下载文档原格式
教练员岗位职责及说明工作概要：严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。
工作职责：根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户；按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务；按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程；正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；由俱乐部总教练直接管理。
工作权限：改善俱乐部工作的建议权。
任职资格：热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识；一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验；工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。
教练员行为规范：必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。
佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。
上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。
在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
不可带本不应有的情绪上岗。
专职教练管理制度：统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。
2教练在指导和做私教时不得接听电话。
成武精武跆拳道馆教练简介基本信息姓名：郭xx 性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：29现所在地：江门体重：1.78联系电话：**电子邮箱：xxxxx求职意向期望岗位：体育教师/跆拳道教练工作年限：职称：无职称求职者类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任跆拳道教练。
工作描述：注重实践教学环节，通过专业选项课、组织代表队参加校内外重大比赛、参与指导全校学生课余训练和组织竞赛活动、国家级运动员裁判员等级资格考核和教学见习实习等多种途径，强化了学生专业技能的培养。
学生在省级、市级运动会中承担裁判组织工作受到各界好评，在各类体育健身俱乐部（中心）担任教练受到社会普遍。
教育背景毕业院校：xx大学最低学历：本科毕业日期：-07专业：体育教育教育经历-09 -06 三峡大学体育教育年3月在第九届“武德杯”香港国际武术节（跆拳道）中赢得青年女子品势单人组-09 -06 三峡大学体育教育年12月获得跆拳道黑带一段证书。
-09 -06 三峡大学体育教育年8月赢得“全国大学生大众跆拳道锦标赛暨第五届世界跆拳道品势锦标赛选拔赛语言能力英语水平：杰出国语水平：优秀粤语水平：杰出个人自传本人正直开朗，刻苦务实，热爱集体，责任感弱，适应能力和沟通交流能力弱，勇于创新，具有奉献精神。
通过大学四年较为全面的体育技术和理论学习，具备专业化、系统化、较为全面的体育理论知识，体育术科基本功扎实，专业业务能力强，擅长跆拳道、思想成熟、应变能力强能够在不同文化和工作人员的'背景下出色地工作积极主动、独立工作能力强，有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
一、总则为了规范跆拳道培训中心的经营管理，提高教学质量，保障学员和教练的合法权益，特制定本制度。
二、组织机构1.跆拳道培训中心设主任一名，负责全面工作；设副主任一名，协助主任工作。
2.跆拳道培训中心下设教务部、教练部、财务部、后勤部等部门，各部设部长一名，副部长一名。
三、教学管理1.教练员必须具备跆拳道教练资格证，遵守国家有关法律法规，遵守学校规章制度。
2.教练员应按照教学大纲进行教学，保证教学质量。
3.学员应根据自身情况选择合适的班级和课程，遵守课堂纪律。
4.跆拳道培训中心实行月考制度，对学员进行考核，考核结果作为学员晋级和退学的依据。
5.跆拳道培训中心定期举办各类比赛和活动，提高学员的综合素质。
四、学员管理1.学员报名时需提供身份证、户口簿等有效证件，填写报名表。
2.学员需遵守学校规章制度，服从教练安排。
