离职谈话记录表

员工离职谈话记录表(doc 2页)离职谈话记录Dismissal Interview员工姓名谈话日期Employee: Date: ________________人力资源部代表HR Dep. representative: __________________1、为什么会申请离职Why are you leaving?2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因Was salary an issue?3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗Do you feel you were fairly compensated for the position you held?4、你喜欢你的工作吗Did you like/enjoy your job?5、你现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不是,二者区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?6、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,explain the reason please.7、你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?8、你认为应该被给予更多的培训吗Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?。

辞职一对一谈心谈话记录近日，我决定向公司提出辞职申请，为了更好地表达自己的想法和决定，我约见了公司高层进行了一次辞职谈心谈话。

以下是谈话的记录：我敲开了老板的办公室门，进入了一间宽敞明亮的办公室。

老板坐在宽大的办公桌后，微笑着示意我坐下。

我有些紧张，但仍然决定坚定地表达自己的决定。

我感谢老板给予我在公司的机会，并向他表达了我对团队和公司的感激之情。

我讲述了进入公司以来的成长经历和收获，并强调了团队合作和公司文化对我职业生涯的影响。

然后，我提到了自己的职业发展规划和个人目标。

我解释说，我希望在职业生涯中追求更大的发展空间和挑战，并且寻找能够更好地实现个人潜力的机会。

我强调了对自己职业发展的追求，并表示这是我辞职的主要原因。

我非常认真地听取了老板对我辞职的反应和看法。

老板表示理解我的决定，并对我过去的工作表现给予了肯定和赞扬。

他提到了公司对我未来发展的期望和希望，希望我能重新考虑并留下来。

我表示感谢老板的关心和理解，但也坚持了自己的决定。

在谈话的过程中，我提到了我对公司未来发展的信心和期望。

我认为公司有良好的发展前景和潜力，但我也希望能够在其他领域和行业中获取更多的经验和成长。

我强调了这不是对公司不满或不信任的表达，而是我对自己职业生涯的追求和发展的需求。

我向老板表示了我对公司的承诺和诚意。

我表示愿意在离职前尽力完成自己手头的工作，并协助公司顺利过渡。

我希望能够保持和公司的良好合作关系，并表示愿意为公司提供后续的支持和帮助。

整个辞职谈话过程中，我尽量保持冷静和理智，同时也表达了自己的真诚和诚意。

我相信，只有通过充分的沟通和表达，才能够使辞职过程更加顺利和和谐。

在谈话结束后，我感到一种释然和轻松，我相信我做出了正确的决定。

即使离开了这个团队和公司，我依然会怀念和珍惜在这里的时光和经历。

辞职并不是一种放弃，而是为了更好地追求自己的梦想和目标。

我坚信，未来会有更广阔的舞台等待着我去展示自己的才能和能力。

在辞职谈心谈话中，我学会了更好地表达自己的想法和决定，并且与老板进行了积极的沟通和交流。

公务员辞职前谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[办公室名称]谈话人：[领导姓名]辞职人员：[辞职公务员姓名]谈话内容：谈话人（领导，带着一丝惊讶和关切）：小[姓]啊，听说你要辞职啦？这可有点突然呢。

