离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

离职面谈反馈表模板

离职面谈反馈表模板我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。

本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的想法和感受的机会。

我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的策略。

我们非常感谢你花时间参与离职面谈。

请接受我们对于你未来诚挚的祝福。

背景资料第一部分：面谈时间：离职者姓名：工号：部门：直属上司：入职日期：离职日期：在和成的服务年限：1年以下1-5 年6-10 年11-15年16-20 年备注：第二部分：(由离职员工填写)以下所列为可能影响您离开公司的原因。

请按顺序选择列出三个影响您离职的原因，并简要说明。

一、个人方面原因：A.继续升学B.身体不适（生病）C.退休（不工作）D.自行创业E.家庭原因二、工作原因：F.工作过重无法适应G.与同事关系H.管理方式不适应I.无晋升机会或无发展空间J.工作时间过长K.产品良率低，影响薪资三、总体原因：L.社会保险M. 薪资福利N. 伙食欠佳O. 更好的工作机会P. 公司前景不看好Q.企业文化不适应R.公司政策、制度不适应离职原因列举：1、 2、 3、四、其他原因（请列举）：第三部分：(由离职员工填写)请告诉我们您在和成工作最喜欢和最不喜欢的几点：员工签名：日期：第四部分：(由离职面谈执行者填写)该员工离职最主要原因：1、2、3、备注：离职面谈者签名：离职员工部门主管签名：。

员工离职面谈表-(详尽)

员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。

员工离职面谈表(1)

员工离职面谈表
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期：年月日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。

离职面谈表

□其他：
□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪 □工作环境及设施些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离职原因的分析和总结
年月日
离职面谈记录表
姓名
部门
担任职位
入职日期
离职日期
面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位

(完整word版)离职面谈表

被访谈员工：访谈人：
日期：日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？

员工离职面谈记录表(非普通员工)

□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其它：
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢公司哪些方面，最不喜欢源自司哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么
7.你对负责招聘的人有什么建议
员工离职面谈记录表
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因
□薪金□工作性质□工作环境
□工作时间□健康因素□福利
□晋升机会□工作量□加班
□人际关系□其它
2.你认为公司在哪些方面需要加以改善？（可选择多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通
□上层管理能力□工作环境及设施
8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力(简述理由)

员工离职面谈表范文（范本）

员工离职面谈‎表范文员工‎离职面谈表范‎文员工‎离职面谈表范‎文1：‎姓名：‎部‎门：‎职位：‎级别：‎入‎职日期：‎年月日‎最后工作日：‎年月‎日联系电话‎：部‎门面谈离‎职原因总结：‎建‎议今后是否重‎新聘用：‎□是□否‎简短理由‎：‎人力资源经‎理签名: 总‎经理签名:注‎1‎、请将此表随‎同员工离职申‎请书一起递交‎人力资源部;‎2‎、主管级以上‎级别员工辞职‎的，应由部门‎经理签名。

‎员工离职面‎谈表范文2：‎‎姓名：‎_____‎______‎______‎______‎_工号：‎ ____‎______‎______‎___部门：‎__‎______‎______‎______‎_____职‎位：‎______‎______‎______‎入职日期：‎ ___‎______‎______‎______‎_最后工作日‎：_‎______‎______‎__面谈日期‎：_‎______‎______‎______‎____面谈‎人员：‎_____‎______‎______‎离职类别‎：自‎愿离职非自愿‎离职公司原因‎A、薪金‎低B、福利不‎够C、工作环‎境D、不满意‎公司的政策和‎措施E、‎没有事业发展‎机会F、缺少‎培训和机会G‎、工作量太少‎和太枯燥‎H、工作量太‎大I、同事关‎系不融洽J、‎与上司关系不‎融洽外部原因‎ K、找到‎更好的工作L‎、自己经营生‎意M、家庭原‎因N、回校深‎造O、健‎康原因P、转‎换行业其‎他原因：‎Q、‎自动离职R、‎解聘开除‎个人意见‎请就以下问题‎发表你个人意‎见：‎1你对公‎司总的感觉怎‎样?2你‎对公司的制度‎满意吗?‎3你觉得公司‎所提供的培训‎是否达到你的‎要求?4‎你对报酬感觉‎如何?5‎你认为公司的‎福利计划如何‎?6你认‎为公司为你的‎工作创造了良‎好的条件吗?‎7你认为‎公司为你提供‎的职位可以让‎你的技能和专‎长得到发挥吗‎? 8你觉‎得公司管理阶‎层听取意见及‎作出的改善程‎度怎样?‎9你对你的主‎管愿意和解答‎问题及协助你‎解决困难的评‎价怎样?‎10在工作中‎你与同事合作‎得怎么样?‎建议：‎员工‎离职面谈表范‎文3：‎离职人‎员姓名岗位名‎称入职日期提‎出解除劳动关‎系‎1.请指出‎你离职最主要‎的原因，并加‎以说明□薪金‎□福利其他:‎□公司政策及‎工作程序‎你认‎为公司在以下‎哪些方面需要‎加以改善□工‎作环境及设施‎□教育培训与‎发展机会其他‎:‎3.是什么‎促使你当初选‎择加入本公司‎‎4.在你做出‎离职决定时，‎你发现公司在‎哪些方面与你‎的想象和期望‎差距较大‎5.‎你最喜欢本公‎司的方面有哪‎些，最不喜欢‎本公司的哪些‎方面‎在你所在‎的工作岗位上‎，你面临的最‎大的困难和挑‎战是什么‎7.‎你认为公司应‎该采取哪些措‎施来更有效地‎吸引和留住人‎才‎8.你愿意‎在今后条件成‎熟的时候在返‎回公司，是否‎会为公司继续‎效力。

