规范公司员工年休假管理规定的通知

公司年休假管理制度通知为了规范公司年休假的管理，保障员工的假期权益，提高员工的工作效率，现将公司年休假管理制度作如下通知：一、制度目的为了保护员工的休息权益，合理安排公司的年休假，制定公司年休假管理制度。

这样不仅可以为员工提供充足的休息时间，也可以为公司的员工管理提供有效的保障。

二、适用范围本制度适用于公司所有的在职员工。

三、假期种类1. 年假根据《劳动法》及相关规定，公司为每位员工提供带薪年假，年假天数的计算按照员工的在职时长来确定，具体规定如下：- 连续工作不满1年的，无年假；- 连续工作满1年不足10年的，年假为5天；- 连续工作满10年不足20年的，年假为10天；- 连续工作满20年的，年假为15天。

2. 病假公司规定每年提供带薪病假，员工如因疾病需要请假，应提供相关医疗证明。

具体病假天数按员工病假期间的实际情况来确定，通常情况下不超过30天。

3. 带薪休假公司允许员工享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假等假期，规定如下：- 婚假：3天；- 产假：产前8周；产后6周；- 陪产假：7天；- 丧假：直系亲属3天，配偶父母、子女1天。

4. 例假和法定节假日根据国家法律规定的国家法定假期和休息日，公司全体员工享有例假和法定节假日的休假权利。

四、假期的申请和审批1. 年假和休假的申请员工在申请年假和其他带薪休假前应提前向所在部门汇报申请，汇报内容包括：申请时间、假期目的、联系方式、备份工作安排等。

员工应在申请时间内向部门经理提出书面申请，经部门经理审批后，上报人力资源部备案。

2. 病假的申请员工因病需要请假时，应及时向所在部门的主管汇报，并提供医疗证明。

经部门经理审批后，上报人力资源部备案。

3. 例假和法定节假日公司规定的例假和法定节假日，员工无需提前申请，按公司规定放假即可。

五、假期的使用和结算1. 员工应合理安排年假和其他带薪休假，确保假期的有效使用。

2. 年假及其他带薪休假的结算按以下规定执行：- 年度结束时，员工未休年假须与上级领导商议后，安排在年底之前休假；- 离职员工的未休年假和其他带薪假期不给予工资结算，予以兑现；- 离职员工的未休带薪休假因工作需要，须提前通知主管领导，主管领导同意后安排休假。

请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。

根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。

具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。

二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。

在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。

三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。

具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。

四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。

祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于完善公司员工年休假管理规定的通知
为进一步规范和完善公司员工的年休假管理，提高员工工作积极性和生活质量，经公司领导班子研究决定，特制定以下规定：
一、休假申请
1. 员工可根据个人需求提前与所在部门的主管沟通，请假期间不得干扰工作进程。

2. 休假申请应提前至少一周提交至人力资源部门进行审批，审批结果将及时通知申请人。

二、年休假额度
1. 全职员工每年享有10天年休假，工作满一年后可申请。

2. 年休假期间，员工将享受正常的薪资待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。

三、休假期限
1. 员工每次休假不得超过5个连续工作日，特殊情况须提前向部门主管请示，并获得批准。

2. 休假期间，个人销假不得影响工作进程，需确保工作的顺利进行。

四、休假调休
1. 员工若在法定节假日和休息日工作，可申请相应的调休，具体调休规定请咨询人力资源部门。

五、休假报销
1. 员工在休假期间产生的相关费用，按照公司相关规定报销。

六、其他事项
1. 违反休假管理规定的员工，将承担相应的纪律处分。

请各部门主管将此通知及时传达到各员工，并确保遵守执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

公司领导班子
日期。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。

现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。

2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。

2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。

3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。

5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。

三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。

2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。

3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。

四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。

2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。

3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。

五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。

六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。

2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。

3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。

2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。

3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。

八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

员工假期管理制度通告尊敬的全体员工：近期公司发现员工假期管理方面存在一些问题，为了规范假期管理，提高公司运营效率，经公司董事会讨论决定，特制定如下员工假期管理制度通告：一、假期类型与申请1. 年休假：公司根据员工工作年限的长短，按照年休假制度规定，员工可享受不同天数的年休假。

