2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库(完整版)

06091薪酬管理10月江苏自考真题试卷题目2021年１０月江苏省高等教育自学考试薪酬管理试卷(通卡) (课程代码０６0９1）第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题（本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分) 1。

组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为A.基本薪酬B。

可变薪酬ﻩC。

间接薪酬ﻩ D.福利与服务2.在薪明结构中,员工福利具有的特点是A。

高刚性和髙差异性B。

髙差异性和低刚性C.低差异性和低刚性ﻩＤ。

低差异性和高刚性3。

员工所得的总薪Ｓ(的组成部分以及各部分的比例关系称为A。

薪酬体系B•薪酬水平ﻩＣ.薪酬形式ﻩD。

薪酬结构4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系,这一薪酬管理体系设计模式称为Ａ．专家咨询模式B。

领导决定模式ﻩＣ。

集体洽谈模式ﻩD。

个别洽谈模式5。

在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报S１的满足的经費价值观是 A.生活质量价值观ﻩB。

最大利润价值观 C.最大产量价值观D.最大产值价值观6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为A.稳定发展战略B。

快速发展战略ﻩ C.收缩战略ﻩ D.撤退战略7．标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是 A.《财富的分配》Ｂ．《就业、利息和货币通论》Ｃ。

«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》Ｄ。

《工作与激励》8。

笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的２0０企位工程师、会计师进行了深人访问调査的基础上提出的理论是C.人性假设理论B。

期望理论C。

公平理论Ｄ双因素理论9。

在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为 A.工作概要 B.工作范围Ｃ。

2021年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬治理一、单项选择题（每题1分，共25分）在以下每题的四个备选答案当选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1．薪酬对企业的功能是( )A．社会信号功能 B．塑造企业文化 C．经济保障功能 D．鼓励功能2．在薪酬结构中，大体薪酬具有的特点是( )A．高不同性和高刚性 B．高不同性和低刚性C．低不同性和低刚性 D．低不同性和高刚性3．员工所得的总薪酬的组成成份和各部份的比例关系称为( )A．薪酬体系 B-薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式4．在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平稳，将提高雇员的工作生活质量看成企业的重要目标的是( )A.工作生活质量价值观 B．最大利润价值观C．最大产量价值观D．最大产值价值观5．属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )A．不同化战略 B．集中化战略 C．防御者战略 D．本钱领先战略6．被称为效率工资理论开山之作的是( )A.《就业、利息和货币通论》B．《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分派》C．《财富的分派》D．《工作与鼓励》7．双因素理论的提出者是( )A．亚当斯 B．梅奥 C．勒温 D．赫茨伯格8．组织依照某职位的工作目标与工作职责而给予该职位的决策范围、层级与操纵力度称为( ) A．工作权限 B．工作职责 C．工作范围 D．工作关系9．薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

当薪酬平均率的数值小于l 时，说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想B．大部份职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C．企业支付的薪酬总额太高，企业的人工本钱太高D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10.适合于实行不同化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )A．领先型薪酬策略 B．跟从型薪酬策略C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略11.在企业生命周期中的衰退时期，企业的薪酬水平定位策略是( )A. 高鼓励、高福利B．低保障、高鼓励C．个人一集体鼓励、高保障D．奖励本钱操纵、保障为主12.通经常使用来表示员工实际取得的大体薪资与相应薪资品级的中值或是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( )A．薪酬变更比率 B．薪酬区间中值 C．薪酬比较比率 D．薪酬区间渗透度13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬品级数量较少，相邻品级之间和最高与最低薪酬之间的差距较小等特点的薪酬结构类型是( )A. 平等式薪酬结构 B．品级式薪酬结构C．垂直式薪酬结构 D．网络式薪酬结构14.在薪酬结构设计的原那么中，依照市场价钱付薪的原那么是( )A. 经济性原那么 B．外部竞争性原那么 C．动态原那么 D．战略导向原那么15.员工在较长时刻内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大奉献后，组织以提高大体薪酬的形式支付的报酬称为( )A. 大体薪酬 B．绩效薪酬 C．成绩薪酬 D．综合薪酬16.在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作品级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( )A. 一职一薪制 B．多职一薪制 C．一职数薪制 D．复合职薪制17.要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或同级职位上所要求的多种一样性技术。

浙江省2018年4月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.外在报酬通常基于( )A.工作的环境、条件B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。

( )A.激励B.竞争C.按劳分配D.经济有效3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

( ) A.收缩 B.稳定C.集中D.成长5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.职位C.职能D.综合6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法18.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

( )A.职位B.职能C.能力D.综合9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )A.2500元和3600元B.2727元和3273元C.2400元和3750元D.2400元和3600元10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

