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儒家文化与现代企业文化儒家文化与现代企业文化的关系儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，而现代企业文化是随着工业化和现代化的发展逐渐形成的一种文化模式。
儒家文化和现代企业文化之间存在着一定的关系，二者之间相互影响、相互融合。
儒家文化强调了人际关系的重要性，注重忠诚、诚实和正直。
这些价值观念也体现在现代企业文化中。
在现代企业中，员工之间的相互信任、合作和忠诚被视为成功的关键。
企业文化强调员工之间的互相尊重、遵守诚信原则和按照道德规范行事。
这与儒家文化中的忠诚和诚实不谋而合。
儒家文化倡导的“仁”的理念也可以在现代企业文化中找到共鸣。
在儒家文化中，仁被视为人际关系中最为重要的品质，体现了亲密、公正和关心他人的态度。
在现代企业中，理念“以人为本”也强调了员工与员工、员工与客户之间的关心和关爱。
企业文化鼓励员工展现同情心和责任感，追求共同的利益。
儒家文化注重教育和学习，在现代企业中也被广泛应用。
在现代企业中，培养与发展员工的技能和知识被视为提高企业竞争力的关键之一。
因此，许多企业建立了培训计划和员工发展计划，以提高员工的素质和能力。
这与儒家文化中注重教育和学习的观念相契合。
儒家文化主张家庭和谐与人际关系的良好发展，在现代企业文化中也体现出来。
现代企业鼓励员工建立良好的工作关系、互相支持和协调合作。
企业文化重视员工之间的友谊、互助和团队精神，这与儒家文化中强调家庭和谐和人和的关系相一致。
然而，儒家文化与现代企业文化之间也存在一定的冲突和隔阂。
儒家文化强调等级和尊卑之间的差异，而现代企业文化倡导平等和公正。
在现代企业中，每个人都有平等的机会和权利，个人的能力和贡献决定了其在企业中的地位。
这与儒家文化中强调的等级观念相冲突。
在现代企业文化中，管理者倾向于以能力和效率为核心来评估员工的表现，而不是依据其社会地位或家族背景。
此外，儒家文化中的传统价值观与现代企业文化中的一些新兴观念也存在差异。
例如，儒家文化中重视长者的地位和尊敬，而现代企业文化强调年轻人的活力和创新。
浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，具有深厚而丰富的思想资源。
在现代企业管理中，儒家思想仍然有着重要的启示作用。
本文将从仁义礼智四个方面，探讨儒家思想对现代中小企业管理的启示。
一、仁：营造和谐的企业文化
儒家思想中，仁是至高无上的道德准则。
在现代中小企业经营中，领导者可以借鉴儒家仁的理念，创建人本主义的企业文化，对员工进行尊重和关心，营造和谐的企业氛围，从而达到提高员工士气、激发员工创造力的目的。
二、义：推行公正的管理
儒家思想中，义是约束人类行为的基本规范。
在现代企业管理中，就要推行公正的管理。
要求领导者具有高尚的品质，不仅要关注企业经济效益，还要注重社会责任，遵守商业伦理，实行公正的管理，增强企业社会形象和品牌价值。
三、礼：规范员工行为
儒家思想中，礼是指对行为的规范和约束。
在企业管理中，领导者可以运用礼的理念来规范员工行为、加强企业文化建设。
比如通过制定严谨的规章制度、举办员工培训，让员工了解职业道德，加强执行力，规范员工的行为，提高企业效益。
四、智：提升企业战略素质
儒家思想中，智是人类的高层次能力。
在企业管理中，领导者可以运用智的思维方式，推动企业发展，优化战略方向。
比如通过进行市场调研，加强信息收集，提高预见未来能力，让企业在不断竞争中获得最大利益。
总之，儒家思想在现代中小企业经营中具有重要的启示作用。
领导者要良好地引导企业文化，营造和谐氛围，并切实贯彻儒家内涵。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考随着中国经济的迅速发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设。