辞职人员（有点不好意思但很坚定）：领导，我知道这挺突然的，但这也是我深思熟虑后的决定。

辞职人员（笑了笑）：领导，您也知道我一直对互联网行业挺感兴趣的。

我感觉自己就像一只被困在笼子里向往外面广阔天空的鸟，我想出去闯闯，试试自己在其他领域的潜力。

谈话人（皱了皱眉头）：可是小[姓]啊，咱公务员工作可是很多人羡慕的呢。

你在这儿也积累了不少经验，人脉啥的，就这么放弃不可惜吗？辞职人员（挠挠头）：领导，我明白您的意思。

可是我心里就像有一团火在烧，总觉得如果现在不出去试试，以后会后悔的。

就像那句歌词说的“再不疯狂我们就老了”，当然我这也不是疯狂，就是想换个赛道奔跑一下。

谈话人（轻轻点头）：嗯，年轻人有冲劲是好事。

不过你也知道，咱这儿的工作也很有意义的，为人民服务，每天处理的事情都是关系到老百姓的大事小情呢。

辞职人员（严肃起来）：领导，这一点我非常清楚。

我在这儿的这些年也真的学到了很多，知道什么是责任，什么是奉献。

但是我觉得在其他的岗位上，我也能发挥自己的价值，用不同的方式去为社会做贡献。

谈话人（沉思片刻）：那你对未来有什么具体的规划吗？可不能盲目地辞职啊。

辞职人员（眼睛放光）：我有呢，领导。

我打算先去一家互联网创业公司，从基层干起，学习他们的运营模式，然后希望有一天自己能做个小项目，把一些创新的想法落地。

谈话人（喝了口水）：听起来还挺靠谱的。

但是你也得知道，外面的世界可不像咱们这儿这么有规律，会有很多不确定性，就像海上的风浪一样。

辞职人员（自信地）：领导，我知道会有风险，但我不怕。

我觉得人生就像一场冒险，要是一直安安稳稳的，就少了很多乐趣。

就像我之前一直走在平坦的大路上，现在想走走小路，看看不一样的风景。

辞职人员谈话记录模板
辞职人员谈话记录模板
时间：
地点：
参与人员：
1. 辞职原因：
[辞职人员简要陈述辞职原因，包括个人发展、职业规划、薪资福利、工作环境等方面的考虑]
2. 工作感受：
[辞职人员对目前的工作环境、领导、同事等方面的感受和评价，可以谈及工作中的困难与挑战以及个人的成就和成长]
3. 辞职决定：
[辞职人员明确表达决定辞职的意愿，并说明考虑周全、深思熟虑的原因]
4. 辞职日期：
[辞职人员提出的辞职日期，可以在协商的基础上提出具体的辞职时间]
5. 可能造成的影响：
[辞职人员对辞职可能带来的团队工作、项目进展、客户关系等方面可能产生的影响进行预警和思考，并提出相应的解决方案和建议]
6. 合作交接：
[辞职人员愿意积极参与并配合与接任人员的工作交接，包括协助整理工作资料、培训接任人员、提供工作经验和建议等]
7. 其他事项：
[辞职人员可提出其他需要注意的事项，如离职手续办理、办公物品归还等]
8. 个人感言：
[辞职人员可以在此表达对公司、领导、同事的感谢和祝福，以及对未来的展望和期望]
备注：
[记录人员可根据实际情况做相应的备注，如辞职人员的陈述、双方达成的共识、进一步沟通
和协商的计划等]
以上仅为辞职人员谈话记录的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。

2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。

3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。

4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。

5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。

6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。

三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。

2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。

3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。

4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。

四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。

一、谈话时间：____年__月__日 __时__分二、谈话地点：____公司会议室三、谈话人员：甲方（公司方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____乙方（员工方）：____（姓名），职务：____，联系方式：____四、谈话内容：1. 甲方代表首先向乙方代表说明本次谈话的目的和意义，即解除劳动合同。

2. 甲方代表详细阐述解除劳动合同的原因，包括但不限于以下情况：（1）乙方严重违反公司规章制度，如：迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

（2）乙方工作能力不足，无法胜任本职工作。

（3）公司经营状况不佳，需要裁员以降低成本。

（4）乙方劳动合同到期，双方未达成续签协议。

3. 乙方代表就解除劳动合同的原因提出疑问或陈述自己的观点：（1）询问甲方代表具体违反公司规章制度的情节。

（2）陈述自己工作能力不足的原因，并表达希望改进的意愿。

（3）提出公司经营状况不佳导致裁员的情况，询问是否有其他解决方案。

（4）说明双方未达成续签协议的原因，表达自己愿意继续为公司服务的意愿。

4. 甲方代表根据乙方代表的陈述，进行以下回应：（1）针对乙方违反公司规章制度的情节，提供相关证据，并要求乙方进行整改。

（2）针对乙方工作能力不足的问题，提出培训、调整岗位等解决方案。

（3）针对公司经营状况不佳导致裁员的情况，说明裁员是无奈之举，并表示愿意为乙方提供一定的经济补偿。

（4）针对双方未达成续签协议的问题，询问乙方是否愿意接受公司的续签条件，并说明公司愿意与乙方协商解决。

5. 双方就解除劳动合同的经济补偿进行协商：（1）甲方代表根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方代表说明解除劳动合同的经济补偿标准。

（2）乙方代表根据自身实际情况，提出经济补偿的要求。

（3）双方就经济补偿金额进行协商，达成一致意见。

6. 甲方代表向乙方代表发放解除劳动合同通知书，并告知以下事项：（1）解除劳动合同的时间。

（2）乙方应办理的离职手续。

（3）乙方离职后的待遇。

员工离职谈话记录致（身份证号）：鉴于您即将离职，为使您更加清楚了解相关保密、知识产权和竞业限制（如有）的法律规定，了解您和公司签署的相关协议约定的权利义务和由此产生的离职后您对公司所负有的法律义务和责任，公司特安排法务部与您作离职谈话以向您阐述上述内容，如有任何不明之处，可向法务部了解。

1、根据您与公司签署的《劳动合同》、《商业秘密及公司客户/用户个人信息保密义务告知书暨员工承诺函》、《保密和不竞争协议》等协议，无论在职还是离职后，您都有保守公司商业秘密的法律义务，商业秘密是指公司所有不向社会公开的各项技术信息和经营信息，包括但不限于公司经营模式、客户和供应商名单/情报、产销及定价策略、内部激励政策、公司组织架构、人事信息、计算机程序、产品工艺、配方、样品、试验数据（无论该等信息以书面、口头或其他形式的载体存在）。

如未经公司书面同意而使用、向任何第三人披露或允许他人使用，都属于违法行为，公司有权向您追索由此给公司造成的全部损失，直至报案追究您的刑事法律责任。

2、根据法律规定和上述协议，您有保守客户/用户的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、电话、联系地址/家庭住址、银行卡信息、购买记录等信息的法律义务，严禁向他人出售或者提供公民个人信息，如有违反，不但需要赔偿公司和公民的全部损失，还将构成侵犯公民个人信息罪。

3、根据法律规定和上述协议，无论在职还是离职后，均不得诽谤、捏造、诋毁、恶意攻击公司及公司员工，在任何媒体或公共场所发布损害公司声誉的言论或文字，如有前述行为，公司有权追究您由此给公司造成的声誉损害赔偿，直至追究刑事法律责任。

4、根据法律规定，您为执行公司的任务所完成的职务发明创造均属于公司的知识产权，包括（1）在本职工作中所完成的发明创造；（2）履行公司交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）离职后一年内作出的，与其在公司的本职工作或与公司分配的任务有关的发明创造，以及利用公司物质技术条件所完成的发明创造。

离职谈话记录
姓名入职时间离职时间
岗位谈话时间
１、在职期间的工作内容有哪些?这个工作岗位自己喜欢吗?
2、离职人员对当前工作环境和人际关系的看法。

3、对所在部门或公司而需要改进的合理化建议，主要是针对本岗位的? ４、部门员工之间的合作如何，大家的工作热情大不大？
5、离职人员对公司的管理和企业文化的评价
６、工作期间最满意的和最不满意的是什么?
７、离职后本人职业生涯的发展及其他．
8、在选择新公司是最注重的是哪三个方面?
9、离职原因和导致离职的主要事件？。