中国葛洲坝集团股份有限公司职称评审文件

关于印发《水利系统专业技术资格评审条件（试行）》的通知职改办[2005]1号 2008年1月11日16:23页面功能【字体：大中小】【推荐】【打印】【关闭】部直属各单位：为适应改革和加强人事人才工作的需要，规范职称管理，做好专业技术资格评审工作，根据人事部和水利部职称改革领导小组关于继续深化职称改革的有关意见，在充分调查研究和征求有关专家意见的基础上，我部组织对水利部系统工程、卫生、出版等10个系列的专业技术资格评审条件进行了全面修订。

现将修订后的《水利系统专业技术资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

附件：（一）水利工程中、高级技术资格评审条件（试行）（二）水利系统卫生专业中、高级技术资格评审条件（试行）（三）水利系统出版专业高级技术职务资格评审条件（试行）（四）水利系统翻译专业高级技术资格评审条件（试行）（五）水利系统经济专业高级技术资格评审条件（试行）（六）水利系统会计专业高级技术资格评审条件（试行）（七）水利系统档案、图书、资料专业初、中、高级技术资格评审条件（试行）（八）水利系统新闻专业技术资格评审条件（试行）（九）水利系统思想政治工作中、高级技术资格评审条件（试行）（十）水利安全工程专业中、高级技术资格评审条件（试行）二○○五年一月十二日（一）水利工程中、高级技术资格评审条件(试行)一、为客观公正地评价水利工程技术人员的学识水平和业绩贡献，调动广大科技人员的积极性，促进水利现代化建设事业的发展，结合水利工程的特点，制定本评审条件。

二、本评审条件作为从事水利工程的科学研究、规划设计、建设管理与施工、管理及生产运行等工作的技术人员申报技术资格时的评审依据。

其适用范围如下:(一)科学研究从事水利、水电、水运工程有关基础理论、应用技术科学试验研究等工作的专业技术人员。

(二)规划设计从事流域规划、区域水利规划及各项综合规划和专项规划、水利水电工程勘察设计、技术咨询等工作的专业技术人员。

中铁国际人劳…2014‟283号关于印发《中铁国际集团有限公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审实施办法》的通知集团公司所属各单位：现将《中铁国际集团有限公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中铁国际集团有限公司 2014年7月2日― 1 ―中铁国际集团有限公司工程系列中级专业技术职务任职资格评审实施办法第一章总则第一条为客观公正地评价中铁国际集团有限公司工程技术人员的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，促进公司科技进步与生产力的发展，根据国家人事部《铁路工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（人发…1999‟109号）和股份公司有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条依据本实施办法经评审合格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备工程师职务任职资格。

第二章评审范围第三条本实施办法适用于从事公路、桥梁、隧道、港航、市政、房建（含给排水、暖通）、测量、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、计算机（含硬件、应用）、物资、经营开发、项目管理、劳动定额、安全质量管理、人力资源管理、职工培训以及行政办公室的秘书等专业工作的工程技术人员和管理人员。

第三章申报条件第四条凡申报工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在近― 2―五年定期考核均达到良好以上，其中至少有一年为优秀。

与公司签订劳动合同、连续服务两年及以上且人事档案关系由地方政府人才市场或交由公司保管的外聘人员，在公司工作期间定期考核均应达到良好以上，其中至少有一年为优秀，其学历、资历经审查核实，确认有效的。

第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报工程师任职资格的评审：1.大学本科毕业或大学专科毕业后，任助理工程师职务四年及以上。

2.硕士、双学士学位获得者，任助理工程师三年以上。

3.对先评聘助理工程师技术职务，后取得与本人所从事专业技术工作相近专业大学专科毕业以上学历者，取得学历前任助理工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任助理工程师四年及以上。

中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。

专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2013〕637号关于调整集团公司有关职称政策的通知各单位、各部门：为进一步规范集团公司职称申报、评审工作，充分发挥职称工作的导向作用，切实保证职称申报、评审工作客观公正，集团公司对有关职称政策进行了调整，请遵照执行。

