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。

相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。

第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。

从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。

国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。

对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。

中国科学院武汉分院简介中国科学院武汉分院筹建于1956年，1958年7月正式成立。

1961年与广州分院合并成立中国科学院中南分院，武汉分院调整为中国科学院中南分院武汉办事处，1970年该办事处撤销。

1978年，经国务院批准恢复中国科学院武汉分院建制。

中国科学院武汉分院是中国科学院在武汉的派出机构，其主要职能是，协助院进行所在地区研究所领导班子建设，在授权范围内代表中国科学院与地方开展合作，为所在地区研究所提供服务，承办院交办的有关事务。

武汉分院系统包括8个独立法人单位，即分院机关、武汉岩土力学研究所、武汉物理与数学研究所、武汉病毒研究所、测量与地球物理研究所、水生生物研究所、武汉植物研究所、国家科学图书馆武汉分馆。

此外，还包括非独立法人的中国科学院武汉教育基地。

现有国家重点实验室4个，国家级工程技术研究中心3个，中国科学院重点实验室5个，湖北省重点实验室3个。

武汉分院各研究所以基础研究、应用研究为主。

其主要研究领域包括波谱与原子分子、电离层、原子频标、数学物理、岩土力学工程、地层信息系统、地基工程、大地测量、地球物理、环境科学、水生态环境、水生生物资源、淡水渔业、普通病毒学、生物防治、分析生物技术、植物资源保护与开发利用、植物遗传、水生植物等。

武汉分院系统现有固定人员1600多人，流动人员1700多人。

从事科技活动人员1100余人，其中高级职称500余人。

有中国科学院院士7人, 中国工程院院士1人，第三世界科学院院士1人。

国家级有突出贡献专家10人。

国家杰出青年基金获得者18 人。

国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者15人。

中科院“百人计划”入选者47 人。

全国劳动模范及先进工作者12人，全国五一劳动奖章获得者2人，湖北省劳动模范13人，湖北省五一劳动奖章获得者4人，中国科学院先进工作者9人。

武汉分院系统各研究所现有硕士学位授权点23个，博士学位授权点15个，博士后工作流动站6个，硕士生导师261人，博士生导师159人。

中国科学院“百人计划”引入2500余位海内外人才
自1994年实施“百人计划”以来，中国科学院引进培养了2500余位海内外优秀人才。

2010年启动“青年千人计划”以来，该院累计引进511名入选者。

中国科学院第14届“百人计划”入选者国情院情研讨班暨第6届“走进中国科学院·海外人才行”6日在北京举行。

中国科学院副院长刘伟平介绍这一情况。

刘伟平说，国家在“十三五”开局之年把科技创新和人才工作摆在了更加突出的位置，也为科技人员开展科技创新、激发创新活力带来前所未有的机遇。

中科院正在主
动改革院内人事人才管理政策，让各类人才尽展创新才华。

“百人计划”是改革开放以来中国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才
计划。

为使海外引进的青年学者尽快了解国情院情，中科院从2003年开始举办研讨班。

105名“百人计划”入选者和22名“青年千人计划”入选者参加了本届研讨班。

此外，为引进海外优秀人才提供交流与双向选择的平台，中科院从2011年开始
通过驻外使领馆和原属单位推荐，邀请正在海外著名大学和科研机构学习和工作的优
秀青年学者到中科院对口研究所进行访问交流。

今年有140余名青年学者获此资助。

来自澳大利亚国家纳米与生物科学技术转化中心的郭俊凌是其中一员。

郭俊凌曾
获国家留学基金委优秀自费留学生奖学金，于2016年5月在墨尔本大学获博士学位。

“我还是希望回国。

”郭俊凌对中新社记者说，国外的研究系统更悠久、更健全、
更规范，如今祖国欣欣向荣，他希望能把在国外所学带回国，“国内科研仪器很好了，
与国外没有太大差异，需要能够用好机器的人”。

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。

第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。

第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。

实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。

第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。

（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。

A类岗位由院统一发布。

（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。

B类岗位由院统一发布。

（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。

C类岗位由用人单位发布。

第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。

中国的生物各领域牛人（导师简介~）中国生物学优秀研究生导师金颖教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所研究方向：胚胎干细胞推荐理由：学术水平高，可能是国内在胚胎干细胞领域最有才华的导师之一，已发表JBC，Humangenetics 等多篇文章。

对人诚恳，开朗大方，对学生非常好！有口皆碑！陈国强教授研究单位：中科院上海生命科学研究院健康科学研究所/上海交通大学医学院病理生理系研究方向：白血病的分化与治疗推荐理由：年轻有为，学术水平高，是将来院士的必然人选！近两年发表Blood 等多篇文章，学生非常多，但是从不缺Idea ，因此学生毕业时都非常优秀，而且一直奉行：只有导师不行，没有学生不行的原则。

无论人品，还是学术水平，均有口皆碑！曹雪涛院士研究单位：上海第二军医大学免疫教研室研究方向：免疫推荐理由：原本应该是中国最年轻的院士！是一个学术奇才！虽然一直在国内，但其一系列成果和发现都是国际级的，学术水平非常高！去年刚刚获评院士。