而在传统的儒商文化中，也有很多可以借鉴和运用的价值观念和理念。
通过对儒商文化与现代企业文化建设进行思考，可以更好地促进企业的发展和管理。
本文将从儒商文化的内涵、现代企业文化的特点以及二者结合的思考等方面进行阐述。
一、儒商文化的内涵儒商文化是中国传统文化中的一个重要组成部分，它融合了儒家文化和商业文化的精髓，具有深厚的历史渊源和丰富的内涵。
儒商文化强调“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”等核心价值观念，主张“合作共赢”、“诚信守法”、“德行优先”等经营理念，强调通过道德修养和学识修养来实现商业成功。
儒家文化强调“仁”的价值观，意味着关注人与人之间的互动关系和情感交流，强调孝顺、忠诚、宽容、关爱等品德。
这一价值观在企业文化中可以体现为关注员工的人文关怀，营造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力。
儒家文化强调“义”和“礼”的价值观，意味着推崇正义、尊重他人、重视规范和仪式等。
这一价值观在企业文化中可以体现为遵纪守法，重视企业规章制度，注重员工的职业道德和社会责任感。
儒家文化强调“智”的价值观，意味着重视知识、学问和智慧，提倡“学无止境”，追求博学多才，锐意进取。
这一价值观在企业文化中可以体现为重视员工的学习和培训，鼓励员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
儒家文化强调“信”的价值观，意味着诚实守信、信誉至上，注重信用和信任，推崇信守承诺和商业信誉。
这一价值观在企业文化中可以体现为诚信经营，履行对员工、客户、合作伙伴和社会的责任，树立良好的企业形象。
二、现代企业文化的特点随着全球化和信息化的深入发展，现代企业文化呈现出一些新的特点，主要包括多样化、开放性、共享性和变革性。
现代企业文化呈现出多样化的特点。
随着不同地域、文化和价值观的交流融合，企业文化也变得多元化，不再局限于单一的传统文化模式，而是展现出更加丰富和多元的价值观念和管理理念。
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响中国是一个有着深厚儒家思想传统的国家，儒家思想对于中国企业文化建设具有积极的影响。
儒家思想强调的“仁爱”、“诚信”、“和谐”等核心价值观，为现代企业文化的发展提供了有益的借鉴和指导。
本文将从儒家思想对企业文化塑造、员工关系、企业责任等方面进行分析，探讨其对企业文化建设的积极影响。
首先，儒家思想注重人的修身齐家治国平天下。
在企业文化建设中，这意味着企业应该注重员工的个人修养和职业道德。
通过教育培训、规章制度等手段，引导员工塑造正确的价值观念和道德观念，培养他们的自律和自觉性。
儒家思想强调的“仁爱”，要求人心相通、互相尊重，这也体现在企业中，要求员工之间相互包容、互帮互助，形成团结友爱的氛围。
这种关心他人、帮助他人的价值观念有助于员工之间的良好关系的建立，提升员工的工作满意度和归属感。
儒家思想还强调的是诚信。
在企业文化建设中，诚信是非常重要的一项价值观。
诚信是企业与员工之间、企业与客户之间以及企业与供应商之间共同建立的信任基础。
儒家思想倡导的诚信道德观念对于企业正直经营、履行合同义务、信守承诺等方面有着深远的影响。
诚信的企业文化不仅有助于树立企业良好的品牌形象，还为企业的长期发展提供了优势。
与此同时，儒家思想中的“和谐”也深刻地影响着企业文化的建设。
和谐是一种内外协调、进退有道的状态。
在企业文化的建设中，儒家思想要求企业与员工和谐相处、企业与环境和谐共生、企业与社会和谐发展。
儒家思想中所提倡的“中庸”思想也对企业文化建设有着重要的启示。
企业文化应该追求均衡、平和的发展，避免极端和偏差，对企业的战略决策、内外部关系的协调都有积极意义。
此外，儒家思想还倡导了“孝悌忠信”等伦理道德观念，对企业的社会责任和员工关怀等方面也有重要影响。