一、关于集团公司调入（引进）人员职称认定（一）集团公司系统外调入人员集团公司系统外调入的具备专业技术资格的人员，在调入集团公司系统1年后，应向所在企业职称工作部门提出职称任职资格认定申请，经企业考核合格后予以确认任职资格，否则须重新参加评审。

（二）军队转业干部和原公务员军队转业干部和原公务员属首次参加资格评定的人员，申报相应专业技术资格须严格执行“本专业年限”基本要求：大专毕业－1－后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。

（三）海外高层次留学人才考核认定海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务。

海外高层次留学人才是指公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

二、关于职称多个系列申报（一）在取得1个系列的副高级（含）以上专业技术职务任职资格基础上，可以从中级开始申报另1个相关系列的专业技术职务任职资格（中级职称年限不累计计算）。

（二）申报人员必须符合申报系列专业技术任职资格的条件和要求。

三、关于职称外语有效期凡达到国家确定的各语种、级别、类别全国通用标准的考生，其考试成绩在其等级适用范围内长期有效，但如晋升上一级专业技术资格，不符合免试人员范围相应条件的，仍需取得相应等级的外语考试合格成绩。

葛洲坝集团第二工程有限公司文件葛二人资〔2010〕29号关于印发《葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法》的通知公司各单位：《葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法》经公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

葛洲坝集团第二工程有限公司二〇一〇年三月十七日主题词：劳动人事执业资格管理办法通知第二工程有限公司总经理办公室2010年3月26日制发校对：薛喜林内发90份葛洲坝集团第二工程有限公司执业资格管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司主业多元化发展需要，满足公司拓展市场、资质增项和生产经营及个人发展的需要，鼓励专业技术人员积极参加国家相关执业资格考试取证，根据集团股份公司《执业资格管理暂行办法》，结合公司实际，特制定本暂行办法。

第二条执业资格制度是国家对某些承担重大责任，关系国家、社会和公众利益的重要专业岗位实行的一项管理制度。

公司对国家规定必须取得执业资格证书才能从业的岗位，实行从业准入制度，未取得执业资格者不得从事相关岗位工作。

第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工。

第二章管理职责及分工第四条公司人力资源部是公司执业资格管理的主管部门，其主要职责是：1、负责制订公司执业资格管理有关办法；2、负责收集与公司相关执业资格报名、培训和考试信息；3、协助执业资格归口管理部门开展本业务系统执业资格考试报名、执业资格继续教育和培训工作；4、负责收集公司执业资格考试合格人员信息并落实相关待遇；5、负责归集执业资格归口管理部门报送的本业务系统执业资格－2－现状及取证计划，报公司审批后向集团股份公司人力资源部报送公司执业资格现状和年度执业资格取证计划。

第五条执业资格归口管理部门的主要职责是：1、负责本业务系统注册执业资格队伍建设，每年12月底前向公司人力资源部报送年度执业资格取证和继续教育计划；2、收集本业务系统执业资格报名、培训和考试信息，负责组织本业务系统执业资格的考试、报名、继续教育和培训工作；3、负责本业务系统执业资格证书注册相关事宜和代为保管注册证书及执业印章（执业资格归口管理部门分工表见附表）。

中国葛洲坝集团股份有限公司人力资源部葛股人技[2010]15号签发人及日期:关于组织集团股份公司2010年度专业技术人员职称计算机水平统一考试的通知各有关单位：现将集团公司2010年度专业技术人员职称计算机水平统一考试有关事项通知如下：一、参加专业技术资格评定的人员，应取得计算机水平统一考试合格证书，才能申报专业技术资格评审。

本次集团公司组织的2010年度专业技术人员计算机水平统一考试合格证适用于集团公司组织评审的工程系列、政工系列、高级经济师、高级会计师的专业技术资格申报。

申报集团公司评审的工程系列、政工系列、高级经济师、高级会计师专业技术资格的，既可参加本次集团公司组织的2010年度专业技术人员计算机水平统一考试，也可参加当地人事部门组织的人事部对应模块的职称计算机考试。