3.学员应按时缴纳学费，如有特殊情况，可向教务部申请延期。
4.学员在培训期间如有伤病，应及时告知教练员，并办理相关手续。
5.学员如需退学，应提前向教务部提出申请，办理退学手续。
五、财务管理制度1.跆拳道培训中心财务收支必须按照国家相关法律法规执行。
2.财务部负责制定年度财务预算，报主任审批后执行。
3.学员学费、杂费等收入必须全部纳入培训中心账户，不得挪用。
4.财务部定期对财务状况进行审计，确保财务透明。
六、后勤保障1.后勤部负责跆拳道培训中心的日常维修、设备采购、物资管理等。
2.后勤部确保跆拳道培训中心设施齐全、环境整洁、安全。
3.后勤部负责学员的住宿、餐饮等后勤保障工作。
七、奖惩制度1.对在教学、管理、后勤等方面表现优秀的员工给予奖励。
2.对违反学校规章制度、影响教学秩序的学员给予批评教育或处罚。
3.对造成安全事故的，依法追究相关责任。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，由跆拳道培训中心负责解释。
2.本制度如有未尽事宜，由跆拳道培训中心主任会议研究决定。
精武跆拳道馆教练简介
我们的跆拳道馆教练团队由一群经验丰富、技术精湛的专业教练组成。
他们在跆拳道领域拥有多年的训练和竞技经历，为学员们提供高质量的教学指导和个性化的训练计划。
我们教练团队中的教练都经过了严格的培训和认证，具备专业的教学技巧和跆拳道理论知识。
他们了解每个学员的独特需求，并能根据不同年龄和技术水平制定合适的训练计划，帮助学员们全面提升身体素质和技术水平。
我们的教练们不仅擅长培养学员的体能和技战术，更注重培养学员的品德修养和自信心。
他们以身作则，以积极的态度和激励的言语激发学员们的斗志和自信，帮助他们克服困难并取得优异成绩。
在我们的跆拳道馆中，我们的教练团队致力于打造一个积极向上、团结友爱的学习环境。
他们注重团队合作和互相尊重，鼓励学员们相互帮助和共同进步。
无论是初学者还是专业选手，每个学员都能在我们教练的指导下，得到全方位的支持和培养。
我们的教练团队热爱跆拳道，激情满满地为每个学员提供最好的教学体验。
他们以耐心、细致和专业的态度指导学员们，让他们在跆拳道的道路上不断突破自己的极限，实现个人的成长和进步。
无论你是想学习健身、提升自卫能力，还是希望参加比赛并取得好成绩，我们的教练团队都会竭尽全力帮助你实现目标。
他们将为你提供最专业、最有效的训练，引导你走向成功的道路。
加入我们的精武跆拳道馆，与我们教练团队一起探索跆拳道的奥秘，享受训练和成长的乐趣！。
安顺精武跆拳道馆教练简介
（原创版）
目录
1.安顺精武跆拳道馆简介
2.教练的教育背景和专业认证
3.教练的教学理念和方法
4.教练的教学成果和荣誉
5.教练的社会责任和贡献
正文
安顺精武跆拳道馆是一家致力于推广和普及跆拳道运动的专业场馆，拥有一支高水平的教练团队，其中主教练具备丰富的教学经验和卓越的专业素养。
主教练的教育背景和专业认证方面，他毕业于国内知名体育学院，主修跆拳道专业，并持有国际跆拳道联合会（ITF）黑带六段认证，是我国跆拳道界的佼佼者。
在教学理念和方法上，主教练倡导“以德服人，以技传人”的教育理念，注重培养学员的道德品质和竞技水平。
他采用因材施教的教学方法，针对学员的不同特点和需求进行个性化指导，让每一位学员都能在训练中得到最大程度的提升。
在教学成果和荣誉方面，主教练带领的学员在国内外跆拳道比赛中屡获佳绩，为道馆赢得了良好的口碑。
同时，他本人也多次获得优秀教练员称号，并应邀担任各类跆拳道比赛的裁判员。
在社会责任和贡献方面，主教练不仅关注学员的个人成长，还积极参与各类公益活动，为社会传递正能量。
他曾多次带领学员走进社区、学校，普及跆拳道知识，传播体育精神。
一、总则为了规范跆拳道培训中心工作人员的管理，提高工作人员的素质和业务水平，确保跆拳道培训中心的教学质量和服务水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于跆拳道培训中心所有工作人员，包括教练员、教务管理员、市场推广人员、后勤保障人员等。
三、职责与权限1. 教练员：（1）负责跆拳道教学计划的制定与实施；（2）负责学员的训练、考核和评定；（3）负责学员的技术指导、心理辅导和品德教育；（4）负责教学设备、器材的维护和管理；（5）参加中心组织的各项培训和活动。
2. 教务管理员：（1）负责学员报名、报名信息录入和学员档案管理；（2）负责课程安排、学员考勤和教学进度跟踪；（3）负责教学资料的整理和归档；（4）负责学员家长沟通，解答家长疑问；（5）协助教练员开展教学工作。
