下载文档原格式
人才交流中心服务工作总结
人才交流中心作为一个重要的人才服务平台，在过去一段时间里，我们的工作
取得了一定的成绩。
在这里，我想对我们的工作进行一个总结，以便更好地指导未来的工作方向。
首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。
通过与各大企业和机构的合作，我们成功为大量求职者提供了就业机会。
我们不仅仅是一个简单的招聘平台，更是一个为求职者提供个性化服务的机构。
我们通过深入了解求职者的需求，为其量身定制了求职方案，帮助他们找到了满意的工作岗位。
其次，我们在人才培训方面也取得了一定的成绩。
我们举办了一系列的培训班
和讲座，帮助求职者提升了职业技能和就业竞争力。
我们还与一些专业机构合作，为求职者提供了更专业的职业培训服务，受到了广大求职者的好评。
此外，我们还积极参与了一些人才交流活动和专业展会，为求职者提供了更多
的就业机会和交流平台。
我们的工作得到了广大求职者和用人单位的认可和支持。
总的来说，我们在人才交流中心的服务工作取得了一定的成绩，但也存在一些
不足之处。
未来，我们将继续努力，不断提升自身的服务水平，为更多的求职者和用人单位提供更好的服务。
希望我们的工作能够为社会创造更多的价值，为更多的人才搭建更好的就业平台。
甘肃省物价局关于调整规范甘肃省人才交流开发服务中心服
务收费标准的通知
【法规类别】行政事业与服务收费管理
【发文字号】甘价费[2004]390号
【发布部门】甘肃省物价局
【发布日期】2004.12.22
【实施日期】2004.12.22
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
甘肃省物价局关于调整规范甘肃省人才交流开发服务中心服务收费标准的通知
（甘价费[2004]390号）
省人事厅：
你厅《关于申请增加我厅下属甘肃省人才交流开发服务中心收费项目的报告》（甘人发[2004]48号）收悉，经研究，同意你厅人才交流开发服务中心开展人才交流服务时收取相关服务费，现将收费标准及有关问题通知如下：
一、收费标准请按附表规定执行。
二、省人才交流开发服务中心开展服务收费要坚持谁委托，谁付费，自愿有偿的原则。
对下岗失业人员凭劳动保障部门颁发的《再就业优惠证》免收相关费用。
三、收费单位要严格执行规定收费标准，并按规定到指定的价格部门办理《收费许可
证》，实行亮证收费，并自觉接受物价部门的监督检查。
四、各级政府人事部门的行政机构，在办理正常干部调动服务时，不得收取人才流动服务费。
五、你厅要督促省人才交流开发服务中心进一步加强管理，规范收费行为，向用户提供高效优质的服务，并向社会做好宣传解释工作。
本通知自下发之日起执行，与本通知不符的有关规定自行废止。
二○○四年十二月二十二日
附件：
甘肃省人才交流开发服务中心收费标准。
人才交流中心服务工作总结
人才交流中心是一个为人才提供服务的平台，通过各种渠道为企业和人才搭建起桥梁，促进双方的交流与合作。
在过去的一段时间里，人才交流中心的工作取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。
在此，我将对人才交流中心的服务工作进行总结，希望能够对今后的工作有所启发和帮助。
首先，人才交流中心在服务工作中注重了人才的需求和企业的需求，通过不断地调研和了解市场信息，及时更新人才库和企业信息，为双方提供更加精准的匹配服务。
在这个过程中，我们也发现了一些不足之处，比如人才库的信息不够全面，企业需求的反馈不够及时等，这些都需要我们在今后的工作中加以改进和完善。
其次，人才交流中心在服务工作中注重了人才的培训和引导，通过举办各种培训班和讲座，帮助人才提升自身的能力和素质，增强竞争力。
同时，我们也发现了一些问题，比如培训内容的设置不够贴近实际需求，培训效果的评估不够科学等，这些都需要我们在今后的工作中加以改进和完善。