参加地方专业技术资格评审的，应参加当地人事部门组织的人事部对应模块的职称计算机考试（人事部职称计算机考试在当地人事部门常年报名），不参加此次计算机考试。

二、考试报名具体事项1、计算机考试等级和适应范围为：A级为工程系列申报人员（工程类），B级为其他系列申报人员（综合类），《合格证书》有效期统一为4年。

本次考试合格证书的有效期为2010年1月1日～2013年12月31日。

2、计算机免试条件：①生产一线人员（指在工作中极少要求使用计算机的一线生产技术人员），男年满50周岁、女年满45周岁；②取得计算机专业大学专科以上学历；③参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得程序员及以上资格证书。

3、计算机考试分为上机考试和理论考试两部分。

理论考试时间：统一为2010年8月28日（星期六）上午9:00-11:00，考试时间为2小时。

考试为闭卷考试。

上机考试：时间为2小时，考试过程中不得查阅参考书、参考答案、本人考试前做好的练习等资料，必须独立完成，考试结束后待监考教师将考生所做答案考盘后方可离开考场，否则后果自负。

①没有参加计算机培训的考生，上机考试时间为8月26～27日及8月29日，具体时间安排见准考证；②参加计算机培训的考生，培训结束前安排上机考试，具体时间培训时通知。

2022年XX集团职称评审工作安排意见经国家人力资源和社会保障部及国资委授权，XX集团有限公司（以下简称XX集团）自主开展工程系列正高级和高级、经济系列高级、会计系列高级、政工专业高级资格评审，为规范XX集团职称评审工作，结合国家（省、市）和XX集团职称评审工作安排，制定如下意见。

一、XX集团自主评审系列（专业）（一）职称评审标准参照《XX集团有限公司职称评审管理办法》（XX政发〔2019〕21号）文件执行，其中经济和会计系列高级资格评审按国家要求实行考评结合的方式，需通过国家统一高级资格考试，合格后方可参加评审。

（二）工程系列申报专业和考试大纲参照《关于发布XX集团工程系列专业目录、工程系列中、初级考试大纲的通知》（XX 人发〔2018〕65号）文件执行。

（三）2022年起自主评审系列（专业）工作周期为一年。

（四）时间安排二、外委评审系列（专业）（一）外委评审系列（专业）一律参加国家（省、市）评审（考试），其中初级、中级职称实行国家统一考试的系列（专业）不再进行相应的职称认定。

国家统一考试系列（专业）包含工程系列安全专业（初、中级）、通信专业（初、中级）、计算机技术与软件专业（初、中、高级）；经济、会计、审计、统计系列（初、中、高级）；翻译系列（初、中、高级）；出版系列（初、中级）。

（二）时间安排三、相关事宜（一）为保证XX集团自主评审各系列资格审核标准一致，资历计算截止时间统一定为申报年度12月31日。

（二）强化诚信申报参评。

申报人员须诚信申报参评职称，所提供的信息和申报材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负，并按有关规定接受相关处罚。

（三）按照国家（省）新型冠状病毒感染肺炎疫情防控要求，国家（省）统一组织的职称考试部分系列（专业）有推迟，具体时间以国家（省）主管部门官方网站通知为准。

XX集团职称考评工作按各级政府疫情防控要求进行安排，疫情防控期间按规定程序做出调整，并提前发布调整公告。

职称评审专业技术业绩报告（工程）单位：***姓名：***现任专业技术职务：***申报专业技术职务：***20**年10月22日职称评审专业技术工作业绩报告篇三本人***，男，汉族，1988年12月出生于***。

2009年06月毕业于*******专业并同年8月参加工作，大学专科学历，参加工作后于2012年1月取得**理工大学道路桥梁与渡河工程专业本科学历，2012年8月被评为助理工程师。

