HR面试中的经典问题及面试技巧

HR面试中的经典7问及11个面试技巧招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。

此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。

这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。

在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

父母是教师，还有一个弟弟读初中。

(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

50个HR面试问答-面试技巧-HR面试指南复查这些典型的面试问题，并考虑如何回答。

阅读列出的问题；你还将找到一些策略建议。

1.告诉我你自己：面试中最常问到的问题。

你需要准备一个简短的声明。

注意不要听起来像排练。

除非另有说明，否则将其限制为与工作有关的项目。

谈论与面试职位相关的工作和所从事的工作。

从最远的项目开始，一直到现在。

2.你为什么离开上一份工作？无论情况如何，保持积极乐观。

永远不要提到管理方面的重大问题，也不要说过主管，同事或组织的不适。

如果这样做，你将是看起来很糟糕的人。

保持微笑并谈论因积极的理由而离开，例如机会，做一些特殊事情的机会或其他前瞻性原因。

3.你在这一领域有什么经验？谈论与你所申请职位相关的细节。

如果你没有特定经验，请尽可能接近。

4.你认为自己成功了吗？你应该始终回答是，并简要解释原因。

一个很好的解释是你已经设定了目标，并且已经实现了一些目标，并且有望实现其他目标。

5.同事对你有何评价？准备同事的一两个报价。

特定的陈述或措辞都可以使用。

公司的同事总是说我是她所认识的最努力的工人。

就像吉在采访中自己说的那样强大6.你对这个组织有什么了解？这个问题是面试前对该组织进行一些研究的原因之一。

找出他们去过的地方和要去的地方。

当前存在哪些问题，主要参与者是谁？7.去年你做了哪些工作来提高知识水平？尝试包括与工作相关的改进活动。

可以将各种各样的活动称为积极的自我完善。

有一些好事要提。

8.你是否正在申请其他工作？老实说，但不要在这方面花很多时间。

专注于这项工作以及你可以为该组织做什么。

其他任何事情都会使人分心。

9.你为什么要为这个组织工作？这可能需要一些思考，当然应该基于你对组织所做的研究。

真诚在这里非常重要，很容易理解。

将其与你的长期职业目标联系起来。

10.你认识为我们工作的人吗？请注意有关为组织工作的亲戚的政策。

即使他们询问的是朋友而不是亲戚，这也会影响你的答案。

只有在深思熟虑时，才小心提及朋友。

人力面试常见问题及回答技巧一、个人背景介绍1. 请简单介绍一下你的个人背景和教育经历。

回答技巧：简洁明了地介绍自己的基本信息，重点突出与应聘岗位相关的教育背景和工作经验。

二、职业目标与规划2. 你对自己的职业发展有什么规划和目标？回答技巧：阐述自己的职业规划和目标时，要与应聘的岗位和公司的发展方向相契合，表达出对长期工作和发展的意愿。

三、工作经历与项目3. 请介绍一下你过去的工作经历和负责的项目。

回答技巧：详细介绍一到两个最有代表性的项目，说明你在项目中所担任的职务和承担的责任，突出你的工作成果和创新点。

四、团队合作与沟通4. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答技巧：强调沟通、合作、协调能力，表明自己能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现。

五、应对挑战与解决问题5. 请分享一次你遇到困难并成功解决的经历。

回答技巧：选择一次与工作相关的挑战，说明你遇到的问题、采取的解决方案和最终的结果，突出你的应变能力和解决问题的能力。

六、学习与成长6. 你如何看待自己的学习与成长？回答技巧：表达出持续学习的意愿和行动，强调自己对新知识和技能的渴望，以及在工作中不断提升自己的能力。

七、对公司及岗位的了解7. 你对我们公司和应聘岗位的了解程度如何？回答技巧：提前做好功课，详细了解公司和岗位的要求，结合自己的经验和能力，表达出对该岗位的适合程度和热情。

八、期望与要求8. 你对我们公司的期望是什么？希望从这份工作中获得什么？回答技巧：表达出对公司的期望和目标，同时强调自己愿意为实现公司目标而努力。

同时，也可以提出自己合理的期望，如培训机会、发展空间等。

九、其他注意事项9. 你有无其他需要补充说明的情况？回答技巧：如果有需要补充的信息，可以在此进行说明。

如果没有，可以表示自己已经准备充分，期待有机会为公司贡献自己的力量。

十、面试结束时的感谢10. 非常感谢你来到我们公司面试，我们会在XX天内给你回复。

祝你好运！回答技巧：表示感谢，同时表示自己对公司的信心和期望。

hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。

了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。

以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。

回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。

重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。

2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。

同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。

3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。

同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。

4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。

例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。

5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。

相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。

6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。

可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。

7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。

同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。

8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。

同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。

面试常见问题及回答技巧想要成功的获得一份工作，面试是无论如何都少不了的。

那么在面试过程中有哪些问题是常见的，又要怎么回答呢？下面给大家带来了面试常见问题及回答技巧，供大家参考。

面试常见问题及回答技巧一、关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

二、关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

三、关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

hr面试十大经典提问面试是公司选择应聘者的一个重要环节,有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。