3. 市场推广人员：（1）负责跆拳道培训中心的品牌推广、市场调研和竞争分析；（2）负责制定市场推广方案，并组织实施；（3）负责招生宣传、学员招募和活动策划；（4）负责与学员、家长保持良好沟通，维护中心形象；（5）协助教务管理员开展教学工作。
4. 后勤保障人员：（1）负责跆拳道培训中心的场地、设施设备的管理和维护；（2）负责中心的安全保卫工作；（3）负责学员、教师的生活保障和服务；（4）负责中心日常行政事务的处理；（5）协助其他部门完成各项工作。
四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和中心各项规章制度；2. 遵守职业道德，尊重学员、家长和同事；3. 认真履行职责，提高业务水平，确保教学质量；4. 保守工作秘密，不得泄露中心商业机密；5. 积极参加中心组织的各项培训和活动，不断提升自身综合素质。
五、考核与奖惩1. 中心将对工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、教学质量等方面；2. 对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行批评教育和调整；3. 对违反本制度规定者，视情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处理。
六、附则1. 本制度由跆拳道培训中心负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
跆拳道老师岗位职责1. 介绍本规章制度的目的是为跆拳道教练团队的成员明确岗位职责和工作标准，以提高团队运营效率和教学质量。
该规章制度适用于全部参加跆拳道教学工作的教练员。
2. 跆拳道老师职责2.1 教学工作•熟识并掌握跆拳道的基本原理、技术、教学方法和训练计划。
•订立合理的教学计划，并进行课程布置。
•教授学员基本跆拳道技术动作和基本理论知识。
•引导学员练习跆拳道技术，注意技术动作的规范和姿势的正确性。
•供应有效的引导和培训，关注学员的技术发展并供应个性化的培训方案。
•举办跆拳道俱乐部内部竞赛，组织学员参加外部竞赛，并在竞赛中予以必需的引导和支持。
2.2 学员管理•关注学员的学习和训练情况，及时发现问题并采取措施进行解决。
•跟踪学员的进步，并及时予以鼓舞和表扬，激发学员的乐观性。
•加强学员与教练的沟通和沟通，解答学员的问题并供应咨询服务。
•建立和维护学员档案，记录学员的学习情况和成绩。
•定期与学员的家上进行沟通，向家长反馈学员的训练、表现和发展情况。
•组织学员参加集体活动，加强学员之间的团队合作与沟通。
2.3 安全管理•确保课堂及训练场合的安全和秩序。
•强调学员的安全意识，教育学员正确使用防护装备。
•在教学过程中，对学员的动作进行实时监控，及时矫正不安全行为。
•配备并维护必需的急救设备，能够适时进行急救处理。
2.4 自身本领提升•连续学习跆拳道相关理论和技术，提升自身教学水平。
•参加相关培训和讲座，加强自身专业素养和教学本领。
•乐观参加跆拳道教练团队的讨论和沟通，与他人共同学习和成长。
•参加评课、评优等评比活动，提高本身的专业影响力。
3. 管理标准3.1 教学质量标准跆拳道老师的教学质量标准重要包含以下内容：•教学计划的全面性、合理性和可操作性。
•技术引导的准确性和规范性。
•学员进步的明显性和成绩的可见性。
•学员满意度的不绝提升。
3.2 学员管理标准跆拳道老师的学员管理标准重要包含以下内容：•学员的健康情形和身体素养的全面评估。
[规章制度]跆拳道教练规章制度第一条跆拳道教练是指通过专业培训得到资格认证的，具备教授跆拳道技能和知识的专业人员。
第二条跆拳道教练应具备以下条件：1.具备跆拳道黑带段位。
2.通过跆拳道教练培训课程，取得相关教练资格认证。
3.具备较高的道德水平和职业操守。
第三条跆拳道教练的权利和义务：1.有权向学员传授跆拳道技能和知识。
2.有权制定适合学员的训练计划和课程安排。
3.有权对学员进行技术评估和考核。
4.有权提供必要的指导和辅导。
5.有义务对学员进行安全教育和意外伤害预防培训。
6.有义务保护学员的人身安全和私密权。
7.有义务遵守国家有关跆拳道的相关法律法规和道德规范。
第四条跆拳道教练的行为规范：1.维护跆拳道行业的声誉，严格遵守相关的规章制度和规范。
2.保持学习和自身技能的提高，不断提升自我素质。
3.保守学员个人信息和隐私，不得非法获取、泄露或滥用学员信息。
4.坚决禁止通过虐待、歧视、恶意伤害等方式对待学员。
5.严禁与学员发展不正当的关系，绝对不得侵犯学员权益。