毕业至今一直任职于**第十二工程局有限公司施工科学研究所，主要从事结构检测及工程监理等工作。

对我来说，每个项目都是一次全新的锻炼，一次经验的积累。

在这7年中，通过加强专业理论知识学习，不断更新专业理论知识结构，并加以总结，提高自身素质，更好地服务于工程项目。

专业技术水平及业务能力均得到了长足的发展，逐渐成长为一名优秀的工程技术人员。

社会是个大学堂，走上工作岗位后，我把理论与实践相结合，在掌握新技术、新知识、新标准规范的基础上，根据工作需要将学到的技术运用到实际工作中去。

为了尽快适应工作需要，转变身份角色，我努力学习电力工程监理、施工技术管理、工程预结算、结构检测等专业知识，努力提高自己的岗位技能，在工作中言行一致、实事求是、严于律已、团结同志，尊重领导，圆满地完成了单位领导交予的各项工作任务，通过自己的努力及同事的帮助，取得了单位领导和同事的一致认可。

下面就我本人这7年来的思想水平、学识水平、业务能力、工作业绩等几个方面总结如下，如有不妥之处，请批评指正：一、思想水平方面在工作中，实事求是，有强烈的工作事业心，敢于负责、勇于创新。

为人忠诚老实，尊敬领导、团结同志、生活俭朴、廉洁奉公。

在工作、学习和生活中，始终按照党员的标准严格要求自己，不断加强自身修养，服从公司安排，工作任劳任怨，从不计较个人得失。

在自己7年的工程监理、结构检测工作经历中，我也曾面临过各种选择，但我最终都义无反顾地选择了建筑行业---这一注定充满艰辛但其乐无穷的事业！知之深，爱之切，我已把结构检测和工程监理事业视为自己的第二、第三生命，并作为我的终身职业。

中国葛洲坝集团公司教授级高级工程师任职资格评审办法(试行）根据国家有关规定,结合集团公司实际，制定本评审办法。

一、申报条件(一)基本条件遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的职业道德，忠诚企业,全面掌握本专业理论和技术知识,熟悉相关专业国内外的科技发展动态，具有推动本专业科技进步和提高技术水平的能力。

（二)学历与资历学历与资历应具备下列条件之一：1、大学本科及以上学历，取得高级工程师资格后,受聘高级工程师并在专业技术岗位上工作5年（含5年）以上。

2、大学专科毕业在集团公司连续工作20年以上，取得高级工程师资格后,受聘高级工程师并在专业技术岗位上工作8年(含8年）以上.3、获国家级科技进步奖、省部级科技进步一等奖、国家发明专利的人员和部颁及以上标准主要起草人(前三名）的，大学本科及以上学历（学位）取得高级工程师资格后并受聘高级工程师职务3年（含3年）以上；大学专科学历取得高级工程师资格后并受聘高级工程师职务5年（含5年）以上。

（三)外语、计算机外语、计算机必须具备下列条件:1、参加全国职称外语和集团公司组织的职称外语考试，取得外语A级合格证书2、参加全国职称计算机四个模块和集团公司组织的职称计算机考试（A级）,取得合格证书。

(四)专业技术工作经历（能力）在工程施工、科学研究、规划设计、生产运行等某一方面有丰富的实践经验,且具备下列任意两项条件：1、作为本专业技术负责人，主持完成国家或省部级重大工程项目，技术攻关项目或研究项目1项以上，或集团公司大型工程项目或技术攻关项目2项以上，解决了关键性的技术问题。

2、作为本专业技术负责人,主持完成重大科技成果转化工作或新产品开发工作,解决了关键性的技术问题或重大疑难问题，取得了显著的效益.3、具有培养本专业中级以上专业人才的能力，签订导师培养协议,带徒2名以上，效果显著，经考核为优秀的。

