规章制度修订(废止)申请

公司废止规章制度的申请我是财务部的员工，我在这封信中向您提出申请，建议废止公司现行的一些规章制度。

在过去的工作中，我发现公司的一些规章制度已经过时，不仅限制了员工的工作效率和创新能力，还影响了公司的发展。

因此，我深感有必要对这些规章制度进行调整和废止。

首先，关于加班费的规定。

公司现行的加班费政策已经实行多年，但是在实际工作中，我们发现很多员工加班工作并没有得到相应的加班费报酬。

这不仅让员工感到不公平，也影响了他们的工作积极性和工作效率。

因此，我建议公司废止现行的加班费政策，改为按照工作量和工作质量来评定员工的工资和奖金，更加公平合理。

其次，关于考勤制度的规定。

公司现行的考勤制度严苛且繁琐，员工需要在每天工作前和工作后打卡，迟到和早退都会受到处罚。

但是在实际工作中，我们发现有些员工因为家庭原因或其他特殊原因无法准时上下班，但是仍然能够完成任务并保持工作效率。

因此，我认为公司应该废止过于严苛的考勤制度，改为更加灵活和人性化的管理方式，更好地满足员工的个性化需求。

最后，关于审批流程的规定。

公司现行的审批流程繁琐复杂，需要多级领导的审批才能完成一项工作或项目。

这不仅拖慢了公司的工作效率，还限制了员工的创新和发展。

因此，我建议公司废止过于繁琐的审批流程，改为更加简化和透明的管理方式，让员工更加自主和有创意地进行工作。

总的来说，公司的规章制度应该与时俱进，符合公司的发展需求和员工的实际情况。

通过废止一些过时和不合理的规章制度，可以提高公司的工作效率和员工的工作积极性，促进公司的持续发展。

希望公司领导能够认真考虑我的建议，并进行必要的调整和优化。

感谢您的关注和支持。

此致敬礼财务部员工XXX日期：XXX年XX月XX日。

规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。

为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。

二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。

各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。

（二）内容1．合法性。

即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。

2．必要性。

即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。

3．规范性。

即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。

4．操作性。

即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。

三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。

公司规章制度修订申请表
公司规章制度修订申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系电话：
修订内容：
请详细描述需要修订的公司规章制度内容，包括但不限于以下方面：
1. 修订的原因及目的；
2. 修订后的具体变动；
3. 预计对员工和公司带来的影响；
4. 其他相关说明。

