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HR临时取消面试！猎头如何灵活应变
猎头在推荐候选人的过程中，多多少少都会遇到一些意外情况，比如已经约好了的面试却临时被取消，这样的情况不论是猎头还是候选人都会措手不及。
那么，猎头应该如何应对呢？
首先，猎头需要了解的是取消面试是否是安排其他时间，还是不考虑这个候选人了。
如果安排其他时间，那可能是HR临时有事没时间；而如果就是不需要面试这个候选人了，那么可能是企业找到其他合适的人选，不将其作为候选了，或是该职位暂停招聘等等。
不论是哪种情况，猎头都需要及时了解到取消面试的原因（尽量调查清楚真正原因）和后续安排，并转达到候选人那里，让候选人心里有数。
企业招聘高端人才往往不会只在一个平台或是一家猎头公司找人，所以在你的候选人面试之前找到了更合适的人也是有可能的，而通知你取消面试也是为了节省大家的时间。
另外，有的企业也会对候选人进行背景调查，如果觉得候选人某些地方不合适也可能取消面试。
取消面试，尤其是现地面试这对于候选人来说影响很大，候选人可能为这个职位需要准备很长时间、很多内容，甚至需要较长时间到异地面试，所以，猎头要做好候选人的安抚工作。
即使是失去了这次的面试机会还会有下次更好的机会到来。
最关键的是信息要及时传达，避免给候选人造成更大的麻烦。
取消面试的5个好理由
1.交通状况：
无论是哪种交通工具，都可能会有许多无法预料的因素会影响面试。
如果公交发生故障，遇到交通堵塞等，不要惊慌，只要尽早让面试官知道，并且是诚实和专业的，他们应该乐于等待更长时间，甚至重新安排。
2.你感觉不舒服：
如果在面试前你生病了，比如说感冒，会影响到面试。
所以可以告诉面试官由于生病，面试去不了了或是重新安排，面试官会理解的。
3.突发状况：
突发状况在最糟糕的时候出现，会对你的情绪以及时间产生影响。
要注意的是，不要夸大导致你取消的内容。
4.你有另一份工作机会：
5.另一份工作是取消面试的完全可接受的理由，大多数雇主都有大量的候选人接受面试。
不仅可以节省你的时间和招聘人员的时间，还可以礼貌和专业的方式解释，这将避免将来的任何困难情绪。
5.你意识到这份工作不适合：
为了提高找到工作的机会，投了很多职位，而不是正确地确定每个角色的适合性。
这可以带来更多面试，但是，你意识到并不真正想要这个工作。
无论是技能和经验不匹配，还是认为它不会把你带到想要的职业生涯中。
所以，如果被邀请去面试不适合的工作，最好取消它。
The world will give way to those who have goals and vision.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）面试官拒绝的原因1、启齿言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
假如刚一交谈，就开宗明义、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不惬意。
只要为公司提供了有价值的劳动，合适的报酬天然就是属于你的了。
面试一开始就谈工资，会让面试官对你的印象分大大折扣。
2、不懂自己者不要自己的职业定位，不知道；自己的职业糊口生计规划，没有。
一个连自己的未来都不关心的人，怎么能全心全力为企业的未来而工作呢？现如今网络这么利便，教程、资料数不胜数，为什么不能对自己负责一点呢？3、沟通不畅者不要先容自己时结结巴巴，回答题目让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力其实欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要无论出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很轻易让人怀疑此人的`职业操守。
宁可早到一小时，不可迟到一分钟。
5、穿戴邋遢者不要不需要穿名牌，但最最少要保持衣着的干净、整齐。
扮酷？超靓？对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要不管你自以为多么优秀，在真正的职场精英眼前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要有的人一边表达进入公司的渴想，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。
