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劳动的权利和义务现代社会，劳动是每个人必不可少的一部分，通过努力工作，人们可以获得物质财富、尊重和个人成就感。
然而，劳动不仅仅是为了个人利益，它也涉及到一系列的权利和义务。
本文将探讨劳动的权利和义务，并深入了解其重要性和实践意义。
一、权利1. 平等权利劳动者有权享有平等对待的权利。
无论种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征，劳动者都应受到公平的对待。
雇主不得歧视或任意限制劳动者的职业机会、晋升和薪酬待遇。
2. 安全权利劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供必要的安全设施和培训，确保员工的工作环境是安全的。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施，以确保工作场所没有危险物质或条件，从而保护他们的身体健康。
3. 合理薪酬权利劳动者有权获得合理的薪酬。
根据工作的性质、工作量和工作的市场价值，劳动者应获得公正的报酬。
薪酬不仅应满足基本生活需求，还应适当地反映其工作价值和贡献。
4. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假。
工作时间应符合法律规定，不得超过法定标准。
劳动者也有权选择合适的休假时间，以恢复体力、疲劳和保持工作和生活的平衡。
二、义务1. 诚实守信劳动者有义务对雇主保持诚实和守信。
诚实是劳动关系的基石，劳动者应遵守雇主的规章制度、职业道德和诚信标准。
他们应以诚信的态度对待工作，并尽力履行雇主委托的职责。
2. 尽职尽责劳动者有责任尽职尽责地完成他们的工作任务。
他们应按时出勤、认真工作，维护雇主的利益。
劳动者还应具备良好的工作态度，与同事和谐相处，积极参与团队合作，为实现组织目标做出贡献。
3. 保守秘密劳动者有义务保守雇主的商业秘密和机密信息。
他们不得泄露公司的商业战略、客户信息或其他关键数据，以免给雇主造成损失或不良后果。
保护雇主的利益是劳动者的责任。
4. 遵守规章制度劳动者有义务遵守雇主制定的规章制度。
这些规章制度包括劳动合同、公司章程、工作手册等，规定了雇主和劳动者之间的权利和责任。
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。
本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。
2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。
雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。
2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。
2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。
2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。
劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。
此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。
3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。
劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。
3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。
他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。
3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。
他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。
4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。
只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。
同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。
5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。
高一政治上册知识点劳动者的权利和义务1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利;2、选择职业的权利，可有劳动者可以根据自己意愿可以选择适合自己才能、爱好的职业;3、取得劳动报酬的权利，劳动者在保险合同与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款;4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定中秋节以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺不合法劳工合法的休息休假权;5、获得热加工保护的权利，作为一个公民，安危与身体健康是公民依法按规定享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全得到保障;6、拒绝接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对将要就业的人员和已经职业技能就业的职工，以培养其基本的职业技能或其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受职业技能可以基础是保障劳动者平等就业和选择职业的说;7、享受社会保险和福利的权利，订约社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动在的劳动关系暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为有效保证其基本生活需要，给予运行机制物质帮助的一种社会保障制度。