下面是店铺给大家整理的hr面试十大经典提问，供大家参阅!hr面试十大经典提问1、HR：你希望通过这份工作获得什么?1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。

” 评论这里再次出现了自大的问题。

在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。

这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。

我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。

HR最经典的面试问题及答案一：缺乏阅历，你怎么胜任这份工作？首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。

高校毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作阅历。

你可以列举自己做这份工作的优势。

一个是你本身具有与之匹配的气质类型。

比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、擅长沟通、劝服力强的性格；假如你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。

另一个，是说明自己有过相关的实习阅历或同学工作阅历。

比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担负同学会主席，有相当的组织技能和号召力。

参考答案：“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的许多事情，都是由我来出面处理的，老师很观赏我处理事情的技能，同学们也都很信任我，有什么事情都情愿向我诉说，寻求援助。

”二：你对加班有什么看法？首先说明，高效工作是人才的一个必备素养，也是为企业提高效率的一个途径。

因此，能在工作时间内完成的.就不要拖到休息时间。

但假如是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。

另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。

参考答案：“我对自己的办事效率还是特别有自信的，但是假如由于工作需要而加班，那当然是义不容辞的———‘把事情做好’是我一贯的准那么。

而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。

”三：你盼望从这个职位得到什么？首先应当说明你对这个职位的爱好，然后思索一下这个职位需要什么样的技能和阅历。

其次，你还可以有一个职业目标。

参考答案：“我对销售工作特别有爱好，这个职位可以教给我快速沟通的技能、分析和判断技能，以及产品的专业知识水平。

我想，我会以最快的速度去掌控这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中来。

”四：这项工作有什么困难？面试官这么问，往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际技能。

因此在说出这份工作的难点之后，你可以说明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。

hr面试问题及回答HR面试问题及回答HR面试是职场中极为重要的一环，通过HR面试，企业可以更好地了解应聘者的个人情况、专业能力和态度；而对求职者来说，HR面试是展示自己的机会，也是获取心仪职位的关键。

下面是一些常见的HR面试问题及回答，希望能对大家有所帮助。

1. 请简单介绍一下自己。

回答：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。

在校期间，我积极参与各种实践活动，如学生会成员、社团骨干等。

我对于团队合作和领导能力有很好的认识和实践，并在多次项目中获得了优异的成绩。

我也非常关注新兴科技行业的发展，并在大学期间学习了相关的课程。

我希望能够将我的专业知识和团队协作能力应用到实际工作中，为企业发展做出贡献。

2. 为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？回答：我选择贵公司是因为贵公司在行业内有着很好的声誉和发展前景，能够提供良好的职业发展平台。

我对贵公司进行了一定的了解，包括公司的业务范围、市场份额、核心竞争力等。

同时，我还参考了一些从贵公司离职的员工的评价，他们对贵公司的发展方式和企业文化都持有很高的评价。

3. 你对工作有什么期望？回答：我希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的专业能力和综合素质。

我也希望在工作中能够得到认可和肯定，有机会提升自己的职位和责任。

同时，我希望能够在公司的文化氛围中融入，并与同事们共同努力，共同实现公司目标。

4. 你的优点和缺点是什么？回答：我的优点是责任心强、工作细致认真，能够承担起自己的岗位和职责。

同时，我也具备很强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。

我的缺点是有时候过于追求完美，对细节要求较高，可能会耗费较多的时间。

但我会在自我反省和他人的建议下进行调整，保持高效率的工作。

5. 你在项目中遇到过的最大的挑战是什么，你是如何解决的？回答：我在一个项目中遇到了进度紧张的情况，无法按时完成任务。

我当时首先与团队成员和项目经理沟通了问题，确定了当前的进展状况和困难点。

hr面试问题题目及面试技巧hr面试问题题目及面试技巧HR常见面试问题1、你认为自己最大的弱点是什么?2、我们为什么要雇请你呢?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?5、最能概括你自己的三个词是什么?6、你对我公司有什么认识?7、你能为我们公司带来什么呢?8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)10、你对加班有什么看法?11、你在大学期间最喜欢的老师是谁?12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?15、有过创业吗?16、除了工资，还有什么福利最吸引你?17、作为被面试者给我打一下分?18、你的业余爱好是什么?19、你过去的上级是个什么样的人?20、你参加过什么业余活动?21、你参加过义务活动吗?22、你心目中的英雄是谁?23、你有什么问题吗?24、请告知工作上成功与失败的地方?25、你为什么还没找到合适的职位呢?26、你最近看过的电影，或者小说是什么?27、告诉我三件关于本公司的事情。

28、为何想辞去先前的工作?29、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?30、将来想从事何种职务?31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?32、你认为这份工作最重要的是什么?33、你认为这个业界的现状怎样?34、放假的时候，做什么消遣?35、为何转换职业的次数这么多?36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?37、有取得什么资格吗?38、在以前的公司都从事什么样的工作?39、请告知你的工作观?40、你的`优点是什么?41、现在最热衷的是什么?42、如果进入公司的话，想做什么样的工作?43、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?44、之前的薪水有多少?45、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?46、希望工作地点在哪里?47、对自己工作的评价如何?48、何时可以到职?49、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)50、为什么选择来公司应征?52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?53、健康保养方面做何种努力呢?54、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必**目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