其人品，学术均佳。

程和平(peace)职称：NIH 研究员，北大长江特聘教授单位：北京大学分子医学研究所研究方向：calciumspark ，mitochondria推荐理由：北京大学生物医学研究领域万人景仰的peace 老师是calciumspark( 钙火花)领域的奠基者之一，1993 年Science 的一作文章已经成为calciumspark 领域的经典之作，目前已关闭了NIH 的实验室，全职回国；对专业领域的进展有深层的理解，对学生教导有方。

曾益新院士研究单位：中山大学肿瘤医院研究方向：癌基因、抑癌基因及基因治疗研究推荐理由：年轻有为，学术水平高，平易近人，谦虚勤奋！2002 年他的团队成功地把鼻咽癌易感基因定位在4 号染色体4p15.14q12区域，这是该领域研究上的突破。

曹晓风研究员研究单位：中国科学院遗传与发育研究所研究方向：DNA 甲基化建立及维持的分子机制；小分子RNA 在基因沉默和发育调控的作用研究推荐理由：1988 年毕业于北京大学生物系应用生化专业。

努力探索科研积极开创事业记中科院“百人计划”入选者、中国科学技术大学金腾川博士作者：肖延胜，王永梅来源：《海峡科技与产业》 2017年第2期文/肖延胜王永梅长期致力于科研，对免疫系统紧密相关的蛋白分子的结构与功能进行了认真细致的研究，组建的科研团队揭示了金属离子激活寨卡病毒NS3解旋酶的分子机制，促进了我国科研的发展。

他，就是中国科学技术大学生命科学学院特任研究员金腾川博士。

国外学习致力科研金腾川出生于浙江金华，1998-2003年，他就读于中国科技大学生命科学院，2003年获生物学理学学士和工商管理学士学位。

毕业后，金腾川赴美国芝加哥伊利诺伊理工大学就读，2008年获分子生物化学和生物物理学博士学位。

优异的学习成绩，使他获得了科学研究协会和伊利诺伊理工大学的优秀博士毕业生奖。

这是他就读的生物、物理和化学学院在该奖项成立以来十多年唯一一次有学生获得此奖项。

2008年6月，金腾川到美国国立卫生研究院、国立过敏及传染病研究所深造。

在国外期间，金腾川利用结构生物学的方法对免疫系统紧密相关的蛋白分子的结构与功能进行了研究。

在伊利诺伊理工就读期间，他主要致力于肿瘤坏死家族成员TL1A的结构与功能、食物过敏原尤其是来自花生和果仁的过敏原的理化性质和三维结构的研究。

在美国国立卫生研究院期间，金腾川主要致力于天然免疫系统中模式受体特别是核酸受体的研究。

他通过利用结构生物学、晶体学，对重要的胞内DNA受体AIM2结合DNA配体后的结构进行了解析，这是世界上首个含有配体的炎症小体复合物的结构。

这项研究为揭示这个与病原体感染和自身免疫病密切相关的AIM2炎症小体的工作原理极为有利。

组建团队积极探索2014年，金腾川回到了祖国，被聘为中国科技大学生命科学院特任研究员、博士生导师。

他成立了中国科学技术大学结构免疫学实验室，组建了一支高素质的科技团队，开始对天然免疫受体的结构生物学、炎症小体的结构和功能、病原体与宿主相互作用的分子机理、蛋白质工程和蛋白药物研发等国际生命科学热点进行研究。

微尺度物质科学国家实验室王兵博士生导师，国家杰出青年基金获得者。

作为项目负责人承担科技部重大研究计划、国家自然科学基金委重点项目及面上项目多项。

研究领域为凝聚态物理，致力于金属 / 半导体多层膜结构和性能、薄膜物理、低维物理的研究，发展了相关的实验技术和纳米结的制备方法，首次报道了纳米结的量子电容效应；发展了一种新的纳米材料非晶化方法，发现非晶化对量子限域效应的抑制现象;构造了基于C60分子和金属Pd纳米量子点的负微分电阻原理型器件等。

已在SCI 收录期刊上发表论文70 余篇,其中包括Nature1 篇、Science1篇、Phys.Rev.Lett.5 篇、J. Am. Chem. Soc.3 篇。

物理学院陈仙辉博士生导师，1992年5月中国科技大学物理系，博士学位。

1994年5月－1995年4月获德国洪堡基金会资助在卡尔斯鲁厄研究中心研究工作；1995年5月－1995年10月获德国洪堡基金会资助在斯图加特马普固体物理研究所研究工作。

1998年5月－至今中国科学技术大学物理系，教授，博导；1998年7月---1999年2月日本高等研究院(北陆)，访问教授；2001年1月－2003年1月美国休斯敦大学德克萨斯超导研究中心，访问教授；1996年获中国科学院自然科学三等奖； 1997年获中国科学院青年科学家二等奖；叶邦角博士生导师兼任中国核学会理事，中国核物理学会常务理事，安徽省核学会常务副理事长，《原子核物理评论》编委，《现代物理知识》编委。

1995-1996年在日本原子力研究所访问一年。

1999年-2000年担任东京大学客座教授。

长期从事本科物理学教学工作，为全国高校《电磁学》教学研究会常务理事，2006年被评为中国科学技术大学教学名师，2007年获国务院特殊津贴，2008年为中国科学技术大学课程讲座教授，。

2008年教学成果获安徽省特等奖。

长期从事核物理与核技术应用的研究，涉及粒子物理、中子物理、探测技术和正电子物理等领域。