最后，人才交流中心在服务工作中注重了人才的引进和留用，通过各种政策和措施，吸引和留住了一批优秀的人才，为企业的发展和壮大提供了有力的支持。
但是，我们也发现了一些问题，比如引进人才的政策不够灵活，留用人才的机制不够完善等，这些都需要我们在今后的工作中加以改进和完善。
综上所述，人才交流中心在服务工作中取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训。
在今后的工作中，我们将继续加强对人才需求和企业需求的了解，提升人才的培训和引导水平，改进人才的引进和留用机制，为人才和企业搭建更加便捷、高效的交流平台，为经济社会的发展做出更大的贡献。
市人才交流服务中心职能
一、发掘和引进人才
人才交流服务中心在发掘和引进人才方面的职能主要包括以下几个方面：
1.组织人才招聘活动：人才交流服务中心可以通过组织和参与各类招
聘会、专场招聘、校园招聘等活动，为企业和人才提供对接的机会。
2.建立人才库：人才交流服务中心可以通过与高校、科研机构等合作，建立人才库，收集和储备各类人才信息和资源。
二、人才培养
人才交流服务中心在人才培养方面的职能主要包括以下几个方面：
1.开展培训活动：人才交流服务中心可以组织和开展各类人才培训、
技能培训等活动，提高人才的专业技能水平。
2.举办创业讲座：人才交流服务中心可以邀请成功创业者和专家学者
等开展创业讲座，鼓励和指导人才自主创业。
3.提供创新创业支持：人才交流服务中心可以为有创新意愿和创业潜
力的人才提供创业服务和创业支持，如提供创业资金、场地等。
1.为企业提供人才对接服务：人才交流服务中心可以为企业提供人才
对接服务，帮助企业与合适的人才进行对接和沟通。
四、人才政策和项目管理
人才交流服务中心在人才政策和项目管理方面的职能主要包括以下几
个方面：
1.研究和制定人才政策：人才交流服务中心可以研究和制定人才引进、培养、评价等方面的政策，为人才交流和发展提供政策支持。
2.管理人才项目：人才交流服务中心可以管理各类人才项目，如各类
人才引进计划、人才创业项目等，推动人才项目的实施和运行。
3.对人才进行评价和奖励：人才交流服务中心可以对优秀人才进行评价、认定和奖励，推动人才成长和发展。
人才交流服务中心岗位说明书培训岗位名称：人才交流服务中心岗位岗位职责：1. 协助人才交流服务中心的日常运营工作，包括但不限于招聘、人才培训、人才交流等方面的工作；2. 负责人才信息收集和管理，通过各种渠道收集和整理人才信息，为企业提供合适的人才推荐；3. 筛选和面试候选人，协助人才交流服务中心的招聘工作；4. 组织和实施各类职业培训活动，为企业员工提供专业的培训服务；5. 维护人才库的日常管理工作，包括更新、维护和整理人才信息，确保数据的准确性和完整性；6. 协助处理人才交流服务中心的相关事务，包括与企业和候选人间的沟通、协调等工作；7. 参与人才交流服务中心的市场推广活动，协助提高企业的知名度和影响力。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、人力资源培训等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人才推荐、招聘、培训等工作经验；3. 熟悉人力资源管理的相关政策和流程，具备良好的人力资源管理理论知识；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和企业有效地进行沟通和合作；5. 具备较强的组织和执行力，能够按时高效地完成工作任务；6. 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件，熟悉人才信息收集和管理的常用工具；7. 具备团队合作精神，能够积极融入团队，与团队成员共同完成工作目标；8. 具备良好的职业道德和职业操守，具备保密意识，能够妥善处理和维护人才信息的安全性。
