离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈表
年月
1.离职原因：
2.如果您因工作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5、您最喜欢公司的哪些方面？
6、您最不喜欢公司的哪些发面？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能力如何？
8、在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
面谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员工的有效建议与意见：
3.对保留此员工有何意见：
4.有何建议去解决造成此员工离职的有关问题，以保留其他优秀员工：。

员工离职面谈‎表范文员工‎离职面谈表范‎文员工‎离职面谈表范‎文1：‎姓名：‎部‎门：‎职位：‎级别：‎入‎职日期：‎年月日‎最后工作日：‎年月‎日联系电话‎：部‎门面谈离‎职原因总结：‎建‎议今后是否重‎新聘用：‎□是□否‎简短理由‎：‎人力资源经‎理签名: 总‎经理签名:注‎1‎、请将此表随‎同员工离职申‎请书一起递交‎人力资源部;‎2‎、主管级以上‎级别员工辞职‎的，应由部门‎经理签名。

‎员工离职面‎谈表范文2：‎‎姓名：‎_____‎______‎______‎______‎_工号：‎ ____‎______‎______‎___部门：‎__‎______‎______‎______‎_____职‎位：‎______‎______‎______‎入职日期：‎ ___‎______‎______‎______‎_最后工作日‎：_‎______‎______‎__面谈日期‎：_‎______‎______‎______‎____面谈‎人员：‎_____‎______‎______‎离职类别‎：自‎愿离职非自愿‎离职公司原因‎A、薪金‎低B、福利不‎够C、工作环‎境D、不满意‎公司的政策和‎措施E、‎没有事业发展‎机会F、缺少‎培训和机会G‎、工作量太少‎和太枯燥‎H、工作量太‎大I、同事关‎系不融洽J、‎与上司关系不‎融洽外部原因‎ K、找到‎更好的工作L‎、自己经营生‎意M、家庭原‎因N、回校深‎造O、健‎康原因P、转‎换行业其‎他原因：‎Q、‎自动离职R、‎解聘开除‎个人意见‎请就以下问题‎发表你个人意‎见：‎1你对公‎司总的感觉怎‎样?2你‎对公司的制度‎满意吗?‎3你觉得公司‎所提供的培训‎是否达到你的‎要求?4‎你对报酬感觉‎如何?5‎你认为公司的‎福利计划如何‎?6你认‎为公司为你的‎工作创造了良‎好的条件吗?‎7你认为‎公司为你提供‎的职位可以让‎你的技能和专‎长得到发挥吗‎? 8你觉‎得公司管理阶‎层听取意见及‎作出的改善程‎度怎样?‎9你对你的主‎管愿意和解答‎问题及协助你‎解决困难的评‎价怎样?‎10在工作中‎你与同事合作‎得怎么样?‎建议：‎员工‎离职面谈表范‎文3：‎离职人‎员姓名岗位名‎称入职日期提‎出解除劳动关‎系‎1.请指出‎你离职最主要‎的原因，并加‎以说明□薪金‎□福利其他:‎□公司政策及‎工作程序‎你认‎为公司在以下‎哪些方面需要‎加以改善□工‎作环境及设施‎□教育培训与‎发展机会其他‎:‎3.是什么‎促使你当初选‎择加入本公司‎‎4.在你做出‎离职决定时，‎你发现公司在‎哪些方面与你‎的想象和期望‎差距较大‎5.‎你最喜欢本公‎司的方面有哪‎些，最不喜欢‎本公司的哪些‎方面‎在你所在‎的工作岗位上‎，你面临的最‎大的困难和挑‎战是什么‎7.‎你认为公司应‎该采取哪些措‎施来更有效地‎吸引和留住人‎才‎8.你愿意‎在今后条件成‎熟的时候在返‎回公司，是否‎会为公司继续‎效力。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。

3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。

4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。

5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。

6. 其他原因：员工离职的其他原因。

离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。

2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。

3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。

4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。

2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。

备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。

2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。

在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。

离职面谈记录表
亲爱的同事：
感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。

公司本着保密原则对此调查表内容进行正确处理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力，谢谢您的配合！
您的信息：姓名：原所在部门/岗位：任职起止日期
是否会重新聘用：（）是（）否离职类型：（）自愿离职（）非自愿离职
1.您离职的主要原因（可多选）：
个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满□
其他（请说明）
2.您离职的其他因素（可多选）
工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□
工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□
公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□
没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□
其他（请说明）
3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）
提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□
调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□
其他（请说明）
4.您离职后的打算？
马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□
自主创业□不确定□
5.如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）
更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□
公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□
其他（请说明）。