一个连老实都做不到的人，企业凭什么信任你？面试官拒绝的原因面试失败的十大原因分析不要与面试官“套近乎#e#为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。
虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。
面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。
这些原因会让你在面试时被HR淘汰这些原因会让你在面试时被HR淘汰很多求职者，虽然面试了很多家企业，但是每一次面试都失败，每一次HR总让你回去等通知，等着等着就没有了下文。
这个时候，你就应该好好反省一下，是否自身存在了什么问题才会导致一直面试失败了。
下面毕老师跟大家一起来探讨一下那些面试失败的原因。
面试的时候不注重礼节1、迟到HR最不能忍受的行为之一就是迟到。
迟到的人总是给人一种“不专注，不守时，不诚信”的感觉，如果万不得已要迟到，一定要电话或短信想办法告知面试的公司。
2、不合时宜的态度或者行为有些求职者在面试的时候，总是不注意自身的行为，比如面试时抖腿、趴在桌上、托着下巴，这些行为给人一种过分随意的感觉，会让面试官觉得你这个人“萎靡不振”或者“亢奋异常”，就会将你给淘汰了。
3、妆容过于奇怪面试者衣着太过随意，头发不够整洁，牙缝有食物残渣，衣服沾着汗味，女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感奔溃的体验。
别以为面试的时候，只看你的工作能力，其实妆容也很重要，一个疏于打理自己外在的人，会给人留下邋遢的印象，那么面试官自然也不会要邋遢的员工。
4、面试时目光飘渺目光飘渺是面试的大忌，当HR直视你的眼睛在询问你，而你却总是上下左右地避免接触，会让人感觉缺乏自信和真诚。
不事先做好准备1、对所投岗位一无所知HR会希望面试者熟悉公司，对公司主业务方向、最近新闻有所了解。
所以HR有时会问到：“你对我们公司的了解有多少呢？”如果作为求职者对公司一无所知，不难体现出对公司并不重视，也不够有诚意。
2、简历制作得乱七八糟或者没带简历去面试的时候，一般都要自己携带简历的，有一些人为了应付面试，随便做了一张简历，里面的内容乱七八糟，没有可读性。
有一些求职者更糊涂，连简历都没有带，那么HR该如何录用你呢。
面试时不诚恳1、伪造经历有些求职者觉得HR不会关注小细节，因此为了使简历更有亮点，增加点很厉害的经历，这种做法就是不诚恳的行为，HR会对简历的经历进行询问，而一旦被发现简历或叙述有不实之处，就可能认为你这个人本身就不可靠，那么你就被淘汰了。
面试被拒不一定是你的原因他们这样拒绝你一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。
一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。
另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。
然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。
最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的错以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。
但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。
对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。
问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。
比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?就因为我是“菜鸟”?很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。
谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。