孝悌之道要求企业领导关心员工的生活、健康和家庭，形成人文关怀的企业文化氛围。
忠信之道要求企业遵守法律法规，推行诚信经营，形成可持续发展的企业道德和社会责任意识。
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造随着全球化进程的推进和市场竞争的加剧，企业文化成为现代企业发展的重要组成部分。
而儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，对于塑造现代企业文化的价值观具有重要意义。
儒家思想强调仁爱、诚信、忠诚等价值观念，这些价值观念对企业创新、员工关系、社会责任等方面都有深刻影响。
首先，儒家思想强调仁爱。
仁爱是儒家思想的核心价值观之一，强调人与人之间的关怀和体谅。
在现代企业文化中，仁爱价值观可以促进员工之间的相互尊重和理解。
企业可以设立公益项目，鼓励员工参与其中，关心弱势群体。
同时，企业内部建立起相互帮助、分享和合作的氛围，增强团队的凝聚力和向心力。
这种仁爱的价值观促使企业发展出积极向上、和谐的文化氛围，从而为企业的长久发展奠定基础。
其次，儒家思想强调诚信。
诚信是儒家思想中的重要道德观念，也是现代社会中最为重要的价值观之一。
在企业文化中，诚信价值观可以促进企业与顾客、供应商之间的合作关系。
企业要本着诚信的原则与顾客进行交易，保证产品或服务的质量和信誉。
同时，企业要与供应商建立起互信和互利的关系，共同推动产业链的发展与升级。
诚信价值观还体现在企业的管理和沟通中，企业领导要坚持真实透明的沟通方式，与员工保持高度的诚信关系，增强员工的工作幸福感和信任感。
再次，儒家思想强调忠诚。
忠诚是儒家思想中的核心美德，指的是对家庭、社会和国家的忠实和奉献。
在企业文化中，忠诚价值观可以促进员工对企业的认同感和责任感。
企业可以通过提供良好的发展机会、福利待遇和文化环境等方式，激励员工的忠诚与奉献精神。
同时，企业要重视员工的职业发展和个人价值实现，加强与员工的沟通和互动，建立起双向的信任和忠诚关系。
这种忠诚的价值观能够带动企业形成积极向上的企业文化，激发员工的创新潜能，推动企业的不断发展与壮大。
最后，儒家思想强调天人合一。
天人合一是儒家思想核心观点之一，强调人与自然、人与社会之间的和谐关系。
在现代企业中，企业的社会责任意识正逐渐凸显。
有关儒商文化与现代企业文化建设思考儒商文化是中国传统文化与商业文化的结合体，起源于南北朝时期，发展至明清时期达到全盛时期。
儒商文化强调商人应当遵循儒家的道德准则，在商业活动中不仅要追求经济效益，更要注重社会责任和人文精神的体现。
儒商文化所强调的“仁爱诚信、谦虚谨慎、忍耐节制、诚实守信、重视人伦关系”等价值观，对于现代企业文化建设具有重要的启示与借鉴意义。
本文将从以下几个方面对儒商文化与现代企业文化建设进行思考。
一、儒商文化倡导的“仁爱诚信”、“谦虚谨慎”等价值观对于企业文化建设有着重要的启示意义。
企业作为社会活动的重要组成部分，其经营行为直接涉及上千万人生活质量的好坏，因此，企业在经营过程中，应当注重社会责任，弘扬公正、诚信、合法的经营理念，传递给所有的合作伙伴（包括消费者、员工、供应商等）正直诚实的信息，实现双赢的局面。
只有这样，才能建立起公平、公正、公开的市场环境，推动市场经济健康有序地发展。
同时，在企业管理中，也应当弘扬谦虚谨慎、忍耐节制等深厚的商业道德，实现商业行为的稳定、可持续发展。
例如，传承吕梁传统产业的企业应当始终秉持谦虚、诚信、团结进取的企业精神，不断加强产品质量管理，并推动科技、文化成果转化，以实现企业的可持续发展。
二、儒商文化所强调的社会责任观念，也对于企业文化建设具有重要的借鉴意义。
儒家思想强调“以人为本”，注重人文关怀，企业也应当把顾客、员工、环境、社会、国家等各方面的责任视为企业责任的重要组成部分。
注重员工的思想和品德建设，提升员工的福利待遇，并帮助员工持续提高专业素养和职业技能，同时，企业应当注重环保、公益等社会责任，积极参与社会建设活动，支持社会和谐发展。
