离职面谈表-模拟记录

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。

- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。

2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。

- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。

3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。

- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。

- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。

- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。

4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。

- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。

备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。

- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。

员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期：[离职面谈日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
离职原因：[员工离职原因]
离职意向：[员工离职后的计划或意向]
面谈记录：
1. 离职原因及背景
[记录员工离职的原因和背景信息，例如个人发展、薪资福利、工作环境等方面的问题]
2. 离职意向及未来计划
[记录员工离职后的计划或意向，包括是否已经找到新工作、是否考虑创业、是否考虑行业转型等]
3. 工作满意度调查
[记录员工对公司的工作满意度，包括对工作内容、团队合作、上级领导、薪资福利等方面的评价]
4. 离职手续及交接事项
[记录员工离职手续的办理情况，包括离职通知、离职手续、资料交接等事项的安排和进展]
5. 对公司的建议和意见
[记录员工对公司的建议和意见，包括对公司管理、员工福利、工作环境等方
面的改进建议]
6. 公司对员工离职的反馈
[记录公司对员工离职的反馈，包括对员工的工作表现、贡献和离职原因的评价]
7. 离职后续跟进
[记录公司对员工离职后续的跟进安排，包括是否有再次合作的可能性、是否有离职调查等]
备注：
[记录其他需要特别说明或补充的事项]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名]
日期：[记录日期]。

公司员工离职面谈记录范本人员信息：姓名：职位：离职日期：离职原因：面谈记录：1. 引言：在公司员工离职之际，我们进行了离职面谈，旨在了解员工离开公司的原因以及对公司的建议和意见。

2. 离职原因：员工详细陈述了离职原因，包括个人发展需求、工作环境不适应、薪酬待遇等方面的考虑。

员工强调离职决定是经过深思熟虑的，并表示对公司和同事的感谢。

3. 工作环境和团队氛围：员工对工作环境和团队氛围提出了一些意见和建议。

员工认为在某些团队中存在互相推诿责任和沟通不畅的问题，希望公司能加强团队协作和沟通的培训与建设。

4. 岗位发展和培训：员工提到自己期望得到更多的培训和发展机会，以提升个人职业能力。

员工建议公司在员工培训和职业发展方面加强投入，为员工提供更多的学习和成长机会。

5. 薪酬福利：员工表示对薪酬福利的期望与现实有一定差距，并希望公司能够更加关注员工的薪酬福利待遇。

员工建议公司进行有竞争力的薪酬调整，并提供更多的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。

6. 对公司的建议：员工针对公司运营和管理提出建议，包括提高内部沟通效率、优化工作流程、加强员工关怀和激励等方面。

员工认为这些改进将有助于提升公司整体运营效率和员工满意度。

7. 总结：面谈过程中，员工对公司存在的问题进行了真实的反馈，提出了对公司良性发展的建议。

公司对员工的贡献表示感谢，并承诺会认真考虑员工的反馈与建议，并予以改进。

双方友好地完成了离职面谈。

以上是本次离职面谈的内容记录，感谢员工对公司的付出与建议。

希望员工在未来的发展道路上能够顺利前行，祝福员工在新的职业领域取得更大的成功。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 请员工简要说明离职原因，并进一步了解其离职决定的背后原因。

- 是否有其他因素导致离职决定，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。

2. 工作满意度：
- 询问员工对工作的满意度，包括工作内容、工作环境、上级领导、同事关系等方面。

- 了解员工是否曾提出过工作改善建议或投诉，并了解其满意度如何改变。

3. 个人发展：
- 询问员工对个人发展的看法，包括是否有机会获得培训、晋升机会等。

- 了解员工对公司提供的发展机会的满意度，并探讨其是否有其他发展需求。

4. 离职过程：
- 了解员工对离职流程的了解程度，是否获得了足够的支持和指导。

- 检查员工是否完成了离职手续，并了解其对整个离职过程的满意度。

5. 员工反馈：
- 鼓励员工提供对公司的反馈意见，包括公司文化、管理方式、福利待遇等方面。

- 探讨员工对公司的建议和改进意见，以便公司能够更好地吸取教训和改进。

6. 离职后的关系：
- 了解员工是否愿意维持与公司的良好关系，并探讨是否有可能进行再次合作的机会。

- 提供离职后的联系方式，并表示公司对员工的感谢和祝福。

备注：
- 在面谈过程中，要保持客观、公正的态度，鼓励员工真实表达意见。

- 面谈记录应详细记录员工的回答和表达的意见，以备后续参考和分析。

- 面谈结束后，整理面谈记录并妥善保存，以备将来参考和对比分析。

离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。

2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。

以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。

在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。

公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。

感谢您能来参加今天的离职面谈。

首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。

人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。

希望你能够分享一下你离职的原因。

离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。

但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。

我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。

人力资源经理：我了解你的想法。

我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。

员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 开场白：在开始面谈之前，我向员工表示感谢，并向他/她表示我们对他/她离职的遗憾。

我询问员工是否愿意分享他/她的离职原因，并确保他/她知道我们对他/她的意见和建议非常重视。

2. 离职原因：询问员工离职的具体原因，例如个人发展机会、薪资待遇、工作环境等。

记录员工提供的离职原因，并向其提供机会进一步解释或提供更多信息。

3. 工作经验：询问员工在公司工作期间的感受和经验。

了解员工对公司文化、团队合作和上级领导等方面的评价。

4. 反馈和建议：询问员工对公司的反馈和建议。

鼓励员工提供任何改进建议，以帮助我们改善员工离职率和提升员工满意度。

5. 离职手续：确保员工了解离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。

提醒员工在离职前完成必要的文件和手续。

6. 离职后关怀：向员工提供离职后的支持和关怀，例如提供推荐信、职业咨询等。

确保员工知道我们愿意为他/她提供帮助。

7. 结束语：感谢员工对公司的贡献，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

再次表达对员工离职的遗憾，并表示欢迎他/她未来的回归。

备注：
- 面谈记录仅供内部参考，不得外传。

- 面谈过程中要保持客观、公正和尊重员工的原则。

- 根据员工离职原因和反馈，可采取相应的改进措施，以提升员工满意度和留存率。

以上为员工离职面谈记录，谢谢！。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。

3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。

4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。

5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。

6. 其他原因：员工离职的其他原因。

离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。

2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。

3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。

4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。

2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。

备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。

2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。