2021年4月自考06091薪酬管理真题试卷1.本试卷分A、B卷,使用2011年版本教材的考生请做A卷,并将答题纸上卷别“A"涂黑;使用2017年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B"涂黑。

不涂或全涂,均以B卷记分。

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

A卷一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.薪酬在本质上是一种______价格。

A.市场B.人力资源C.经济D.货币2.广义的工资主要是指支付给劳动者依靠劳动所获得的所有_____报酬。

A.经济性B.社会性C.非货币D.延期支付3.______认为,从较长时期看,工人的工资等于其最低的生活费用。

A.比较工资理论B.标准工资理论C.生存工资理论D.市场工资理论4.______认为劳动力存在异质性。

A.逆向选择模型B.标准信号模型C.潜能模型D.价格模型5.市场追随型决策也被称为市场____型决策。

A.关联B.互动.C.认可D.匹配6.频度分析法是一种最简单也是_______的分析方法。

A.最直观B.最复杂C.最精确D.最有效7.离散分析方法包括______和四分位、百分位分析。

A.量表分析B.回归分析C.标准差分析D.微分分析8.排序法最大的优点在于快速______、费用比较低。

A.简单B.直观C.有效D.有用9.岗位等级工资制主要包括______和一岗一薪制。

A.年薪制B.股权激励C.岗位薪酬D.一岗数薪制10.绩效工资是根据企业效益和_____而确定的工资单元。

A.员工工作量B.员工表现C.员工业绩D.员工态度11.薪酬比较比率是考察员工或企业，______的一个有用的指标。

A.薪酬水平B.薪酬等级C.薪酬内容D.岗位薪酬12.薪酬等级是以_____的结果为基础进行划分的。

2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的《战略薪酬》一书中提到的薪酬划分依据是（A）A.外在薪酬和内在薪酬B.表层薪酬和深层薪酬C.表层薪酬和内层薪酬D.外在薪酬和深层薪酬2.奖励薪酬具有（B）A.高刚性和高差异性B.高差异性和低刚性C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性3.薪酬的影响因素有（A）A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素B.内部因素、职位因素、员工因素、环境因素C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素4.每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（D）A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本5.激励理论认为，绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为（C）A.绩效=f(能力+激励)B.绩效=f(能力÷激励)C.绩效=f(能力×激励)D.绩效=f(能力-激励)6.现代薪酬管理的基本理论是（B）A.最低薪酬理论B.需求层次理论C.供求均匀理论D.差别工资理论7.从广义上讲，薪酬可分为（C）A.直接货币薪酬和间接货币薪酬B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬C.经济性薪酬和非经济性薪酬D.普通薪酬和特殊薪酬8.选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（ A ）A.依靠知识和技术创新的组织B.依靠产业和专利创新的组织C.依靠劳动力的组织D.依靠企业背景和产业的组织9.薪酬调查常用的主要方法是（A）A.文案调查法、访谈法、问卷调查法B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法D.文案调查法、访谈法、主观选择法10.企业劳动力成本的公式为（A）A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本)B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本)11.控制企业的雇用量最常见的方法是通过（C）A.控制员工人数和控制工作时间单价B.控制员工工作时长和控制工作时数C.控制员工人数和控制工作时数D.控制员工人数和控制员工工资范围12.当企业的某个部门因生产率提高、质量改善、成本节约而为企业创造了额外的财务收益时，企业按事先设定的规则从中提取一部分让部门分享，再由部门按某种方式二次分配给员工，这个属于集体激励计划中的（C）A.利润分享计划B.班组(小团体)奖励计划C.收益分享计划D.成功分享计划13.若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其绩效加薪幅度为5%，则该员工加薪后的工资是（B）A.22400B.20400C.21400D.2000014.下面选项，属于固定薪酬部分的是（D）A.职位工资和年终分红B.基本工资和年终分红C.津贴和年终分红D.职位工资和津贴15.在中国企业必须为员工缴纳的各种社会保险是（A）A.养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金B.商业保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金C.养老保险、商业保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公资金D.养老保险、医疗保险、商业保险、失业保险、生育保险、住房公资金16.在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体制的惯性还在延续，整个福利体系还未建立，因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利。

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级 班级 准考证号 姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

06091薪酬管理-第六章题库1、组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度，这被称为( )。

[单选题] *A.技能薪酬体系(正确答案)B.能力薪酬体系C.知识薪酬体系D.个人薪酬体系答案解析：技能薪酬体系或薪酬计划是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。

故选A2、从国际来看，关于技能薪酬或技能薪酬计划的说法有( )。

*A.知识薪酬(正确答案)B.胜任素质薪酬计划(正确答案)C.能力薪酬(正确答案)D.学习薪酬计划(正确答案)E.个人薪酬计划答案解析：国际：技能薪酬计划，知识薪酬、能力薪酬/胜任素质薪酬计划，学习薪酬计划。