例如，在智能制造领域，企业应当注重文化建设，培养良好的企业文化氛围，倡导“制造业为民、科技惠民”，推动智能制造产业的高质量发展，实现企业、市场、社会、国家各方面的共同进步。
三、儒商文化所强调的“重视人伦关系”等人本主义思想，对于企业文化建设也具有非常重要的启示作用。
儒家传统与企业创新文化的力量一、本文概述本文旨在探讨儒家传统如何与现代企业创新文化相结合，以及这种结合所产生的力量。
儒家传统，作为中华文化的重要组成部分，几千年来对东亚社会产生了深远影响。
而现代企业创新文化，则是现代经济社会发展的核心驱动力。
本文将通过解析儒家传统的核心价值观，如仁、义、礼、智、信，探讨这些价值观如何在企业创新文化中发挥作用，并为企业的发展提供动力。
本文还将分析儒家传统中的灵活性和包容性，以及它们如何与现代企业的创新精神和团队合作理念相结合，形成强大的创新力量。
通过深入研究儒家传统与企业创新文化的融合，我们希望能够为企业在全球化背景下的发展提供新的视角和启示。
二、儒家传统与现代企业管理在现代企业管理中，儒家传统的影响逐渐显现，许多企业开始借鉴儒家的管理哲学，以期在竞争激烈的市场环境中找到新的突破点。
儒家传统强调的“仁爱”“忠诚”“礼制”等价值观，对于构建和谐的企业文化、提高员工忠诚度、促进团队协作等方面，都具有积极的推动作用。
儒家文化中的“仁爱”思想，提倡关爱员工、尊重人性，这与现代企业管理中的人本理念不谋而合。
企业领导者通过关心员工的生活、工作状况，提高员工的福利待遇，可以激发员工的归属感和工作热情，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
儒家文化中的“忠诚”观念，强调忠诚于企业、忠诚于职责。
这种忠诚精神可以培养员工的责任感和使命感，使员工在工作中更加尽心尽力，为企业的发展贡献自己的力量。
儒家文化中的“礼制”思想，注重规范行为、建立秩序。
在现代企业管理中，通过建立健全的规章制度、完善的管理体系，可以确保企业的正常运转和高效运作。
儒家文化还强调诚信、公正等价值观，这些价值观也是现代企业管理中不可或缺的重要元素。
儒家传统与现代企业管理之间存在着密切的关联。
企业可以借鉴儒家文化的优秀元素，将其融入现代企业管理之中，从而构建具有中国特色的企业管理模式，推动企业的持续发展和创新。
企业也需要在实践中不断探索和创新，将儒家传统与现代企业管理相结合，形成独具特色的企业文化和管理体系。
儒家文化与现代企业文化引言概述：儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的影响不可忽视。
儒家文化强调的道德伦理观念、人际关系和社会责任等，与现代企业文化中的价值观、组织文化和社会责任等有着紧密的联系。
本文将从五个方面探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系。
一、价值观1.1 儒家文化的价值观儒家文化强调仁爱、诚信和忠诚等价值观念。
仁爱强调人与人之间的关怀和互助，诚信强调言行一致和信守承诺，忠诚强调对组织和领导的忠诚。
1.2 现代企业文化的价值观现代企业文化注重创新、卓越和共享等价值观念。
创新强调对新思想和新方法的追求，卓越强调对优秀品质和卓越绩效的追求，共享强调对员工和社会的共同利益的追求。
1.3 儒家文化对现代企业文化的影响儒家文化的价值观念与现代企业文化的价值观念相互融合，形成了一种以人为本、注重社会责任和共同发展的企业文化。
儒家文化的价值观念为企业提供了道德伦理的指导，使企业在发展过程中更加注重社会责任和员工的福祉。
二、组织文化2.1 儒家文化的组织观念儒家文化注重家庭和社会的组织观念，强调家族和社会的稳定与和谐。
儒家思想中的“君子”概念强调领导者的道德修养和责任感。
2.2 现代企业文化的组织观念现代企业文化注重组织的灵活性和创新性，强调员工的参与和协作。