二、业绩要求（五）业绩成果在受聘高级工程师以来，具有下列业绩之一者：1、获国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、优秀设计奖，或获得省、部级科技进步（含优秀科技成果、科技成果推广奖、优秀设计奖或优质工程奖）二等奖及以上，或两个及以上三等奖；2、获国家发明专利(以有效证书为准）。

中国葛洲坝集团股份有限公司中层领导人员管理办法（试行）中葛股党[2009]28号第一章总则第一条为进一步规范中国葛洲坝集团股份有限公司（以下简称集团股份公司）中层领导人员（以下简称领导人员）管理工作，建设“四好”领导班子，培养“五有”领导人员队伍，确保企业又好又快发展，根据党和国家有关政策和法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。

第二条领导人员管理必须坚持下列原则：（一）党管人才与董事会依法选择经营管理者相结合的原则；（二）德才兼备、群众公认、注重能力和业绩的原则；（三）民主、公开、竞争、择优的原则；（四）激励与约束并重的原则。

第三条领导人员管理的主要内容有：选拔、任免、考核、奖惩、培训等工作。

第四条本办法所称领导人员是指集团股份公司党委、集团股份公司直接管理的领导人员。

领导人员职务名称如下：（一）集团股份公司：副总工程师、副总经济师、副总会计师；（二）子公司、分公司：总经理（厂长、院长）、副总经理（副厂长、副院长）、总工程师、总经济师、总会计师，党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席；（三）直属机关职能部门：主任（部长）、副主任（副部长），集团股份公司纪委副书记、工会副主席、团委书记、团委副书记，直属机关党委书记、副书记、纪委书记、工会主席；（四）经营管理服务单位：主任、副主任；（五）驻外办事处:主任、副主任；（六）控股和参股单位中集团股份公司派出领导人员所任职务，根据出资协议或公司章程等确定。

未成立直属党委而成立直属党工委、党总支的，职务名称为党工委书记、党工委副书记、纪工委书记、工会工委主任、党总支书记、党总支副书记。

由集团股份公司党委、集团股份公司确定直接管理的其他领导职务，依据本办法管理。

第五条领导人员职数按《集团股份公司所属单位董事会、监事会组成人数及党政领导班子职数核定办法（暂行）》的规定执行。

第六条领导人员职级依据《集团股份公司所属单位和直属管理服务部门（单位）层级划分管理办法》等规定的单位（部门）行政层级及所任职务对应确定。

葛电人资〔2008〕17号关于印发《葛洲坝集团电力有限责任公司岗位绩效工资分配管理办法》的通知公司所属各单位：为规范公司工资管理,理顺工资分配关系，经公司研究,特制定《葛洲坝集团电力有限责任公司岗位绩效工资分配管理办法》。

本办法经过广泛征求意见，并经公司三届五次职代会联席会审议通过和集团股份有限公司人力资源部审核同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二ＯＯ八年九月二十八日主题词：工资绩效管理办法通知抄送:集团股份公司人力资源部葛洲坝集团电力有限责任公司总经理办公室2008年9月28日印发打印：潘李丽校对:王婧茹共印：30份葛洲坝集团电力有限责任公司岗位绩效工资分配管理办法根据国家有关法律法规和集团股份有限公司中葛股人资[2008］42号《关于进一步做好当前企业内部工资分配的有关规定》的要求，为规范公司工资分配行为，理顺工资分配关系，使工资分配向技术、技能复杂、责任重、贡献大的一线职工倾斜，有效地把职工工资收入与岗位责任及工作绩效相挂钩，更好地调动职工的劳动积极性，实现公司“又好又快,好中求快”的发展目标,特制定本办法.第一章总则第一条适用范围与公司签订劳动合同的在册职工，不包括实行年薪制、项目工薪制、协议工资制的人员。