员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出年休假申请并填写假期申请表，经核实后获准。

2. 婚假：员工结婚可享受连续3天的婚假。

请员工提前15天填写婚假申请表和结婚证复印件，由直接上级或人力资源部门审批并记录。

3. 产假/陪产假：女性员工享受产假，依据国家相关规定执行。

男性员工可享受5天的陪产假。

员工需提前60天填写产假/陪产假申请表，并提供相应医疗证明。

4. 病假：员工患病需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门报备病假，并填写病假申请表。

病假超过3天的，需提供医疗证明，病假期间工资按规定执行。

5. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门报备，并填写事假申请表。

事假期间工资按规定扣除。

二、假期使用与安排1. 员工应提前向直接上级提出假期申请，并根据公司规定填写相应申请表。

临时假期需提前2天申请，其他假期需提前15天提出申请。

2. 直接上级应及时审批假期申请表，并将结果通知员工。

如因合理事由无法批准假期申请，需及时告知员工原因并重新安排假期。

3. 同一时间段内，部门或团队请假员工不得超过总人数的20%，避免影响工作进展。

4. 公司将根据业务情况，综合考虑员工假期申请时间的先后顺序，进行统一排班安排。

员工须遵守排班结果，不得私自调换或更改假期使用时间。

三、假期记录与考勤1. 公司将建立假期管理系统，记录员工假期的使用情况、申请审批及假期余额等信息。

2. 员工请假时，应当向直接上级或人力资源部门如实填写假期申请表，提供相关证明材料，并将申请表交给人力资源部门备案。

3. 员工需按照公司的考勤规定进行打卡，准时上下班，不得擅自调整工作时间。

关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。

请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。

2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。

具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。

3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。

4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。

超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。

5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。

请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。

此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。

感谢大家的理解和支持。

此致，
公司管理部门
日期。

关于更新公司员工年休假管理规定的通知
亲爱的公司员工，
本公司一直致力于提供良好的工作环境和福利待遇，以确保员工工作与生活的平衡。

为了更好地管理员工的年休假，我们决定更新公司员工年休假管理规定，并将于即日起生效。

以下是本次更新的重点内容：
1. 年休假资格：自本通知生效之日起，员工需要连续工作满一年才能享有年休假资格。

2. 年休假天数：根据员工的连续工作年限，年休假天数将会有所不同。

具体分配如下：
- 连续工作满一年但不满三年的员工，享有5天年休假。

- 连续工作满三年但不满五年的员工，享有10天年休假。

- 连续工作满五年及以上的员工，享有15天年休假。

3. 年休假使用：员工可以根据自己的需要进行年休假的安排，但需提前至少一个月向部门经理提交申请。

根据公司实际情况，部门经理将会根据员工的申请情况进行审批。

4. 年休假结算：员工可选择将未使用的年休假进行结转，但每年最多只能结转5天年休假。

结转的年休假将以工资形式发放。

请注意，以上规定将适用于所有员工，并且我们将严格按照这些规定来管理员工的年休假。

希望员工们能够理解并遵守本公司的年休假管理规定。

如果您对以上规定有任何问题，请及时向人力资源部门咨询。

衷心感谢您一如既往地支持和配合！
公司管理团队
日期。

尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年中为公司的发展做出的辛勤努力与付出。

作为公司的管理层，我们非常关注员工的工作和生活平衡，并充分认识到员工休假对于保持身心健康以及提高工作效率的重要性。

为了更好地安排和管理员工的年休假，我们特发此通知，对公司的年休假使用做出以下规定：一、休假年限和假期结算根据公司的规定，员工的年休假累计时间为12个月，从入职当月开始计算。