劳动者与用人关系建立劳动关系之后，用人单位有义务为用人单位缴纳社保;8、提请劳动争议的公民权利，在劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁，提起诉讼。
1、劳动者应当履行完成劳动任务义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，全面完成劳动任务是劳动者强制性劳动者的义务。
劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的农民约定，用人单位可以解除用人单位。
2、劳动者具有提高自身职业技能家政的义务，劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也具有提高自身职业技能的义务，这也是对劳动者完成劳动任务演训的保障。
3、执行劳动安全卫生规程，劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利，发展中国家国家与用人单位为了保护劳动者获得安全卫生保护权利，而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。
劳动中的权利与义务在现代社会，劳动是人们生活的重要组成部分。
而在劳动中，既有劳动者应享有的权利，也有他们应承担的义务。
本文将就劳动中的权利与义务进行探讨，以便更好地了解劳动关系。
一、劳动者的权利1. 享有公平工资劳动者在付出劳动的同时，有权获得公平的工资报酬。
这意味着雇主应根据劳动者的工作量和劳动质量合理支付工资，并确保工资水平不低于法定最低工资标准。
2. 获得合理的工作时间和休假劳动者有权享受合理的工作时间，雇主不得超过法定的劳动时间限制，保障劳动者的休息和休假权益。
工作时间过长会影响劳动者的身体健康和家庭生活，因此保障合理的工作时间和休假是劳动者的合法权益。
3. 安全和健康的工作环境劳动者有权在安全和健康的工作环境中从事工作。
雇主应提供符合安全标准的劳动条件，采取必要的安全防护措施，并向劳动者提供必要的劳动保护设施和装备，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 获得平等的机会和对待劳动者有权享有平等的机会和对待，不受任何歧视。
无论性别、年龄、种族、宗教或残疾状况，劳动者在就业和职业发展中应受到公平合理的对待和评估。
5. 参与劳动协商和集体谈判劳动者有权通过劳动协商和集体谈判机制，参与决定劳动条件、工资水平以及其他劳动事务的讨论和决策。
这样劳动者可以维护自身权益，实现利益最大化。
二、劳动者的义务1. 守纪律、遵守规定劳动者应遵守雇主制定的劳动纪律和规定，在工作中严格遵守工作时间和工作要求，完成雇主交代的工作任务。
2. 提升工作技能和能力劳动者应不断提升自身的工作技能和能力，不仅为自己的职业生涯发展打下基础，也能更好地为雇主提供优质的劳动力。
3. 保护公司的利益和机密作为劳动者，应该保护雇主公司的利益和商业机密，不泄露公司的商业秘密或者利用其在工作中获取的信息谋取个人利益。
4. 尊重他人和团队合作劳动者应尊重他人，与同事和睦相处，积极参与团队合作。
相互之间合作共赢，推动工作效率和团队凝聚力的提升。
劳动者有哪些权利和义务？
作为劳动者，他们享有以下一些基本权利：
1.工资报酬权：劳动者有权获得按时足额支付的工资报酬，
包括基本工资、加班工资和福利待遇等。
2.工作时间和休假权：劳动者有权享受合理的工作时间和休
假，包括每天休息时间、每周休息日和带薪年假等。
3.安全与卫生保护权：劳动者有权享受安全和健康的工作环
境，包括适当的劳动保护设施和工作条件，预防职业病和事故的发生。
4.健康保险和社会保障权：劳动者有权参加医疗保险和社会
保险，包括养老保险、失业保险和工伤保险等。
5.培训和晋升权：劳动者有权获得职业培训和提升机会，以
提高技能和工作能力，为个人的职业发展创造条件。
此外，劳动者还有组织工会和参与集体谈判的权利、隐私和个人信息保护权利、知情权和参与决策的权利等。
作为权利的对应，劳动者也有一些责任和义务需要履行：
1.守时和勤奋履行工作职责。
2.遵守企业或组织的规章制度和劳动纪律。
3.保护企业的商业机密和公司利益。
4.遵守合同约定和工作任务分配。
5.关怀和尊重同事之间的合作和团队精神。
劳动者的权利和义务应该在劳动合同或其他雇佣协议中明确规
定，并符合相关的劳动法律法规。
同时，雇主也有责任保障和尊重劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
劳动中的权利与义务在现代社会中，劳动是人们生活的基石，劳动者在工作中享有一定的权利与义务。
本文将从劳动者权利和劳动者义务两个方面进行论述，以探讨劳动中的权利与义务。
一、劳动者的权利1. 劳动保护权利劳动者享有受到公平对待的权利，包括获得基本工资、享受合理工时、休息休假、劳动条件安全和健康等。
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 社会保障权利劳动者享有社会保障的权利，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
雇主应按时缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、退休或失业时能够得到相应的经济支持。
3. 工会组织权利劳动者有权自由组织工会，维护自身的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件。
雇主应尊重劳动者的工会组织权利，并进行公正的协商和合作。
4. 合同自由权利劳动者有权选择工作和签订劳动合同，雇主不得强制劳动者从事特定工作或签订不合理的劳动合同。
劳动合同应明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项，保障劳动者的合法权益。
二、劳动者的义务1. 忠诚义务劳动者应对雇主忠诚，尽力完成自己的工作职责。
劳动者应保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和重要信息。
劳动者应遵守雇主的规章制度，服从管理，维护企业的正常秩序。
2. 进修学习义务劳动者应不断提升自身的专业技能和知识水平，适应工作岗位的发展和变化。
劳动者可以主动学习相关知识，参加培训和进修课程，提高自己的工作能力和竞争力。
3. 保护劳动资源义务劳动者应节约劳动资源，避免浪费和滥用。
劳动者应按照合理要求使用劳动设备和材料，维护工作场所的整洁和安全。
劳动者应尽量减少工作中的疏忽和错误，提高劳动效率。
4. 创造价值义务劳动者应努力工作，充分发挥自己的职能和能力，为雇主创造经济价值。