自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。
若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。
“被拒绝”也是面镜子说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。
在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。
老是被拒，的确郁闷。
但古话说：有得必有失。
“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。
也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。
求职者频频失约的面试在招聘行业中，求职者频繁失约面试已经成为一种常见现象。
求职者在应聘某个职位，公司约定好时间和地点后，却迟迟没有到场。
这不仅令用人单位的面试工作难以顺利进行，同时也给招聘人员带来了很大的不便和时间上的浪费。
在这篇文章中，我们将探讨这种现象的原因，并提出一些改善方法。
原因分析职位匹配不合理求职者在浏览招聘信息时可能会对自己的技能和经验与职位要求产生误判。
他们可能会认为自己的能力足以胜任某个职位，但实际上并不是这样。
一旦面试前，求职者深入思考并意识到自己不能符合招聘方的要求，那么他们就会选择取消面试，以避免错过本来可以去应聘的职位。
多面试或更好的职位另外，有一些求职者在同一个时间段内接到的面试邀请可能超过了他们的时间和精力。
在这种情况下，他们可能会在不通知面试方的情况下改变自己的时间表，而选择参加其他公司的面试，或者更理想的职位。
换言之，当他们有了更好的选择时，他们就会更倾向于取消面试。
面试过程中的问题有时候面试过程本身就会导致人们选择取消面试，这种情况可能由面试流程、问题、环境或人员安排等因素造成，比如：询问求职者私人问题；面试时间和地点不适当；面试者不专业或不礼貌等。
当求职者觉得制度或流程不合理时，会把面试看做一种浪费时间和精力的行为，因此取消面试等事情也是在所难免的。
不良经验一些求职者可能已经有过不良的求职经历，或曾经受到公司拒绝的打击，因此会产生一种敌视招聘者心理，认为招聘方是在浪费自己的时间和精力。
在这种情况下，他们就会更有可能取消约好的面试或者不参加面试。
其他不可预见因素最后，很多因素是我们无法预测或者控制的，这些因素可能包括家庭紧急情况、交通堵塞、突发疾病等等。
这些因素导致求职者无法按计划参加面试并不是他们故意的，所以我们应该体谅并且考虑如何应对这类问题。
改善方法正确认识求职者的行为和适当的策略可以帮助招聘人员更好地处理求职者取消面试的情况。
匹配适当的求职者为了减少求职者失约的情况，我们应该从招聘范围入手，确保我们的招聘信息清晰明了，对接的求职者真正匹配这个职位。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。
这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。
1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。
现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。
被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。
优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。
我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正。
把自己夸了个天花乱坠。
面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。
3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。
但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的。
所以显得不真实。
其实如果是一个设计的比较好的面试，被试者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。