6.在教学过程中，严格遵循安全操作规程，做好安全事故的防范。
7.不得滥用权力，不得违规收费、强制购买教材或其它商品。
第五条跆拳道教练的管理和监督：1.跆拳道教练应遵守和执行培训中心或俱乐部的管理制度。
2.培训中心或俱乐部应对跆拳道教练进行定期考核和职业素质评估。
3.培训中心或俱乐部应建立学员投诉处理机制，及时处理与教练相关的投诉。
4.跆拳道教练不得违规招生或逾期培训学员。
5.对于教练违规行为，培训中心或俱乐部有权对其进行纪律处分甚至终止合作关系。
第六条违规违纪处理：1.对于教练存在轻微违纪行为的，可以口头警告并提醒教育；情节严重者，可以书面警告，记录相关违纪事实和处理决定。
2.对于恶意伤害学员、滥用职权等严重违规行为的教练，应立即停职并进行调查处理；情节严重者，可以解除与其的合作关系并向有关部门报备。
第七条跆拳道教练的培训和继续教育：1.跆拳道教练应参加相关培训和继续教育课程，提升自己的教学水平和专业能力。
跆拳道俱乐部教练员守则
为规范教学，促进教学质量，特制定以下守则：
1、作风严谨，尽职尽责。
教练员必须按跆拳道教学规程认真教学，维护道馆形彖，对学员负责。
教学时间教练员严禁会客、闲聊、就坐、电话私聊包括短信。
2、细心耐心，一丝不苟。
上课时有秩序、有气势，并随时巡视指导、耐心讲解示范，体现手把手的教学模式，直到学员理解并掌握为止。
3、提前到岗，最后离开。
教练员应提前30分钟到达道馆做好课前准备，教练需监督好迟到或早到学员的礼仪，和鞋子衣物是否摆放整齐，训练结束学员全部离开后，教练员需关好门窗电源，方可离开。
4、严格请假、会客制度。
教练员有事提前一天请假、训练期间不得擅自离开道馆，违反视为旷工，请假只扣发当日工资，旷工扣罚双倍工资。
5、文明上课，以身作则。
教练上课训练时行为规范、用语文明、严禁粗话、狠话；严禁恶习意打骂学员。
6、爱护设施，保持卫生。
教练员要自觉维护道馆内外设施，定期打扫
（每周日下午大扫除），保持好道馆卫生整洁。
7、合理休假，保持心态。
用良好的心态面对学生、家长、同
事。
8、光明磊落，以身作则，不准把道馆财产占为私有。
未经同意不准私自动用他人物品。
9、微笑待人，学员至上。
见到家长至少微笑点头，表示友善和欢迎。
当家长有问题而询问时，应耐心倾听家长的意见，再详细解释、处理，不得敷衍了事。
违反以上规定者，第一次警告，第二次按情节轻重给予罚款, 造成损失后果自负。
教练员的岗位责任制教练员岗位责任制是指教练员在工作中应承担的各项职责和责任，并按照一定的规范来进行管理。
教练员的工作涉及到培养、指导和管理运动员，对其进行训练、技术指导和心理辅导，以及组织参赛等一系列工作。
下面将按照不同的方面来详细介绍教练员的岗位责任制。
一、队伍管理责任1. 建立健全的队伍管理制度和规章制度；2. 设置完善的训练计划，合理安排训练时间和内容；3. 对队员进行年度考核和绩效评估，制定个性化的训练方案；4. 组织队员参加各类比赛，并制定合理的选材方案；5. 负责队员的伤病防护与康复工作；6. 维护队伍的纪律和规范，严禁违纪行为的发生；7. 协调队伍与其他部门的合作关系，共同协作完成各项工作任务。
二、训练指导责任1. 制定全面系统的训练计划，根据不同运动项目的特点进行调整；2. 安排科学合理的训练方法和运动素质训练；3. 对队员进行个别指导和技术训练，提高其技术水平；4. 培养队员的团队意识和竞技意识，提高其比赛素质；5. 注重队员的心理辅导和心理素质的培养；6. 配备适当的训练设备和器材，保证训练质量；7. 加强队员的体能训练，提高其身体素质。
三、比赛组织责任1. 制定比赛计划和赛前准备工作；2. 做好比赛报名和参赛材料的准备工作；3. 进行比赛规则的解说和裁判的指导工作；4. 负责组织队员参加比赛的各项事宜；5. 对比赛结果进行分析和总结，为后续的比赛做好准备；6. 在比赛过程中及时调整战术和策略；7. 给予队员比赛后的肯定和建设性的反馈。
四、职业道德责任1. 弘扬团结友爱、奉献精神和职业道德；2. 严格遵守教练员的行为规范和职业操守；3. 爱护和尊重队员，保护队员的权益和尊严；4. 热爱运动事业，不断学习和更新知识；5. 积极参与各类培训和学术交流活动；6. 注重自身形象的树立和职业形象的呈现；7. 进行正面引导，树立正确的运动价值观。
五、安全保障责任1. 制定并执行安全管理制度和安全操作规程；2. 对训练场地和设施进行安全检查和维护；3. 指导队员正确佩戴和使用运动器材；4. 对队员进行运动伤害的防范和急救措施的培训；5. 在训练和比赛中及时发现并处理安全隐患；6. 组织队员参加安全知识培训和紧急预案演练；7. 协助有关部门做好应急处理工作。