劳动者应按时完成工作任务，保质保量地完成产品或服务，提高企业的竞争力和盈利能力。
结语劳动者在工作中享有一定的权利和义务。
通过坚守自身的权利和履行自身的义务，劳动者可以获得合理的报酬和保障，同时也为企业和社会做出了积极的贡献。
劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。
本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。
一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。
2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。
3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。
雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。
4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。
雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。
5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。
雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。
二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。
在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。
2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。
保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。
3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。
积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。
4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。
提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。
5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。
劳动中的劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动中的劳动者权利与劳动的义务劳动是社会中不可或缺的一部分，而劳动者的权利和义务则是劳动关系中必不可少的两个方面。
在劳动中，劳动者享有各种权利，同时也有相应的劳动义务需要履行。
本文将着重探讨劳动中的劳动者权利和劳动的义务，旨在深入了解劳动关系中的权益保障和责任承担。
一、劳动者的权利1. 劳动报酬权利劳动者有权按照劳动合同约定获取合理的劳动报酬。
无论是按小时、按日或按月计算，劳动者的工资和福利待遇应当符合国家法律法规的规定，并且不能低于当地最低工资标准。
此外，劳动者还有权要求及时发放工资，不得存在拖欠现象。
2. 劳动安全权利劳动者有权享受安全健康的工作环境和条件。
雇主应提供符合标准的劳动保护用具和设备，并对劳动者进行必要的安全培训和教育。
劳动者有权要求雇主采取必要的措施确保工作场所的安全，防止事故和职业病的发生。
3. 工作时间和休假权利劳动者有权享受合理的工作时间和休假制度。
工作时间应当符合国家法律法规的规定，且不得超过规定的标准工时。
劳动者有权按合同规定获得带薪年假、婚假、病假、产假等合法的休假，以保障其身体和心理健康。
4. 社会保险和福利权利劳动者有权参加社会保险并享受相关福利待遇。
根据不同国家或地区的政策，劳动者可能享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险政策。
同时，劳动者还享有带薪病假、产假工资、丧假等福利待遇。
二、劳动者的劳动义务1. 履行劳动合同义务劳动者应当按照劳动合同约定的内容和要求履行自己的劳动义务。
包括按时上下班，提供高质量的工作成果，不泄露商业机密等。
同时，劳动者还应当维护雇主的合法权益，不得从事违法活动或者损害雇主利益的行为。
2. 遵守劳动纪律和规章制度劳动者应当遵守工作场所的劳动纪律和规章制度。
这包括服从上级的指挥和安排，遵守工作时间和考勤制度，保持工作场所的整洁和安静等。
同时，劳动者还应当保守商业秘密，不得泄露雇主的商业机密信息。
4.2.1 劳动者的基本权利和义务教学目标：劳动者的权利和义务：劳动者的基本权利和义务；扩大就业，创造更多的就业岗位预习导读：一、劳动者的基本权利与义务1、劳动者依法享有的主要权利（1）含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。
（2）内容：劳动者依法享有的主要权利：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息、休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。
2、劳动者依法履行的主要义务（1）含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。
（2）内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
3、在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人（2）劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（3）劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。
任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
（4）只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
4、提高职业技能是劳动者应该履行的义务▲劳动者提高职业技能的重要意义：首先，由于劳动者职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平，决定产品质量的好坏，因此，提高劳动者的职业技能，有利于生产力水平和经济效益的提高。
