门店奖惩管理制度

专卖店管理制度及奖罚条例

专卖店管理制度及奖罚条例【篇1】

一、专卖店员工管理行为准则

1、严格执行公司相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工；

2、工作之前务必把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元；

3、工作前务必穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元；

4、员工在工作前务必要统一化妆，妆容得体大方，不化妆一经发现罚款10元；

5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元；

6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元，连续发现3次取消晋级资格；

7、员工在接待顾客时，务必使用标准礼貌用语讲普通话，违者罚款10元；

8、当班时不理解店长（储备店长）的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、储备店长，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除； 9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除；

10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20—100元，一次警告，二次解除合同；

11、员工在销售给顾客产品时，务必提醒顾客登记，不登记者罚款5元，顾客交款务必上交收银台，员工不得私自收款，若发现产品的10倍以上罚款；

12、有损专卖店形象利益，泄漏专卖店机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退；

13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者；

14、因工作问题开除的员工，不得在连锁店二次录用。

超市奖惩管理制度

一、奖惩管理的目的

超市奖惩管理制度是为了激励员工奖励优秀表现，同时促进员工之间的竞争，提高工作积极性和效率，营造良好的工作氛围，提高超市的整体竞争力和经营效益。

二、奖励制度

1. 周期性奖励

超市将设立每月优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工奖项，以表彰员工在工作中取得的突出成绩和表现。获奖员工将获得奖金、荣誉证书等奖励。

2. 奖金制度

在超市工作期间，员工表现出色，并取得显著成绩的，将获得一定金额的奖金作为鼓励和认可。

3. 特殊贡献奖

对于在工作中表现特别出色、取得重大贡献的员工，超市将根据其实际表现，给予一定金额的特殊贡献奖励和奖金。

4. 工作满意奖

对于工作表现稳定、态度认真的员工，超市将根据其出勤情况、绩效表现等，给予工作满意奖励。

5. 常规奖励

超市还将设立一些常规奖励，比如工龄奖、节假日福利等，来鼓励员工。

三、处罚制度

1. 严肃处理违规行为

对于在工作中表现出懈怠、怠工、拖延等违规行为的员工，超市将采取相应的处罚措施，包括扣减工资、降低绩效评级、停职调离等。

2. 行为违规处罚

对于员工在工作中出现的违规行为，如违反规章制度、普通护照等，将根据情节轻重给予相应的处罚措施。

3. 纪律处分 对于频繁违纪、工作态度不端正、行为不端的员工，将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、甚至解雇等。

4. 违规行为处罚

对于严重的违规行为，如偷盗、私闯民宅、行骗等行为，将依法追究其刑事责任，并立即予以解除劳动合同。

四、奖惩管理的执行

1. 评选委员会

超市将设立评选委员会，由超市管理人员和员工代表组成，负责评选优秀员工、设立奖励标准及奖金额度。

2. 奖惩执行

对于获得奖励的员工，超市将按照奖励制度及时发放奖金和奖励证书，以示认可和鼓励。对于违规行为的员工，超市将依据处罚制度及时处理，维护超市的管理秩序和员工团队的稳定。

3. 审查机制

超市将建立奖励与处罚的审查机制，对员工的奖励和处罚进行公正、公开的评定，确保奖惩标准的公平性和合理性。

商场员工奖惩管理制度

一、总则

为了激发员工的工作激情和积极性，提高工作效率，确保商场的正常运转，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励内容

1. 周期性绩效奖金：商场将根据员工的绩效情况，定期评选出表现优秀的员工，并给予相应的绩效奖金。

2. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金奖励。

3. 善行奖：商场将定期评选出做出善行的员工，给予荣誉证书和奖金奖励。

4. 创新奖：商场鼓励员工提出创新的想法和方法，每季度评选出表现突出的创新者，给予荣誉证书和奖金奖励。

5. 其他奖励：根据员工的特殊贡献和表现，商场将给予额外的奖励。

三、奖励程序

1. 提名：员工可以通过自荐或由同事提名的方式参与奖励评选。

2. 评选：商场将组织评选委员会对提名的员工进行评定和综合考虑，最终确定获奖者。

3. 颁奖：商场将在员工大会或其他场合举行颁奖典礼，给予获奖者奖金和荣誉证书。

四、惩罚内容

1. 警告：对于轻微违纪或工作不认真的员工，商场将给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪或工作表现不佳的员工，商场将给予书面记过处分。

3. 记大过：对于严重违纪或工作失职的员工，商场将给予书面记大过处分。

4. 开除：对于情节严重或多次受到处分的员工，商场将给予开除处分。

五、惩罚程序

1. 调查：商场将成立调查组对员工的违纪情况进行调查和核实。

2. 决定：根据调查结果，商场将决定对违纪员工给予何种处分。

3. 申诉：员工可以对处分决定提出书面申诉，商场将组织调查组对申诉进行复核。

4. 执行：经过申诉复核后，商场将对违纪员工执行相应的处分决定。 六、其他规定

1. 员工奖惩管理制度将定期进行评估和调整，以保证其有效性和合理性。

2. 商场将建立奖惩管理档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录和存档。

3. 员工在工作中应本着诚实守信、勤奋工作的原则，遵守相关规章制度。

以上为商场员工奖惩管理制度的详细内容，希望员工们能够认真遵守，并利用奖励激发工作激情，避免违纪行为以免受到惩罚。祝愿员工们在商场工作中取得更好的成绩和进步！

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专卖店管理制度及奖罚条例模板怎么写5篇

专卖店管理制度及奖罚条例模板怎么写（篇1）

考勤制度

1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态；

5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算；

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次；

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋；

员工仪容仪表仪态

1.工服统一穿着，工牌统一配戴，仪容仪表整洁，logo统一颜色，违者扣5元/次；

2.上班前要化好妆，佩戴好工牌，不得在卖场照镜子（如有需要补妆，仓库自备小镜子），违者扣5元/次；

3.不可以在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作，违者扣10元/次；

4.门口迎宾同事一定要有精神，站姿正确，迎宾语清晰宏亮，不做小动作、靠墙及不雅举动，违者扣10元/次；

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5.工作期间所有同事应注意个人形象，严禁在卖场挖鼻孔，照镜子、整头发等等，如发现将口头警告，屡教不改者将处以5元至10元罚款。

6.开b、收b应该认真对待，所有同事必须统一穿着工衣、工鞋、佩戴工牌，有损形象的扣10元/次；当班店长/副店/当值20元/次；