第二条基本原则1、突出效益，业绩导向原则。

职工工资报酬与所在单位效益相挂钩、与职工个人贡献相挂钩。

2、同岗同薪，岗变薪变原则.职工工资报酬与其岗位责任、能力要求相挂钩，合理拉开差距，以岗定薪,同岗同薪。

3、向一线职工、艰苦岗位、关键岗位倾斜原则。

工资分配向在艰苦地区、恶劣环境等特殊条件下工作的职工倾斜,向外营工作、长时间不能与家人团聚的职工倾斜,向在关键岗位上工作的职工倾斜。

-2-第二章岗位绩效工资的构成第三条公司工资分配的基本形式为岗位绩效工资制，岗位绩效工资制是以岗位为基础，以绩效考核为核心，将职工的工资收入与单位的经济效益和个人工作岗位、绩效考核结果相挂钩的工资制度。

第四条岗位绩效工资由基础工资、绩效工资和辅助工资三个工资单元组成。

中国水利水电建设集团公司工程系列专业技术资格评审实施细则（修订）第一章总则第一条为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与经济发展，结合水电建设企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条本细则中的“工程技术人员”是指在土木工程建设及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、技术咨询、技术管理等专业技术人员。

第三条按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。

第二章申报条件第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条学历和资历的要求（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工程师资格：具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。

（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：1、具备博士学位，取得工程师资格满两年。

2、具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。

3、具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。

（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。

（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。

关于上报2015年度确认起点专业技术职务资料的通知公司所属各单位：根据《中国葛洲坝集团公司专业技术资格考核认定办法》（试行）规定，为做好公司2015年度确认起点专业技术职务工作，现通知如下：一、考核认定类别及对象适用于全日制普通高等学校毕业、所从事专业为国家人力资源和社会保障部未实行以考代评的专业技术人员（取得相应学历为工程类相关专业）。

二、直接认定的条件1、助理级：（助理工程师）（1）专科毕业后，从事本专业技术工作满3年；即2012年毕业（入职）的专科生；（2）本科毕业后，从事本专业技术工作满1年（取得双大专学历可按本科学历对待，所学专业必须均为同专业系列的理工科专业），即2014年毕业（入职）的本科生；（3）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作试用期满（取得双学士学位可按硕士学位对待，所学专业必须均为同专业系列的理工科专业）。

2、中级：（工程师）（1）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作满2年；即2013毕业（入职）的硕士研究生。

（2）博士研究生毕业后，从事本专业技术工作试用期满。

以及在此之前毕业符合条件而未曾参加起点确认的专科生、本科生、硕士研究生。

文科类（经济、会计、英语）等相关专业需参加全国专业技术资格考试，集团公司不组织起点确认工作。

三、报送资料要求：（一）网上申报：登陆人力资源管理系统，网址如下：http://59.172.250.222:7071/gzb/logoutindex.do用户名、初始密码一样，为姓名大写全拼+身份证号后5位数，例如张三：用户名、密码均为为ZHANGSAN55667。

成功登陆后点击“我的工作区”-“我的申请”-“自助专业技术资格起点认定申报”，点击“添加”，填写完相应信息后保存、提交。

（二）提交资料要求：1、《正规大中专院校毕业生见习考核期满考核合格确认起点专业技术职务审批表》（附件1）1份+专业技术工作总结（不少于1500字）+1篇论文（不少于3000字）+毕业证、学位证复印件。

人力资源管理动态第3期中国葛洲坝集团股份有限公司人力资源部2017年9月25日按：职称是衡量专业技术人员学术水平和专业能力的重要手段。

公司两级人力资源管理部门不断提高职称管理水平，创新评聘思路，规范管理流程，较好地服务员工职业发展，助力企业转型升级。

现编发简报，供各单位学习借鉴。

创新思路规范流程实现管理提升公司顺应国家人才体制机制和职称改革的趋势，在职称管理工作上保持严谨性、体现创新性，以“三个调整”和“三个加强”实现职称管理水平的提升。

一、创新思路，及时调整评审规则一是调整申报条件。

2017年1月国家《关于深化职称制度改革的意见》出台后，公司迅速与上级沟通，调整了职称评审条件，计算机和英语不再作为职称评审的前置条件，并同步提高了对评审论文的要求，申报条件更加聚焦于学术水平与专业能力。