客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。
被HR快速否决的9种求职者
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
职场贴士：老提大人物名号以自抬身价。
举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。
假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
面试失败的多种原因(1)老板说要招人，过段时间又不要了。
面试也约过了，改也没法改了，只好按安排好的流程面试。
不要指责这种行为，由于作为聘请人员，你是不可能告知应聘者我们的安排变了的。
由于这样纯属自讨没趣，给老板知道你就麻烦了。
(2)我需要招人，并且找到了我认可的应聘者。
可是人事有她自己的偏好，未经我许可定下了其他的人。
这种状况发生两次了。
害得我以后再面试的时候，哪怕是遇到特别满足的.，也不会当面表达任何许可的意思。
由于以前曾经告知一个面试者我一周之内就会通知她来上班，结果那个厌烦的人事不经我许可定了其他人。
这不是害人家又害我吗?(3)这个职位的确是需要人，我也的确找到了合适的人选。
可是老板自己又有了中意的人选，比如他们家什么亲戚啊，或者他的伙伴推举的，甚至什么人给他写了封邮件就让他中意了。
那咱们自己招的人岂不是突然就失去了这个机会了吗?再说说应聘者自身行为导致的失败吧：(1)仪容仪表不好。
至少我是绝对不可能招一个邋遢的员工的。
丢不起那个脸。
(2)有口气。
有一次给一个男孩子面试，他业务方面的问题回答的还是可以的，至少可以有复试的机会。
可是他的口气太不好闻了。
不要说这是少数的，我前几个月遇到三个有这种状况的应聘者。
你早晨起来得刷牙吧?吃过早点了也至少得漱漱口吧?买包口香糖，一瓶矿泉水。
可能就让你得到了一份工作啊。
(3)对应聘的公司的背景不做讨论。
的确大家投简历的时候数量会比较大，网上投简历的速度更快。
可是，当某家详细的公司约你见面的时候，为什么不花些时间讨论下这个公司呢?这种状况我遇到的最多，问他对我们公司有多少了解?特别干脆的回答，不了解。
喔，这个回答真干脆。
好，我也很干脆，确定不要你嘛。
还有的面试者说在我们公司的网站上只看了一分钟，一眼没看懂就不看了。
这种话也好意思说啊，也太不专业了吧。
唉，真是不想找工作了吧。
(4)立场不好，弄得自己像个爷一样。
冷漠孤傲。
这样的人爱上哪上哪去，咱们可侍奉不起。
(5)(针对女孩子的啊)浓妆艳抹，太过于性感。
HR 临时取消面试的真正原因是什么？AF知识网用户的回答对的回答有不同的看法。
一、什么样的公司才会用猎头，正常途径招不到人，为什么招不到，行业内信用不好是原因之一。
叶先生的行业我不了解，但是在我所处的房地产业，用猎头是一个非常普遍的行为。
本人十年来接触过的猎头不下十位（这个数字算小的，你说我挫我没意见），我被行业前排的公司派出来的猎头猎过，也找过猎头帮我猎我要的经理。
在这2个方面我都成功过，也都是失败过。
从某种意义来说，猎头是一种咨询服务，也是一种人力资源解决方案。
比如我看上了对面楼盘的销售经理，怎么，直眉楞眼的上去问，美女，要不要跳个槽？我缺一个工程副总，怎么，在报纸电台登个广告还是去求职网站58同城之类的看看？那些人会注意这些或者在赶集网上留下自己的简历么？同行业的薪水待遇在什么水平，最近哪些公司在快速扩张，这些，都是猎头公司能给我们的信息。
再说，用猎头招人和公司信用没有半毛钱关系。
被猎的人只要接到猎头电话，就会屁颠屁颠的过来面试？不会打听这家雇主的信用？这不科学！！！反而我认为有这个意识，使用适当的费用来找寻自己需要的人才的公司，才会对花价钱弄回来的员工珍惜一些，也会有人力资源成本和成长的概念。
二、对于面试改期也是个信用问题。
不用想这么复杂吧，你去了人家不面试你才是信用问题。
大家在职场上混，老板几天前定的会，今天他的秘书提前通知你老板有急事处理/ 被更大的老板叫去/ 航班延误没有赶回来/ 前一个会还没有结束等等情况，这个会议改期，你会认为你老板信用有问题？原谅我智商不够用了。
就事论事，你作为公司的主管，面对下属/ 乙方/ 客户/ 供应商/ 其他部门的会议，你没有改期过？你的信用有问题？拜托不要上纲上线。
另外，如果猎的是高级或者精英人才，能够统一到某天下午大家集中你2点钟他3点钟我4点钟也很难。
