工人面谈问卷.

DISNEY验厂工人面谈问卷1、你什么时候入厂的？答：2、你是如何找到这份工作的？（广告、熟人介绍、中介或经纪人）答：3、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？答：4、进厂时有没有被收取押金？答：5、工厂采用什么措施确定工人的年龄？答：6、你的出生日期（你今年多大）?答：7、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？答：8、工厂规定最低工作年龄是多少？答：9、现在厂里最小的员工年龄是多少岁的？答：10、工厂有没有招临时工？有几个？他们今天有过来上班吗？答：11、入职后上岗前有什么培训吗？谁负责？答：12、操作某种机器前厂里有否给予培训？答：13、在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？答：14、入厂后有没有签合同，是不是自愿的？所签合同期限多久的？答：15、可以拿你的合同出来看下吗？答：16、你知道国家规定的标准工作时间吗？答：17、你知道最低工资标准是多少吗？答：18、你们每天正常工作时间是多少？几点上下班？答：19、平时是怎么打卡的？（纸卡、IC卡或没有考勤记录）答：20、谁负责打卡？自己还是主管或保安？答：21、如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？答：22、平时是不是要打两套卡？答：23、有没有平时上班不用打卡？答：24、平时每天晚上加班多长时间？答：25、最近有加过班吗？答：26、晚上如要加班，有多长时间吃饭？从几点开始加？答：27、工厂有人上夜班吗？答：28、旺季每晚加班多长时间？旺季是从几月到几月呢？答：29、晚上可以不加班？？答：30、晚上、星期六、星期日不上班要请假吗？答：31、如果不加班会有处罚吗？答：32、平时有事或有病可以请假吗？答：33、你有请过病假吗？答：34、请假要写请假条吗？答：35、违反了厂规会有什么后果？会被罚款吗？答：36、你曾经有旷工吗？旷工会被怎样处理？答：37、每个月通常有几天休息？答：38、每个月有几个星期六日工作？上个礼拜休息了几天？答：39、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？答：40、中午有多长时间休息？答：41、中午休息时间是几点到几点？答：42、你是计件、计时或是月薪制？答：43、你知道你的时薪是怎么计算出来的吗？答：44、如果是计件，有无计件数记录？答：45、工厂押工资吗？押多久？答：46、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？答：47、工资是怎样发放的，如果发薪日遇到假期怎么办？答：48、发工资时你可以核对金额是否正确？答：49、一般什么时候发工资条给你们核对的？答：50、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？你明白扣除费用吗？答：51、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？答：52、如果你的考勤或者工资出错，怎样处理？答：53、领取工资的时候要出示什么吗？答：54、平时要签几份工资？答：55、工厂有没有克扣你的工资？答：56、有没有在工厂以外工作？有没有工资？答：57、平时加班费是怎么算的？答：58、周末加班费是怎么算的？答：59、法定节假日上班怎么计算工资的？答：60、知道国家有哪些节假日吗?答：61、节假日放假有没有工资的？答：62、如果节假日刚好周六日，厂里怎么安排的？答：63、公司有没有给员工购买保险？有哪几项？答：64、公司给员工购买了社保，每月要扣除你们多少钱？答：65、工厂有什么福利？答：66、知道什么是有薪年假吗？答：67、入厂多久了，享受过带薪年假了吗？答：68、带薪年假怎样安排？答：69、过年放了几天假？答：70、辞工必须提前多少天通知工厂？答：71、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？答：72、规定做多久才可以辞职吗？答：73、辞职工资什么时候结算发放？答：74、辞职到期要办理什么离职手续吗？答：75、你在上班时上洗手间会受限制吗？答：76、上洗手间有没有什么规定？答：77、工人可否随意出入工厂？答：78、离开工厂时保安会要求搜查身体吗？答：79、你有没有参加过消防演习？多久一次？答：80、发生火灾时怎么办，知道紧急疏散程序吗？答：81、知道怎样使用灭火器吗？答：82、你能看懂疏散标识吗？答：83、在上班时间，紧急出口有没有上锁？答：84、你有没有受过伤？如果发生意外事故受伤，工厂如何处理？答：85、工厂有急救员吗？是谁？答：86、在工作时工厂有没有提供个人防护用品？（譬如耳塞、口罩、手套等）答：87、有没有干净的水饮用？答：88、有洗手间供使用吗？答：89、车间的通风好吗？答：90、公司有没有宿舍和饭堂？答：91、晚上宿舍的门上锁吗？答：92、宿舍可以煮饭吗？一个宿舍可以住几个人？你和谁一个宿舍？答：93、你加入工会吗？如果是工会会员，会费由谁支付？答：94、你知道有没有其他同事加入工会？答：95、如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？答：96、厂里的员工代表是怎样产生的？他们是谁？答：97、什么时候选举出来的员工代表？答：98、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？答：99、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？答：100、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则？答：101、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？答：102、有没有接受过身体检查？检查了什么？答：103、工厂有没有要求你服用药物？如果有，你知道是什么吗？答：104、工厂有没有错峰用电？答：105、你觉得这间工厂怎么样？答：106、你对工厂有没有什么意见？答：107、你若对工厂有意见，是怎样反映的答：108、有人教过你们回答我们的问话吗？答：。