随着公司人才观的深化和用人思路的拓展，跨系列、跨专业选人用人更为普遍，为解决这类专业技术人才的职称申报问题，公司又及时调整了对纪检、审计、部分经济岗位人员申报职称的条件。

二是调整分支专业。

根据国家资质申报及公司转型升级需要，及时将工程系列分支专业由原来的21个增设到43个，新增了结构、暖通等22个工程专业。

公司还加大了对工程系列第二分支专业评审的力度，从2014年度开始，共评审第二专业600多人，对改善工程系列专业结构起到了积极作用。

三是调整评审标准。

调整后的评审标准，提高了科技创新、成果转化、技术推广、安全生产等评价指标的权重，更加注重专业技术人员履行岗位职责所取得的工作绩效、创新成果、经济效益和社会效益。

同时，新标准向长期在海外和基层一线工作的专业技术人才进行倾斜，适当放宽学术交流、专译著、工法、专利、奖励等的要求。

二、规范流程，加强各项管理工作一是加强过程管理。

加强评审材料审核管理，优化审核流程，将材料审核方式调整为所属单位初审、公司人力资源部复审、评审会终审的三级审核制度。

加强评审过程管理，严格按照评委独立评审、小组集中讨论、评委集体评议的程序开展工作，评审过程中坚持公平、公正原则，严格保证评审标准的严肃性和一致性。

关于印发集团公司专业技术资格评审相关办法的通知中葛集团办[2005] 44号集团公司所属各单位、集团各成员企业：现将《中国葛洲坝集团公司专业技术资格评审委员会组建办法（试行）》、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格考核认定办法（试行）》、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格申报审查办法（试行）》、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格破格申报办法（试行）》、《专业技术资格申报工作有关问题解答》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到的问题请及时反馈给集团公司人力资源部，以便修订完善。

附件：1、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格评审委员会组建办法（试行）》2、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格考核认定办法（试行）》3、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格申报审查办法（试行）》4、《中国葛洲坝集团公司专业技术资格破格申报办法（试行）》5、《专业技术资格申报工作有关问题解答》二○○五年三月十五日中国葛洲坝集团公司专业技术资格评审委员会组建办法（试行）根据国家人事部专业技术资格评定的有关规定和建立集团公司专业技术资格考评机制的有关要求，为了保证评审工作的公正性和评审质量的高标准，特制定本办法。

一、经国家人事部授权，集团公司组建以下专业系列专业技术资格评审委员会1、工程系列高级评审委员会。

2、工程系列中级评审委员会。

3、经济系列高级评审委员会。

4、其他专业系列评审委员会根据国家人事部授权逐步建立。

二、评审委员会委员条件1、爱党爱国，遵纪守法，具有高级专业技术资格；2、政策观念强，作风正派、办事公道，能认真履行职责，自觉遵守职业道德和评审委员会纪律；3、具有完成评审工作的能力，在聘期内有参加评审工作的时间和精力；4、高级评委专家一般应从事本专业工作十五年以上，并取得高级专业技术资格5年以上；中级评委专家一般应从事本专业工作十年以上，并取得高级专业技术资格；5、学术造诣深，知识面广，在本专业同行专家中有较高的知名度，熟悉本专业的国内外最新科技现状和理论研究发展动态；6、有丰富的实践工作经验，全面掌握本专业有关技术标准、技术规范和技术规程，有集团公司及以上技术成果评估、项目鉴定或解决重要、疑难技术问题的经历。

中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2009〕51号关于做好2009年度专业技术资格评审申报有关工作的通知公司所属各单位：为做好2009年度集团公司评审的专业技术资格申报工作，现将有关事项通知如下：一、专业范围此次申报的专业技术资格为：高级工程师、高级经济师、高级会计师、工程师。