申请理由：
请简要说明为什么需要对该公司规章制度进行修订，并说明修订后的效益和改进之处。

修订方案：
请提供具体的修订方案，包括但不限于以下要素：
1. 修订的具体内容；
2. 修订的时间安排；
3. 修订的实施步骤；
4. 修订的监督与评估机制。

申请人签名：日期：。

申请单位的规章制度无效的申请报告背景近日，本单位某员工因经济纠纷向本单位申请支付工资等权益。

然而，本单位却以公司规章制度为由拒绝了其申请。

经初步调查发现，该规章制度存在明显的违法违规行为，被认为是无效的。

问题分析规章制度作为企业的内部管理办法之一，其合法性和有效性对企业的经营起到重要的保障作用。

然而，如果规章制度本身存在违反相关法律法规的情况，或者违反了国家公序良俗的原则，会导致其无效，从而无法作为企业拒绝员工合法请求的理由。

就本次事件而言，员工的申请权益是受相关法律规定保护的，而公司规章制度的适用必须遵循法律的规定。

然而，初步调查发现该公司规章制度对员工待遇、权益等方面存在明显的违反劳动法等相关法律的情况。

例如，规章制度中规定员工加班需强制在公司规定的时段内进行，工资按正常工作时间的1.5倍支付。

这一规定不仅违背了劳动法对加班工资的规定，而且给员工的合法权益造成了不公平的影响，导致其在经济纠纷中的请求被公司拒绝。

解决方案针对企业规章制度无效的情况，应采取以下措施：1. 合法合规地制定规章制度企业应根据相关法律法规，制定合法合规的规章制度。

制定前必须进行法律审查，并参照其他企业的最佳实践和员工的意见进行修订。

规章制度还应该在员工入职前进行详细的培训和解释，保证员工知悉和遵守。

2. 及时修订存在问题的规章制度企业应该及时跟进劳动法律法规和司法解释的最新变化，调整和修订已经存在问题的规章制度，保证规章制度的合法有效性。

3. 充分沟通和解决争议企业在员工提出合理申请时，应充分了解员工的要求和诉求，积极沟通，协商并解决争议。

企业应该以合法合理的方式保护员工的合法权益，避免因为规章制度的问题导致员工合法请求被拒绝和产生劳动纠纷。

总结企业规章制度是企业内部重要的管理办法，但应当根据法律法规进行制定和执行。

如发生规章制度无效的情况，企业应该及时跟进法律法规变化，充分了解员工合法要求，并尽快解决劳动纠纷。

企业应该重视员工的合法权益，依法合规经营，以规章制度的合法合理性维护企业的经营秩序和发展。

尊敬的[单位名称]领导：我谨代表[部门名称]向贵单位提出关于废止《[规章制度名称]》的申请。

以下为具体申请内容：一、申请背景《[规章制度名称]》自[颁布日期]起实施以来，对[单位名称]的[管理范围]工作起到了规范和指导作用。

然而，随着社会经济的快速发展，以及[单位名称]内部管理体系的不断完善，该规章制度在部分内容上已不再适应新的形势和需求，存在以下问题：1. 部分条款过于严格，限制了员工的工作积极性；2. 部分规定与现行法律法规存在冲突，影响单位形象；3. 部分内容与单位实际工作脱节，执行难度较大。

