单位离职面谈表(通用版)

员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人员：[面谈人员]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[员工所在部门]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职原因分类：
请员工选择适用的离职原因分类（可多选）：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 个人发展空间有限
4. 不满意的工作环境
5. 个人原因（家庭因素、个人兴趣等）
6. 其他原因，请注明：
离职原因详细说明：
请员工详细说明离职原因，包括具体情况、不满意之处等：
工作满意度调查：
请员工根据以下评分标准，对以下方面进行评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资待遇：
2. 工作内容：
3. 工作环境：
4. 个人发展空间：
5. 上级领导：
6. 同事关系：
7. 公司文化：
8. 公司福利：
员工意见和建议：
请员工提出对公司的意见和建议，包括改进的方面和具体建议：
面谈总结：
根据员工离职原因和满意度调查结果，总结员工离职的主要原因和问题所在，并提出可能的改进措施：
面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [日期]。

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈时间：[时间]面谈地点：[地点]被面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]面谈人员信息：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]面谈内容：1. 离职原因：[被面谈人员]表达了离职的原因和动机，包括个人发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑。

2. 工作经验总结：[被面谈人员]总结了在公司工作期间的主要经验和收获，包括技能提升、项目经验、团队合作等方面。

3. 离职通知：[被面谈人员]提供了离职通知的时间和方式，以及是否已经与上级领导和团队成员进行了沟通。

4. 离职手续：[被面谈人员]了解并确认了离职手续的流程，包括交接事项、离职报告、离职证明等。

5. 离职反馈：[被面谈人员]对公司的离职流程、离职手续、离职面谈等方面提出了反馈意见和建议。

面谈结论：1. 离职批准：根据面谈内容和公司政策，确认批准[被面谈人员]的离职申请。

2. 离职日期：确定[被面谈人员]的离职日期为[离职日期]，并提醒其按照公司规定完成离职手续。

3. 离职事宜：提醒[被面谈人员]注意交接事项和离职报告的准备，以确保工作的顺利交接和公司资料的完整性。

4. 离职反馈：将[被面谈人员]的离职反馈意见和建议整理并提交给相关部门，用于公司离职流程的改进。

面谈记录人员：姓名：[姓名]职位：[职位]部门：[部门]备注：[其他需要记录的信息，如特殊情况、补充说明等]以上为离职面谈记录，记录人员应保证记录的准确性和完整性，并妥善保存相关文件和资料。

离职面谈表
离职面谈表适用于所有离开本公司的员工。

一、登记个人信息
部门：________________________
姓名：________________________ 职位：__________________
入职日期：_______________________最后工作日：________________ 二、回答三个问题
愿意重新聘用：（）是（）否
选择离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职
是否完成工作交接：（）是（）否
三、离职原因
（一）公司原因
A、薪金低
B、福利不够
C、工作环境
D、不满意公司的政策和措施
E、没有事业发展机会
F、缺少培训和机会
G、工作量太少和太枯燥
H、工作量太大
I、同事关系不融洽
J、与上司关系不融洽
（二）外部原因
K、找到更好的工作
L、自己经营生意
M、家庭原因
N、回校深造
O、健康原因
P、转换行业
（三）其他原因：
Q、自动离职
R、解聘/开除
四、其他
离职解释：_______________________
最后联系地址和电话：__________________________。

13、部门内或者部门间沟通协作有困难或障碍吗？
14、您认为您所在部门内哪些工作规范值得延续？哪些应该优化？如何优化？
15、对于公司的规章制度有什么建议吗？
16、您对公司的薪资福利满意吗？谈谈您的看法
17、您在职期间与领导、同事相处愉快吗？对工作环境满意吗？
18、真诚地希望您给公司、部门提几条建议？
离职员工签名
面谈者签名
以上调查内容属保密资料，不允许对外公开，公司特此申明，并在此承担，谢谢！
面谈者意见
离职主要原因分析：
公司/部门存在问题分析：
离职员工的有效建议总结：
通用员工离职面谈表
姓名
性别
工号
所在部门
岗位
学历
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退
面谈时间
面谈地点
面谈者
近一年绩效结果
离职原因（请选择最重要的三项）
□转换行业
□离开本市
□自主创业
□家庭原因
□个人健康原因
□公司制度不满意
□工资不满意
□无晋升机会
□福利不满意
□上层管理能力
□同事相处不融洽
□公平性
□其他原因，请描述：
访谈内容
1、当初选择加入公司的原因是什么？
2、入职公司后哪些地方符合您加入公司时的期望？
3、在职期间获得了哪些方面的成长？
4、当您产生离职的想法时，主要是发现公司哪些方面与原来的期望差距较大？
5、什么时候开始产生离职的想法？决定性事件是什么？
6、如果您接受了一份新工作，请问哪些是新工作可以满足您而当前这份工作无法满足您的？
7、您比较喜欢公司的哪些方面？
8、您的岗位主要负责的内容是什么，挑战来自于什么？需要具备的核心技能是什么？

□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理

被访谈员工： 访谈人：
日期： 日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间 访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 公司是否提供离职辞呈：[是/否]
2. 离职辞呈提交日期：[离职辞呈提交日期]
3. 公司是否进行离职面谈：[是/否]
4. 离职面谈日期：[离职面谈日期]
5. 离职面谈地点：[离职面谈地点]
6. 面谈人员：[面谈人员姓名]
离职面谈内容：
请记录离职面谈的内容，包括员工对公司的评价、对工作环境的意见、对上级领导的评价、对同事的评价等。