岗位培训：1. 熟悉岗位职责和任职要求，了解人才交流服务中心的运营流程和工作重点；2. 学习人才推荐、招聘、培训等工作的基本知识和技能，熟悉相关政策和流程；3. 掌握人才信息收集和管理的方法和技巧，了解人才市场的动态和趋势；4. 学习面试技巧和候选人评估方法，能够准确评估候选人的能力和潜力；5. 学习人力资源管理软件和办公自动化软件的使用技巧，提高工作效率；6. 学习团队合作和沟通协调的技巧，培养良好的团队意识和团队合作能力；7. 强化职业道德和职业操守的培养，加强保密意识和人才信息的安全管理。
天水市秦州区人才交流发开服务中心2010年年终工作总结2010年，人才中心在区委、区政府的正确领导下，在市人才中心的具体指导下，牢牢把握住服务秦州经济，拓宽服务领域，为各类人才提供全面、高效快捷服务这条主线，求实创新，努力改进工作作风，不断开拓工作思路，加大工作力度，全面完成了工作任务。
现将主要工作完成情况小结如下：一、窗口建设窗口服务人员在总结经验的基础上再接再励，积极参加政治业务学习，端正服务态度，提升队伍素质和服务水平，努力营造良好的工作氛围，为广大求职人员和用人单位提供了热情、周到、优质、快捷服务的同时，结合中心的工作内容和年度目标任务，补充修订和完善了中心各个岗位的工作流程和工作规范，每项工作做到了程序化、规范化，真正把以制度管人，用制度管事落到了实处。
通过明确任务，强化管理，上半年工作更加规范，工作人员责任心大大加强，工作效率有了很大的提高，业务诚信度更加深入人心，社会影响力逐渐扩大。
为秦州区域经济发展提供了人才保障。
我中心在今年六月争创全国人力资源社会保障系统优质服务窗口活动中，组织大家开展“公益为主、服务为本、发展为先、创新为要”的主题实践活动，要求人人争当业务能手，大大调动了干部职工的工作积极性。
为完成各项工作任务打下了坚实的基础和提供了人才智力保障。
目前，我中心已被推荐为全省的优质服务窗口。
下一步，我们将再接再励争创全国优质服务窗口。
二、人才工作1.积极开展人才派遣和人才输出业务2010年，我中心继续积极走市场配置人才“多元化”发展的路子，为深圳彩煌股份公司、宝鸡宝钛公司等与我中心建立长期协作关系的单位输送各类人才231人，其中：大专（含高职）54人，中专177人，解决了毕业生就业难的突出矛盾。
2.高校毕业生报到注册和人事代理业务再上台阶。
今年高校毕业生报到注册工作从6月24日全面展开，由于同高校毕业生招考报名在时间上冲突，为避免进场人数太多，场面秩序难以控制，我中心积极同市局联系协商，借用市局办公场地进行高校毕业生报到注册，这样不但分散了人流，使两项工作都能有条不紊的进行，而且为高校毕业生报到注册提供了极大的方便，进一步拓宽了人事代理范围，完善人事代理机制，增加人事代理数量，提高人事代理质量。
人才交流中心工作总结工作总结：人才交流中心是负责人才招聘、人才培养和人才流动的重要机构。
本次工作总结主要包括人才交流中心今年的工作内容、工作成果以及存在的问题和改进措施。
一、工作内容：1. 人才招聘：根据各部门的需求，制定招聘计划和招聘岗位，组织招聘工作。
与招聘专家合作，开展各类招聘活动，如校园招聘、社会招聘、人才市场招聘等。
同时，建立招聘渠道和网络平台，提高招聘效率和质量。
2. 人才培养：根据企业的需求，制定培养计划和培训方案，组织培训工作。
开展技能培训、岗位培训、管理培训等多方面的培训活动，提升员工的综合素质和工作能力。
同时，与外部专家合作，举办主题讲座和企业交流活动，促进员工学习和成长。
3. 人才流动：根据企业和员工的需求，提供人才流动服务。
与各部门协作，开展内部调岗和岗位调整工作，帮助员工实现个人职业发展。
同时，与外部企业合作，推动人才互动和跨界合作，促进人才资源的共享和流动。
