某市人才交流服务中心高层次人才综合服务平台系统建设案例

XX市人力社保局高层次人才平台项目建设意见一、项目建设背景在XX市的高层次人才队伍建设中，如何深化“最多跑一次”改革，实现贯通全市的人才业务一站式线上办理也就成为迫切需要考虑的重要因素。

为贯彻落实市委《关于建设高素质强大人才队伍和高水平创新型城市打造面向未来创新活力新城的决定》，深化人才创新创业全周期“一件事”改革，XX市人力资源和社会保障局已经启动“XX市高层次人才平台”项目，旨在构建覆盖XX市四区五县的数字化人才管理与服务平台。

本项目作为市级人才平台的重要组成部分，既要无缝衔接XX市级平台，又要突出我XX市人才管理与服务的特色，是本项目的重点与难点。

二、建设目标XX市人力资源和社会保障局正在建设“XX市高层次人才平台”，作为今后XX市人才队伍建设的重要基础服务平台，按“一套标准”进行“一窗受理、集成服务、分类审批、统一出件”办理人才业务，通过大数据分析，实现智能化业务审批，跟踪监管。

对XX市的人才进行系统的管理，重点加强高层次人才引进、培养、评价、使用、跟踪、保障等环节的工作，也为XX市相关单位在制定人才建设政策时提供数据依据。

配合“XX市高层次人才平台”建设，实现地市到区县一体化的高层次人才信息化网络体系结构，构建具有XX市人才管理与服务特色的“XX市人才平台”，通过本平台的建设，提升高层次人才科学监管和相关政策决策能力，增强人才相关数据处理能力，提高人才管理效能，拓展人才管理手段、扩大人才工程与项目的监管范围、高效应对重点领域人才保障；深化人才创新创业全周期“一件事”改革，推动XX市及XX人才队伍的整体建设。

本项目坚持“统筹兼顾、分步实施；统一平台、资源共享；统一管理、安全保密”的原则，以整合现有网络信息资源和不断完善系统服务功能为重点，尽快建成具有先进水平、能够与城市智慧中心大数据交互的高层次人才管理平台。

具体的建设目标如下：(1)构建一套能够实现高层次人才相关政策相关业务信息化办理的业务平台，以及相关的大数据分析功能模块。

广东省某区人才招聘服务平台建设案例
发布源：北京北大软件工程股份有限公司
一、建设背景
随着互联网时代带来的革新和颠覆，传统的招聘渠道已经很难达到企业招聘的要求，大量的问题和弊端显现出来。

如受众群体覆盖面窄、招聘不够便捷、稀缺职位信息封闭、企业信息不对称、信息沟通不畅、应聘反馈不及时等等，导致就业率低，就业渠道狭窄，人才流失的几率增加。

为促进区内中小企业与人才的信息流通，保持人才供需结构平衡，引进跟多高质量人才，建设并完善互联网人才招聘服务体系成为必然。

针对目前现有网络招聘的弊端，打造具有地方特色的优质人才服务公众平台，针对性解决现有问题，形成本地化人才服务生态圈,从而促进市人才及经济的发展。

二、提升客户价值
平台实现个人可以在平台上找工作、看资讯、投简历、获反馈;企业可以在平台上入驻认证，选择招聘产品，并自主的展开招聘工作，如职位发布、职位推广、展位预订、简历查找、面试邀约、效果评估等。

项目建设主要包括:
招聘平台（用户端）
用户端模块为已注册的求职者提供个人服务，求职者可以管理自己的简历，查看申请和收藏的简历，实时获得简历投递进度，接收面试邀约，并可以在接到面试邀约并进行招聘面试后进行面试点评。

招聘平台（企业端）
企业可以在平台上入驻认证，选择招聘产品，并自主的展开招聘工作，如职位发布、职位推广、展位预订、简历查找、面试邀约、效果评估等。

招聘管理后台
后台管理系统主要是用于对网站前台的信息管理，如文字、图片、影音、和其他日常使用文件的发布、更新、删除等操作，同时也包括用户信息、职位信息、简历信息、访客信息的统计和管理。