组织员工离职调查问卷及离职面谈记录实用
范本
一、调查问卷
尊敬的前员工：
感谢您抽出时间填写此离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈意见，以便帮助我们改进我们的组织和管理方式。

请您如实填写以下问题。

所有答案将严格保密，只用于内部分析和改进工作。

1. 离职原因：
2. 在公司工作期间，您对公司的满意度如何？
3. 您对公司管理层及领导的评价如何？
4. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
5. 您对公司的工作环境满意度如何？
6. 请给出您对公司的建议和改进建议：
非常感谢您的配合。

如果您愿意进一步了解您的离职原因和经验，
请您继续参加我们的离职面谈。

二、离职面谈记录
离职面谈记录表
姓名：职位：
离职日期：面谈日期：
一、离职原因：
二、工作期间对公司的评价：
三、对管理层及领导的评价：
四、工作环境满意度：
五、培训和发展机会是否满意：
六、建议和改进建议：
七、其他要补充的信息：
面谈记录人：面谈记录日期：
注：此记录仅用于内部分析和改进工作，对所有个人信息将严格保密，不会用于其他任何目的。

以上为组织员工离职调查问卷及离职面谈记录的实用范本。

感谢您的配合和参与，您的意见和建议对我们的改进工作非常重要。

我们将根据您的反馈积极进行改进，提升我们的管理和组织水平。

再次感谢您的支持！。

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈！。

尊敬的建筑工人朋友们：您好！为了更好地了解建筑工人的工作状况、生活需求以及职业发展情况，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高建筑行业的整体水平。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄是：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的文化程度是：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专/技校D. 大专及以上4. 您所在的建筑公司规模是：A. 小型公司（员工人数少于100人）B. 中型公司（员工人数100-500人）C. 大型公司（员工人数500人以上）二、工作状况5. 您从事建筑行业的工作年限是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上6. 您目前担任的职位是：A. 普通工人B. 班组长C. 技术人员D. 管理人员E. 其他7. 您每天工作时间是：A. 8小时B. 8-10小时C. 10-12小时D. 12小时以上8. 您每周工作天数是：A. 5天B. 6天C. 7天9. 您的工作强度如何？B. 一般C. 较重D. 很重10. 您在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）A. 工作环境恶劣B. 工作压力大C. 安全隐患D. 薪酬待遇低E. 缺乏晋升空间F. 其他三、生活状况11. 您目前的居住条件是：A. 公司宿舍B. 租房C. 自有住房D. 其他12. 您的月收入是多少？A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000元以上13. 您的生活支出主要包括哪些？（可多选）B. 住宿C. 交通D. 通讯E. 教育培训F. 医疗保健G. 其他14. 您是否满意目前的生活状况？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、职业发展15. 您是否愿意继续从事建筑行业？A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意16. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）A. 缺乏培训机会B. 薪酬待遇低C. 工作环境差D. 缺乏晋升空间E. 个人能力不足。

尊敬的工人朋友：您好！为了深入了解我国工人职业的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

您的宝贵意见将对我国工人职业发展产生重要影响。

感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您所在的城市：（请填写具体城市）5. 您所在的企业类型：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他二、工作状况6. 您目前从事的职业类别：（1）生产制造类（2）维修保养类（3）技术研发类（4）质量检测类（5）其他7. 您在当前职业类别中的工龄：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上8. 您的工作岗位：（请填写具体工作岗位）9. 您的工作强度：（1）较轻（2）适中（3）较重（4）非常重10. 您的工作环境：（1）室内（2）室外（3）室内外都有11. 您的工作时间：（1）全职（2）兼职（3）弹性工作制12. 您的月收入：（1）5000元以下（2）5000-10000元（3）10000-20000元（4）20000元以上三、职业发展13. 您是否接受过职业培训？（1）是（2）否14. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有较大影响？（可多选）（1）企业培训（2）个人努力（3）家庭背景（4）社会关系（5）其他（请说明）15. 您对未来职业发展的期望：（1）晋升（2）转行（3）创业（4）继续从事当前职业（5）其他（请说明）四、工作满意度16. 您对目前工作的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意17. 您认为以下哪些因素影响了您的工作满意度？（可多选）（1）薪酬福利（2）工作环境（3）工作强度（4）企业氛围（5）职业发展空间（6）其他（请说明）五、其他18. 您对我国工人职业的现状有何看法？19. 您对我国工人职业的未来发展有何期望？20. 您对政府、企业或社会各界有哪些意见和建议？感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