二、废止原因1. 规章制度与时代发展脱节。

随着社会经济的快速发展，许多新情况、新问题不断涌现，原有规章制度的部分内容已无法满足实际工作需求。

2. 规章制度与现行法律法规冲突。

部分条款与现行法律法规存在冲突，导致执行过程中产生争议，不利于单位形象的维护。

3. 规章制度与员工实际工作脱节。

部分规定过于严格，使得员工在执行过程中感到束缚，不利于激发员工的工作积极性。

4. 规章制度执行难度较大。

部分内容过于复杂，使得员工在执行过程中难以把握，导致实际工作中出现诸多问题。

三、废止后的处理措施1. 修订完善内部管理制度。

根据单位实际情况，结合新形势、新要求，修订完善内部管理制度，确保制度与时俱进。

2. 加强员工培训。

针对废止的规章制度，对员工进行相关培训，提高员工对新的管理制度的理解和执行能力。

3. 强化监督检查。

对新的管理制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。

4. 及时调整工作流程。

根据新的管理制度，对工作流程进行调整，提高工作效率。

四、申请结论综上所述，为适应新形势、新要求，确保[单位名称]的健康发展，特提出废止《[规章制度名称]》的申请。

请领导予以审批，并对相关事宜给予指导。

敬请领导审批！申请单位：[部门名称]申请人：[申请人姓名]申请日期：[申请日期]。

管理制度修订申请尊敬的领导：根据公司发展和实际需要，我谨代表部门向您提出管理制度修订申请，希望能够经过修订达到更高效、更规范的管理目标。

一、修订背景和原因目前，我部门所使用的管理制度已经实施多年，虽然在过去取得了一定的成果，但在应对新的挑战和变化时逐渐显现出一些不足之处。

以下是我们认为需要修订的主要背景和原因：1. 运营模式升级：近期，我们将实施一项新的运营模式，而现有的管理制度并不完全适应新模式带来的需求变化。

为了确保新模式的顺利运行，需要对现有的制度进行修订。

2. 法律法规更新：行业和国家相关法律法规的更新频次日益加快，我们需要及时修订管理制度以符合最新的法律法规要求，确保公司运作的合规性。

3. 业务拓展需要：随着公司业务的不断拓展，原有的管理制度已无法满足新业务带来的特殊需求。

因此，我们提出修订申请，以适应业务发展的需要。

二、修订方案1. 组织专责小组：成立管理制度修订小组，由部门内的管理者、法务、行政等相关岗位组成。

小组将负责整体协调、制度修订方案的提炼以及相关人员的培训。

2. 调研分析：小组将开展对现有制度的调研分析工作，全面了解各个环节存在的问题和不足，收集各方意见和建议，为进一步修订提供依据。

3. 制度修订：小组将基于调研结果，制定具体的管理制度修订方案，包括制度的新增、删减、修改，并对制度内容进行逐条解释和说明。

同时，制度修订应考虑到公司实际情况和未来发展方向。

4. 内部审批：修订后的管理制度将提交相关部门进行内部审核和审批，确保修订方案的合规性和可执行性。

5. 试行评估：修订后的管理制度将进行试行，通过引入一定的试行期，收集反馈意见和意见，对修订方案进行进一步完善和调整。

6. 正式发布：经过试行期的修订方案将进行最终的调整和优化，形成正式版本，并向全体员工发布，并进行必要的培训，确保大家对新制度的了解和遵守。

三、预期效果通过管理制度的修订，我们预期能够实现以下效果：1. 提高管理效率：修订后的制度将更加贴合公司的实际需求，能够更好地规范部门的运作流程，提高管理效率，减少冗余和重复的工作。

关于修订公司规章制度的申请在公司的运营发展过程中，规章制度犹如灯塔，为员工的行为和公司的管理提供指引。

随着市场环境的不断变化、公司业务的拓展以及员工队伍的壮大，现有的公司规章制度可能出现与实际情况不匹配的状况，这就需要我们对其进行修订。

一、现行规章制度存在的问题（一）部分条款与市场趋势不符当前的市场变化迅速，新技术、新商业模式不断涌现。

例如，在互联网行业，工作方式越来越灵活，远程办公成为可能且逐渐普及。

而我们公司现行的规章制度中，对于考勤的规定较为僵化，仍然强调传统的固定办公时间打卡制度，这对于那些有能力且适合远程办公的员工来说，限制了他们的工作效率和工作积极性。

这种与市场趋势相悖的规定，可能导致公司在吸引和留住优秀人才方面处于劣势。

（二）对新业务领域覆盖不足公司为了发展壮大，不可避免地会涉足新的业务领域。

新业务往往具有独特的运营模式和管理需求。

就拿公司最近开展的跨境电商业务来说，涉及到不同国家和地区的法律法规、海关政策、文化差异等诸多复杂因素。

现有的规章制度没有针对这些特殊情况作出相应的规定，这使得在新业务开展过程中，员工在处理相关事务时缺乏明确的指导，容易出现操作失误，进而影响业务的顺利进行。

（三）员工激励机制不完善一个优秀的公司，离不开积极进取的员工。

现有的规章制度在员工激励方面存在明显的短板。

公司目前的奖励措施主要集中在物质奖励方面，如年终奖金、绩效奖金等。

虽然物质奖励很重要，但随着员工需求的多元化发展，单纯的物质奖励已经无法满足员工的全部需求。

例如，员工在职业发展过程中，更渴望得到培训机会、晋升通道的透明化以及对个人价值的认可。

缺乏这些激励机制，容易使员工产生职业倦怠感，影响员工的忠诚度和创造力。

二、修订规章制度的必要性（一）提高公司竞争力通过修订规章制度，使其与市场趋势相适应，可以提高公司在人才市场的吸引力。

能够提供灵活工作方式的公司，更容易吸引到那些追求工作生活平衡、具有创新能力的高素质人才。

竭诚为您提供优质文档/双击可除修订制度的请示篇一：关于完善集团公司规章制度体系的请示关于完善集团规章制度体系的请示集团公司领导：按照京北集团的20xx年度法制工作部署，结合我集团公司的实际，为了更好地实现“精细管理”，确保公司有效增长，现需对我集团的规章制度体系进行更新完善。

