下载文档原格式
企业的本质理论研究综述1970年代以来企业理论取得了长足进步,但企业本质问题却一直众说纷纭。
科斯之前的经济学坚持了企业的生产性本质,忽视了企业的契约性;科斯及围绕科斯展开的企业理论重视企业的契约性本质却忽视了生产性;最近的企业本质研究进一步分散化:强调声誉、战略、权力等因素。
企业本质理论牵涉到多个方面,从企业家角度出发似乎可以给统一的回答。
标签：企业企业家企业的本质一、科斯之前的企业理论古典企业理论的显著特点是从劳动分工的角度看企业,亚当·斯密在其巨著《国富论》(1776)开篇认为,劳动分工是经济增长的关键,企业是分工与专业化的产物。
斯密提出了一个著名命题:“市场范围限制劳动分工”,被认为是“关于厂商、产业功能理论的核心,并且还可以用来说明许多其他经济问题”。
与亚当·斯密相比,马克思更关注分工的另一方面:协作。
马克思(1876)认为企业作为一种专业化的合作组织,通过协作能够产生超过个人生产力加总的集体力量。
在企业中,“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动,这时管理、监督和协调的职能就成为资本的职能”P374,无疑这种分析逼近了现代企业理论的诸多命题:监督、分工、公司治理等。
马歇尔将组织作为企业理论研究的核心,他认为自然在生产上所起的作用表现为报酬递减的倾向,而“人类所起的作用则表现出报酬递增的倾向”257,劳动和资本的增加一般导致组织的改进,这使得组织尤其是工业组织成为报酬递增的主要力量。
在企业的生存与组织演进上,马歇尔认为还有自然选择的力量,“生存竞争使最适合于从环境中获得利益的有机体增多”。
在马歇尔之后,经济学思想大量地被模型化,企业被抽象为一个追求利润最大化的生产函数,并着重研究它的应对要素和产品市场价格的变化规律。
在这个夸奖中,生产技术或者生产函数本身是外生给定的,企业要做就是按照MR=MC的原则选择产品和要素组合。
这样新古典企业理论构建了一个理想的参照体系,并通过将更多的生产要素纳入生产函数,从而可以不断修正其结论以得到更接近现实的解释,正是由于这种非常有力的概括使得新古典企业理论一直是经济学的主流理论,它抓住了企业追求利润这个根本命题。
企业边界理论评述过去的二三十年间，在高科技产业中出现了大规模的企业兼并重组，同时各种形式的混合性治理形式，如企业间联合体和风险投资急速发展，企业边界进一步模糊，这种现象引发了学术界对企业边界的激烈讨论。
一、新古典经济学的解释新古典经济学通过规模经济（生产）来解释企业扩张的机理，涉及到企业边界的制约因素。
亚当·斯密认为，分工和专业化可以产生规模经济，而技术使劳动分工进一步深化，引起规模报酬递增。
穆勒从节约生产成本和管理成本角度论述规模生产，探讨大规模生产的优势。
马歇尔在对工业组织问题进行分析与考察的过程中，系统论述了大规模生产对工业的意义，第一次明确提出规模经济的概念，并由此推演出被称为“马歇尔冲突”的命题，只有通过改进组织才能有效解决这种“冲突”。
虽然钱德勒没有明确提出企业边界的概念，但他研究发现最终决定企业规模的是效率。
针对有人提出垄断是决定企业规模的最终原因这一论断，他指出效率提高与否是企业能否成功进行一体化的关键标准。
该观点实质上阐述了企业规模边界问题。
当企业规模边界扩张不能产生效率时企业应停止扩张活动，从而确定其规模边界。
因此，其结论就是企业的规模边界是由其效率决定的。
二、交易费用经济学评述科斯是交易费用经济学的创始人之一，他采用标准的新古典分析方法，对新古典企业理论提出了质疑，他认为价格机制不是唯一的，企业也是协调资源配置的手段，而企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。
科斯用市场机制需要交易成本的理论，较为成功地解释了企业这种组织形式存在的原因，比新古典理论有了突破性的进展。
继而，他用交易成本概念解释了企业规模的大小：当追加的交易由企业家来组织时，企业就变大，当企业家放弃对这些交易的组织时，企业就变小。
因此，企业规模被界定在这样一个定点：企业将倾向于扩张直到在企业内部组织一笔额外交易的成本，等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业中组织同样交易的成本为止。
近期的交易费用经济学重新回到了科斯的观点上：将交易费用与组织成本结合起来分析企业边界。
企业家理论综述摘要：从18世纪30年代康替龙提出企业家概念以后的200年间，经萨伊到马歇尔，历经企业家理论早期发展的三个阶段。
熊彼特对职业企业家范畴和功能的界定，为把企业家理论纳入现代企业理论奠定了理论前提。
现代企业理论的最新发展，特别是契约理论、的推进几乎都是以企业家理论为出发点，企业家的激励约束问题与企业的性质和类型、企业的治理结构、企业的资本结构等这些现代企业理论所考察的基本问题密切相关，现代企业家理论已成为现代企业理论的重要组成部分。
关键字：企业家 企业家理论企业家这个词，从16世纪诞生的那一刻起，就被赋予了冒险者的身份。
而在这之后到现在的若干个世纪里，企业家先后被赋予了经营者、资本家、经理、革新者等身份。
这些身份的赋予，反映了在时代更替，生产力发展，制度变迁的历史中，对企业家的不断思索。
但是，在这段历程中，我们可以看到，作为社会化生产的先行者和执行者，企业家这一路走得并不顺利，企业家理论的发展也不是一帆风顺的。
从企业家这个名词的诞生，到企业家在经济实践中地位的确立；从经济学理论中偶尔对企业家的提及，到系统的企业家理论的形成，企业家和企业家理论经历了几个世纪的风雨。
市场不是由上帝、大自然或经济力量所创造，而是由企业家所创造。
成功的企业背后一定有一个伟大的企业家和一个极具凝聚力的企业家精神。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，企业家的作用对整个企业生死攸关。
不是所有在领导岗位的都是企业家，不能创新的企业领导者只是一个企业工作者。
有许多企业领导人，特别是有远见的企业领导人，能凭借超凡的个人能力来改变一个企业的现有处境，挽狂澜于既倒，变劣势为优势，化优势为胜势。
因此，组织需要依靠那些伟人来摆脱困境，向前发展。
恰如郭士纳之于IBM，韦尔奇之于GE，比尔·盖茨之于微软，葛洛夫之于英特尔，拉里·艾利森之于甲骨文，盛田昭夫之于索尼，施振荣之于Acer，柳传志之于联想，张瑞敏之于海尔……。
对高科技企业来讲，固然需要技术天才，然而，那些具有企业家精神的当家人和掌门人更不可或缺。