故选ABCD3、食品加工业、林产品行业一级冶金和化学行业这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用( )技术的行业 [单选题] *A.大规模生产B.连续流程生产(正确答案)C.服务行业D.单位生产或小批量生产答案解析：技能薪酬体系在以下：行业有较高的使用率：①运用连续流程生产技术的行业，如：食品加工业、林产品行业一级冶金和化学行业②运用大规模生产技术的行业，如：电子行业、汽车及其零部件制造行业等；③服务行业；④运用单位生产或小批量生产技术的行业，比如加工行业。

故选B4、电子行业、汽车及其零部件制造行业等这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用( )技术的行业。

[单选题] *A.服务行业B.单位生产或小批量生产C.大规模生产(正确答案)D.连续流程生产答案解析：技能薪酬体系在以下：行业有较高的使用率：①运用连续流程生产技术的行业，如：食品加工业、林产品行业一级冶金和化学行业②运用大规模生产技术的行业，如：电子行业、汽车及其零部件制造行业等；③服务行业；④运用单位生产或小批量生产技术的行业，比如加工行业。

故选C5、加工行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用( )技术的行业。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象，工资是____________的转化形态，是在劳动力市场中根据____________和____________而形成的。

2.实际薪酬受到两个因素的制约和影响：其一是____________，其二是____________。

3.企业进行福利制度设计时必须考虑的第一个原则是____________；此外，在制订福利制度时，还应本着____________原则。

4.薪酬总额的计算，通常考虑三方面的因素：____________、____________以及____________。

5.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）____________；（2）____________ ；（3）____________ ；（4）按时支付原则；（5）紧急支付原则；（6）优先清偿原则；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪酬支付应遵守有关法律。

6.____________是指公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以____________或____________这个权利。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共24分)1.住房津贴属于( )的构成项目。

A.奖金B.津贴C.补贴D.福利2.一般而言，薪酬调查应由企业组织的( )负责。

A.部门主管B.人力主管C.总经理D.财务主管3.职务工资制是( )的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制4.( )，就是将业务、工作内容、工作条件、所需资格要件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。

A.要素分类法B.类似职位概括法C.工作项目再分配法D.工作项目评价法5.目前，我国组合工资制主要有结构工资制、职级工资制、( )三种形式。

浙江省2018年7月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列属于经济性报酬的是（）A.私人秘书B.主管的称赞C.活动的多元化D.非工作时间的付酬2．下列属于直接薪酬的是（）A.员工服务B.住房资助C.津贴D.带薪非工作时间3．按照_____模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

（）A.折中B.高弹性C.高稳定D.低弹性4．作为劳动的最终完成和实现，_____不仅容易计量，而且综合地反映了劳动能力、劳动态度、劳动的实际支出和劳动的有效性等因素。

（）A.潜在形态的劳动B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动D.实现形态的劳动5．_____是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

（）A.成长战略B.成本领袖战略C.收缩战略D.集中战略6．薪酬模块中具有低差异性和高刚性的是（）A.奖金B.福利C.保险D.基本薪酬7．通过雇用量进行薪酬控制，可通过（）A.薪酬冻结B.控制间接薪酬支出C.调整薪酬构成D.控制员工人数8．经营者年薪制通常采取“基本年薪+_____”的二元模式。

（）A.期股期权收入B.养老金计划C.风险收入D.激励工资9．_____不一定是管理人员总薪酬中的最大部分，仍是管理人员薪酬系统中最基本最重要的一项。

（）A.基本薪酬 B.短期奖金C.长期奖励D.福利10．常见的股票所有权计划中，_____是中国特有的一种股权激励方式。

（）A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.持股计划11．_____是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。

（）A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划12．西方国家的利润分享制度包括现金式利润分享和（）A.超额利润分享B.累进性利润分享C.递延式利润分享D.基数式利润分享13．计件工资制中“上不封顶、下不保底”是指（）A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制14．计时工资制的具体形式中，_____通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，或主要靠智力和经验工作的岗位。

浙江省2021年7月自考薪酬管理试卷课程代码：06091一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列属于间接薪酬的项目是（）A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？（）A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则D.合法合规原则3.基于战略的薪酬系统设计必须在▁▁这三个层面上得到体现。

（）A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术D.政策、制度和技术4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的（）A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力D.有利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法7.职能型薪酬体系被认为是一种以▁▁为基础的薪酬体系。

（）A.任职者B.基本生活需求C.职位D.业绩8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于（）A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.宽带型薪酬结构的作用不包括（）A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势10.下列属于计时工资特点的是（）A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（）A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.超额计件工资制D.累进计件工资制12.长期激励计划规则主要针对▁▁进行。