近年，我集团公司不断加快完善公司的规章制度，但仍存在以下几点问题。

一是规章制度较为滞后，未及时更新；二是缺乏操作性指引、程序性支撑的制度；三是多头而分散的局面，未形成系统。

我部提议，乘京北集团开展制度梳理和执行的专项检查之机，我集团公司启动制度全面系统梳理工作，废止和修改与上级制度冲突，或与公司发展不相适应的制度，对仅有原则性的规范性内容，缺乏操作性指引的制度制定程序性制度支撑。

拟本次梳理计划为重点为劳动人事制度、安全生产制度和投资风险管理制度，修订责任部门依照相关最新出台的法律法规，结合我集团公司的实际，对我集团规章制度进行更新和修订，于8月1日前，将修订稿及《修改情况表》送至我部审查，9月前全部完成我集团公司规章制度修订、更新和汇编，建立完善的集团规章制度体系。

妥否，请领导审定。

篇二：关于修订xxx公司章程的请示关于修订xxx公司章程的请示集团公司：根据xxx公司（以下简称“xxx”或“公司”）实际经营情况，原有的《xxx系统装备公司章程》已不符合公司目前决策及改革发展现状，影响公司主营业务转型升级。

为利于公司未来发展需要，经公司党政领导办公会讨论决定，拟对公司原有章程进行修订，修订后章程请详见附件。

特此请示，可否，请批复。

附件：xxx公司章程二〇一三年三月二十五日附件xxx系统装备公司章程第一章总则第一条为确定xxx系统装备公司（以下简称公司）的法律地位和行为准则，保障公司、出资人的合法权益，规范公司的管理和运营，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规和国家有关规定，参照《中华人民共和国公司法》，制定本章程。

规章制度修订申请尊敬的领导：我谨向贵单位提交规章制度修订（废止）申请。

经我认真研究和分析，发现现有的规章制度已不能适应新形势下的要求，存在一定的问题和不足之处，因此急需进行修订（废止）。

现针对相关情况向贵单位详细说明如下：首先，根据我对现有规章制度的深入研究和调研，发现现行规章制度已经过时，不能适应当前社会和组织的发展需求。

随着时代的变迁和科技的进步，人们的思想观念发生了重大变化，原有规章制度无法满足现代组织的管理需求。

修订现行规章制度，可以促进组织更好地适应新形势、发展壮大。

其次，现有规章制度在实施过程中存在一些问题和不足。

例如，一些条款过于繁琐细致，操作繁重，耗费人力物力；有些条款与组织的实际情况不符，难以有效执行；还有一些条款未能明确规定责任主体和具体操作流程，导致管理混乱。

针对这些问题，修订规章制度可以简化流程、减轻负担、提高效率。

此外，当前发展环境下，有些规章制度已不再适用，废止它们可以减少无谓的工作量和管理成本。

例如，一些规章制度涉及的事项在现实中已得到合理的解决，不再需要制定特定的制度来管理；还有一些规章制度的内容重复、冗余，给工作带来了不必要的麻烦。

因此，针对这些废止规章制度，可以减少对相关事务的干预，节约资源，提高工作效率。

最后，为确保修订（废止）规章制度的顺利进行，我们建议贵单位成立专门的工作小组，由相关责任人牵头负责具体的修订（废止）工作。

工作小组应广泛征求意见，听取各方面的建议和意见，确保修订（废止）的规章制度合理、科学、符合实际。

同时，还需要制定详细的实施方案，明确各个环节的具体工作任务和时限，确保整个修订（废止）过程的顺利进行。

综上所述，我认为现有规章制度已不能满足当前的管理需求，存在问题和不足，急需进行修订（废止）。

希望贵单位能高度重视此事，尽快调查研究，组织相关人员积极开展工作，确保修订（废止）规章制度的顺利进行。

谢谢！此致。