中国科学院百人计划入选资格申请表【模板】

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.11.29•【文号】人教字[2001]158号•【施行日期】2001.11.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知院属各有关单位：现将《中国科学院“百人计划”管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00一年十一月二十九日中国科学院“百人计划”管理实施细则为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”(包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同)管理，特制定本实施细则。

一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。

二、招聘计划的制定1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。

2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。

初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。

3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。

4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组(以下简称领导小组)审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。

三、招聘与评审程序1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。

2.招聘单位组织初审工作。

应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》。

招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。

中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划” 招聘方式的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2002.09.20•【文号】科发人教字[2002]323号•【施行日期】2002.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定》的通知（科发人教字[2002]323号）院属各单位：为加强对优秀人才的吸引，充分发挥研究所在人才引进工作中的主体作用，加强对院内优秀人才的管理，现将《关于调整中国科学院"百人计划"招聘方式的若干规定》印发给你们，本规定自2003年起执行。

2002年下半年的人才引进工作仍按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》(人教字[2001]158号)执行。

各研究所要对候选人从资格审查、到位时间表的确定、以及与现有学科、项目、队伍的结合等方面严格把关，做好今年的人才引进工作。

中国科学院人事教育局二00二年九月二十日关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定为充分发挥研究所人才引进的主体作用，强化人才引进与创新岗位、院战略重点部署、重大研究方向和项目、新兴学科、交叉学科的结合，使有限的资源发挥更大的效益，院将调整“百人计划”招聘方式，并制定如下若干规定：一、招聘岗位的确定1.各单位按照本单位创新方案，根据科技目标，特别要针对新兴学科、交叉学科和院重大项目对急需人才的需求，制定本单位的人才规划，向院“百人计划”办公室提出“百人计划”招聘岗位的申请。

2.院各主管业务局根据院战略部署和科技布局的调整等情况对各单位拟招聘岗位进行复审和筛选，同时，对包括新建研究单元在内的各单位“百人计划”招聘岗位提出建议。

3.经院“百人计划”工作领导小组审议，确定招聘岗位，通过有关媒体向海内外公开发布。

二、招聘和申报方式1.各单位根据公布的岗位，向海内外公开招聘。

*****大学“百人计划”岗位申请表姓名：应聘岗位：应聘二级单位：**大学人事处制表、表一：个人及家庭基本信息（应聘人填写）表二：学术成就及工作设想（应聘者填写）（其中1封为本人的博士生导师）表三：学术成果及奖励（应聘者填写）表三：学术成果及奖励（应聘者填写）（续）表四：学术报告及课程试讲（单位填写）表五：学院学术评议及推荐意见（单位填写）表六：学部意见（单位填写）附表：外评专家评定意见表External Expert Evaluation Form专家姓名(Name) ____________________工作单位(Organization) _______________________________________________所获称号(Position/Title) _______________________________________________研究方向(Research Interest) ____________________________________________联系电话(Telephone/Mobile) ___________________________________________电子邮箱(Email)______________________________________________________请选择您的评定依据，并为申请人的相关情况打分(Please rate the applicant on the qualities listed below in comparison to)□根据您所熟悉的他人申请学术职位的情况进行评定(Others applying to academic position whom you have known)□根据您所在工作单位中申请者所表现出的学术素质进行评定(Others in your organization who have exhibited academic promise)建议对申请人考察的重点(The main point suggested to evaluate the applicant)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________外评专家综合意见(General opinion)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________申请人的主要优点和主要不足(The applicant’s primary strengths and weaknesses)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________您认为申请人达到了您所在单位的何种水平？(Which academic level the applicant would be in your organization?)□教授(Full Prof.)；□副教授(Associate Prof.)；□助教授(Assistant Prof.)推荐意见（Final Recommendation）□强烈推荐(Highly recommended)□推荐(Recommended)□推荐，但有保留意见(Recommended, but with reservation)□不推荐(Not recommended)签名(Signature) ___________________ 日期(Date) ___________________。

百人计划申报书填写说明第一篇：百人计划申报书填写说明百人计划申报书填写说明（科技创新人才-高校科研院所类）1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项，或改动表格格式。

一、封面（一）申报人指拟引进的海外高层次人才。

请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）申报单位指用人单位。

填写时，请将单位的隶属关系写清楚。

（三）专业领域根据实际，填入对应专业领域。

（四）专业方向请填写具体的专业方向。

例如，工程与材料科学领域的高性能结构材料。

（五）联系人、联系电话指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。

联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名。

请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。

可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。

请同时提供电子版。

（三）出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。

（四）国籍、护照号码、身份证号码指申报人现在的国籍。

申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码，为外国国籍的只填写护照号码。

（五）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。

如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（六）回国前工作单位及职务请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。

（七）拟（现）任职单位及职务（岗位）请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。

（八）教育经历和工作经历请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。

百千万人才工程国家级人选申报表一、基本信息
二、近五年获奖情况（限5项）
三、近五年入选人才工程情况
四、近五年主持国家级科研项目（课题）和省部级以上教学项目（课题）情况（限10项）
五、近五年第一作者/通讯作者的代表性科研论文或著作（限10篇/部）
六、近五年第一作者/通讯作者的代表性教学论文或著作（限10篇/部）
七、近五年获得专利情况（限5项）
八、近五年教学经历情况
1．授课情况
2．指导研究生情况
九、申报人承诺
十、思想政治素质和师德师风考察及推荐意见。

填写说明--百人计划青年项目百人计划申报书填写说明（青年百人项目）1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项，或改动表格格式。

一、封面（一）申报人指拟引进的海外高层次人才。

请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）申报单位指用人单位。

填写时，请将单位的隶属关系写清楚。

（三）专业领域根据实际，填入对应专业领域。

（四）专业方向请填写具体的专业方向。

例如，工程与材料科学领域的高性能结构材料。

（五）联系人、联系邮箱和联系电话指申报单位的联系人、联系邮箱和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。

联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名。

请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。

可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。

请同时提供电子版。

（三）出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。

（四）国籍、护照号码、身份证号码指申报人现在的国籍。

申报人为中国国籍的必须填写护照号码和身份证号码，为外国国籍的只填写护照号码。

（五）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。

如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（六）回国前工作单位及职务请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。

（七）拟（现）任职单位及职务（岗位）请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。

（八）教育经历和工作经历请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。

中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。

第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。

第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。

第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。

“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。

第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。

相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。

第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。

从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。

国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。

对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。

2015年“百人计划”申报人选情况汇总表(样表，正式表请此处填写申报单位并加盖公章）
备注：一、专业领域栏，创新人才请从1数理科学;2化学;3环境与地球科学；4信息科学;5工程与材料科学;6生命科学;7经济与管理;8其他,共8个选项中择一填入；创业人才请从:a电子信息;b生物医药c先进制造技术;d新材料;e资源环境;f其他共6个选项择一填入.二、专业方向：例如，数理科学领域的凝聚态物理。

三、政治面貌栏，若候选人为非中国国籍，则政治面貌栏选“无”。

四、出生日期、（拟）回国时间为文本格式，年份4位，月份、日期2位。

五、回国前单位，应填写规范全称，并标明所在国家。

六、回国前职务，应同时标注英文。

中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。

C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。

本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。

首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。

C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。

其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。

一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。

对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。

此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。

申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。

另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。

中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。

这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。

值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。

申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。

这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。

总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。

通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。