每个员工在满一年后，可获得最低限度的年休假天数，具体天数根据员工的入职时间以及工作表现而定。

员工在使用休假前，需要将休假计划提前至少一周提交给人力资源部门并得到批准。

二、休假时间的安排公司鼓励员工合理合法地安排自己的休假时间，员工可以按照个人需要选择合适的时间段进行休假。

但在选择休假时间时，请务必考虑公司的工作需要和其他员工的合理安排。

员工应确保自己的休假不会影响到团队的正常运作，并在事先征得直接上级的同意后提交假期申请。

三、休假健康管理为了确保员工在休假期间的身体健康，员工在休假前需进行全面体检，并将检查结果提交给人力资源部门备案。

在休假期间，员工要注意合理饮食、适量运动，避免过度劳累和与健康不利的活动。

如发生任何健康问题，请及时向公司通报并寻求医疗援助。

五、休假期间的禁止事项员工在休假期间，严禁从事与公司利益相冲突的活动，不得参与任何可能对公司声誉造成危害的行为或活动。

员工也不得从事与公司竞争的商业活动或接受其他公司的工作邀约。

以上是公司对员工年休假使用的通知，希望各位员工严格按照公司规定使用休假，并保持良好的工作和假期安排，实现工作与生活的平衡。

让我们一起为公司的发展贡献力量，共同营造一个健康和谐的工作环境。

再次感谢各位的辛勤付出和理解支持！祝大家工作顺利，身体健康，度过一个愉快的假期！谢谢！。

关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。

申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。

- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。

2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。

这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。

- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。

3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。

员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。

- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。

4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。

在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。

相关调整将视情况而定。

5. 违规处理：
- 对于未经批准擅自离职或休假的员工，将按公司规定进行相应的违纪处理。

请各位员工认真遵守以上规定，积极合理地安排年休假，以保证工作和休息的平衡。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与直属上级沟通。

祝大家度过一个愉快的年度休假。

此致，
[您的名字]
[您的职位]
[日期]。

年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。

年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。

安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。

部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。

XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。

当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。

部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

关于优化公司员工年休假管理规定的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司员工的年休假，提高工作效率和员工满意度，经公司领导小组讨论决定，对员工年休假管理规定进行优化和调整。

现将有关事项通知如下：
一、优化年休假计划安排
1.1 根据员工工作年限和层级进行年休假计划的安排，具体安排由人力资源部门发布并通知各部门。

1.2 员工需提前向直属主管申请年休假，并经主管批准后方可休假。

请提前7天申请，以便组织和安排工作。

1.3 年休假期间，员工不得参与工作岗位上的任何工作，以保证员工休假质量和身心健康。

二、完善年休假管理流程
2.1 员工请假需填写请假申请表，包括休假开始和结束日期、
原因等，并提交给直属主管审批。

2.2 主管在收到请假申请后，需尽快审批并通知员工是否批准，请假申请未获批准的员工应按照工作安排按时到岗。

2.3 人力资源部门将定期审核员工的年休假记录，确保休假计
划的执行和数据的准确性。

三、加强年休假政策宣传
3.1 人力资源部门将向全体员工宣传年休假政策和规定，确保
员工了解并遵守相关规定。

3.2 欢迎员工提出意见和建议，以完善年休假管理制度，提高
员工福利和工作效率。

请全体员工密切关注年休假管理规定的更新和通知，积极配合公司的调整和优化工作。

希望通过这些措施能更好地保障员工的休假权益，并进一步提升公司的整体运营效能。

特此通知。

公司领导小组
日期：（填写日期）。

第1篇各部门、各科室：为深入贯彻落实国家关于假期管理的有关政策，规范我单位假期工作秩序，提高工作效率，确保假期期间各项工作平稳有序进行，结合我单位实际情况，特制定本通知。

一、总体要求1. 加强领导，明确责任。

各部门、各科室要高度重视假期管理工作，明确负责人，确保假期期间各项工作责任到人。

2. 规范程序，严格审批。

各部门、各科室要严格按照假期管理规定办理相关手续，确保假期安排合理、有序。

3. 强化监督，确保落实。

人事部门要加强对假期管理工作的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理。

二、假期安排1. 法定节假日。

根据国家规定，我单位法定节假日安排如下：- 元旦：1月1日（星期六）；- 春节：1月22日至2月1日；- 清明节：4月5日（星期六）；- 劳动节：5月1日（星期六）；- 端午节：6月3日（星期六）；- 中秋节：9月10日（星期六）；- 国庆节：10月1日至10月7日。

