职工薪酬费用的分配

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章　产品成本核算知识点：职工薪酬的归集和分配● 详细描述：（一）职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率（二）职工薪酬的账务处理借：生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬例题：1.某企业生产甲产品，需经过A、B两道工序。

甲产品各项消耗定额准确、稳定，各月末在产品数量变化不大，且按定额成本计价。

2012年5月部分资料如下表所示。

在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。

材料在产品投产时一次投入，甲产品直接材料成本定额为54元。

每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。

当月直接材料成本累计数为162 000元，直接人工成本累计数为128 000元，制造费用累计数为142 000元。

关于各工序上在产品的工时定额，下列计算正确的有（）。

A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案：A,D解析：工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时）；工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时）。

个人工资花销分配方案一、引言个人工资花销分配方案是指个人在获得工资收入之后，将工资用于不同方面的开销和支出的规划和分配。

一个合理的个人工资花销分配方案能够帮助个人更好地管理自己的财务，并实现理财和资产增值的目标。

本文将介绍一种个人工资花销分配方案，帮助个人在日常生活中合理安排支出和储蓄。

二、工资收入的分类在制定个人工资花销分配方案之前，首先需要对工资收入进行分类。

一般而言，工资收入可以分为以下几个方面：1.基本生活开支：如食品、水电费、房租、交通费等。

2.储蓄和投资：为个人未来的储备资金，亦可用于投资、购买股票、基金等。

3.教育和培训：包括自身教育提升、子女教育等方面的开支。

4.医疗和保险：用于购买医疗保险等，以应对可能出现的意外情况。

5.娱乐休闲：用于享受自己的生活，包括旅游、购物等。

6.慈善和社会公益：用于回馈社会，参与公益事业。

根据个人的情况和需求，可以对以上分类进行调整和适应，以适应不同人群和不同目标的需求。

三、个人工资花销分配方案下面将介绍一种基本的个人工资花销分配方案，供个人参考。

1.基本生活开支：将工资的50%用于基本生活开支，包括食品、水电费、房租、交通费等。

这是个人生活的基本需求，需要保证有足够的资金来满足日常生活的各项需求。

2.储蓄和投资：将工资的20%用于储蓄和投资。

这部分资金可以用于未来的紧急情况储备，也可以考虑将部分资金投资于风险可控的项目，以实现财务增值。

3.教育和培训：将工资的10%用于教育和培训。

教育是个人成长和提升的重要方面，通过不断学习和培训，可以提高自身的技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4.医疗和保险：将工资的10%用于医疗和保险。

健康是最重要的财富，购买医疗保险可以帮助个人应对可能出现的意外情况，保障自己和家人的健康。

5.娱乐休闲：将工资的5%用于娱乐休闲。

适当的娱乐和休闲活动可以帮助个人放松身心，提高工作和学习效率，享受生活的乐趣。

6.慈善和社会公益：将工资的5%用于慈善和社会公益事业。

分配本月职工薪酬分录分配本月职工薪酬分录根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，我们需要进行本月职工薪酬的分配。

以下是对这一过程的详细分录。

1. 基本工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付工资这部分是员工的基本工资，它是根据员工的岗位等级、工作经验和市场行情确定的。

我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

2. 绩效奖金分录：借：职工薪酬支出贷：应付绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励他们的。

我们将绩效奖金的金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

3. 加班工资分录：借：职工薪酬支出贷：应付加班工资如果员工在本月有超出正常工作时间的加班，他们将获得相应的加班工资。

我们将这一金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

4. 税前扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税前扣款在计算实际发放给员工的薪酬之前，我们需要扣除一些税前扣款项目，如社保、公积金等。

这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

5. 税后扣款分录：借：职工薪酬支出贷：应付税后扣款在计算实际发放给员工的薪酬之后，有些员工可能还需要支付税后扣款，如个人所得税等。

这些扣款金额记录在“职工薪酬支出”的科目中。

6. 工资发放分录：借：应付工资贷：银行存款最后，我们将根据上述分录计算出实际应发放给员工的工资金额，并将该金额从“应付工资”科目转移到“银行存款”科目中，以便后续进行工资发放。