位需要什么样的人;2、强调自己基本符合要求;3、强调自己特别想加
小错误，委婉指出来。比方说，领导，某个问题是不是这样做更好呢?
入公司，恭维公司;4、可以说假如我应聘胜利，我将带给公司带来什
或者说 xx 事不会出什么问题吧?示意性的提示领导!当然作为新人，估
么(具体结合岗位和个人说)。
计发觉不了什么大错误;2、假如真有，确定是以公司利益为重，信任公
求职者可以这样做：1、正视自己没有阅历，但这并不是劣势。2、
任何公司都盼望找到一个符合岗位要求的人，同时也盼望求职者对
集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;3、强调自己是潜力股。
公司有足够的了解。
如：“确实如您所说我的确欠缺阅历，但这也会是我的优势，我
魏
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立场，假如你说领导不好，将来自己是不是也这样被你说。 求职者可以这样做：1、多找客观缘由，比方公司解散、拖欠工资、
进展不顺等;2、千万不要说主观心情感受：加班严重、人际关系混乱、 竞争大、业绩高、领导不好、干的不快乐等 3、切忌说想换换环境、 不想干这种随便答案; 4、主观上可说：职业进展停滞，急需更好的进 展机会，恭维一下如今应聘的公司。 5、记得感谢你的前任雇主。
一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简洁分析自我
或者海贼王)，最喜观赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻? 缺点，强调你会极力克服。
这本书对你最大的关心是什么?你能用 3 分钟把这本书推举给我吗?”通
问题三：“介绍你一次最失败的一次经受”
常能够完好回答的求职者可谓凤毛麟角。
HR 的目的是：了解是否经受过困难的磨练，对困难的认知，是否
HR 的目的：考察求职者的专业性、全局观。

hr面试常见问题及回答技巧HR面试常见问题及回答技巧一、表现自我1. 请谈谈你的优势答：我最大的优势是我具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够帮助团队有序地完成工作，同时我不仅能够承受压力，也能够把握机遇，我相信自己可以创造出巨大的价值，并为取得成功做出贡献。

2. 请谈谈你的缺点答：我是一个性格比较开朗乐观的人，所以有时会忘记一些细节，比如容易忘记一些细节上的事情，这对于一个负责任的工作者来说是不可容忍的，所以我会尽量克服自己的缺点，并在今后的工作实践中尽早的找出正确的方向，通过自己的努力不断改善。

二、思考能力1. 能描述一下你的思考方式吗？答：在工作中，我会认真思考事情，严谨系统地分析解决问题和研究解决方案。

我喜欢把一项工作视为一个整体，从多角度分析问题，了解整个系统之间的联系，以便制定技术性的解决方案。

通过记录、调查和分析，不断促进和改善，及时发现并解决问题。

2. 如何提升自己的思考能力？答：首先，要在求知的路上不断地学习，不断拓宽自己的知识面；其次，要积极思考，培养发现问题和寻找问题解决方法的习惯；最后，要通过实践，不断巩固思考方法，增强解决问题的能力。

只有~这样，才能慢慢发展出良好的思考能力。

三、敬业度1. 如何理解敬业度？答：敬业度是指一个员工对工作的忠诚度和服务态度，他必须持有崇高的职业道德，全心全意的尽职尽责，要努力把客户和公司的利益放在自己的工作上，努力把自己的潜力发挥到极限，以实现自身价值和个人的职业生涯突破，实现自我成长和价值实现。

2. 如何提高敬业度？答：实施系统的工作考核制度是提高敬业度的重要方法，通过定期进行员工素质检测，对其中薄弱部分做出补救；其次，多与员工沟通，了解员工对工作的对抗心态，建立职业满意度；最后，及时表扬员工的工作业绩，赞扬其贡献，这样可以激发员工的积极性，提高敬业度。

HR最常用的20个面试问题及回答技巧HR最常用的20个面试问题及回答技巧1、请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。

夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。

求职者应注意避免。

2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。

这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。

除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。

”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。

在叙述的过程中，一定要流利。

5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。

无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。

6、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。

HR面试技巧、经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

十个HR必问面试问题及答案面试问题(1) 为什么想进本公司?通常这是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业技能导向呢，或是需要沟通技能，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本技能之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业技能即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，肯定要积极正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记肯定要诚挚，不然可是会画蛇添足，得不偿失。

对于社会新鲜人的建议那么是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。

面试问题(2) 喜爱这份工作的哪一点?相信其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太径直就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处，相信在面试上会大大加分。

面试问题(3) 自己的优缺点是什么?有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚挚度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的部分，在回答下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分那么建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

面试问题(4) 对公司的了解有多少?这时预备的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前预备!面试问题(5) 对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

25个经典面试问题回答技巧面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。

下面是店铺为你整理的面试25个经典问题回答技巧，希望你喜欢。

面试问题回答技巧1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。

9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。