2. 周末休息。

我单位实行周末休息制度，每周六、日为休息日。

3. 调休安排。

根据工作需要，经单位领导批准，可对法定节假日和周末休息进行调休。

三、假期工作要求1. 提前规划，合理安排。

各部门、各科室要提前做好假期工作计划，合理安排假期期间的工作任务。

2. 值班制度。

假期期间，各部门、各科室要严格执行值班制度，确保信息畅通，遇有紧急情况能及时处理。

3. 工作交接。

假期前，各部门、各科室要进行全面的工作交接，确保假期期间各项工作不脱节。

四、假期纪律要求1. 遵守规定，服从安排。

全体员工要严格遵守假期管理规定，服从单位安排，不得擅自离岗。

2. 廉洁自律，严守纪律。

假期期间，全体员工要自觉遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。

3. 安全防范。

假期期间，各部门、各科室要加强安全防范工作，确保单位财产安全。

五、监督检查1. 加强监督检查。

人事部门要加强对假期管理工作的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理。

2. 责任追究。

对因工作不力、管理不到位导致假期期间出现严重问题的部门和个人，将追究相关责任。

关于规范团队员工年休假的通知
尊敬的团队员工：
根据公司管理制度和相关法律法规，为了规范年休假制度并提高团队员工的福利待遇，现将有关事项通知如下：
1. 年休假权益
所有团队员工享有年休假权益，用于休息、调整工作状态和提升个人生活质量。

年休假的时长将根据员工的工龄和具体工作情况进行计算。

2. 年休假申请
（1）员工需在提前一周内向直接主管提交年休假申请，包括休假开始日期和结束日期，并说明休假原因。

（2）如因特殊原因无法提前一周提交申请，员工需提供合理的解释并得到直接主管的批准。

（3）公司将根据团队运营情况和员工申请情况进行年休假安排，合理分配休假时间，确保团队工作的正常运行。

3. 年休假余额管理
每年底，年休假余额将会由人力资源部门进行统计和调整，以确保员工的年休假权益得到妥善保障。

员工应在次年3月31日之前使用或申请转年度，逾期将导致年休假自动失效。

4. 年休假补偿
如员工因各种原因未能享受全部年休假，公司将按照相关法律的规定，依法支付相应的年休假补偿。

我们期望通过有效的年休假制度，提升团队员工的工作积极性和幸福感，进一步加强团队凝聚力和创造力。

特此通知。

公司管理部门日期：年月日。

公司年休假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司的年休假制度，提高员工的休假待遇和管理效率，公司决定制定年休假管理制度，现将有关事项通知如下：一、适用范围该制度适用于公司所有在职员工，不包括实习生和临时工。

二、年休假的计算方式1. 每位员工在公司正式工作满一年后，即有资格享受带薪年休假。

2. 年休假的计算会根据员工的实际工作时间来确定，以一年为周期计算。

3. 员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假的天数为10天。

每年累计增加1天，最高不超过15天。

4. 员工在入职不满一年时，年休假的计算按照工作满一年后的标准来执行。

三、年休假的使用规定1. 员工可根据个人需求，在与直接主管协商后安排年休假的时间。

2. 员工应提前至少7天向部门负责人提出年休假申请，经批准后才能享受年休假。

3. 员工年休假一次最长不超过15个工作日，不能分割使用。

4. 员工应在年休假结束后及时回到公司岗位，如有特殊情况需延长休假，需提前告知和得到公司同意。

四、年休假的结算及补偿1. 员工不能在同一年内使用完年休假天数的，可以在次年继续使用，但不能累积使用两年的年休假天数。

2. 员工在离职时，未休年休假天数按照当年实际在职天数进行结算，按照单位年薪比例计算应得的工资补偿。

3. 在员工离职时，公司需对员工未休的年休假天数进行清算，将未休天数乘以员工当时的日薪进行补偿。

五、其他规定1. 公司对员工的年休假安排，将尽量满足员工的需求，但需保证公司正常生产经营。

2. 员工在年休假期间，不得从事与公司业务无关的兼职工作。

3. 如员工擅自延长年休假时间或不按规定报备休假，公司有权对其做出相应的处理。

以上为公司年休假管理制度通知，全体员工请遵守相关规定，如有疑问请及时向人力资源部门咨询。

希望员工们在享受年休假的同时，也能保持良好的工作状态，提升工作效率。

特此通知。

公司人力资源部日期：2022年5月20日。