现代企业文化中的平等和开放的组织观念为员工提供了更大的发展空间和参与决策的机会。
2.3 儒家文化对现代企业文化的影响儒家文化的组织观念与现代企业文化的组织观念相互融合，形成了一种注重领导者的道德修养和员工的参与的企业文化。
儒家文化的组织观念为企业提供了稳定和和谐的组织环境，同时也激发了员工的积极性和创造力。
三、人际关系3.1 儒家文化的人际关系观念儒家文化强调家庭和社会的人际关系，注重亲情和友情。
儒家思想中的“五常”概念强调人与人之间的和谐和互助。
3.2 现代企业文化的人际关系观念现代企业文化注重员工之间的合作和沟通，强调团队精神和协作能力。
儒家思想对企业文化与商业伦理的影响儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，一直深深影响着中国社会的方方面面。
在商业领域中，儒家思想也发挥着重要的作用，对企业文化与商业伦理产生了深远的影响。
本文将探讨儒家思想在企业文化与商业伦理方面的具体影响，并分析其对现代企业发展的积极意义。
1. 儒家思想与企业文化企业文化是指企业内部所形成的一种与企业价值观、行为规范和经营理念等相关的价值体系。
儒家思想强调人伦关系、道德规范和社会责任，这些观念与企业文化的塑造息息相关。
首先，儒家思想强调道德倡导。
企业作为一个社会组织，需要有明确的道德标准和规范来指导行为。
儒家思想提倡“仁”的理念，即慈爱他人、关心社会福祉。
在企业文化中，道德标准的树立能够促使员工形成正确的行为准则，增强企业的社会责任感。
其次，儒家思想注重人伦关系。
儒家思想强调家庭伦理，强调家族、师徒关系的重要性。
这种关注他人、尊重长辈的观念在企业文化中体现为注重员工关系、重视员工个人发展。
以员工为中心的企业文化可以激励员工的积极性，增强企业凝聚力和团队合作精神。
此外，儒家思想重视教育培养。
儒家强调教育的重要性，认为只有通过教育培养，人才能成为“君子”。
在企业文化中，教育培养的理念体现为持续学习和员工发展计划。
通过培训与教育，员工能够不断提升自身素质和能力，从而更好地适应公司发展需求。
2. 儒家思想与商业伦理商业伦理是一种用来规范商业行为的道德准则和行为规范，儒家思想对商业伦理的塑造起到了重要的作用。
首先，儒家思想强调诚信与诚实。
商业活动需要建立在相互信任的基础之上，而儒家思想中的“诚”正是诚信和诚实的意义。
尊重商业伦理的企业能够建立良好的信誉和品牌形象，从而更好地吸引消费者和合作伙伴。
其次，儒家思想注重公平公正。
商业行为应符合公平竞争的原则，儒家思想中的“义”与之相符合。
企业应当遵循公平交易、公正处理商业事务的原则，推动社会经济发展的公平性。
此外，儒家思想注重社会责任。
儒家文化对中国现代企业文化建设的影响摘要：儒家文化是中国古代文化的重要组成部分，对于中国现代企业文化建设具有深远的影响。
本文通过对儒家文化价值观的分析，探究儒家文化对于中国现代企业文化建设的积极贡献，包括传统的“仁、义、礼、智、信”价值观可引导企业文化建设，崇尚“以人为本”可以促进企业员工的满意度和忠诚度，以及儒家思想强调的良好道德伦理可让企业形成良好的社会责任意识。
此外，本文还分析了儒家文化对中国企业文化建设的制约，提出了进一步发展优化企业文化建设的建议。
关键词：儒家文化，企业文化，价值观，社会责任，人文精神正文：一、儒家文化的价值观对企业文化建设的影响儒家文化是中国传统文化的一个主要方面，儒家思想对于中国社会的发展和演变有着深远的影响。
儒家价值观也被广泛应用于企业文化建设，为企业提供了一种优秀的价值理念。
儒家文化中强调“仁、义、礼、智、信”这五种价值观，可以引导企业文化建设。
其中，“仁”是儒家文化中最重要的价值观，企业应该以人为本，关注员工的个体价值，提高他们的满意度和忠诚度。
企业通过解决员工的实际问题，提高员工对企业的认同和忠诚，从而增强企业的凝聚力。
此外，儒家文化中的“义”和“礼”强调了企业的社会责任，企业应该积极履行社会责任，在社会发展中肩负起应有的责任，这是企业文化建设中不可或缺的部分。