简单来说就是对网站数据库和文件的快速操作和管理系统，以使得前台内容能够得到及时更新和调整。

关于推进人才工作现代化的实践案例推进人才工作现代化是实现国家创新驱动发展战略的重要举措，也是建设创新型国家的关键任务之一。

下面列举了10个关于推进人才工作现代化的实践案例，以展示实践中的经验和成果。

1. 创新人才培养模式：某高校在人才培养过程中引入项目制、实践教学等创新模式，提高学生的实践能力和创新意识，培养出更适应社会需求的人才。

2. 搭建人才交流平台：某地政府建立人才交流平台，通过线上线下的方式，为企业和人才提供交流合作的机会，促进人才流动和资源共享。

3. 引进高层次人才：某企业通过高薪、住房补贴、子女教育等激励措施，吸引和引进了一批国内外的高层次人才，提升了企业的创新能力和竞争力。

4. 创新人才评价机制：某地政府改革人才评价机制，将评价重点从学历和职称转向综合素质和创新能力，鼓励人才创新创业，推动人才工作向现代化方向发展。

5. 开展人才培训计划：某企业建立了全员培训计划，为员工提供各类培训课程，包括技术培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 建立人才库和人才市场：某地政府建立了人才库和人才市场，通过信息化手段将供需双方进行匹配，提高人才配置的效率和准确性。

7. 推行人才流动政策：某地政府制定了人才流动政策，鼓励人才跨地区、跨行业流动，打破人才流动的壁垒，促进人才的优化配置。

8. 注重人才激励机制：某企业建立了灵活多样的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、股权激励等，激发员工的工作积极性和创新能力。

9. 加强人才引导和咨询服务：某地政府设立人才引导和咨询服务机构，为求职者提供职业规划、就业指导等服务，帮助人才更好地发展和就业。

10. 建设人才创新创业基地：某地政府投资建设了人才创新创业基地，提供办公场所、资金支持、创业辅导等服务，吸引和培育了一批创新创业人才。

通过以上实践案例可以看出，推进人才工作现代化需要政府、企业和高校等多方共同努力，建立起完善的人才培养、引进、评价和激励机制，为实现国家创新驱动发展战略提供有力支撑。

深圳市高层次人才服务信息系统改造项目招标文件深圳市人力资源和社会保障局2014年11月24日一、供应商资质要求1.投标人必须具有深圳市政府采购注册供应商资格（供应商注册网网址：）。

2.投标人必须是在中华人民共和国境内注册的具有合法经营资格的独立法人。

3.投标单位须在深圳地区设有常驻开发和维护机构，给予技术支持。

4.本项目不接受联合体投标，中标单位严禁分包和转包。

二、6.投递标书时应该提供的资料：营业执照副本（核对原件，复印件加盖公章提交招标公司存档），其他资料详见第六部分投标文件编制相关要求。

项目简介（一）项目背景为深入实施人才强市战略，进一步优化我市人才发展环境，市政府制定了《深圳市人才安居办法》（以下简称《办法》），为新引进人才发放租房补贴，为人才提供迫切需要的优质服务。

为要做好上述工作，落实《办法》规定的相关政策，同时为建立全市统一的人事人才公共服务平台，我们拟对现有高层次人才服务信息系统进行改造，以便实现高层次人才服务信息系统的用户注册管理、信息共享、与其他相关信息系统接口的整合，实现人才服务的一体化服务和管理。

（二）项目建设目标“深圳市高层次人才服务信息系统改造”项目，计划经过三个月的时间，建立个人用户注册申报、信息和接口等系统服务，支持市区两级人力资源管理部门的业务管理。

通过对高层次人才服务信息系统的改造，实现以下目标：1.实现人才个人注册和个人用户管理；2.实现人才关键信息的修改；3.实现人才服务的主要系统接口；4.为做好新引进人才租房补贴业务做好信息系统整合准备。

（三）项目建设要求1、系统用户范围本项目所涉及的功能主要面向全市高层次人才、新进人才和市人事人才中心的业务人员和分管的中心领导。

2、功能性需求1)个人注册●填写信息●核查信息●完成注册2)个人用户管理●登录●密码修改●注销●密码重置/忘记密码●个人信息更改3)人员信息维护管理人才信息，维护人员基本信息。