一、基本信息收集1.您目前所在的单位。

（选项框）2.您的性别A.男B.女3.您的年龄A.30岁及以下B.31-40岁C.41-50岁D.51岁及以上4.您在公司的工作年限A.3年以下B.3-5年C.5-10年D.10年以上5.您目前的职业面貌是？A.农村务工人员B.技术工人C.一线普通职工D.一线工会工作者E.一线中层及以上管理人员6.您目前的文化程度是？A.高中及以下B.中专及等同学历C.大专D.本科E.研究生及以上7.您的政治面貌是？A.中共党员B.共青团员C.民族党派人士D.群众E.其他8.您的专业技术职称A.无B.初级C.中级D.副高级E.高级F.不清楚什么是专业技术职称9.您的职业技能等级A.无B.初级工C.中级工D.高级工E.技师F.高级技师G.不清楚什么是职业技能等级10.您目前的年收入水平A.5万以下B.5万到10万C.10万到20万D.20万以上二.主要问卷内容1.您是否了解产业工人队伍建设改革这一国家政策？A.清楚B.知道一些C.不是很了解D.完全没听说过2.您对目前进行的“双试点”工作是否清楚？A.清楚B.大概知道C.不太清楚D.完全不清楚3.您对公司目前的产改工作是否满意？A.满意B.基本满意C.不满意D.没接触过，不了解4.作为产业工人，您更关心以下哪项产改内容？（可多选）A.加强思想政治引领，加大发展基层党员的力度B.建立技能导向的激励机制，提升薪酬待遇C.增强权益保障，健全社会保险制度、福利制度和休假制度D.加强评选表彰工作，提升社会地位E.扩宽职业发展通道，扩大职业发展空间F.加强职业教育培训，提升自身素质和技能水平G.改善工作环境，提升工作幸福度H.其他：5.您是否有入党的意愿？A.非常强烈B.有C.不是很想D.完全没有E.我是党员6.您认为目前基层发展党员的名额A.充足B.不够7.您比较能接受哪一种思想政治工作方式？(可多选)A.劳模先进宣讲B.集中学习培训C.结对联系制度D.实地参观学习E.线上教育F.其他8.您认为您目前的薪酬待遇和自身的技能水平匹配吗？A.完全匹配B.基本匹配C.不是很匹配D.完全不匹配9.您认为企业重点应该从哪方面提升产业工人的薪酬待遇？A.提高基本工资B.提高学历、职称等人才补助C.完善按技术、创新等贡献要素的分配机制D.提升对老员工的补助和激励机制10.在职工权益保障的工作中，您认为公司在哪些方面还有提升空间？（可多选）A.社保和公积金B.职工福利C.劳动安全和卫生D.工作时间和休息休假E.职业培训和在职教育F.无11.您认为您参与到职工代表的选举中了么？A.参与了B.没有C.不清楚12.您认为您在工作中得到尊重与重视了么？A.得到尊重与重视B.还可以C.不够被尊重与重视D.完全没有13.您如何评价公司每年的评优选先和表彰工作？A.整体认可B.名额太少C.评选不够公开透明D.职工参与度不高E.其他14.您认为产业工人最重要的能力是什么？A.熟练的操作技能B.熟悉本岗位的相关知识理论C.对技术的理解、使用和创新能力D.搜集和综合处理各种信息的能力E.其他15.您所知道或了解的职业技能等级认定通道有哪些？(可多选)A.政府认定B.企业自主认定C.第三方机构D.技能竞赛E.不清楚16.您目前的岗位技能或技术提升来自哪些方面？(可多选)A.师带徒B.在职教育C.自我钻研D.各种技术/业务培训E.技能比武/岗位练兵F.其他17.您近一年是否参加了岗位技能或技术培训？A.是B.否18.您对公司当前开展的岗位技能或技术培训内容满意吗？A.满意B.完全满意C.基本满意D.不太满意E.不满意E.不满意19.您对您目前所处的工作环境感到满意么？A.满意B.完全满意C.基本满意D.不太满意E.不满意E.不满意20.您最在意工作环境中的哪项因素？A.同事关系B.领导的工作方式C.安全与卫生D.通勤时间E.其他21.您最喜欢哪一类文体活动？A.文体协会或兴趣小组组织的活动B.职工运动会C.职工艺术团送文化活动D.团拜会E.其他22.职业发展上，您希望单位为你提供什么机会？(可多选)A.轮岗锻炼的机会B.培训学习的机会C.参与文体活动的机会D.参与评优选先的机会E.其他23.您认为集团或所在单位如何进一步推进产业工人队伍建设改革工作？可以制定哪方面的举措？(开放题)。