其次，劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。
21世纪的职业主体是技术性工作，对劳动者的技能水平提出了更的要求。
因此，劳动者只有不断提高自己的职业技能，才能适应未来的社需要，才能迎接21世纪的挑战。
5、遵守职业道德也是劳动者应该履行的义务（1）以为人民服务为核心的社会主义职业道德的含义和基本要求①含义：职业道德指从事一定职业的人们在其选定劳动中的行为规范和准则。
专题一劳动最光荣第2课时劳动是我们的权利和义务导入新课劳动者的主人翁地位，具体说就是劳动者是国家的主人。
在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立，使得每个劳动者都成为了社会主义国家的主人，都处在了主人翁的地位。
在我国，劳动者的主人翁地位并不是一个空洞的标签，而是有着实实在在的容，它是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成，是通过现实的劳动者的权利义务体现出来的。
下面我们就来学习本课第二节的容──劳动者的权利和义务。
讲授新课第二节劳动者是我们的权利和义务（板书）一、劳动者的主要权利和义务（板书）劳动者依法享有的主要权利（板书）（1）什么是劳动者的权利（板书）劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。
（教师在帮助学生认识和掌握劳动者的权利这一概念时注意以下三点。
）第一，劳动者行使的权利和享受的利益是由我国劳动法规定的。
请同学们阅读教材本框题第1自然段的容，思考并回答以下问题：我国的劳动法是哪一年颁布的？它是一部什么样的法律？它的颁布实施标着什么？（学生回答后教师归纳）我国的劳动法是1994年7月5日颁布的，并于1995年1月1日起正式实施。
它是一部全面规定劳动者权利和义务，保障各行各业劳动者合法权益的重要规律，它的颁布实施标志着我国长期缺乏基本法的落后状态从此结束，并开始逐步走向完整的劳动法体系的新局面。
第三，劳动者的权利包括劳动者依照劳动法行使的权力和依照劳动法享受的利益这两个方面。
这里的“行使的权力”是指劳动者在劳动法定的围可以支配的力量，也就是指依照劳动法规定，劳动者可以获得的各种有利因素。
第三“权利”两字，一方面是指劳动者依法“行使的权力”，另一方面也是指劳动者依法“享受的利益”，它是与劳动者应当承担的“义务”相对应的。
劳动者依法享有的主要权利（板书）请同学们阅读教材本框题的第2自然段的容，思考并回答：在我国劳动者依法享有哪些主要权利？什么权利是公民享有的各英权利的基础？为什么？（学生回答后教师归纳）劳动者享有平等就业选择职业的权利（板书）这是劳动者依照劳动法享有的最重要的权利。
就业即劳动就业，是指一个人能够得到职业和参加工作。
职业是一个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。
由于人们受教育程度的不同和所学专业知识的不同，因而有选择职业的权利。
在我国，宪法赋予每一个人以平等就业和选择职业的权利。
宪法规定：“公民有劳动的权利和义务”。
为了保证公民享有的劳动权利能够得以实现，宪法又规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件”。
国家还对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，以提高他们的劳动就业能力。
目前，由于我国社会生产力水平的提高和产业结构的调整与优化，出现了大量下岗人员。
为了重新安排下岗人员和失业人员的再冰业，国家广开就业门路，积极发展第三产业和实施再就业工程，以确保劳动者的劳动权利真正得以实现。
自1996年以来，全国共组织500多万人下岗职工和失业人员参加再就业工程，其中有300多万人接受了就业指导，74万人参加了转业培训，339万人享受失业救济，并且使245万人实现了再就业。
目前，各级政府正在积极探索解决再就业的新措施，以保证下岗职工和失业人员尽快就业。
劳动者享有取得劳动报酬的权利。
（板书）请同学们回忆并简述原来所讲的关于我国的分配制度和分配方式的具体容，即以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
（学生回答后教师归纳）在我国，公有制经济是主体。
在公有制经济中，个人消费品的分配实行按劳分配原则，它是通过一定的劳动报酬的形式来实现的。
在全民所有制经济和城镇集体所有制经济中普遍实行工资制，另外还有奖金和津贴等。
在农村普遍实行的分配形式是联产计酬，即以家庭为生产单位和分配单位，在完成上缴国家和集体的任务后，剩下的（大部分）全归自己。
除以上按劳分配外，还存在其他分配方式，如按个体劳动者的劳动成果分配、按资金分配（私营企业的收入、利息收入、股息收入）经营风险收入、按资本和劳动力价值分配。
现阶段，这些分配方式是合法的，是由我国的客观经济条件决定的。
这种以按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人消费品分配形式，充分说明了我国劳动者有取得劳动报酬的权利。
我国劳动法对劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者处长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支村不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
这同样说明我国劳动者有取得报酬的权利。
劳动者享有休息、休假的权利。
（板书）我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8个小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。
女工在生育期间享受不少于90天的产假。
为了使以上劳动者休息、休假的权利能得以充分实现，国家还提供了种种物质保证。
如增设疗养院、休养所、公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
（板书）我国劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行业，有权提出批评、检举和控告。
劳动法还规定：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、军事家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他他禁忌从事的劳动。