核心信息的更改需要进行审批后才能生效。

人才招聘与人力资源服务平台建设方案第一章：项目概述 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目意义 (3)第二章：市场分析 (4)2.1 行业现状 (4)2.2 市场需求 (4)2.3 竞争态势 (4)第三章：平台建设规划 (5)3.1 平台架构设计 (5)3.1.1 总体架构 (5)3.1.2 技术架构 (5)3.2 功能模块划分 (5)3.2.1 用户管理模块 (5)3.2.2 职位管理模块 (6)3.2.3 企业管理模块 (6)3.2.4 人才简历管理模块 (6)3.2.5 招聘活动管理模块 (6)3.2.6 培训与成长模块 (6)3.2.7 社交互动模块 (6)3.2.8 数据分析模块 (6)3.3 技术选型 (6)3.3.1 后端开发 (6)3.3.2 前端开发 (6)3.3.3 数据库 (6)3.3.4 分布式服务框架 (6)3.3.5 容器化部署 (6)3.3.6 持续集成与部署 (6)3.3.7 云计算服务 (7)第四章：人才招聘模块 (7)4.1 招聘信息发布 (7)4.1.1 信息发布策略 (7)4.1.2 信息发布流程 (7)4.2 求职者简历管理 (7)4.2.1 简历收集与筛选 (7)4.2.2 简历存储与维护 (7)4.2.3 简历推荐 (8)4.3 招聘流程管理 (8)4.3.1 招聘流程设计 (8)4.3.2 面试安排与通知 (8)4.3.3 录用与入职管理 (8)第五章：人力资源服务模块 (8)5.1 人才培训服务 (8)5.2 人才测评服务 (9)5.3 人力资源咨询 (9)第六章：用户管理 (9)6.1 用户注册与认证 (10)6.1.1 注册流程设计 (10)6.1.2 认证机制 (10)6.2 用户权限管理 (10)6.2.1 权限分类 (10)6.2.2 权限配置 (10)6.2.3 权限管理策略 (10)6.3 用户行为分析 (11)6.3.1 数据收集 (11)6.3.2 数据处理与分析 (11)6.3.3 应用场景 (11)第七章：数据管理 (11)7.1 数据采集与存储 (11)7.1.1 数据采集 (11)7.1.2 数据存储 (12)7.2 数据挖掘与分析 (12)7.2.1 数据挖掘 (12)7.2.2 数据分析 (12)7.3 数据安全与隐私保护 (12)7.3.1 数据安全 (12)7.3.2 隐私保护 (13)第八章：平台运营管理 (13)8.1 运营策略制定 (13)8.2 市场推广 (13)8.3 用户满意度调查 (14)第九章：风险防范与应对 (14)9.1 法律法规风险 (14)9.1.1 法律法规合规性分析 (14)9.1.2 法律法规风险防范措施 (15)9.2 技术风险 (15)9.2.1 技术风险类型 (15)9.2.2 技术风险防范措施 (15)9.3 市场风险 (15)9.3.1 市场竞争风险 (15)9.3.2 市场风险防范措施 (16)第十章：项目实施与监测 (16)10.1 项目进度管理 (16)10.2 项目质量管理 (16)第一章：项目概述1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，人才招聘与人力资源服务已成为推动社会进步和企业发展的重要环节。

人才服务示范案例作为经济社会发展的重要力量，人才的重要性越来越被盛重看重。

在这种情况下，人才服务成为促进人才发展和经济社会发展的重要途径。

本文将介绍两个成功的人才服务示范案例：上海临港人才中心和北京人才市场。

一、上海临港人才中心上海临港人才中心成立于2003年，是上海市的一个重要人才服务机构。

中心主要负责临港地区的人才招聘和服务，致力于为企业提供高素质人才，为人才提供发展平台。

本中心的运营模式主要由“四个一”的原则组成：一个中心、一个平台、一个服务门户、一套服务标准。

中心采取“互联网+人才”、“人才+资本”等方式，通过线上招聘、线下人才对接、人才培训、人才综合保障等方式，扶持企业发展和人才成长。

举个例子，临港人才中心的“临港人才杯”大赛吸引了1000多位参赛者，其中30%来自外地。

比如，2019年“临港人才杯”特设“共创未来”创新创业组，吸引了不少年轻创业者。

得益于“互联网+人才”模式，本项目为企业提供了更多的创新创业平台，同时也为人才提供了更多的展示机会。

二、北京人才市场北京人才市场始建于1982年，随着人才服务体系的完善，成为了北京市重要的人才服务机构之一。

北京人才市场致力于为求职者，特别是高端人才提供各种人才服务，包括求职指导、职业规划、求职资讯、志愿服务等，为求职者搭建广阔的职业发展平台。

比如说，北京人才市场现已开设了“阿里巴巴·杭州·滨江人才大会”、“中关村英才计划”、“北京市高层次人才服务计划”等活动，为高层次人才提供更广阔的人才立足平台，借助这些平台，人才得以获得更好的职业机会，使得市场成为支撑高层次人才发展的重要平台之一。