二、儒家文化强调“以人为本”的优点儒家思想中强调“以人为本”，这一思想在现代企业文化建设中具有重要指导意义。
企业应该注重员工的个体价值和发展，使员工的个人成长与企业的发展相互促进。
企业要多方面提高员工工作的满意度和忠诚度，激发员工的热情和创造力，为企业的不断发展和创新注入源源不断的动力。
企业文化的建设应该贯彻儒家思想的人文精神，让员工感受到企业的温暖，强化员工对企业文化的认同度和归属感，从而创造更好的工作氛围。
三、儒家文化的道德伦理与社会责任儒家思想中注重的道德伦理，也在现代企业文化建设中发挥了影响。
儒家思想是中国传统文化的主导思想，是我国正统思想的基石。
我国是一个以儒学为文化传统的国家,千百年来，儒家思想对我国文化的各个领域各个方面乃至整个社会生活都产生了广泛、深远的影响，它已溶入了中华民族的文化心理结构之中，很大程度上体现了中华民族的精神方向，在我国文化发展史上占有及其重要的地位。
不论是先秦的孔孟之道，还是两汉以后的儒学，乃至程朱理学，其主旨都是经世致用、教民俗化、兴邦安国。
儒家思想倡导忠诚、献身精神、责任感、集体主义，这些文化价值为社会与经济的协调发展创造了有利条件。
此外，儒家思想倡导的经世致用、积极入世、刚健有为、刻苦勤奋、建功立业、和实生物、整体至上等价值观念以及对教育的重视，都对经济发展、企业的管理和建设有着积极影响，成为建设现代企业文化的思想源泉。
随着改革开放的深入和社会经济的发展，我国的企业也逐步从计划经济的束缚中解脱出来，成为自主经营、自负盈亏的市场主体。
越来越多的企业把儒家思想运用到商业经营活动当中，古为今用，给以赢利为目的的企业经营活动带上了浓厚的文化意蕴。
一些成功的企业都具备着优秀的企业文化，不管是20世纪50年代的“孟泰精神”；20世纪60年代的“铁人精神”；20世纪80年代的“二汽精神”；还是当今时代的“海尔精神”（敬业报国，追求卓越）等，都贯穿着这样的主旨———不怨天，不尤人，发奋图强，艰苦创业，勇攀高峰，无所畏惧。
它们都形成了我国企业文化的特色。
一、儒家思想的基本特质我国本来就是一个以儒学为文化传统的国家，儒家思想是我国的正统思想。
自汉武帝采纳董仲舒的建议，罢黜百家，独尊儒术，儒家思想开始从子学成为官学。
从此，儒学作为统治意识形态的主导地位在古代中国从未动摇过。
这样，儒家思想具有深厚的土壤、绵延的历史，从而构成了极为丰富庞大的思想文化体系。
儒家思想的基本精髓主要包括“以人为本”、“天人合一”、“内圣外王”、“致中和”、“义以为上”这几方面。
（一）以人为本。
儒家为代表的以人为本的思想，是我国文化的重要内容和一大特色。
它侧重于人与社会、人与人之间的关系以及人自身的修养问题。
孔子提出以“仁”为核心的思想体系，并把“仁”作为其学说的唯一原则和最高道德标准。
所谓“仁”就是爱人，“仁者爱人”，强调从无私的动机出发，舍己利人，舍己爱人。
孔子云“人能弘道，非道弘人”,认为人是万物的中心，深信价值之源内在于人心。
并鼓励人只要努力，皆可成才。
（二）天人合一。
它反映了儒家思想的天道观，传统儒学以“究天人之际”为最大学问，以追求“天人合一”为最高境界，它不仅仅局限于人与自然的关系，而把天、人作为一个有机体来思考，成为贯通自然、社会、人生等问题的系统的思想。
孔子提出“知天命”、“畏天命”等系列命题，即要求人们要顺应自然社会的客观规律。
孟子曰“尽其心者，知其性；知其性，则知天矣。
存其心，养其性，所以事天也。
”在他看来，天道即是仁与人的统一，人只要能保存本心，涵养善性，也就是与天道相通融为一体。
孟子这一思想后来形成了“仁民爱物”的至理名言，表明治国者要对人民仁爱，对万物爱惜，不可贪求过多而损民伤物。
（三）内圣外王。
《大学》中说到：“大学之道，在明［收稿日期］2009-05-06［作者简介］宋慧（1976-），女，汉族，安徽芜湖人，贺州学院讲师，法学硕士，主要研究方向：中国现代化问题研究。