谁在自己的公司不是一堆事儿，能凑得这么齐么？三、没有后文可能是有正常途径又有合适的人，又不想花额外的费用了。
一般来说，猎头的收费是该候选人成功入职并且表现的可以胜任工作/稳定后再收取的，不存在拉一个人来面试雇主就要付一笔钱，哪里来的额外费用，黑中介收看房费才这么干呢。
我的看法，静观其变。
不以物喜，不以己悲。
人家可能真的有事，也可能是个托词。
无所谓，上好自己的班，做好自己的工作，有缘就去谈谈，没缘的话，下一个机会也不会很远。
兄弟，平常心。
李石的回答HR形形色色，公司具体情况更是五花八门，没人能分析的出来具体的原因。
事实上也无须分析。
管理者的思维方式最重要的是关注行动的结果来权衡，而不是关注信息来判断。
尤其是在信息极度不完善的情况下。
具体来说信息有两种可能有希望。
无希望行动有两种可能认真准备，从头到位梳理自己的知识、技能。
放弃准备，什么也不干。
综合来说如果有希望你准备了，得到好职位；如果没希望你准备了，重新锤炼、打磨了一次自己的知识、技能；如果有希望你没准备，浪费机会；如果有没希望你没准备，什么都没得到。
结论很简单，尽你最大努力去努力准备，去争取机会，拿到职位是你幸运，拿不到职位你也为下一个机会做了一次准备。
如果有两个机会，需要选择如果只有一个机会，有什么理由放弃呢？AF知识网用户的回答谢谢大家对我的回答的肯定，很可惜，我的回答被人举报了，至于出于什么心态，我就不得而知了。
我的回答戳穿一些寻求优越感的人的假面具，很不好意思，大概是感到尴尬了吧？另外致AF知识网的管理员，如果你觉得我这样的回答都不是在认真帮人解决问题的话，那爱删就删吧，没什么可说的了。
1什么样的公司会用猎头？正常的公司尤其是大公司都要用猎头。
猎头费用是很高昂的，一般也不会通过猎头招聘低端职位，要知道猎头是向公司收费的，一般是年薪的百分比，你一个年薪20万的职位，恐怕猎头能拿大的费用只有3、4万，要怎样低端的猎头才肯做呢？2改面试期是一个很正常的话题。
一般我们一天安排的面试有30人次左右，别说候选人遇见事情需要改期的情况了，就是面试官临时有紧急会议，也是很正常的。
大部分的面试官，在工作中不是专职面试，而是有其他本职工作的。
关键在于提前多久，用何种方式去沟通和解释。
你要尊重你的候选人不是说面试时间改不得，而是一旦改了就要及时通知，解释清楚并且做好后续安排。
3没有后文。
简单得很，你被拒了。
因为你被录取了，资料会被很多部门索取，不太可能出现被遗忘的可能。
（比如招聘组要跟进你入职，薪酬组要定薪，用人部门要你确定offer，行政要帮您定行程，工卡，所有人都忘了你，概率很小）。
当然我遇到过心急的，面试完当天/隔天分别来电咨询有没有结果的，那只能让急性子的候选人稍等等了。
一般3~5个工作日是平均的时限，超过7个工作日不给答复的，基本杯具了。
感叹AF知识网上有些朋友真是非常逗比，不知道从哪里得来这样的偏见就在这里帮人答疑了。
AF知识网用户的回答请换位思考，如果你是对方招聘经理，500强的，每天几乎忙死，你会为了一个准备不要的人花费一点心思还要编一个托词吗，除非这个人是托了关系的，是你不好直接说no的，或者，你实在是对任何人都委婉的，但是那还怎么工作啊。
另外，题主你这思维方式太患得患失了，你累别人也累。
答案仅供参考。
祝顺利。
何小平的回答不要想太多吧，可能真是临时有会呢？HR都很忙的，你是独一无二无可替代人家必须依你时间的人才吗？如果不是，人家开会取消面试太正常了。
其次公司与猎头闹翻了可以吗？公司招到合适人才了可以吗？职位突然被取消了可以吗？都可能取消面试啊，最坏的情况人家觉得你不合适，那也可以理解啊！求职就业双向选择，不要有太大压力，不要因为其他原因你就觉得自己有问题，更不要孤注一掷！祝好，加油！萧驿的回答作为一个hr，看了所有的答案，忍不住要答一下，除了@方祺骏童鞋的答案，其他真心都不靠谱阿1.hr在一般情况下尽量避免临时面试取消，因为会给候选人造成不必要的麻烦，特别是在职候选人。
2.猎头哪家公司都会用到，多少的问题3.一般说要安排，最后没有安排的可能有：已经找到候选人；hr其他渠道了解了候选人的情况，不建议面试；职位暂时调整被关闭。
这些信息hr通常都会共享给猎头建议提问题的童鞋如果很珍惜这个机会，建议咨询一下猎头进展手机打字，标点不方便，就以上吧李一凡的回答是不是，你并未和对方公司的HR有过直接的联系，中间都是通过猎头来传话的？如果是，那么我判断问题未必出在对方公司方面，很可能是这个猎头和对方HR之间沟通的问题。