离职手续：
1. 公司是否收回员工的工作证件：[是/否]
2. 公司是否结清员工的薪资、福利和奖金等：[是/否]
3. 公司是否进行离职交接：[是/否]
4. 离职交接内容：请记录离职交接的具体内容，包括交接的工作任务、文件资料等。

备注：
请记录离职过程中的其他重要信息和备注。

员工离职面谈‎表范文员工‎离职面谈表范‎文员工‎离职面谈表范‎文1：‎姓名：‎部‎门：‎职位：‎级别：‎入‎职日期：‎年月日‎最后工作日：‎年月‎日联系电话‎：部‎门面谈离‎职原因总结：‎建‎议今后是否重‎新聘用：‎□是□否‎简短理由‎：‎人力资源经‎理签名: 总‎经理签名:注‎1‎、请将此表随‎同员工离职申‎请书一起递交‎人力资源部;‎2‎、主管级以上‎级别员工辞职‎的，应由部门‎经理签名。

‎员工离职面‎谈表范文2：‎‎姓名：‎_____‎______‎______‎______‎_工号：‎ ____‎______‎______‎___部门：‎__‎______‎______‎______‎_____职‎位：‎______‎______‎______‎入职日期：‎ ___‎______‎______‎______‎_最后工作日‎：_‎______‎______‎__面谈日期‎：_‎______‎______‎______‎____面谈‎人员：‎_____‎______‎______‎离职类别‎：自‎愿离职非自愿‎离职公司原因‎A、薪金‎低B、福利不‎够C、工作环‎境D、不满意‎公司的政策和‎措施E、‎没有事业发展‎机会F、缺少‎培训和机会G‎、工作量太少‎和太枯燥‎H、工作量太‎大I、同事关‎系不融洽J、‎与上司关系不‎融洽外部原因‎ K、找到‎更好的工作L‎、自己经营生‎意M、家庭原‎因N、回校深‎造O、健‎康原因P、转‎换行业其‎他原因：‎Q、‎自动离职R、‎解聘开除‎个人意见‎请就以下问题‎发表你个人意‎见：‎1你对公‎司总的感觉怎‎样?2你‎对公司的制度‎满意吗?‎3你觉得公司‎所提供的培训‎是否达到你的‎要求?4‎你对报酬感觉‎如何?5‎你认为公司的‎福利计划如何‎?6你认‎为公司为你的‎工作创造了良‎好的条件吗?‎7你认为‎公司为你提供‎的职位可以让‎你的技能和专‎长得到发挥吗‎? 8你觉‎得公司管理阶‎层听取意见及‎作出的改善程‎度怎样?‎9你对你的主‎管愿意和解答‎问题及协助你‎解决困难的评‎价怎样?‎10在工作中‎你与同事合作‎得怎么样?‎建议：‎员工‎离职面谈表范‎文3：‎离职人‎员姓名岗位名‎称入职日期提‎出解除劳动关‎系‎1.请指出‎你离职最主要‎的原因，并加‎以说明□薪金‎□福利其他:‎□公司政策及‎工作程序‎你认‎为公司在以下‎哪些方面需要‎加以改善□工‎作环境及设施‎□教育培训与‎发展机会其他‎:‎3.是什么‎促使你当初选‎择加入本公司‎‎4.在你做出‎离职决定时，‎你发现公司在‎哪些方面与你‎的想象和期望‎差距较大‎5.‎你最喜欢本公‎司的方面有哪‎些，最不喜欢‎本公司的哪些‎方面‎在你所在‎的工作岗位上‎，你面临的最‎大的困难和挑‎战是什么‎7.‎你认为公司应‎该采取哪些措‎施来更有效地‎吸引和留住人‎才‎8.你愿意‎在今后条件成‎熟的时候在返‎回公司，是否‎会为公司继续‎效力。

员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。

作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。

在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。

然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。

经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。

我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。

我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。

我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。

最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。

再次感谢您的支持，期待您的回复。

此致
敬礼
XXX
日期：年月日。

离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系

公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名： [员工姓名]
部门： [员工所在部门]
职位： [员工职位]
入职日期： [员工入职日期]
离职日期： [员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因： [员工离职原因]
离职手续：
1. 是否提交离职申请： [是/否]
2. 是否完成工作交接： [是/否]
3. 是否清理个人工作区： [是/否]
4. 是否归还公司财产： [是/否]
5. 是否完成离职手续（如办理离职手续、签署离职协议等）： [是/否]
员工反馈：
请员工对公司的工作环境、福利待遇、职业发展等方面进行反馈： [员工反馈] 离职面谈记录：
1. 面谈时间： [面谈时间]
2. 面谈地点： [面谈地点]
3. 面谈人员： [参与面谈的人员姓名]
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因进行了解释和确认
- 对员工离职手续进行了核实
- 听取员工对公司的反馈意见
- 提供离职后的帮助和支持
备注：
请在此处记录任何其他需要备注的信息。

例如，员工是否有未完成的工作任务，是否需要进行知识转移等。

面谈人员签字：
[面谈人员姓名] [面谈时间]。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。

在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工离职过程的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休年假的补偿
- 未领工资的结算
- 离职补偿金的支付
2. 社会保险和公积金：
- 帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续 - 解答员工有关社会保险和公积金的问题
3. 公司财产归还：
- 收回公司财产，如办公用品、设备等
- 清理员工电脑和文件存档
4. 其他事项：
- 员工离职后的交接工作安排
- 员工离职后的联系方式变更
备注：
1. 面谈记录的真实性和准确性应得到双方的确认和签字。

2. 面谈记录应妥善保存，以备将来参考和查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能够对人力资源行政工作有所帮助。