二、工作成果：1. 人才招聘方面：今年我们成功招聘了一批高素质的人才，填补了企业的人才空缺。
通过校园招聘和人才市场招聘，我们吸引了一大批优秀的毕业生和有经验的专业人才加入我们企业。
同时，通过招聘渠道的建设和优化，我们提高了招聘的效率和准确度。
2. 人才培养方面：今年我们开展了多种形式的培训活动，提升了员工的综合素质和工作能力。
通过技能培训和岗位培训，我们提高了员工的专业能力和业务水平。
通过管理培训和职业发展规划，我们提升了员工的管理能力和个人职业发展空间。
3. 人才流动方面：今年我们积极推动了人才流动服务的开展，帮助员工实现个人职业发展和企业的人才优化。
通过内部调岗和岗位调整，我们实现了员工的岗位转换和职业发展。
通过与外部企业的合作，我们促进了人才的共享和流动，提升了企业的竞争力和创新能力。
三、存在的问题和改进措施：1. 人才招聘方面：存在问题：招聘过程中，我们发现一些岗位的需求和实际情况存在一定的差距，导致招聘效果不理想。
天市人才发﹝2016﹞9号
天水市人才交流开发服务中心
关于对秦州区人民医院招聘医务工作者
办理上岗手续的通知
秦州区人民医院：
天水市人才交流开发服务中心受秦州区人民医院委托，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向全社会为秦州区人民医院招聘行政、财务、后勤、医务等人员的工作，从2016年8月初开始到12月底，通过网上报名、资格审查、组织笔试、现场面试及实际操作、公示体检、岗前培训等一系列招聘程序，目前已进入聘用上岗环节。
本次招聘工作，共为秦州区人民医院选拔各类专业技术人员341名，其中：临床78人（女42人，男36人），护理159人（女156人，
男3人），检验15人，放射13人（女7人，男6人），超声影像及心电9人，救护车司机3人（男），行政、财务29人（其中：文秘6人，企划3人，人事管理3名，计算机网络3人，会计1人，出纳2人，收费员11人），后勤保障人员35人（其中：电工4人，水暧工4人，冷冻机房维修1人，制氧机房专业1人，污水处理站2人，净化手术室2人，消防控制室2人，电梯操作员5人，保洁员14人）。
具体人员名单如下：
临床医学：78名（其中男36名，女42名）
1、男36名：赵小虎、张永宏、王永强、林都红、汪喜东、鲁德泽、坚勇、郭九鼎、张小刚、肖应奎、崔熙玉、辛瑞锋、周伟、张中江、郭世、伏尚鹏、张奔、时亚奇、郞卫要、何晓涛、唐恩、王伟、马平武、刘翠东、王世昌、李继恒、刘杰、薛稳、韩康、金鹏、李伟、郭栋、吴新胜、王曦、袁波、赵江
2、女42名：王宾宾、何丽、苟元凤、李苗、宋成军、张秀花、祁文静、康剑英、王晓燕、王婉珍、安晓霞、柳君霞、马丽萍、马玲、孟多强、王丽娟、禄冰、李红霞、刘瑜芳、张琳霞、魏芳、杜佩佩、孙田园、吕婷婷、庞娜、王金凤、王玉晶、段冉、桑雯霞、宋艳霞、李玉砚、晋芳、马雯婧、裴瑞雪、谢康丽、王金霞、李琳、李娜、杨娜、张菁、丁文艳、宋艳芳
护理专业：159名（其中男3名，女156名）
1、男3名：赵勇、鲜军、孙博
2、女156名：杨婷、王珍、张等等、阮云燕、蒙慧慧、温玲玲、王艳霞、赵旭红、魏芳弟、张娜敏、武咪咪、王彩军、谢洁、武菊红、王慧慧、陈咏梅、曹元芳、王琼、田雅洁、陈子繁、袁洋洋、张丹、令见见、师艳艳、何宏亮、张托荣、辛凌玉、杨佳佳、董小丽、杜宝霞、张芳兰、张志珍、刘娜娜、肖阳、李倩、张雪、李彩红、彭婷婷、麻小娟、李亚红、龚霖艳、王彩霞、曹徐芳、王璐、严妍、颉晶晶、黄晶、杜瑞娟、周娜、王丽、刘莉霞、王雪艳、范晓丽、杨清文、马会平、陈晶晶、高紫艳、田文浩、严佳茹、王小霞、王娅娅、于秀红、刘文丽、王蕾、张瑞琴、马意娜、尹丽丽、尤海燕、董晓姣、侯苗苗、沈瑞娜、刘瑞琪、张翠翠、田艳红、刘倩、王彦、张思敏、王姣凤、窦宁宁、汪友玲、岳佳丽、李佳祎、杨玥、贾平平、刘玲、王思瑶、王芳、李露露、郑星星、罗雅萍、侯蕊玲、张皎皎、郭益妹、郭晓亮、张婷婷、于永杰、孙自芳、张多艳、赵旦旦、杨佩佩、李佳丽、张文慧、程旭霞、李玉梅、马璐璐、周勤、董瑞霞、贾文馨、董燕云、任莹、师王芳、刘文吉、张云艳、牟继香、杨越伟、杨舒雯、王涵、常玲霞、颉荣霞、张晶晶、柴小霞、丁文婷、张路路、成露、何晓霞、王苗苗、洪星、潘科娟、蔺艳霞、赵微丽、马李梅、郭晶屏、马琪、李一彤、廉宝娟、牛晓珍、董星星、张芸丽、刘世玲、蒋小蕊、付宁、闫瑞、巩亚丽、丁玉云、张小英、张文文、周千一、李苗、吴桐、马艳、王彤、马春红、张敏、黄文新、王旭霞、朱媛