二、申报工作要求1、各单位要充分重视专业技术资格申报工作的重要性，特别是今年各专业系列的评审条件都采用新印发的评审条件，无论申报专业还是具体评价条件都有很大变化。

各单位以及相关工作人员要认真研究评审条件和申报办法，弄通弄懂申报软件，指导专业技术人员整理申报材料、填写申报软件，确保符合申报条件的专业技术人员都能及时申报、正确申报，并让所有专业技术人员了解专业技术资格申报条件和要求。

2、申报者要认真对照所申报的专业技术资格《评审条件》，按照《专业技术资格申报审查办法（试行）》（中葛集团办[2005]44号），自行组织申报材料并办理申报手续。

3、各单位人力资源部门按《专业技术资格申报审查办法（试行）》的要求，认真审查材料的真实性和准确性，审查人在相关材料上签字，加盖人力资源部门公章。

报送资料时，按照附件一的要求对本单位申报人员进行登记汇总，将汇总表（电子文档和打印件）及所有原件随同资料上报供审核。

审核无误后，有关证件原件由各单位人力资源部暂存，待评审完毕后退还申报者本人。

对弄虚作假者，三年不得申报专业技术资格评定，并追究相关人员责任。

4、申报材料由单位收集汇总，于2009年2月1日至5日统一报集团公司人力资源部。

评审费用为高级师500元，中级师400元；三、有关规定1、高级工程师、工程师的评审条件执行《中国葛洲坝集团公司工程系列中、高级技术资格评审条件（试行）》（中葛集团办〔2009〕229号），高级经济师的评审条件执行《中国葛洲坝集团公司经济系列高级专业技术资格评审条件（试行）》（中葛集团办〔2009〕227号），高级会计师的评审条件执行《中国葛洲坝集团公司会计系列高级专业技术资格评审条件（试行）》（中葛集团办〔2009〕224号）。

2023年中建投建设集团职称评审公告2023年中建投建设集团职称评审公告是建设集团为了优化公司人才结构，激励员工提高专业技能和综合素质，选拔和培养一批高素质的专业技术骨干，特举行的一次重要评审活动。

此次评审公告得到了公司高层的高度重视，也为广大员工提供了一个展示自我、实现职业发展的重要评台。

2023年中建投建设集团职称评审公告从整体上推动了公司的人才建设工作。

通过开展职称评审活动，激发了员工的学习热情和自我提升的动力，有助于提高员工的综合素质和专业技能水平。

另评审的过程也促进了公司内部人才的交流和沟通，增进了员工之间的相互学习和合作，有利于形成良好的团队合作氛围。

在这次评审活动中，中建投建设集团对评审的标准和要求有着明确的规定和指导。

这不仅有利于统一评审的标准和透明评审的程序，也给予了员工清晰的发展方向和规划。

评审过程中也充分尊重个人的专业特长和兴趣，鼓励员工发挥自己的创造力和想象力，有利于激发员工的工作热情和创新精神。

在评审结果公布后，中建投建设集团还会及时公布评审结果，并对获得职称的员工进行公开表彰和奖励。

对未获得职称的员工也会提供相应的改进意见和培训机会，促进员工不断提高，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

2023年中建投建设集团职称评审公告对于全面推动公司的人才建设工作、激励员工提高专业技能和综合素质、促进企业内部合作和发展有着重要的意义。

我对公司能够开展如此具有意义和价值的评审活动表示由衷的赞同和支持。

希望通过这次评审活动，能够有更多的员工在提升自身专业素养的为公司的发展贡献出更多的力量，共同帮助中建投建设集团实现更大的成就和更加美好的未来。

2023年中建投建设集团职称评审公告是公司人才发展和企业发展的一项重要举措，也是对员工个人职业成长和发展的重视和支持。

在评审活动中，公司积极激励员工提高专业技能和综合素质，为员工提供了展示自我、实现职业发展的重要评台。

评审活动的开展不仅有利于提高员工的专业技能和综合素质，也是公司促进人才激励和培养的一项重要举措。