用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
劳动还法规定。
对经期、孕期的女工，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三组体力劳动强度的劳动，不得安排孕期禁忌从事的劳动。
人公上劳动法的各项规定中我们可以看到法律确实赋予每个劳动者，“以劳动安全卫生保护”的权利。
为了使这项权利在劳动的过程中真正得以实现，还必须注意两点：其一，作为劳动者必须严格遵守安全操作规程和各项劳动纪律（如我们在生产车间、建筑工地、矿山井下等劳动现场经常看到的“生产操作规程”、“安全顺知”等）；其二，作为用人单位的管理人员不能声音指挥和冒险作用，还要落实对未成年工和经期、孕期女工的各项劳动安全卫生保护措施。
劳动者享爱接受职业技能培训的权利。
（板书）职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力。
这种能力是经过专业学习、职业培训，并在实践中努力锻炼而获得的。
为了提高劳动者的职业技能，全面提高我国人力资源素质，劳动法明确规定：由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定，颁发职业书。
这就为职业技能培指明了方向，也为千千万万普通劳动者开通了发展成才的道路。
截止到1996年底，全国有27个省、22个部季成立了职业技能鉴定中心，下设的有鉴定所、站已达到了2000多个。
每年鉴定的劳动者人数达100万以上。
这充分说明劳动者享有的接受职业技能培训的权利得到了实现。
劳动者享有享受社会保险和福利的权利。
（板书）社会保险是指国家通过法律（如宪法、劳动法）强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。
它主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。
社会福利是指政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人生活无保障人员提供生活保障的事业。
它包括三个方面：一是以全休社会成员为对象的公共福利，如城市中的道路、公园、交通等福利设施和服务活动。
二是对国家职工的福利，如各种福利补贴。
三是对孤、老、残、幼等社会困难成员的特殊福利。
以上劳动者所享有的社会保障和福利的权利是有法律保障的。
我国劳动法第九章对劳动者的社会保险和福利有专门的论述和规定。
我国宪法也明确规定：公民在年老、患病或丧失劳动能力的情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利；国家保障残疾军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属；国家帮助安排盲、聋、哑和其他残废人的生活。
劳动者享有提请劳动争议处理的权利。
（板书）我国劳动法第十章的容是“劳动争议”。
在劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者的权利和义务都被纳入了法制管理和保护体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项权益都得到了切实的维护。
此时，劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。
在这里，劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。
劳动者享有的法律规定的其他权利。
（板书）如劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表在会或其他形式，参与管理的权利。
以上，我们从八个方面分析了劳动者依法享有的主要权利，在这些权利中什么权利是公民享有的各项权利的基础呢？为什么？（学生回答后教师归纳）劳动权，即有劳动能力的公民有获得工作，并按照工作质量和数量取得报酬的权利。
这一权利是公民享有的各项权利的基础，因为，如果公民的劳动权不能实现，其他一切权利也就失去了任何意义。
下面，再请同学们思考一个问题：保障劳动者依法享有的各英基本权利的意义是什么？（学生回答后教师归纳）保障劳动者享有的基本权利是保障劳动者主人翁地位的前题，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性和智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
二、劳动者依法履行的主要义务（板书）任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。
没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。
劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
请同学们看教材本框题第3自然段，思考并回答：什么是劳动者的义务？它包括哪几个方面？（学生回答后教师归纳）什么是劳动者的义务（板书）劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。
这些责任包括：第一，劳动者应当完成劳动任务。
第二，劳动者必须提高职业技能。
第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
第四，劳动者必须遵守劳动纪律。
第五，劳动者必须遵守职业道德。
劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。
当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
劳动者依法履行的主要义务（板书）以上我们讲了劳动者依法履行的义务包括五个方面，其中提高职业技能和遵守职业道德是劳动者应该履行的重要义务。
提高职业技能是劳动者必须履行的义务（板书）请同学们阅读教材本框题的第6自然段和本框题的第7、第8自然段，思考并回答以下两个问题：什么是职业技能？劳动者努力提高职业技能，对于国家和劳动者个人有什么重要意义？（学生回答后教师归纳）所谓职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力。
这种能力是一个人经过专业学习、职业培训和实践锻炼而获得的。
劳动者努力提高职业技能的意义是什么呢？首先，从国家的角度讲，劳动者职业技能的高低直接影响着一个国家的劳动生产率水平。