检验专业：15名（男女不限）
陈新平、李婷霞、邓志兰、员彤、郭丽娅、王文广、方万春、蒲美芸、刘露、董晓娟、张雅宁、祁倩倩、秦笑、武璐、罗娜
放射专业：13名（其中男6名，女7名）
1、男6名：吉岩、郭旭、焦宏强、罗万泰、闫翔、牛彬
2、女7名：郑馨、杨晓庆、高晓靓、麻玉琼、岳彤、原小红、李琳
超声影像及心电专业：9名（男女不限）
王仲弟、曹玉琴、俞苗、董亮、欧文来、张媛媛、黄欣妍、张欢、穆晓丹
救护车司机：3名
1、男3名：张子键、冯平伯、汪峻
行政、财务人员：29名（其中文秘6名，企划3名，人事管理3名，计算机网络3名，会计1名，出纳2名，收费员11名）
1、文秘6名：赵鹏波、李群、孟丽君、刘敏、熊伟斌、李娅梅
2、企划3名：汪亚梅、朱斌斌、余靖
3、人事管理3名：刘伟艳、王彦茹、丁平
4、计算机网络3名：陈玉霞、史雄妹、丁凡凡
5、会计1名：谢亚茹
6、出纳2名：温明月、赵丽
7、收费员11名：牛有福、李意明、李萌、刘佳丽、许建瓴、丁会芳、李成鑫、刘彩晶、刘萍、李佩云、张晓娟
后勤保障人员：35名（其中电工4名，水暧工4名，冷冻机房维修1名，制氧机房专业1名，污水处理站2名，净化手术室2名，消防控制室2名，电梯操作员5名，保洁员14名）
1、电工4名：朱华鹏、何世忠、姬永强、李广奇
2、水暖工4名：张军霞、李喜成、王继斌、宋旭东
3、冷冻机房维修1名：陈继文
4、制氧机房专业1名：安连虎
5、污水处理站2名：杨勇、王雪梅
6、净化手术室2名：李亮亮、王文杰
7、消防控制室2名：刘虎刚、赵旭东
8、电梯操作员5名：安利平、都旭燕、王红莉、贾小红、薛小林
9、保洁员14名：吴保珍、潘秀娟、夏秀英、王玲凤、郑爱兰、王春梅、王霞、陈丽蓉、杨小梅、王翠红、张瑞珍、梁桂凤、董兰芳、王志英
按照相关要求，经研究，现将有关具体事项通知如下：
一、办理上岗手续。
按照秦州区人民医院对招聘人员的试用期要求，在试用期满后，经考核合格，秦州区人民医院与招聘人员签订正式规范的劳动用工合同。
对试用期满后考核不合格的取消聘用资格。
二、办理集体人事代理业务。
秦州区人民医院需向市人才交流开发服务中心提供法人登记证复印件、法定代表人身份证复印件（复印件留存），并上报《秦州区人民医院委托人事代理申请书》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》，与市人才交流开发服务中心签订《人事代理委托协议书》，并向市人才交流开发服务中心移交人事代理人员人事档案，办理相关手续。
三、提供相关集体人事代理服务。
市人才交流开发服务中心对实行集体人事代理的人员，负责收集管理人事档案，提供身份认定、转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国（境）政审、档案材料归档，开具以档案材料为依据的有关证明；为符合条件的专业技术人员代办职称考试报名、专业技术职务资格的申报、审批手续；根据有关规定，申报代理人员户籍关系的迁转、管理手续；根据国家和省市有关社会保险的规定，代办社会保险基金的收缴和人员到龄申请退休的手续，设立专门帐户，定期向社会保险机构移交代理人员的社会保险金。
四、聘用人员工资福利参照事业单位工作人员进行管理。
天水市人才交流开发服务中心
2016年12月30日
公开属性：主动公开
天水市人才交流开发服务中心 2016年12月30日印发。