比如，对方HR又有了更合适的对象，直接把你拒了，但是猎头出于之前沟通的原因，想保持和你的关系，而把责任推到对方公司上。
o甘蔗o的回答不就是取消个面试么，多大的事... 毕竟是一个招聘经理，不是招聘主管或者招聘专员经理这个职位说大不大说小不小，拉去开会顶缸正好，改期又不是无期，何必呢——说实话，这个问题我看完最可疑的就是这句话“对于取消面试的真正原因，我的直觉是，对方HR发现有什么问题后，不再把我作为候选人，所以取消，并非是有会。
”你是做过什么见不得人的事情，担心成这样，没有问题就不会害怕问题，你自己心里没底，你还指望别人怎么给你打气加油段小白的回答做过一段时间猎头，看了上面的回答，还是要感慨一句，Too young too simple了。
刚进入猎头公司的时候，对新人最大的磨练莫过于怎么临场应付电话另一头质疑以及各种突兀的问题。
猎头的推荐来源，除了自己的人才库资料、招聘平台的简历外，还有一个就是自己主动去挖雇佣者同行第二点就是向其他公司自我推荐，让其雇佣自己作为其招聘工作的一部分。
我当初刚进去的时候就是冒充XX无忧网站的工作人员，打电话到目标人所在公司，询问在我们平台做招聘效果、下一年的招聘安排，最后说我们平台除了网站建立招聘之外，也有自己的猎头部，如果有需要可以联系我们。
如果有想法的HR就会留下我给的联系方式。
这是小的猎头公司狐假虎威的一种推荐方式，像光辉国际、Manpower之类的国际猎头公司自然有自己规范的客户来源。
第三点就是和推荐人才的沟通。
题主注意啦！我刚进去的时候扯淡的主管要我每天一定要打起码20个电话，名义是锻炼我和客户沟通的熟练度。
其中一项要求自己要和推荐人沟通超过20分钟以上，而且还不给我雇佣公司的信息。
我问他，那我说什么？他头都没回，自己编！WTF！没办法。
我就开始编了。
以下是我第一次编故事总结的文档。
雇佣公司：ZARA职位：大区经理地点：山东济南万达广场店年薪：15W-20W，根据业绩算提成。
然后对ZARA的品牌历史、风格做些了解，然后就开始和招聘网站上找到的简历中联系方式开始打电话，刚开始还有点胆怯，怕对方怀疑，不过他们很快就会对我产生信任，然后了解下他们之前的工作经历，包括职位、工龄、业绩之类的问题，目前的近况、未来的职业规划等等。
聊的差不多了，就说我会把了解的信息整理好做一份推荐表，然后提交给ZARA 负责招聘的HR，过两天应该会有面试通知。
稍后我会把ZARA这边招聘的资料发到对方邮箱，可以详细了解下。
他们对我的信任度更深。
然后，他们很开心的挂了电话。
那两天我其实很过意不去。
后来有些人还发邮件询问我怎么还没有通知，面对这些疑问，我实在不知该如何回件，只能默默关了窗口。
这份工作做了不久，我就辞职了。
不想每天生活在欺骗中。
注：我只是在说自己的经历，整个猎头行业我了解不深，大的猎头公司如何不太清楚，不过小的猎头公司好多东西都是很不规范的。
Irene Huang的回答如果觉得你不合适或有更合适的人选，不大可能last minute取消，既然定好了时间，也不会介意多面试你一个，所以应该是真有临时的重要事情，只能牺牲你了。
虚假职位猎头一般不会安排到这一步。
暖猫的回答作为猎头告诉，万事皆有可能突然不要你了，可能性不大但是……错过这次面试正好找到心仪的人了，你被错过了，很可能慕容的回答没什么别的原因，就是临时有急事，又排不开~别想太多小七的回答其实不一定是HR那里有急事，有没有可能猎头那里有了比你更合适的人选，而借口是HR这方面出了问题呢，我觉得都有可能的，所以楼主唯一能做的那就是之前怎样准备现在依然怎样准备，不要受外界因素的打扰。
龙大侠的回答作为一个business manager，我认为兄弟别想太多。
一个business manager成天处理客户，员工，代理，内部文件，上级临时回忆到要死，太多不确定因素，打电话叫HR 改期太正常了风音希的回答1、领导没有时间……就这么简单，总不能约你过去干等吧，这是HR最不愿意见到的事情之一，就是让候选者因为负责面试的领导开会之类的事情，毫无意义地坐在那里，喝完一杯又一杯的白开水。
2、这个岗位的确可能有人了，情形有很多种的：老板或者某高层看中的人，需要安排到这个岗位；这个岗位内部有了合适的人，取消外聘；部门突然撤销，岗位自然不需要招聘……等等等等……其实你不必担忧，就看对方是否会再次约你，如果约你，那就是第一种情形，第二种基本上不好意思再约你了。