结论总的来说，人才服务是促进经济发展和人才发展的重要途径。

通过上海临港人才中心和北京人才市场的成功案例，我们可以看到，基于科技创新和平台建设的人才服务在提供更优质的服务和推动人才的升级、升级和发展方面扮演着重要的角色。

希望未来，在全国各地都能够像上海临港人才中心和北京人才市场一样，建立更多的名副其实的人才服务机构，提供更全面、更可靠、更专业的服务，吸引更多优秀人才，推动经济社会的持续发展。

某市机关事业单位人事综合管理信息平台建设案例
发布源：北京北大软件工程股份有限公司
一、建设背景
目前市人事管理系统只局限于各职能处室内人员基础信息变动，处室间数据无法共享，功能单一，不能适应业务变化。

随着公务员制度和事业单位绩效工资改革不断深入，一次人事变动流程已涉及多个职能科室申报审批，原有系统管理模式不能适应现有的人事管理，导致数据信息科室间不能共享，办事周期过长且不能有效的进行跟踪和监管，也不能实时了解掌握各类人员报表，给基层单位日常管理工作带来诸多不便，建设“资源整合、数据集中、应用集中、操作规范、管理精确、服务高效”的机关事业单位人事管理信息系统已被提上议事日程。

二、提升客户价值
1、通过人事管理信息化建设，能够实现各业务科室基础数据信息共享，实现动态信息化管理，建立统一的人事信息化平台
2、根据职能分模块建设，实现各项人事管理业务的全过程管理
3、实现各项人事管理业务审批流程化、公开化、可定制化
4、能提供多样化的数据展现及应用，实现对各类数据的归纳统计，并能根据需要调整报表格式、上传各类指标数据。

5、在确保系统保密性、安全性、可靠性的基础上，建立有效的用户权限、数据级控制权限
6、系统保留与人力社保其他相关系统对接功能
关键词：人事管理丨人力资源管理丨绩效考核丨事业单位丨公务员
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深圳市高层次人才服务信息系统深圳市高层次人才服务信息系统是一个旨在促进人才流动和提供高水平人才服务的综合性平台。

该系统是深圳市政府为了满足人才发展和需求而建立的，旨在为高层次人才提供全方位的服务和支持。

本文将对深圳市高层次人才服务信息系统的背景、功能和优势进行详细介绍。

深圳作为中国最重要的经济特区之一，对高层次人才的需求量日益增长。

随着深圳市经济的飞速发展，吸引和留住高层次人才成为了深圳市政府的重要任务之一。

为了更好地管理和服务高层次人才，深圳市政府决定建立高层次人才服务信息系统。

深圳市高层次人才服务信息系统具有以下主要功能：1. 信息发布和推广：该系统通过发布各类高层次人才招聘信息，帮助企业更好地找到合适的人才。

同时，该系统还提供平台给高层次人才发布自己的简历和个人求职信息，将人才与企业进行精确匹配。

2. 人才培训和交流：该系统为高层次人才提供丰富多样的培训资源和交流平台。

通过在线学习和线下培训课程，人才可以不断提高自己的专业能力和综合素质。

此外，系统还举办各类专题讲座和学术交流活动，为高层次人才提供学术交流和互动的机会。

3. 政策咨询和服务：该系统为高层次人才提供政策咨询和服务。

人才可以通过系统了解各类优惠政策和扶持措施，并在线进行咨询和申请。

系统还提供一站式服务，包括办理落户手续、子女教育等方面的支持。

4. 人才评审和认证：该系统为高层次人才提供评审和认证服务。

通过系统提交相关材料，人才可以申请各类荣誉称号和专业资质认证。

系统将根据申请人的背景和条件进行评审，并为符合条件的人才颁发相应的荣誉和证书。

深圳市高层次人才服务信息系统的优势主要体现在以下几个方面：1. 便捷高效：该系统提供了在线服务，人才可以随时随地通过电脑或手机进行操作。

无需排队等候，极大地提高了办事效率和便利性。

2. 个性化定制：系统可以根据人才的需求和特点进行个性化服务。

人才可以根据自己的专业领域和职业发展方向定制学习计划和培训课程，以最大程度地满足个人需求。