(word完整版)离职面谈表模板

□满意，愿意; □一般,不确定;□不满意，不愿意
(2)非公司管理
□家庭原因；□健康原因;□学习深造；□找到更好的公司，最吸引我的是：◇职位;◇薪酬；◇发展或挑战；□其它
具体描述：
填写说明:
若勾选“管理制度不完善”，则可再深入挖掘具体哪方面制度不完善，对其进行详细描述.
2、是什么促使你当初选择加入本公司？
□公司规模大,品牌好;□福利吸引;□有发展空间；□薪酬满意；□岗位合适;□工作轻松稳定;□工作具有挑战性;□待业中,正好有公司接收；□其它
3、在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
□工作时间；□工作环境；□工作量；□休假安排；□薪酬；□福利；□沟通渠道;□培训；□与上司的关系；□与同事的关系；□发展机会；□其它
具体描述:
4、如果改善什么条件,你愿意继续留任？
5、你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？
员工离职面谈信息表
面谈人：面谈日期：年月日
离职人员基本信息
部门名称
姓名
职务
入职日期一.面谈报告
二.面谈明细
1、促使你作出离职决定的最终原因是什么?
（1）公司管理
□管理制度不完善；□工作环境氛围不理想；□工作压力过大;□工作时间过长,没有完整周末;□培训机会太少；□不适应上级的管理方式;□与同事关系不融洽;□薪酬低;□缺乏发展空间;□福利不完善；□其它
6、在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么？
7、在职期间您有哪些较大的收获？-——-分析公司现存的亮点
□获得学习机会,对个人能力有较大提高 □收入水平提高 □工作上的成就感
□有优秀的上级领导和团队,受益匪浅 □获得重视与肯定 □发挥所长

离职面谈表汇总

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

(完整word版)离职面谈记录表

机制有什么看法？认为如何改进？
15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程？
16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率？
17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的？
18、对公司留人方面，有什么好的建议？
6、你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、你在公司有沮丧或困难的经历吗？
8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？
9、你觉得自己缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？
10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助？
11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进？
12、你对公司的企业文化有何感想？
19、你是否愿意谈谈你的去向？
20、是什么吸引你加入新的公司？
21、他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？
22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？
离职面谈记录表
面谈时间：面谈人员：
姓名
部门
岗位名称
入公司时间
合同起止日期
离职时间
面谈具体内容：
1、你是如何做出离职的决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、你在离职时最在意什么？
3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议？
5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？

员工离职谈话记录表

你对公司培训工作的如何评判？差一样好很好
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？差一样好很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（）否（）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？差一样好很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？差一样好很好
您的联系方式：通迅地址：
辞职人签字：日期：
面谈人签字：日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字：日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。

离职面谈记录表

离职面谈记录表
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

公司本着保密原则对此调查表内容进行正确处理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力，谢谢您的配合！
您的信息：姓名：原所在部门/岗位：任职起止日期
是否会重新聘用：（）是（）否离职类型：（）自愿离职（）非自愿离职
1.您离职的主要原因（可多选）：
个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满□
其他（请说明）
2.您离职的其他因素（可多选）
工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□
工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□
公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□
没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□
其他（请说明）
3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）
提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□
调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□
其他（请说明）
4.您离职后的打算？
马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□
自主创业□不确定□
5.如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）
更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□
公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□
其他（请说明）。

离职面谈表精选全文

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离职面谈表
QR/RS-016
所属部门
姓名
性别
出生
年月
入司时间
学历Leabharlann 现岗位为何要离职：（请在合适的项目上打“√”）
□另有工作□家庭因素□继续升学□无法适应公司环境
□工作太辛苦 □与个人志趣不合 □工资偏低 □管理制度欠佳
□福利欠佳□与上级或同事不合 □无个人发展空间 □生病
□其它原因：
还有其他原因吗？
谈谈对部门工作安排的评价：
谈谈对部门管理有何看法、建议：
对公司管理有何想法和建议：
今后工作有哪些打算：
如果您能留下来，希望公司能做什么？
对员工的综合评价：
离职人签字：
面谈人签字：
备注

离职面谈表

12-工作时间
27-旷工或怠工
13-工作环境
28-主观严重过失导致解聘，如诚实问题
14-工作内容
29-死亡
15-工作量
30-不能胜任工作且不能配合绩效改进
面谈情况陈述：
主要离职原因代码（见背面ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
自愿离职员工去向：□竞争对手 □转换行业 □经营生意 □学习深造 □暂不就业 □其他
面谈日期：人力资源部面谈人签名：
离职原因代码速查表
01-拒绝公司调整工作岗位
16-职业发展
02-迁离本市
17-回校学习
03-健康问题
离职面谈表
工号：
姓名：
部门：
职位：
编制所属：□集团总部□事业部□运营中心□门店
入职时间：拟最后工作日：
离职类型：□自愿离职□非自愿离职
本部门面谈（在员工提出辞职后一周内）
面谈记录：
主要离职原因代码（见背面）：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
面谈日期：面谈人签名：
部门高一级管理层签名：
人力资源部面谈
18-自动离职
04-工资
19-非主观严重过失导致解雇
05-福利
20-工作岗位取消
06-认可和奖励
21-工作岗位取消（取消岗位、分流等）
07-与上级关系
22-无法胜任工作
08-与同事关系
23-合同到期
09-家庭需要
24-退休
10-不满意公司政策和措施
25-重大疾病或非因工受伤
11-工作地点
26-伪造雇佣证明

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4。你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训？
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因

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