新入职员工试用期面谈问卷表三篇篇一：新入职员工试用期面谈问卷表致：亲爱的同事您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。

为了对您和公司负责。

以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。

公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

请您务必坦诚地回答卷册中的问题。

作答时请注意以下定义：主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。

您的姓名：您的部门：您的直接上司：入职日期：所属部门：您的工作职位：问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）1.您对公司作为一个工作场所评价如何？非常好好一般差非常差2.我所属部门/工段内人员之间默契合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。

绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同5.我们的班组长在安排协调我们的工作方面做得很不错。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同6.我的班组长/工段长会尽力了解我的需求和问题。

极常经常偶尔很少从来不会7.有事情困扰您，您都会去和您的班组长/工段长商量？绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是8. 班组长/工段长会给我提出有用的意见，帮助我在工作上取得提高。

极常经常偶尔很少从来不会9. 班组长/工段长向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，让员工知道他对我们的期许。

极常经常偶尔很少从来不会10.公司能提供我需要的培训和发展机会。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同11.您对公司的团队合作精神评价如何？非常好好一般差非常差12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次调查。

本问卷旨在了解您在特定领域或事件中的看法、经历和需求，以便我们更好地了解并改进相关服务。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

本问卷预计耗时约15-20分钟，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业：（）学生（）教师（）公务员（）企业员工（）自由职业者（）其他（请说明）：__________4. 您所在的地区：（）城市（）农村二、访问背景5. 您参与本次访问的动机是什么？（）了解相关领域或事件（）获取信息（）提供意见（）其他（请说明）：__________6. 您对本次访问的主题了解多少？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解三、具体问题7. 在您的生活或工作中，您是否遇到过以下问题？请根据您的实际情况选择：（）是的，经常遇到（）是的，偶尔遇到（）没有遇到过（）不清楚（1）工作效率低下（2）人际关系紧张（3）职业发展受阻（4）生活压力增大（5）其他（请说明）：__________8. 您认为造成上述问题的原因有哪些？请根据您的实际情况选择：（）个人能力不足（）工作环境不佳（）家庭原因（）社会环境（）其他（请说明）：__________9. 您认为以下哪些措施可以有效解决上述问题？请根据您的实际情况选择：（）提高个人能力（）改善工作环境（）调整心态（）寻求社会支持（）其他（请说明）：__________10. 您对以下方面的改进建议有哪些？请根据您的实际情况选择：（1）工作效率（）提高工作效率的方法（）优化工作流程（）培训与学习（2）人际关系（）加强沟通与交流（）提高自身素养（3）职业发展（）拓宽职业发展渠道（）提高职业竞争力（4）生活压力（）调整生活方式（）寻求心理支持（5）其他（请说明）：__________四、其他问题11. 您对本次访问有何评价？请根据您的实际情况选择：（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好12. 您还有哪些其他意见和建议？请在此处填写：__________再次感谢您参与本次调查！您的宝贵意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。

新入职员工试用期面谈问卷表致：亲爱的同事您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。

为了对您和公司负责。

以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。

公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

请您务必坦诚地回答卷册中的问题。

作答时请注意以下定义：主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。

您的姓名：您的部门：您的直接上司：入职日期：所属部门：您的工作职位：问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）1.您对公司作为一个工作场所评价如何？非常好好一般差非常差2.我所属部门/工段内人员之间默契合作，帮助我在工作上更快适极赞同赞同中立不赞同极不赞同应和取得更好成绩。

3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。

绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同5.我们的班组长在安排协调我们的工作方面做得很不错。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同6.我的班组长/工段长会尽力了解我的需求和问题。

极常经常偶尔很少从来不会7.有事情困扰您，您都会去和您的班组长/工段长商量？绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是8. 班组长/工段长会给我提出有用的意见，帮助我在工作上取得极常经常偶尔很少从来不会提高。

9. 班组长/工段长向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，极常经常偶尔很少从来不会让员工知道他对我们的期许。

10.公司能提供我需要的培训和发展机会。

极赞同赞同中立不赞同极不赞同11.您对公司的团队合作精神评价如何？非常好好一般差非常差12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。

极大程度很大程度大概很小程度极小程度13.我们这里订立很高的工作表现标准。