这些分录将确保我们准确记录和处理本月的职工薪酬，确保员工能按时获得他们应得的报酬，并保障公司的财务稳健运营。

同时，我们也需要注意按时缴纳相关的税款和社会保障费用，并遵守相关法律法规。

分配职工薪酬会计分录
公司需要为员工支付薪酬，为此需要对员工薪酬进行分配并记录相应的会计分录。

在此过程中，需要考虑以下几个因素：
1. 薪酬种类：员工的薪酬可能包括基本工资、津贴、奖金、福
利等多种形式，需要对不同的薪酬进行分类统计。

2. 社会保险和公积金：在员工薪酬中，公司需要扣除员工的社
会保险和住房公积金等支出，需分别记录在应扣社保和公积金的科目中。

3. 扣税：公司需要根据税法规定，按照员工工资额度和税率扣
除个人所得税。

所得税应在应缴税费的科目中进行会计分录。

4. 公司负担：除了员工个人应承担的薪酬和税费之外，公司还
需要承担一定的薪酬和福利支出，如雇主责任险、年终奖等，需分别记录在应计待发和应付福利费用的科目中。

综上所述，分配职工薪酬的会计分录包括：
借：应计待发工资、应计待发奖金、应计待发津贴、应计待发福利费用等
贷：应付工资、应付社保、应付公积金、应付税费、应付福利费用等
需要注意的是，具体的会计科目和金额应根据公司实际情况而定，且在实际操作时需要遵循相关法律法规和会计准则。

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分配职工薪酬分录
分配职工薪酬的会计分录会根据薪酬的具体组成部分而有所不同。

以下是一个常见的示例，展示了如何分配职工薪酬并进行相应的会计分录：
1. 计提工资：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-工资
2. 计提社保公积金（企业部分）：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬-社保公积金
3. 发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
4. 缴纳社保公积金：
借：应付职工薪酬-社保公积金
其他应付款-社保公积金（个人部分）
贷：银行存款
5. 缴纳个人所得税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
请注意，上述示例中的会计分录仅供参考，实际的分录可能会因公司的具体情况和会计政策而有所不同。

此外，还需要根据相关法律法规和税务要求，进行正确的税务处理和申报。

在处理职工薪酬时，建议你与财务专业人士或会计人员进行详细咨询，以确保遵循适用的会计准则和法规要求。

职工薪酬分配表分配率例题
例题】乙企业基本生产车间生产A、B两种产品，共支付生产工人职工薪酬2700万元，按生产工时比例分配，A产品的生产工时为500小时，B产品的生产工时为400小时。

此外辅助车间职工薪酬200万元、车间管理人员职工薪酬1950万元、行政管理部门职工薪酬800万元、销售部门职工薪酬500万元。

『正确答案』
直接人工分配率=2700/(500+400)=3(万元/小时)
A产品应分配的职工薪酬=500×3=1500(万元)
B产品应分配的职工薪酬=400×3=1200(万元)
借：生产成本—基本生产—A产品(直接人工)1500
—基本生产—B产品(直接人工)1200
—辅助生产成本200
制造费用1950
管理费用800
销售费用500
贷：应付职工薪酬6150
【例题】(2010年)某企业生产甲、乙两种产品，2009年12月共发生生产工人工资70000元，福利费10000元。

上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。

该企业生产甲产品应分配的人工费为()元。

A.28000
B.32000
C.42000
D.48000
『正确答案』D
『答案解析』甲产品应分担的人工费
=(70000+10000)/(1200+800)×1200=48000(元)。

企业员工工资分配制度企业员工工资分配制度是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的切身利益和企业的稳定发展。

一个合理的工资分配制度应该具备公平性、激励性和合法性。

以下是一个可能适用于企业的员工工资分配制度：一、基本原则1.公平性原则：工资分配应该公平合理，体现员工的工作价值和工作能力。

2.激励性原则：工资分配应该具有激励作用，激发员工的积极性和创造力。

3.合法性原则：工资分配应该符合国家法律法规和政策规定。

二、工资构成1.基本工资：根据员工的岗位、职级、能力等因素确定基本工资。

2.绩效工资：根据员工的绩效表现、工作成果等因素确定绩效工资。

3.奖金福利：根据企业的经营状况、员工的贡献和表现等因素发放奖金和福利。

三、工资分配方式1.以岗定薪：根据员工所在岗位的性质、职责和工作量等因素确定工资标准。

2.以能定薪：根据员工的能力、技能和绩效表现等因素确定工资标准。

3.以绩效定薪：根据员工的绩效表现和工作成果确定工资调整幅度。

四、工资调整机制1.定期调整：根据企业整体经济状况、市场薪酬水平和员工个人表现等因素定期调整员工工资。

2.晋升调整：员工晋升时相应调整工资水平，以激励员工积极进取。

3.特殊调整：对于企业有特殊贡献或特殊情况的员工，可以给予特殊的工资调整。

五、监督与考核1.建立健全的监督机制，确保工资分配的公平性和合法性。

2.对员工的工资满意度进行调查，及时了解并解决存在的问题。

3.对工资分配制度进行定期评估和改进，不断完善和优化制度。

总之，企业员工工资分配制度是一个系统性工程，需要综合考虑企业的实际情况和员工的利益诉求。

通过制定科学合理、公平公正的工资分配制度，可以有效激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。