公司员工年休假管理制度规定

一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。

2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。

3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。

四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。

3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。

4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。

五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。

2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。

3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。

4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。

六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。

职工年休假管理制度职工年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作休息平衡和身心健康。

为了更好地规范和管理职工年休假，公司特制定了以下职工年休假管理制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

二、休假年度1. 休假年度与公司财年保持一致，自每年的1月1日起至12月31日止。

2. 员工入职不满一年的，休假按照实际工作月数计算。

三、休假类型1. 年假：员工在休假年度内，累计工作满一年的，享有带薪年假。

2. 调休假：员工在休假年度内，因工作需要安排加班，可申请调休。

3. 事假：员工因私事需要请假，可以根据实际情况申请事假，但不计入年假。

四、年假的计算方法1. 年假的计算公式为：（年假天数）=（累计工作月数/12）×（年休假天数）。

2. 年休假天数根据员工入职满一年后的工龄进行分级设定。

五、年假的享受与申请1. 员工在休假年度内累计工作满一年，即可享受带薪年假。

2. 员工享受年假应提前与上级汇报，并在提交申请后获得批准。

3. 年假的使用可根据员工的实际需要进行分段安排，但是每次休假不能少于3天。

六、调休假的申请和使用1. 员工在累计加班满8小时后，可以申请调休。

2. 调休假需提前三天向上级提出申请，并获得批准。

3. 未经批准不得擅自调休，调休假不能与年假连续使用。

七、事假的申请和使用1. 员工因私事需要请假时，应提前向上级汇报请假事由和时间，并获得批准。

2. 事假需提供相应的证明材料，并由上级签字确认。

3. 事假期间不计入年假天数。

八、休假与薪资1. 年假期间，员工享受正常薪资待遇，不减少基本工资。

2. 调休假期间，员工享受正常薪资待遇，扣除相应订正薪资。

九、处罚措施未经批准擅自休假，或者提供虚假证明材料的，将按照公司规定进行相应的处罚处理。

十、附则公司将依据国家相关法律法规及政策的变动，对本制度进行及时修订，并通过内部通知或其他途径向全体员工进行公示。

以上是公司制定的《职工年休假管理制度》，希望能够保障员工的合法权益，提高工作效率和员工的工作积极性。

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司年休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司年休假管理，保障员工的休息权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的年休假管理，包括员工的请假申请、年假计算、年假调休等相关规定。

第三条公司年休假管理应遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司年休假管理应符合国家相关法律法规的规定，做好员工假期的安排和管理。

第五条公司年休假管理应结合公司实际情况，合理安排员工的年假时间，鼓励员工进行休息和放松。

第六条公司年休假管理应加强对员工的假期安排和管理，保障员工的工作效率和生活质量。

第七条公司年休假管理制度的具体实施由公司人力资源部门负责，并与相关部门进行协调配合。

第二章年假的计算和享受第八条员工年假的计算以员工入职时间为起点，满一年后即可享受年假，具体计算方式如下：1. 员工从公司入职之日起满一年，即可享受5天的年假；2. 员工从公司入职之日起满两年，即可享受10天的年假；3. 员工从公司入职之日起满三年，即可享受15天的年假；4. 员工从公司入职之日起满五年，即可享受20天的年假；5. 员工从公司入职之日起满八年，即可享受25天的年假；6. 员工从公司入职之日起满十年，即可享受30天的年假。

第九条公司鼓励员工休假，希望员工在工作之余能够合理利用年假进行休息和放松。

第十条员工享受年假应提前向公司人力资源部门进行请假申请，并得到批准后方可休假。

第三章年假的安排和调休第十一条公司年休假安排应充分考虑公司的生产经营情况和员工的实际需求，合理安排员工的年假时间。

第十二条员工如遇特殊情况不能按时休假的，可与公司协商协议调休。

第十三条员工因工作需要未能休假的，应在年底前将未休假的天数进行调休。

如无法调休的，可与公司协商约定其他合理安排。

第十四条公司应建立完善的年假调休制度，明确规定年假调休的程序和要求。

第十五条员工临近休假前，如遇工作任务无法脱身，可提前向公司申请调休，并提供充分的理由和证据。

第四章假期管理的其他规定第十六条公司应建立假期管理制度，明确员工年休假的具体管理办法和程序。

第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，激发员工潜能，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则。

第二章年度休假类型及条件第四条年度休假包括带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；3. 工作满20年以上的，享有15天年休假。

第六条探亲假：（一）员工与配偶、父母分居两地的，享有探亲假。

（二）探亲假标准为每年20天。

第七条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）产假：女员工生育享受98天产假。

（二）陪产假：男员工配偶生育，享有7天陪产假。

（三）婚假：员工结婚，享有3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

第三章年度休假审批及实施第八条员工申请年度休假，需提前向单位提出书面申请，并附相关证明材料。

第九条年度休假审批流程：（一）员工提交休假申请及相关证明材料；（二）部门负责人审核；（三）人力资源部门审批；（四）单位领导审批。

第十条年度休假实施：（一）员工年度休假期间，单位不得安排其从事与休假无关的工作；（二）员工年度休假期间，单位应按相关规定支付员工工资；（三）员工年度休假期间，单位应保障员工的合法权益。

第四章年度休假待遇第十一条员工年度休假期间，单位应按照以下标准支付员工工资：（一）带薪年休假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（二）探亲假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（三）产假、陪产假、婚假、丧假：按员工上年度月平均工资的100%支付。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假，或擅自延长休假时间的，单位有权扣除其相应工资。

一、总则为规范单位员工年休假的管理，保障员工休息休假的权利，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工。

三、年休假条件1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。

2. 员工年休假天数根据其在本单位的工作年限确定。

四、年休假天数1. 员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。

五、年休假时间安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3. 单位根据实际情况安排员工年休假，确保生产、工作秩序正常。

六、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

七、年休假申请与审批1. 员工申请年休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3. 年休假申请需在规定时间内完成，逾期未申请的，视为自动放弃当年年休假。

八、年休假未休待遇1. 员工因工作需要未休年休假的，可在下一个自然年度内安排补休，或按单位规定给予经济补偿。

2. 年休假未休部分，员工可在离职时一次性结清。

九、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

十、其他1. 员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期，节假日及假期不计入年休假天数。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要被单位召回，单位应优先安排员工休年休假，如确需召回，应给予员工适当补偿。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

年假管理制度一、总则1、目的为了规范员工年假的管理，保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

3、定义年假，即带薪年休假，是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作和工资的连续休息时间。

二、年假的标准1、年假的计算员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

2、入职时间与年假计算新入职员工在本公司连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3、离职与年假计算员工离职时，当年度未休完的年假，按照以下方式处理：（1）员工主动离职的，未休年假作废。

（2）公司辞退员工的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

三、年假的申请与审批1、申请时间员工应提前_____个工作日向所在部门提出年假申请，并填写《年假申请表》。

2、审批流程（1）一般员工的年假申请，由部门负责人审批，报人力资源部备案。

（2）部门负责人的年假申请，由分管领导审批，报人力资源部备案。

（3）公司高层管理人员的年假申请，由总经理审批，报人力资源部备案。

3、审批原则（1）年假申请应在工作安排允许的前提下进行审批。

（2）公司有权根据工作需要，调整员工的年假申请时间。

四、年假的安排1、公司统筹安排人力资源部应根据公司的业务情况和员工的申请，统筹安排员工的年假。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。

2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。

3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。