儒家思想与现代企业文化建设宋慧（贺州学院广西贺州542800）［摘要］“以人为本”、“天人合一”、“内圣外王”、“致中和”、“义以为上”等是儒家思想的基本精神。
今天，批判地继承和发扬儒家思想，有助于建设我国现代企业文化，使其既具有浓郁的传统文化精神又散发勃勃的现代气息。
［关键词］儒家思想；现代企业；文化66明德，在亲民，在止于至善”，“古之欲明明德于天下者，必先治国。
欲治其国者，先齐其家。
欲齐其家者，先修其身。
欲修其身者，先正其心。
欲正其心者，先诚其意。
欲诚其意者，先致其知。
致知在格物。
”这是对“内圣外王”人生理想的完整概括。
所谓“内圣”是指对个人修养方面的要求，以达到仁、圣的境界为极限；“外王”是社会政治教化方面的要求，以实现王道、仁政为目的。
儒家思想强调个人修身不仅仅是个体的修养问题，而是将个体修养和他对国家社会的责任义务联系在一起。
（四）致中和。
中庸之道是儒家思想的一个重要方法论原则。
所谓“中”，就是指事物的“度”，不偏不倚，过犹不及，是实现和谐的根本。
所谓“和”，是指事物的和谐状态，是最好的状态和秩序，是最高的理想追求。
儒家思想中的“和”强调自然的和谐、人与自然的和谐、人与人之间的和谐以及人自身的身心和谐等。
孔子讲“礼之用，和为贵。
先王之道，斯为美”。
孟子也说“天时不如地利，地利不如人和”。
“中”与“和”是相互联系在一起的，《中庸》说：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
致中和，天地位焉，万物有焉。
”。
（五）义以为上。
这是中国儒家哲学的价值论,也是现代儒商的管理价值观。
所谓“义”,是指人的道德价值。
所谓“利”,是指人的功利价值。
在义、利关系上,孔子提出了“君子义以为上”的命题。
“义以为上”是“重义轻利”之意,在对物质利益和社会权势的追求中,应该“以义取之”,而不应“以利取之”。
也就是“不义而富且贵，于我如浮云”，“君子爱财，取之有道”也。
二、企业文化是企业必需的精神支柱企业文化是一种观念形态的价值观，是企业在长期生产经营活动中自觉形成的稳定的文化观念和历史传统，并为广大员工信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
它是依托与社会文化的，是社会文化在企业内的凝聚升华，从某种程度上是对社会优秀文化的提炼，代表了企业在社会层次上的形象。
1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。
从这开始中国企业逐渐开始关注“企业文化”这个名词，企业文化建设已成为优秀企业家的共识。
但比起国外企业几十年或近百年的企业文化探讨和建设历史来说，我国企业的企业文化建设还刚刚开始。
21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。
因此，企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业的核心竞争力所在，也是企业管理的最重要内容，它决定着企业的兴衰存亡。
企业文化对企业经营管理有着重要作用，对于一个企业而言，企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，它事关立企之本、治企之道、兴企之路。
一个好的企业文化能改变一个企业的命运，《财富》杂志刊登，评出的全球500强企业都有优秀的企业文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。
所以说企业文化是企业立身于社会所必需的精神支柱，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。
三、儒家思想在建设我国现代企业文化中的价值（一）“以人为本”是现代企业文化的核心。
儒家的中心思想是“仁”。
儒家主张的“以民为本”,和现代企业文化中把人置于组织中重要资源的地位有异曲同工之妙。
儒家思想本质特征在于肯定人的价值。
在现代企业文化建设中，也只有把人作为管理活动的核心，尊重人的地位、价值和尊严，才能充分调动广大员工内在的积极性、主动性和创造性。
百年老店同仁堂就是以“仁”为企业文化之本。
它的管理理念就是“同心同德，仁术仁风”；“同修仁德，济世养生”，他们把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。
实行以人为本的人性化管理，产业报国，回馈社会，追求个人价值和社会理想的和谐统一，凝结了同仁堂对员工、国家、社会的强烈责任感。
东亚儒家文化圈继承和发扬了儒家思想，在企业经营中形成“以人为本”的企业文化，重视发挥人的积极性和创造性，取得了明显效果，创造了东亚经济奇迹。
这些都表明“以人为本”就是注重培养职工的互相尊重、团结合作，改进创新的精神，它是我国现代企业文化建设的一个基本点。
（二）“天人合一”是现代企业文化的基础。
儒家思想主张“天人合一”，强调人与自然的和谐，要顺应、尊重自然规律，而不是违背自然规律。
要求人在有所作为的时候，要爱天爱地爱人，做到既有所作为又与之和谐相处，不损害天地和他人，从而达到人与天地自然、人与人、人与自身德性的和谐统一。
当今世界，科学技术日新月异，现代工业给人类生活带来巨大的便利和更多的物质财富。
然而，工业文明同时却也导致环境污染、资源枯竭、生态平衡破坏，以及人性异化等现象。
生态的治理和康复，要依靠法制和科技的进步，也需要道德观念的重塑，对“天人合一”的重视，儒家的“天人合一”思想可以避免人类在危险的道路上越走越远。
如日本的松下企业文化：“企业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报67价比空气流量计小得多。
）综上所述，经过上述改装后，基本解决了文章所述的问题，经一年多来先后在红旗（488四缸机1，8）、马自达M PV（六缸3，0）、吉田三菱越野（六缸3，0）、三菱太空商务车（四缸2，4）等车上实验，效果很好。
四、几个需要注意的问题1.取位要合理。
由于非专业厂家生产，部件需要反复调试，经常保养，所以上述部件改装取位要合理，便于拆装观察。
2.加工精度要求不是很高，但要保证灵活自如。
轴的固定一定要牢固，翻板要限位，不得使其与进气道内壁挂碰。
泄气板被炸后，轴处很容易被炸坏，所以建议H处轴可用弹力较大的橡皮筋代替，效果会好一些。
3.上述部件需要经常检查，尤其是回火后，一定要检查翻板是否变形，空气流量计是否正常。
恩”,它就散发着一种浓浓的天人合一的情结。
当今社会竞争激烈、金钱至上、物欲横流，人们往往缺乏对自己心灵、生命及价值取向的反省，导致对物质的沉溺，价值的迷失，心灵的困境等。
儒家思想的精神风格、人文智慧无疑可以提供精神的调解和治疗，它不仅有助于解决现代企业精神的迷失、文化的困惑，而且可以消解企业家的紧张浮躁心态，从而使人开发出潜藏的创造性来。
这正是现代企业文化所希望达到的最终效果。
（三）“内圣外王”是建设现代企业文化的根本。
企业的根基是人才，管理者能否正确地识人、用人,决定着企业在竞争中的成败。
儒家思想突出强调了“贤人”治理国家的重要地位,认为要管理好国家必须“贤者在位、能者在职”,“尊贤使能、俊杰在位,则天下之士皆悦而愿立于其朝矣。
”坚持“德才兼备”的用人标准。
为此,孔子主张“贤人治政”,但贤人首先自己必须修身正己具备优秀的品德，才能知人善任，才能使人心悦诚服。
现代企业的竞争从根本上讲就是人才的竞争,人才决定着企业的成败,这早就形成了共识。
企业管理说到底就是人的管理，要真正实现知人善任、人尽其才，这是对现代企业管理的一大挑战。
只有培养、发现和留住人才，企业才能占领市场，赢得生存。
（四）“以和为贵”体现了管理的艺术性，是企业文化的重要内容。
儒家思想把宇宙万物的和谐原则运用到人际关系领域，认为“和”是人与人之间良好关系的集中体现。
家和万事兴，和气生财，企业内部团结一致、同心同德，上下级之间、同行之间亲密合作，齐心协力，那么企业就一定会兴旺发达。
